Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11 мая 2023 г. по делу N 8Г-3486/2023[88-4389/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Власенко И.Г.

судей Дубовик М.С, Прасоловой В.Б.

с участием прокурора отдела Генеральной прокуратуры Российской Федерации Скарлухина М.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу индивидуального предпринимателя Рассказова Евгения Владимировича на решение Петропавловск-Камчатского городского суда от 31 мая 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 19 декабря 2022 года по делу по иску первого заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского к индивидуальному предпринимателю Рассказову Евгению Владимировичу в интересах Сусловой Елены Владимировны о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, в интересах Рат Сибиллы Вильгельмовны об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Прасоловой В.Б, возражения прокурора Скарлухина М.А,

УСТАНОВИЛА:

первый заместитель прокурора города Петропавловска-Камчатского обратился в суд с иском к ИП Рассказову Е.В. в интересах Сусловой Е.В, просил взыскать недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 901 909 рублей 13 копеек, компенсацию морального вред в размере 200 000 рублей, указав в обоснование, что Суслова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность "данные изъяты" с должностным окладом в размере 12 792 рубля, с заработной платой с учетом северных надбавок и коэффициента в размере 33 259 рублей 20 копеек, с продолжительностью рабочей недели 36 часов, с двумя выходными днями и режимом работы с 9 часов до 17 часов 12 минут, обеденным перерывом с 13 часов до 14 часов. Заработная плата ответчиком рассчитывалась без учета сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни и в ночное время.

Также, первый заместитель прокурора города Петропавловска-Камчатского обратился в суд с иском к ИП Рассказову Е.В. в интересах Рат С.В. об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 071 рубль 62 копейки, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, указав в обоснование, что трудовой договор с истцом был заключен с ДД.ММ.ГГГГ, однако работник фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ. Рат С.В. установлена 36 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями и режимом работы с 9 часов до 17 часов 12 минут, обеденным перерывом с 13 часов до 14 часов, с должностным окладом в размере 12 792 рубля. С учетом начисления надбавки и северного коэффициента ежемесячная заработная плата истицы составляла 33 259 рублей 20 копеек. Заработная плата ответчиком рассчитывалась без учета работы истца сверхурочно, в выходные, праздничные дни и в ночное время. Задолженность по недоначисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 164 963 рубля 16 копеек.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда от 24 мая 2022 года названные гражданские дела объединены в одно производство.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 31 мая 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 19 декабря 2022 года, исковые требования удовлетворены частично:

с ИП Рассказова Е.В. в пользу Сусловой Е.В. взыскана недоначисленная заработная плата за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 653 654 рублей 94 копеек, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 668654 рубля 94 копейки;

установлен факт трудовых отношений между ИП Рассказовым Е.В. и Рат С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

с ИП Рассказова Е.В. в пользу Рат С.В. взыскана недоначисленная заработная плата за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 071 рубля 62 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 199 071 рубль 62 копейки.

Не соглашаясь с постановленными по делу судебными актами, заявитель в кассационной жалобе, ссылаясь на ошибочную оценку доказательств, ставит вопрос об их отмене в связи с неверным установлением судами фактических обстоятельств по делу.

В представленных письменных возражениях Суслова Е.В, Рат С.В. возражали против доводов, изложенных в кассационной жалобе, полагали ее не подлежащей удовлетворению.

В судебное заседание не явились Суслова Е.В, Рат С.В, Рассказов Е.В, извещены надлежаще. Определением судьи Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 4 мая 2023 года представителю ИП Рассказова Е.В. отказано в удовлетворении ходатайства об участии в судебном заседании кассационной инстанции посредством видеоконференц-связи в связи с отсутствием в суде организационной возможности.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив оспариваемые судебные постановления в пределах доводов кассационной жалобы, выслушав возражения прокурора, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей- физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Обращаясь в суд с иском в интересах Рат С.В, прокурор указал, что Рассказов Е.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, одним из видов его деятельности является деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания, в том числе организация "данные изъяты" расположенного в "адрес".

Рат С.В. по объявлению на сайте " "данные изъяты"" была приглашена на работу, на вакансию "данные изъяты" " "данные изъяты"", с ней проводилось собеседование по вопросу трудоустройства, Рат С.В. была допущена к работе в "данные изъяты" до даты заключения трудового договора - с "данные изъяты", тогда как трудовой договор был заключен только ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая спор в указанной части, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доводы и возражения сторон, показания свидетелей, пришел к выводу о возникновении между Рат С.В. и ИП Рассказовым Е.В. трудовых отношений до даты оформления работодателем трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку при рассмотрении дела нашло подтверждение постоянное выполнение в спорный период Рат С.В. оплачиваемой работы по ее трудовой функции.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 97 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании части 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Заявляя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, прокурор указал, что трудовыми договорами истцам установлен должностной оклад, заработная плата с надбавками и коэффициентом составляет 33 259 рублей 20 копеек, 36 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями и режим работы с 9 часов до 17 часов 12 минут, с обеденным перерывом с 13 часов до 14 часов. Между тем, оплата труда была произведена без учета работы истцов в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время в пользу Рат С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и Сусловой Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 9 января 2022 года, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствовался вышеприведенным нормативно-правовым регулированием, установил, что истцы работали в "данные изъяты" в сменном режиме, проанализировав табеля рабочего времени, расчетные листки, выписки из лицевого счета Сусловой Е.В, информацию из программы " "данные изъяты"", используемой ответчиком для автоматизации процессов обслуживания гостей и управленческого учета, отчеты истцов о закрытии смен, сформированные программой " "данные изъяты"" за период с ДД.ММ.ГГГГ, пришел к выводу, что заработная плата истцам начислена работодателем без учета установленных законом положений о повышенном размере оплаты труда.

Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцом заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни, принимая расчет истцов, совпадающий с контррасчетом ответчика, признавая его выполненным в соответствии с требованиями вышеуказанных норм трудового законодательства и математически верным, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании в пользу Рат С.В. недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 071 рубль 62 копейки, в пользу Сусловой Е.В. недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 653 654 рубля 94 копейки, также взыскав с ответчика компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в пользу Рат С.В. - 10 000 рублей, Сусловой Е.В. - 15 000 рублей.

Судебная коллегия кассационного суда не находит оснований не согласиться с выводами судебных инстанций, поскольку они подробно мотивированы, основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, которым дана оценка на предмет их относимости, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи, и соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

При разрешении спора судами правильно применены вышеуказанные нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений, не допущено.

Доводы кассационной жалобы, приведенные в обоснование несогласия с судебными актами в полном объеме являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции, которой изложена соответствующая правовая оценка, по существу направлен на иную оценку доказательств и фактических обстоятельств дела, что не может служить основанием для кассационного пересмотра судебных постановлений, поскольку кассационный суд общей юрисдикции при проверке законности судебных постановлений имеет право оценивать лишь правильность применения нижестоящими судами норм материального и процессуального права и не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, а также предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими (статья 379.6, часть 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Факт привлечения к работе без оформления трудовых отношений Рат С.В, работа Сусловой Е.В. и Рат С.В. в спорные периоды за пределами нормальной продолжительности рабочего времени подтверждается исследованными судами доказательствами, получившими оценку по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выражая несогласие с принятым по делу судебными постановлениями, заявитель не приводит иных доводов, которые в силу закона могли бы повлечь их отмену.

Кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения существенных нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела. По настоящему делу таких нарушений не усматривается.

Руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Петропавловск-Камчатского городского суда от 31 мая 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 19 декабря 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу индивидуального предпринимателя Рассказова Евгения Владимировича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи