Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30 марта 2023 г. по делу N 8Г-5363/2023[88-7742/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г, судей Тураевой Т.Е. и Улановой Е.С, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Тоцкого районного суда Оренбургской области от 11 июля 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 9 ноября 2022 г. по гражданскому делу N 2-223/2022 по иску ФИО1 к ООО "Специализированная транспортная компания" и ООО "Стрела" о взыскании денежной суммы за отработанные сверхурочные часы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Непопалова Г.Г, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчикам, мотивируя тем, что 17 мая 2019 г. он приступил к работе в ООО"Специализированная транспортная компания" (далее по тексту - ООО"СТК") в качестве моториста ЦА320.

31 июля 2020 г. истец попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого получил травмы различной тяжести. 20 ноября 2020 г. по данному факту составлен акт по форме Н-1 с последующим дублированием акта по форме Н-1 от 2 февраля 2021 г.

При подготовке документов для направления в бюро МСЭ у ООО "СТК" запрошена производственная характеристика. В представленной характеристике было указано на работу вахтой 7/7 в 11-часовом сменном графике работы. Согласно маршрутным и путевым листам ФИО1 работал на объектах заказчика в графике 7/7 в более часовом сменном режиме работы, чем было указано в характеристике ООО "СТК".

Для установления ежемесячных страховых выплат отделом социального страхования по Оренбургской области в ООО "СТК" направлен запрос о предоставлении всех выплат, произведенных ФИО1, для установления фиксированной выплаты по установленной процентной ставке утраты трудоспособности. В результате были отражены выплаты, соответствующие справкам 2-НДФЛ за 2019-2020 г.г. Однако, в представленной выписке Сбербанка России указана иная сумма денежных выплат, отраженная как выплата заработной платы от ООО "СТК", превышающая должностной оклад.

Истец полагает, что данный факт указывает о работе вахтовым сменным графиком 7/7 в часовом режиме, превышающем указанный ООО "СТК" режим работы.

Основываясь на трудовом соглашении и принимая во внимание, что кроме должностного оклада в размере 15000 рублей, он не был ознакомлен с иными дополнительными выплатами, которые предусматривались внутренними нормативными документами, что свидетельствует о том, что указанная в выписке ПАО Сбербанк заработная плата, кроме должностного оклада за отработанные нормы часов, согласно производственному календарю отражает и выплаты за отработанные сверхурочные часы, которые должны быть выплачены путем установления часовой ставки должностного оклада (для каждого месяца индивидуально), умноженное на количество отработанных сверх нормы. Истцом приведен порядок расчета за отработанные, по его мнению, сверхурочные часы по каждому отработанному месяцу с учетом разницы денежных сумм, отраженных в выписке ПАОСбербанк о перечислении ему заработной платы, и должностного оклада, подтвержденного справкой 2-НДФЛ за 2019-2020 г.г, которые указывают на выплату денежных сумм сверхустановленного должностного оклада, с которых ООО "СТК" не производило отчисления во внебюджетные фонды, а также налоговые отчисления. В соответствии с расчетом истца сумма заработной платы, с которой не производились отчисления, составляет 187090рублей, размер оплаты за отработанные сверхурочные часы составляет 213967 рублей с учетом уральского коэффициента.

С учетом изложенного, ФИО1 просил суд: взыскать с ответчика в его пользу денежную сумму за отработанные сверхурочные часы в размере 213967 рублей; обязать ООО "СТК" произвести налоговые выплаты с денежной суммы в размере 401057 рублей, выплаты в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования за отработанные сверхурочные и праздничные дни, а также разницу между должностным окладом и заработной платой, переведенной ООО "СТК" на лицевой счет ФИО1

Решением Тоцкого районного суда Оренбургской области от 11 июля 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 9 ноября 2022 г, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В кассационной жалобе ФИО1 ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений как незаконных. Основаниями для отмены судебных актов истец указывает несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, а также нарушения норм материального и процессуального права, поскольку судами сделан ошибочный вывод о пропуске ФИО1 процессуального срока для обращения в суд с настоящим иском, так как в силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок исковой давности составляет 1 год с момента расторжения трудовых отношений, трудовые отношения были прекращены в феврале 2021г, а исковое заявление подано в суд с декабре 2021 г. Кроме того, судами было неправомерно отказано в истребовании путевых и маршрутных листов Курбатова и Шахова, которые работали по аналогичному графику.

Истец ФИО1, а также представители ООО "СТК", ООО"Стрела", Государственного учреждения - Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Оренбургской области, Межрайонной ИФНС России N 3 по Оренбургской области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Оренбургской области и Управления Федеральной налоговой службы по Оренбургской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба рассмотрена в отсутствие указанных выше неявившихся лиц, участвующих в деле.

ООО "СТК" представлены письменные возражения на кассационную жалобу, в которых ответчик просит отказать в ее удовлетворении, обжалуемые судебные акты полагает законными, обоснованными и не подлежащими отмене.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такого характера нарушений судами первой и апелляционной инстанций не допущено.

Как установлено судами и усматривается из материалов дела, в период с 17 мая 2019 г. по 18 февраля 2021 г. ФИО1 работал в ООО "СТК".

Согласно приказу от 17 мая 2019 г. N 11-К ФИО1 принят с 17 мая 2019 г. на работу в ООО "СТК" на должность моториста ЦА-320 с окладом 15000 рублей. В приказе имеется подпись работника.

17 мая 2019 г. с ФИО1 заключен трудовой договор N 20, согласно которому работник принимается на работу в ООО "СТК" на должность моторист ЦА-320, договор бессрочный.

Согласно пункту 10 трудового договора предприятие обязано своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Согласно пункту 12 трудового договора работнику установлен сменный режим работы. Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, а также премии за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда осуществляется согласно "Положению об оплате труда и стимулировании работников по ООО "СТК".

С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании работник ФИО1 ознакомлен, о чем имеется его собственноручная подпись.

На основании заявления ФИО1 от 18 февраля 2021 г. приказом от 18 февраля 2021 г. N 60-к трудовой договор, заключенный с РастворовымС.Н, прекращен с 18 февраля 2021 г.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что согласно штатному расписанию от 28 декабря 2018 г. N 2-ШТ, утвержденному приказом от 28 декабря 2018 г. N 2 директора ООО "СТК", на 2019 г. заработная плата моториста ЦА (1 штатной единицы) составляет 15000 рублей, в том числе: тарифная ставка - 13043 рубля 48 копеек, уральский коэффициент - 1956 рублей 52 копейки.

Из штатного расписания от 31 декабря 2019 г. N 3-ШТ, утвержденного приказом от 31 декабря 2019 г. N 3 директора ООО "СТК", на 2020 г. заработная плата моториста ЦА (1 штатной единицы) составляет 15000рублей, в том числе: тарифная ставка - 13043 рубля 48 копеек, уральский коэффициент - 1956 рублей 52 копейки.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО"СТК", утвержденному директором ООО "СТК" 2 января 2018 г, заработная плата работника включает в себя: основную и постоянную часть; часть, зависящую от результатов труда работника; дополнительные переменные части на компенсационные покрытия, начисляемые отдельным категориям работников по решению руководства предприятия на основании существующего положения (пункт 1.4 Положения). Основная, постоянная часть оплаты труда включает в себя должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (пункт 1.5.1 Положения). Постоянная часть оплаты труда работников зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (пункт 1.5.4 Положения). Переменная часть оплаты труда состоит из доплат и надбавок к окладам, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 1.6.1 Положения).

Согласно пункту 1.6.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "СТК" при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение установленного периода, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках установленного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.

Согласно пункту 1.6.6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "СТК" сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно пункту 1.6.7 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "СТК", если приказом работнику установлен разъездной характер работы, то такая работа компенсируется оплатой за разъездной характер работы.

Согласно пункту 1.6.14 Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер согласно положению о разъездном характере работы.

Заработная плата работникам ООО "СТК" выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа следующего месяца. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000рублей (пункт 3.3 Положения).

В соответствии с Положением о компенсационных выплатах работников ООО "СТК", постоянная работа которых имеет разъездной характер, утвержденным приказом директора ООО "СТК" от 1 января 2018 г, разъездной характер работы - это осуществление регулярных служебных поездок, являющихся основной трудовой деятельностью работников, занимающих конкретные должности. Разъездная работа характеризуется перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому, когда у работника нет постоянного стационарного рабочего места. Разъездной характер работ установлен для определенных профессий, в перечень которых входят водители автомобилей УАЗ, ЗИЛ, МАЗ, ГАЗ, УРАЛ, КАМАЗ, легкового автомобиля. За каждый день нахождения в пути работнику устанавливается оплата в размере, установленном приказом руководителя ежемесячно согласно путевому листу.

Приказом директора ООО "СТК" от 1 января 2018 г, с 1 января 2018 г. установлен размер оплаты компенсационных выплат работникам ООО "СТК", постоянная работа которых имеет разъездной характер, в размере 1000 рублей за каждый день нахождения в пути для водителя грузового, легкового автомобиля.

Приказом директора ООО "СТК" утверждена рабочая инструкция моториста цементировочного агрегата, содержащая должностные обязанности моториста цементировочного агрегата. С данной инструкцией ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Таким образом, исходя из представленных в материалы дела документов и письменных пояснений работодателя истца, ФИО1 работал в должности моториста ЦА-320 ООО "СТК", выполняемая работа состояла в управлении автомобилем ЛАДА-212140, КАМАЗ-43118-10, работа на промывочных и кислотных агрегатах под давлением, его заработная плата состояла из должностного оклада, уральского коэффициента и компенсационных выплат. Работа осуществлялась в режиме гибкого рабочего времени, не превышающая норму рабочего времени в месяц, работодателем велся почасовой учет рабочего времени.

Из представленных ООО "СТК" табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 отработал:

- в мае 2019 г. - 9 дней (99 часов), с 17 мая 2019 г. по 24 мая 2019 г, 31 мая 2019 г. по 11 часов в день, при норме рабочего времени - 143 часа;

- в июне 2019 г. - 21 день (151 час), с 1 июня 2019 г. по 4 июня 2019 г. по 8 часов в день, с 5 июня 2019 г. по 7 июня 2019 г, с 13 июня 2019 г. по 20 июня 2019 г, с 24 июня 2019 г. по 26 июня 2019 г, с 28 июня 2019 г. по 30 июня 2019 г. - по 7 часов в день, при норме рабочего времени - 151 час;

- в июле 2019 г. - 20 дней (184 часа), с 1 июля 2019 г. по 3 июля 2019 г, с 15 июля 2019 г. по 17 июля 2019 г, 30 июля 2019 г, 31 июля 2019 г. - по 10 часов в день, 4 июля 2019 г, с 13 июля 2019 г. по 14 июля 2019 г, 18 июля 2019 г, с 26 июля 2019 г. по 29 июля 2019 г. - по 9 часов в день, с 9 июля 2019г. по 12 июля 2019 г. - по 8 часов в день, при норме рабочего времени - 184 часа;

- в августе 2019 г. - 20 дней (176 часов), 1 августа 2019 г. - 10 часов в день, 9 августа 2019 г, с 12 августа 2019 г. по 16 августа 2019 г, с 19 августа 2019 г. по 23 августа 2019 г, с 26 августа 2019 г. по 28 августа 2019 г. - по 9 часов в день, с 10 августа 2019 г. по 11 августа 2019 г, 17 августа 2019 г, с 29 августа 2019 г. по 30 августа 2019 г. - по 8 часов день, при норме рабочего времени - 176 часов;

- в сентябре 2019 г. - 18 дней (168 часов), 6 сентября 2019 г, с 9 сентября 2019 г. по 11 сентября 2019 г, с 20 сентября 2019 г. по 25 сентября 2019 г. - по 10 часов в день, 7 сентября 2019 г, 8 сентября 2019 г, 12 сентября 2019 г, 26 сентября 2019 г. - по 9 часов в день, с 17 сентября 2019 г. по 19 сентября 2019г, 27 сентября 2019 г. - по 8 часов в день, при норме рабочего времени - 168 часов;

- в октябре 2019 г. - 14 дней (154 часа), с 4 октября 2019 г. по 10 октября 2019 г, с 18 октября 2019 г. по 24 октября 2019 г. - по 11 часов в день, при норме рабочего времени - 184 часа;

- в ноябре 2019 г. - 9 дней (99 часов), с 1 ноября 2019 г. по 7 ноября 2019г, 29 ноября 2019 г, 30 ноября 2019 г. - по 11 часов в день, при норме рабочего времени - 160 часов;

- в декабре 2019 г. - 17 дней (175 часов), с 1 декабря 2019 г. по 5 декабря 2019 г, 13 декабря 2019 г, 14 декабря 2019 г, 19 декабря 2019 г, 27 декабря 2019 г, с 29 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. - по 10 часов в день, с 15 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г, 28 декабря 2019 г. - по 11 часов в день, при норме рабочего времени - 175 часов;

- в январе 2020 г. - 17 дней (136 часов), 1 января 2020 г, 2 января 2020г, с 10 января 2020 г. по 17 января 2020 г, с 24 января 2020 г. по 30 января 2020г. - по 8 часов в день, при норме рабочего времени - 136 часов;

- в феврале 2020 г. - 16 дней (152 часа), 4 февраля 2020 г, 7 февраля 2020г, 8 февраля 2020 г, 10 февраля 2020 г, 12 февраля 2020 г, 21 февраля 2020 г, 23 февраля 2020 г, 24 февраля 2020 г. - по 9 часов в день, 5 февраля 2020 г, 9 февраля 2020 г, 11 февраля 2020 г, 13 февраля 2020 г, 22 февраля 2020 г, с 25 февраля 2020 г. по 27 февраля 2020 г. - по 10 часов в день, при норме рабочего времени - 152 часа;

- в марте 2020 г. - 17 дней (152 часа), 8 марта 2020 г. - 8 часов в день, с 6 марта 2020 г. по 7 марта 2020 г, с 9 марта 2020 г. по 12 марта 2020 г, 18 марта 2020 г, с 20 марта 2020 г. по 28 марта 2020 г. - по 9 часов в день, при норме рабочего времени - 168 часов;

- в апреле 2020 г. - 17 дней (175 часов), с 3 апреля 2020 г. по 5 апреля 2020 г, с 16 апреля 2020 г. по 23 апреля 2020 г. - по 10 часов в день, с 6 апреля 2020 г. по 8 апреля 2020 г, 14 апреля 2020 г, 15 апреля 2020 г. - 11 часов в день, при норме рабочего времени - 175 часов;

- в мае 2020 г. - 17 дней (135 часов), с 1 мая 2020 г. по 7 мая 2020 г, с 15 мая 2020 г. по 21 мая 2020 г, с 29 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. - по 7 часов, при норме рабочего времени - 135 часов;

- в июне 2020 г. - 18 дней (167 часов), с 1 июня 2020 г. по 4 июня 2020г, с 12 июня 2020 г. по 18 июня 2020 г, 23 июня 2020 г, 24 июня 2020 г. - по 9 часов в день, с 19 июня 2020 г. по 22 июня 2020 г, 25 июня 2020 г. - по 10 часов в день, при норме рабочего времени - 167 часов;

- в июле 2020 г. - 14 дней (154 часа), с 3 июля 2020 г. по 9 июля 2020 г, с 17 июля 2020 г. по 23 июля 2020 г. - по 11 часов в день, при норме рабочего времени - 184 часа.

В период с мая 2019 г. по июль 2020 г. ФИО1 начислена заработная плата в следующих размерах:

- за май 2019 г. - 19385 рублей 03 копейки (уплачено с учетом подоходного налога - 18035 рублей 03 копейки), из которых: должностной оклад - 9030 рублей 46 копеек, уральский коэффициент - 1354 рубля 57 копеек, компенсация за разъездной характер за 9 дней - 9000 рублей;

- за июнь 2019 г. - 36000 рублей (уплачено с учетом подоходного налога - 34050 рублей), из которых: должностной оклад - 13043 рубля 48 копеек, уральский коэффициент - 1956 рублей 52 копейки, компенсация за разъездной характер за 21 день - 21000 рублей;

- за июль 2019 г. - 31000 рублей, (уплачено с учетом подоходного налога - 29050 рублей), из которых: должностной оклад - 13043 рубля 48копеек, уральский коэффициент - 1956 рублей 52 копейки, компенсация за разъездной характер за 16 дней - 16000 рублей;

- за август 2019 г. - 35000 рублей, (уплачено с учетом подоходного налога - 33050 рублей), из которых: должностной оклад - 13043 рубля 48копеек, уральский коэффициент - 1956 рублей 52 копейки, компенсация за разъездной характер за 20 дней - 20000 рублей;

- за сентябрь 2019 г. - 29 000 рублей, (уплачено с учетом подоходного налога - 27050 рублей), из которых: должностной оклад - 13043 рубля 48копеек, уральский коэффициент - 1956 рублей 52 копейки, компенсация за разъездной характер за 14 дней - 14000 рублей;

- за октябрь 2019 г. - 26554 рубля 35 копеек, (уплачено с учетом подоходного налога - 24922 рубля 35 копеек), из которых: должностной оклад - 10916 рублей 83 копейки, уральский коэффициент - 1637 рублей 52копейки, компенсация за разъездной характер за 14 дней - 14000 рублей;

- за ноябрь 2019 г. - 25448 рублей 83 копейки, (уплачено с учетом подоходного налога - 23310 рублей 83 копейки), из которых: должностной оклад - 8070 рублей 65 копеек, уральский коэффициент - 1210 рублей 60копеек, компенсация за разъездной характер за 9 дней - 9000 рублей, отпуск 14 дней - 7167 рублей 58 копеек;

- за декабрь 2019 г. - 32000 рублей, (уплачено с учетом подоходного налога - 30050 рублей), из которых: должностной оклад - 13043 рубля 48копеек, уральский коэффициент - 1956 рублей 52 копейки, компенсация за разъездной характер за 17 дней - 17000 рублей;

- за январь 2020 г. - 32455 рублей 26 копеек, (уплачено с учетом подоходного налога - 30316 рублей 26 копеек), из которых: должностной оклад - 13043 рубля 48 копеек, уральский коэффициент - 2146 рублей 34 копейки, компенсация за разъездной характер за 21 день - 21000 рублей, праздничные 16 часов - 1265 рублей 44 копейки;

- за февраль 2020 г. - 31818 рублей 58 копеек, (уплачено с учетом подоходного налога - 29761 рубль 58 копеек), из которых: должностной оклад - 13043 рубля 48 копеек, уральский коэффициент - 2063 рубля 29 копеек, компенсация за разъездной характер за 16 дней - 16000 рублей, праздничные 9 часов - 711 рублей 81 копейка;

- за март 2020 г. - 32727 рублей 63 копейки, (уплачено с учетом подоходного налога - 30683 рубля 63 копейки), из которых: должностной оклад - 13043 рубля 48 копеек, уральский коэффициент - 2051 рубль 43копейки, компенсация за разъездной характер за 17 дней - 17000 рублей, праздничные 8 часов - 632 рубля 72 копейки;

- за апрель 2020 г. - 32000 рублей, (уплачено с учетом подоходного налога - 30050 рублей), из которых: должностной оклад - 13043 рубля 48копеек, уральский коэффициент - 1956 рублей 52 копейки, компенсация за разъездной характер за 17 дней - 17000 рублей;

- за май 2020 г. - 32636 рублей 76 копеек, (уплачено с учетом подоходного налога - 30603 рубля 76 копеек), из которых: должностной оклад - 13043 рубля 48 копеек, уральский коэффициент - 2039 рублей 58 копеек, компенсация за разъездной характер за 17 дней - 17000 рублей, праздничные 7 часов - 553 рубля 70 копеек;

- за июнь 2020 г. - 33818 рублей 58 копеек, (уплачено с учетом подоходного налога - 31762 рубля 58 копеек), из которых: должностной оклад - 13043 рубля 48 копеек, уральский коэффициент - 2063 рубля 29 копеек, компенсация за разъездной характер за 18 дней - 18000 рублей, праздничные 9 часов - 711 рублей 81 копейка;

за июль 2020 г. - 27125 рублей 01 копейка, (уплачено с учетом подоходного налога - 25418 рублей 01 копейка), из которых: должностной оклад - 11413 рублей 05 копеек, уральский коэффициент - 1711 рублей 96копеек, компенсация за разъездной характер за 14 дней - 14000 рублей.

Также работодателем производились соответствующие отчисления за работника ФИО1 - НДФЛ, ПФР (обязательное страхование), ФСС, ФСС (несчастные случаи), ФОМС.

Из ответа ООО "Стрела" от 28 июня 2022 г. следует, что между ООО"Стрела" и ООО "СТК" был заключен договор оказания транспортных услуг от 7 февраля 2020 г. N 115/20р. Согласно договору оказания транспортных услуг заработная плата ФИО1 не выплачивалась, так как он не являлся сотрудником ООО "Стрела". Путевые листы находились на хранении в ООО "СТК".

Из ответа ООО "СТК" от 20 июня 2022 г. следует, что путевые листы, выданные на имя ФИО1 за период времени с 1 июня 2019 г. по 30 июня 2020 г, утрачены в связи с переездом организации.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, исследовав и оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 91, 99, 102, 104, 129, 136, 152, 153, 164, 168.1, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими спорные правоотношения, и разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по их применению, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

При этом, суд первой инстанции исходил из того, что оплата труда истца полностью соответствует установленной в ООО "СТК" системе оплаты труда, которая не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата с учетом установленной системы оплаты труда за фактически отработанные ФИО1 часы выплачена в полном объеме, в соответствии с табелями учета рабочего времени, истец работал с нормальной продолжительностью рабочего времени, не превышающей нагрузку 40-часовой рабочей недели. Помимо этого, приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам в спорный период не издавались, как и не установлено, то обстоятельство, что имелись устные распоряжения истца к сверхурочной работе. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец привлекался к работе сверхурочно, в материалах дела не имеется, доказательств, того, что за пределами согласованного сторонами рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат.

Также судом первой инстанции сделан вывод о том, что истцу была установлена компенсационная выплата за разъездной характер работы, которая рассчитывались по нормативам, установленным в положении об оплате труда в зависимости от количества дней, проведенных работником в разъездах в течение месяца.

Суд первой инстанции также пришел к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за спорные периоды работы.

С приведенными выше выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, который дополнительно указал, что в ходе рассмотрения дела истцом не было представлено надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных требований о взыскании выплат. Напротив, судом было установлено в соответствии с представленными табелями учета рабочего времени и расчетными листками, что доводы ФИО1 являются необоснованными, в связи с чем суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении иска в данной части.

Отклоняя доводы апелляционной жалобы ФИО1 о том, что срок обращения в суд с настоящим иском не пропущен, суд апелляционной инстанции исходил из того, что истец просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 17 мая 2019 г. по 31 июля 2020 г, при этом в суд с иском обратился лишь 22 декабря 2021 г. Исключительных обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться в суд, судом первой инстанции не установлено, заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока не имеется. При указанных обстоятельствах, судом первой инстанции сделан правильный вывод о том, что истечение срока обращения в суд, о применении последствий которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы судов первой и апелляционной инстанций обоснованными и не усматривает оснований для отмены судебных постановлений по доводам кассационной жалобы, поскольку приведенные выше выводы судов предыдущих инстанций соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения (статьям 7, 37 Конституции Российской Федерации, статьям 1, 15, 22, 91, 99, 102, 104, 129, 135, 136, 149, 152, 153, 164, 168.1, 392 Трудового кодекса Российской Федерации), разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и обстоятельствам данного гражданского дела.

Приведенные в кассационной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией суда кассационной инстанции необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводов судов первой и апелляционной инстанций не опровергли.

Доводы кассационной жалобы о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме, а также об ошибочности вывода суда о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации процессуального срока для обращения в суд с настоящим иском, основаны на неверном, ошибочном толковании норм материального права, а потому не влекут отмену обжалуемых судебных постановлений. Более того, данные доводы приводились заявителем ранее, являлись предметом исследования судов предыдущих инстанций, были обоснованно отклонены по мотивам, изложенным в судебных постановлениях.

Вопреки доводам кассационной жалобы, из материалов дела следует, что, в соответствии со статьями 12, 56, 57, 59 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суды правильно установили обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне, полно и объективно исследовали представленные сторонами по делу доказательства, дали им надлежащую правовую оценку с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности доказательств в их совокупности, отразив результаты их оценки в судебных актах.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушений и неправильного применения норм процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений, а также нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, влекущих безусловную отмену судебных постановлений.

Не влекут отмену обжалуемых судебных актов доводы заявителя кассационной жалобы о том, что судами было неправомерно отказано в истребовании путевых и маршрутных листов Курбатова и Шахова, которые работали по аналогичному графику, поскольку, по смыслу статей 12, 55, 56, 57, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вопрос о необходимости и целесообразности истребования каких-либо доказательств разрешается судом с учетом предусмотренной законом обязанности установить наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. При этом, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Соответственно, в том случае, если суд из совокупности представленных в дело относимых доказательств сочтет возможным установление указанных выше обстоятельств без истребования дополнительных доказательств, он вправе отказать в удовлетворении ходатайства стороны об истребовании дополнительных доказательств, в том числе не относящихся к существу заявленного спора, что соответствует принципам экономичности, эффективности правосудия и его осуществлению в разумный срок.

Иные доводы кассационной жалобы приводились заявителем ранее, являлись предметом исследования судов предыдущих инстанций, были обоснованно отклонены по мотивам, изложенным в судебных постановлениях, по существу направлены на иную оценку представленных сторонами доказательств и иное толкование норм материального и процессуального права.

Кассационная инстанция при проверке законности судебных постановлений нижестоящих судов не вправе входить в обсуждение фактической стороны дела. Исследование и оценка представленных лицами, участвующими в деле, доказательств в подтверждение своих доводов и возражений, установление обстоятельств, на которых основаны изложенные в судебных постановлениях выводы, отнесены законом к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций.

Кассационная жалоба не содержит указаний на обстоятельства, которые не были учтены судами и не получили правовую оценку.

При таких данных судебная коллегия суда кассационной инстанции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы ФИО1

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Тоцкого районного суда Оренбургской области от 11 июля 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 9 ноября 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Г. Непопалов

Судьи Т.Е. Тураева

Е.С. Уланова