Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22 марта 2023 г. по делу N 8Г-5613/2023[88-12188/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Авериной Е.Г.

судей Губаревой С.А. и Мартыновой Н.Н, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самарина С.Е. к АО "ПФК Обновление" о взыскании невыплаченной премии и денежной компенсации с работодателя, по кассационной жалобе АО ПФК "Обновление" на решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 08 июня 2022 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 06 декабря 2022 года.

Заслушав доклад судьи Авериной Е.Г, пояснения представителя АО "ПФК Обновление" - Синицына О.Н, истца Самарина С.Е. и его представителя Пейзаки Р.И, судебная коллегия

установила:

Самарин С.Е. обратился в суд с иском к АО "ПФК Обновление" о взыскании невыплаченных премий и с учетом уточнений на 08.06.2022 года просил взыскать с ответчика невыплаченную премию за I квартал 2020 года в размере 117 159 рублей 94 коп, за II квартал 2020 года в размере 85 420 рублей 03 коп, за III квартал 2020 года в размере 119 961 рубль 63 коп, за IV квартал 2020 года в размере 137 195 рублей 50 коп, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты премии в размере 141 578 рублей 55 коп. на 08.06.2022 года) и компенсацию убытков в размере 40 000 рублей.

Решением Прикубанского районного суда г. Краснодара от 08 июня 2022 года иск удовлетворен частично. С ответчика в пользу истца взыскана сумма невыплаченной премии за 2020 года в размере 459 837, 10 рублей, компенсация в размере 141 578, 55 рублей судебные расходы по оплате юридических услуг 40 000 рублей В остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 06 декабря 2022 года решение районного суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе АО ПФК "Обновление" просит отменить указанные судебные акты, в связи с нарушением норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда доказательствам, имеющихся в материалах дела.

В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что по смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ, премия носит стимулирующий характер, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В возражениях на кассационную жалобу представитель истца Пейзака Р.И. выражает несогласие с доводами изложенными в ней и указывает на законность принятых по делу судебных актов.

Проверив материалы дела, заслушав представителя АО "ПФК Обновление" - Синицына О.Н, поддержавшего кассационную жалобу, истца Самарина С.Е. и его представителя Пейзаку Р.И, возражавших против доводов кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным материалам дела, отсутствуют.

Судами установлено, и из материалов дела следует, что истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен бессрочный трудовой договор. Изначально Самарин С.Е. был принят на работу в департамент по реализации готовой продукции на должность менеджер-координатор по работе с ключевыми клиентами отдела продаж (Волга-Юг, в г. Краснодаре).

Вышеуказанное обстоятельство подтверждается предложением АО "ФПК Обновление" о работе Самарину С.Е. от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами.

Во время испытательного срока работнику выплачивалась заработная плата в размере 80 500 рублей, выплата премии в этот период не предусматривалась.

Кроме того, между сторонами заключены следующие соглашения:

1) дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о повышении оклада до 92 000 рублей;

2) дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о повышении оклада до 94 300 рублей;

3) дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о повышении оклада до 103 450 рублей;

4) дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о повышении оклада до 104 490 рублей;

5) дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о повышении оклада до 105 535 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому в рамках отдела продаж департамента по реализации готовой продукции Самарина С.Е. перевели на должность менеджера до региональному развитию (Волга-Юг, г. Краснодар). При этом перевод никак не повлиял на правоотношения сторон, так как все существенные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, оклад, права и обязанности работника, а также его трудовая функция не изменились, что не оспаривалось ответчиком.

После успешного прохождения испытательного срока работнику по итогам квартала выплачивалась премия. Как указано в предложении о работе от ДД.ММ.ГГГГ премии и бонусы работнику начисляются и выплачиваются, согласно соответствующей политики работодателя.

Пунктом 5.2.9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ устанавливалась обязанность работодателя выплачивать заработную плату и производить другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, настоящим договором. В пункте 7.5 вышеуказанного трудового договора содержится указание на возможность установления иных доплат, надбавок, выплаты премии и других материальных вознаграждений в порядке и на условиях предусмотренными локальными документами работодателя.

Приложением N 8 Политики об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривалась обязанность АО "ПФК Обновление" выплачивать персоналу департамента реализации готовой продукции, к которому относился Самарин С.Е. на протяжении всего срока действия сложившихся трудовых отношений, на основе индивидуальной оценки работы сотрудника в обеспечении выполнения плана продаж на основе количественных и качественных показателей работы, что сторонами не оспаривается.

Вместе с тем, данное Приложение устанавливало, что премия выплачивается при условии полностью отработанного квартала за фактически отработанное время в полном объеме, в месяце, следуующем за отчетным периодом (кварталом).

Одновременно в Приложении N 8 Политики об оплате труда не предусмотрено лишение премии сотрудников без соответствующего установления факта упущений в работе. Фиксирование упущений работником происходит по представлению (служебная записка) непосредственного либо функционального руководителя с обязательным составлением объяснительной записки.

Доказательств фиксации упущений в работе истца за спорный период, сведений о составлении объяснительных записок, служебных записок руководителя работника в отношении Самарина С.Е, издании приказов о взысканиях, при рассмотрении настоящего спора ответчиком не представлено.

Материалами дела подтверждается сложившийся между сторонами дистанционный способ организации отношений в виде электронного документооборота, что было вызвано географической отдаленностью работника (г. Краснодар) и работодателя (г. Новосибирск). Для установления, изменения и прекращения трудовых отношений использовался способ обмена электронными версиями документов, отправленных посредством корпоративной почты в сети интернет. Дистанционным способом заключались трудовой договор, дополнительные оглашения об изменении размера оклада, переводе на другую должность, передавались поручения, контролировались промежуточные итоги выполнения плана продаж, планов по закупкам клиентов, расчеты премии клиентам, согласование коммерческих условий, согласование договоров, ставились задачи, определялись индивидуальные планы продаж работнику, принимались отчеты о поделанной работе, которые учитывались при расчете премии работника по итогам квартала.

Таким образом, судами установлено, что между истцом и ответчиком установился порядок начисления и выплаты премии, размер которой определялся в соответствии с положениями Политики об оплате труда на основе индивидуальных показателей Самарина С.Е. по итогам выполнения квартального плана в пределах от 80% до 130%. Недостижение 80% показателя не давало права на получение премии, а максимальный размер премии не превышал 130% от оклада, что подтверждается следующими документами: 1) письмом руководителя по работе с договорами и аналитике от ДД.ММ.ГГГГ; 2) письмом руководителя по работе с договорами и аналитике от ДД.ММ.ГГГГ; 3) письмом регионального менеджера от ДД.ММ.ГГГГ; 4) письмами бухгалтерии с расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 5) письмом регионального менеджера от ДД.ММ.ГГГГ; 6) письмом регионального менеджера от ДД.ММ.ГГГГ; 7) письмом регионального менеджера от ДД.ММ.ГГГГ; 8) письмом руководителя региона Волга-Юг от ДД.ММ.ГГГГ; 9) письмом регионального менеджера от ДД.ММ.ГГГГ; 10) письмом начальника отдела аналитики от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствовался статьями 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что политикой об оплате труда АО "ПФК Обновление" предусмотрена выплата премии за фактически отработанное время, с учетом объема выполняемой работы, соблюдения сроков ее выполнения, сложности выполняемых поручений и интенсивности труда, принимая во внимание подтверждение добросовестного и профессионального выполнения Самариным С.Е. значительного объема работы и достижения поставленных перед ним индивидуальных плановых показателей продаж на вверенной ему территории, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца премии за 2020 год в размере 459 837 рублей 10 копеек.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда находит, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на правильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также сделаны с соблюдением требований процессуального закона.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, а также сроки выплаты премии определены положениями о премировании либо другими подобными локальными актами организации.

Таким образом, исходя из вышеназванных положений трудового законодательства следует, что премия, является частью заработной платы и одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в котором как правило указывается: перечень должностей премируемых работников; размеры и шкала премирования; периодичность премирования.

Минтруд России в Письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 отметил, что эти премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.

