Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 17 апреля 2023 г. по делу N 33-13766/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Лобовой Л.В.

и судей фио, фио, при помощнике судьи Ипатове С.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио

дело по апелляционной жалобе ФИОя В.В. на решение Замоскворецкого районного суда адрес от 27 октября 2022 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ФИО ФИО Владимира Вячеславовича к ПАО "Нефтяная компания "Роснефть" о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку зарплаты и морального вреда - отказать,

УСТАНОВИЛА:

ФИО ФИО В.В. 14.01.2022 направил в суд иск к ПАО "Нефтяная компания "Роснефть" (далее - ПАО "НК "Роснефть"), в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 86-88) просил о взыскании премий по итогам работы за 2019 год в сумме сумма, за 2020 год в сумме сумма, за 2021 год в сумме сумма, а также денежных компенсаций за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ и морального вреда в размере сумма, мотивируя обращение тем, что с 03.04.2018 работал у ответчика начальником управления проектной деятельности, бизнес-планирования, контроля и эффективности ИТ на основании трудового договора, предусматривающего, в том числе выплату годовой премии, рассчитанной на основании выполнения по итогам работы в отчетном году ключевых показателей эффективности (КПЭ), 23.04.2021 истец уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании соглашения сторон, которым также предусмотрена выплата премии, однако премия по итогам работы за 2019, 2020, 2021 не произведена, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал, представитель ответчика иск не признал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ по требованию о взыскании премии по итогам работы за 2019 год (л.д. 38-43).

27.10.2022 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец ФИО ФИО В.В. по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности фио

В заседании судебной коллегии представитель истца ФИОя В.В. по доверенности фио доводы апелляционной жалобы поддержал, представитель ответчика ПАО "НК "Роснефть" по доверенности фио против удовлетворения жалобы возражал.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей сторон, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований к отмене или изменению решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО ФИО В.В, паспортные данные, с 03.04.2018 принят на работу в ПАО "НК "Роснефть" на должность начальника управления проектной деятельности, бизнес-планирования, контроля и эффективности ИТ, о чем сторонами на заключен трудовой договор, по условиям которого истцу установлен должностной оклад в размере сумма с увеличением на индекс роста потребительских цен 2, 45334, действующий для работников аппарата управления с 01.04.2018 (п. 5.1.), а также предусмотрена выплата годовой премии на основании Положения о годовом премировании топ-менеджеров и руководителей самостоятельных подразделений, рассчитанная на основании выполнения по итогам работы в отчетном году ключевых показателей эффективности (КПЭ), установленных работнику Советом директоров компании (п. 5.2.), согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с 01.05.2019 должностной оклад установлен в размере сумма с увеличением на индекс роста потребительских цен 2, 44147, действующий для всех работников аппарата управления с 01.04.2019 (л.д. 44-39).

23.04.2021 трудовой договор прекращен, истец уволен из ПАО "НК "Роснефть" по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) приказом от 23.04.2023 N 347-к (л.д. 50).

В соответствии с п. 3 подписанного сторонами соглашения от 23.04.2023 о расторжении трудового договора, в случае принятия положительного решения по компании о выплате годовой премии по итогам работы за 2020 и 2021 годы, истцу выплачивается указанная премия пропорционально отработанному времени в 2020 и 2021 году в порядке, предусмотренном ЛНД (локальными нормативными документами) компании о выплате годовой премии, а в п. 2 соглашения указано о выплате истцу единовременно двух расчетных месячных заработных плат (л.д. 51).

Приказами ПАО "НК "Роснефть" от 07.05.2020 N 256, от 22.07.2021 N 374, от 30.09.2022 N 481 итоговый размер премии ФИОя В.В. определен как 0, 00% (л.д. 63-66, 121-124, 138-141).

В соответствии с п. 3.1.1 Положения о годовом премировании топ-менеджеров и руководителей самостоятельных подразделений ПАО "НК "Роснефть" (далее - Положение) руководителям самостоятельных структурных подразделений может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности, при этом размер годовой премии руководителя самостоятельного структурного подразделения рассчитывается исходя, в том числе, из фактически достигнутого значения индивидуальных ключевых показателей эффективности и уровня выполнения им рабочих целей; руководитель не получает годовую премию, если по установленным показателям не будет достигнута планка "порог" и "план" (п. 1.3.7 Положения; окончательный размер годовой премии руководителей, рассчитанный в процентах от фактической годовой заработной платы, утверждается для руководителей самостоятельных подразделений правлением (п. 3.2.8 Положения); согласно п. 3.1.3 Положения премия состоит, в том числе из части премии за индивидуальные результаты деятельности, которые оцениваются степенью выполнения индивидуальных ключевых показателей эффективности (КПЭ) и достижением рабочих целей (РЦ), связанных с реализацией стратегии компании и ее развитием, а в соответствии с п. 3.2.6 Положения размер годовой премии руководителей по итогам года рассчитывается исходя из фактически достигнутого значения индивидуальных КПЭ руководителя и уровня выполнения им рабочих целей; особенности выплаты годовой премии руководителям, уволенным в отчетном периоде, установлены в п. 3.3.

Положения, который предусматривает, что уволенным в отчётном периоде (если причиной увольнения не являлись нарушения трудовой дисциплины или иные виновные действия руководителя), может быть выплачена часть годовой премии за работу с начала отчётного периода до момента увольнения (п. 3.3.1 Положения), о выплате уволившемуся руководителю части годовой премии принимается с учётом оценки фактических достижений руководителя за прошедший период с начала отчётного. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате уволившемуся руководителю части годовой премии является отчёт о результатах работы руководителя с начала отчётного годового периода до момента увольнения. В соответствии с п.п. 3.3.5, 3.2.10 Положения решение о выплате части годовой премии уволившемуся руководителю самостоятельного подразделения принимается правлением, выплачивается премия на основании приказа главного исполнительного директора, при этом премия выплачивается на основании приказа не позднее 1 месяца утверждения размеров годовых премий (л.д. 52-62).

Из материалов дела следует, что решением правления от 08.04.2020 N Пр-ИС-14п истцу на 2020 год установлены 4 индивидуальных показателя, при этим сведений о выполнении 2 из 4 показателей не представлено, и, как указывает ответчик, в отношении выполнения п. 2 показателя в качестве подтверждающего документа предоставлена только титульная страница презентации "Комплексный план интеграции ООО ИК "СИБИНТЕК" и его дочерних обществ в периметр ПАО "НК "Роснефть", сам план не представлен, как и не представлены документы, подтверждающие выполнение запланированных мероприятий на 2020 год, а в отношении п. 4 установленного индивидуального показателя представлен протокол заседания Секции "ИТ-проекты, Архитектура и ИТ-Сервисы", где по вопросу N 2 "Рассмотрение прочих вопросов" указано, что "По вопросу рассмотрения отчета по портфелю ИТ~проектов ЦАУК и портфелю ИТ проектов ОГ на 2021 год принято решение: принять к сведению отчет по портфелю ИТ-проектов ЦАУК и портфелю ИТ-проектов ОГ на 2021 год", однако в качестве порогового значения указано "Подготовить и рассмотреть на Секции ЭСпИТ портфель ИТ-проектов ЦАУК и портфель ИТ-проектов ОГ на 2021 год"; на 2021 год истцу были установлены 6 индивидуальных показателей решением правления от 30.03.2021 N Пр-ИС-16п, в подтверждение выполнения которых истцом представлен документ "Оценка индивидуальных рабочих результатов за 2021 г. для целей годового премирования", что не тождественно индивидуальным показателям, установленным решением правления от 30.03.2021 как по количеству, так и по содержанию (л.д. 89-106, 136-137, 145-146).

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд первой инстанции правильно применил положения статей 22, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер, учел положения локальных нормативных актов ПАО "НК "Роснефть" в виде Положения о годовом премировании топ-менеджеров и руководителей самостоятельных подразделений, а также трудового договора сторон и соглашения о его расторжении, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, исходя из того, что само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора и в рассматриваемом случае в отношении истца, занимавшего должность начальником управления проектной деятельности, бизнес-планирования, контроля и эффективности ИТ, по результатам его работы за 2019, 2020 и 2021 годы принято решение об определении итогового размера премии 0, 00%, при том, что 23.04.2021 стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора с выплатой истцу единовременно двух расчетных месячных заработных плат, а также о выплате годовой премии по итогам работы за 2020 и 2021 годы в случае принятия положительного решения по компании и в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, в то время как в отношении истца положительного решения по выплате годовых премий при принятии решении по компании 07.05.2020, 22.07.2021 и 30.09.2022 не принималось, учитывая, что сведений о выполнении истцом установленных ему на соответствующий год решением правления индивидуальных показателей не представлено, кроме того, с учетом издания приказа 07.05.2020 по компании о годовом премировании за 2019 год и сроках выплаты по нему в течение месяца срок

обращения в суд при направлении иска 14.01.2022 пропущен, а в 2021 году истец не отработал полный год по 23.04.2021.

Поскольку оснований для взыскания с ответчика премии судом не установлено, то требования о взыскании компенсаций за задержку ее выплаты и морального вреда, предусмотренных ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ обоснованно отклонены судом.

В апелляционной жалобе истец ссылается на неправомерность отказа в допросе в качестве свидетеля фио в целях подтверждения выполнения истцом всех необходимых показателей для годового премирования при невозможности представления их истцом.

Указанные доводы истца повторяют основания его искового заявления, были предметом исследования суда, в результате которого получили надлежащую правовую оценку, направлены на переоценку собранных по делу доказательств или неверное толкование и применение действующего законодательства, а также локальных нормативных актов работодателя, условий трудового договора и соглашения о его расторжении, в связи с чем не могут послужить основанием для отмены постановленного судом решения.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе истца не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Замоскворецкого районного суда адрес от 27 октября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИОя В.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: