Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15 мая 2023 г. по делу N 8Г-7830/2023[88-9408/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Козловой Е.В, судей Рябинина К.В, Смирновой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-4203/2022 по иску Янковской Елены Анатольевны к ГКУ КО "Региональное управление заказчика капитального строительства" о признании приказа о применении дисциплинарного взыскании незаконным, взыскании недоплаченной заработной платы, премии по кассационной жалобе ГКУ КО "Региональное управление заказчика капитального строительства" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 15 февраля 2023 г.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Смирновой О.В, объяснения Янковской Е.А, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Янковская Е.А. обратилась в суд с иском к ГКУ КО "Региональное управление заказчика капитального строительства", уточнив исковые требования, просила признать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 30 марта 2022 г. N 03-пр незаконным, взыскать недоплаченную заработную плату в размере 73 175 руб, в том числе премию по итогам работы за месяц, входящей в состав заработной платы, за март-июль 2022 года.

Решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 14 ноября 2022 г. в удовлетворении исковых требований Янковской Е.А. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 15 февраля 2023 г, с учётом определения судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 20 февраля 2023 г. об исправлении описки, решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 14 ноября 2022 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании ежемесячной премии за апрель-июль 2022 года отменено, в отменённой части принято новое решение, которым с ответчика в пользу Янковской Е.А. взыскана ежемесячная премия за период с апреля-июль 2022 года в размере 49 300 руб, в доход местного бюджета - государственная пошлина 1 679 руб. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ГКУ КО "Региональное управление заказчика капитального строительства" ставится вопрос об отмене апелляционного определения в части взыскания премии.

15 июня 2022 г. в адрес Третьего кассационного суда общей юрисдикции поступило ходатайство представителя ГКУ КО "Региональное управление заказчика капитального строительства" Семенова В.Ю. об отложении разбирательства дела в связи с невозможностью явки в судебное заседание иного представителя учреждения по причине временной нетрудоспособности, приложив скриншот сайта Госуслуги об открытии листка нетрудоспособности Джатиеву М.Г. с 13 мая 2023 г. по 19 мая 2023 г.

Разрешая указанное ходатайство, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь статьями 167, 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - Гражданский процессуальный кодекс), не находит оснований для его удовлетворения.

Согласно части 2 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.

Таким образом, организациям предоставлено право свободного выбора своих представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве, которым ответчик не воспользовался.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебного постановления, предусмотренных статьёй 379.7 Гражданского процессуального кодекса.

Судом при рассмотрении дела установлено, что с 12 января 2011 г. Янковская Е.А. работала в ГКУ КО "Региональное управление заказчика капитального строительства" в должности экономиста в планово-экономическом отделе. С 1 сентября 2012 г. переведена на должность заместителя начальника планово-экономического отдела.

В соответствии с дополнительным соглашением N 12/2021-ДС к трудовому договору от 12 января 2011 г. N 5/2011 с работником, в связи с введением новых систем оплаты труда от 20 декабря 2021 г, установлено, что в соответствии с Положением об оплате труда работников заместителю начальника планово-экономического отдела, устанавливается должностной оклад 33 000 руб.

В силу пункта 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда работников. В целях поощрения работников учреждения за эффективность выполняемой работы в учреждении, с учётом отношения работника к выполнению своих должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой работы, поручений и заданий, личного вклада работника в выполнение учреждением и его структурными подразделениями возложенных на них задач и функций, предусматривающих выплаты стимулирующего характера: за интенсивность, высокие результаты работы до 30 процентов должностного оклада ежемесячно; за стаж непрерывной работы, выслугу лет до 20 процентов должностного оклада ежемесячно; премиальные выплаты по итогам работы за месяц; премиальные выплаты по итогам работы за год один должностной оклад в год; премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ один должностной оклад в год; материальная помощь к очередному оплачиваемому отпуску один должностной оклад в год. Выплаты стимулирующего характера производятся с учётом фактически отработанного времени (в пределах утверждённого учреждению фонда оплаты труда на финансовый год).

Приказом от 30 марта 2022 г. N 03-пр в связи с нарушением трудовых обязанностей заместителем начальника планово-экономического отдела учреждения Янковской Е.А, выразившемся в отказе 21 марта 2022 г. от выполнения работы по подготовке проекта соглашения на оказание услуг технического заказчика по объекту "Строительство учебного корпуса Государственного бюджетного учреждения Калининградской области общеобразовательная организация для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Школа-Интернат N 1", расположенного в Калининградской области, "адрес" с корректировкой раздела по приемке работ в электроном виде", Янковской Е.А. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Приказом от 8 августа 2022 г. N 6-пр с Янковской Е.А. снято указанное дисциплинарное взыскание в честь празднования Дня строителя.

В период с марта по июль 2022 г. истцу снижена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 30 процентов до 25 процентов от должностного оклада, а также отсутствовали премиальные выплаты по итогам работы за месяц, по 12 325 руб. ежемесячно.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании ежемесячной премии за период с марта по апрель 2022 г, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 135, 191, 194 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда работников ГКУ КО "Региональное управление заказчика капитального строительства", утверждённым приказом от 2 ноября 2011 г. N 133 (далее - Положение об оплате труда работников), исходил из системного толкования локального нормативного акта и условий трудового договора, дополнительного соглашения к нему, согласно которым определена правовая природа ежемесячной премии - не гарантированная стимулирующая выплата, не подлежащая выплате работнику, вследствие применения дисциплинарного взыскания в расчётном периоде, определяемом с учётом положений статьи 194 Трудового кодекса, со дня его применения до дня, когда оно было снято досрочно. Следовательно, действия работодателя по не начислению ежемесячной премии с марта по июль 2022 г. соответствуют закону и не нарушают прав работника.

С выводами суда первой инстанции в части отказа во взыскании премии за период с апреля по июль 2022 года судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда не согласилась, указав на неправильное толкование расчётного периода для невыплаты ежемесячной премии, определение которому дано в пунктах 4.25, 4.26 Положения об оплате труда работников, корреспондирующего к пунктам 3.6, 6.5, 6.6 Положения о премировании в государственном казенном учреждении Калининградской области "Региональное управление заказчика капитального строительства", являющимся приложением к Приказу ГКУ КО "РУЗКС" от 1 декабря 2021 г. N 144 (далее - Положение о премировании), - в течение месяца, в котором совершено дисциплинарное взыскание.

Поскольку истец в период с апреля по июль 2022 года к дисциплинарным взысканиям не привлекалась, лишение её ежемесячной премии по итогам работы за месяц в данный период незаконно.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом апелляционной инстанции, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, - статьи 191 Трудового кодекса, корреспондирующей к локальным нормативным актам.

Пунктом 4.22 Положения об оплате труда работников предусмотрено, что премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются по итогам работы в целях поощрения работников учреждения. Ежемесячная премия не выплачивается за расчетный период работникам, которым в расчётном периоде применено дисциплинарное взыскание (пункт 4.26).

Пунктом 6.5 Положением о премировании установлено, что в случае совершения дисциплинарного проступка в течение месяца премиальные выплаты по итогам работы за данный месяц не производятся.

Принимая во внимание буквальное толкование Положения об оплате труда работников и Положения о премировании, содержащих запрет на премирование работника в расчётном периоде, в котором применено дисциплинарное взыскание, а не в период действия дисциплинарного взыскания согласно статье 194 Трудового кодекса, суд апелляционной инстанции пришёл к обоснованному выводу об отсутствии в трудовом законодательстве запрета на поощрение работников в период действия дисциплинарного взыскания.

Довод кассационной жалобы о том, что расчётным периодом, в течение которого не начисляется ежемесячная премия, является период действия дисциплинарного взыскания, определённый статьёй 194 Трудового кодекса, опровергается содержанием локальных нормативных актов правильно истолкованных судом апелляционной инстанции. Оснований для переоценки установленных судом обстоятельств и выводов нижестоящего суда у суда кассационной инстанции не имеется в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса.

Оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены вступившего в законную силу судебного акта судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 15 февраля 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ГКУ КО "Региональное управление заказчика капитального строительства" - без удовлетворения.

Председательствующий

судьи