Установив, что согласно выпискам по операциям по дебетовой карте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Самарину С.Е. выплачена премия за IV квартал 2017 года в размере 105 831 рубль 03 коп, за I квартал 2018 года - 92 886 рублей 99 коп, за II квартал 2018 года - 110 128 рублей, за III квартал 2018 года - 73 100 рублей, за IV квартал 2018 года - 79 900 рублей, за I квартал 2019 года - 99 550 рублей 62 коп, за III квартал 2019 года - 121 760 рублей, за IV квартал 2019 года - 124 511 рублей, приняв во внимание отсутствие сведений о выплате Самарину С.Е. премии за I, II, III, и IV кварталы 2020 года, а также отсутствие сведений о выплате работнику премии за I квартал 2019 года, так как исходя из пояснений истца в этот период, поставленный перед ним план выполнен лишь на 72% (менее 80%), что подтверждается письмом регионального менеджера от ДД.ММ.ГГГГ, а также приняв во внимание выполнение Самариным С.Е. поставленных индивидуальных планов продаж за I квартал 2020 года - 147 170 000 рублей (фактически выполнено: 163 525 000 рублей, т.е. на 111, 11%), II квартал 2020 года - 150 890 000 рублей (фактически выполнено: 122 129 697 рублей, т.е. на 80, 94%), III квартал 2020 года - 155 660 000 рублей (фактически выполнено: 176 943 587 рублей, т.е. на 113, 67%), IV квартал 2020 года - 177 070 000 рублей (фактически выполнено: 258 478 857 рублей, т.е. на 145, 98%), учитывая, что ранее при разрешении вопроса премирования истца и размере премии, во внимание работодателем принимались объемы выполняемой работы, соблюдение сроков ее выполнения, сложность выполняемых поручений и интенсивность труда, а материалами дела подтверждено добросовестное и профессиональное выполнение Самариным С.Е. значительного объема работы и достижение поставленных перед ним индивидуальных плановых показателей продаж на вверенной работнику территории, судами первой и апелляционной инстанции сделан правильный вывод, что требование истца о взыскании с АО "ПФК Обновление" задолженности по невыплаченной премии за

2020 год в размере 459 837 рублей 10 коп. (117 259 рублей 94 коп. + 85 420 рублей 03 коп. + 119 961 рублей 63 коп. + 137 195 рублей 50 коп.) подлежит удовлетворению.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции с изложенными выводами судов первой и апелляционной инстанций соглашается, поскольку указанные выводы основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, соответствуют обстоятельствам дела и подтверждены материалами дела. Основания и мотивы, по которым суды первой и апелляционной инстанций пришли к таким выводам, а также доказательства принятые судами во внимание, подробно приведены в оспариваемых судебных постановлениях.

Вопреки доводам кассационной жалобы ответчика, суды первой и апелляционной инстанции правомерно пришли к вышеуказанному выводу.

В отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Судами обоснованно учтено, что в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии.

Из положений пункта 3.4 Премии (Политика об оплате труда), подпунктом 3.4.2. предусмотрена выплата ежеквартальных премий, для производственного персонала и для руководителей среднего звена по определенным показателям работы

Верно установив, что из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком установился порядок начисления и выплаты премии, размер которой определялся в соответствии с положениями Политики об оплате труда на основе индивидуальных показателей Самарина С.Е. по итогам выполнения квартального плана в пределах от 80% до 130%, а недостижение 80% показателя не давало права на получение премии, и максимальный размер премии не превышал 130% от оклада, вопреки доводам кассационной жалобы суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии доказательств наличия иного порядка начисления и расчета премии в отношении Самарина С.Е.

Несогласие заявителя с судебными постановлениями, а также с выводами судов, основанными на оценке представленных по делу доказательств, само по себе не свидетельствует о нарушении судами норм материального или процессуального права и не может служить основанием для кассационного пересмотра судебных постановлений, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Доводы кассационной жалобы не опровергают приведенные выводы судов, направлены на переоценку обстоятельств дела, установленных судами, не подтверждают нарушений норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела, не могут служить основанием для отмены вынесенных судебных постановлений в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, судебная коллегия кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены судебных постановлений и удовлетворения кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Прикубанского районного суда г.Краснодара от 08 июня 2022 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 06 декабря 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу АО ПФК "Обновление" - без удовлетворения.

Председательствующий Е.Г. Аверина

Судьи С.А. Губарева

Н.Н. Мартынова