Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июня 2023 г. по делу N 8Г-11436/2023[88-13309/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Фроловой Т.В, судей Андугановой О.С, Гусева Д.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1010/2022 (УИД: 24RS0037-01-2021-000494-16) по иску Габдуллина Тахира Ахатовича к обществу с ограниченной ответственностью "Курилгео" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Курилгео" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 марта 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Андугановой О.С, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Габдуллин Тахир Ахатович (далее - Габдуллин Т.А, истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Курилгео" (далее - ООО "Курилгео", ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Габдуллин Т.А. указал, что согласно срочному трудовому договору от 16 апреля 2019 г. N состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность механика РММ и АТЦ, работая вахтовым методом в обособленном подразделении Автотранспортный участок РММ "данные изъяты".

Трудовым договором ему установлена часовая тарифная ставка в размере 126, 83 рубля, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и Районный коэффициент - 2.

С 16 сентября 2019 г. истец переведен на должность главного механика, с часовой тарифной ставкой 168, 41 руб, надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и районным коэффициентом - 2.

График работы предусматривает вахту в течении 3 месяцев, однако, фактически он отработал в ООО "Курилгео" больше, чем предусмотрено графиком в период с 20 апреля 2019 г. по 14 декабря 2019 г. - 147 дней или 1617 часов, с 18 января 2020 г. по 4 июля 2020 г. - 77 дней или 847 часов, оплата за сверхурочную работу ему не производилась. Трудовые отношения прекращены 18 ноября 2020 г.

Габдуллин Т.А. просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 694 687, 31 руб, компенсацию за задержу выплаты заработной платы в размере 140 569, 98 руб, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 28 июля 2022 г, исковые требования Габдуллина Т.А. удовлетворены частично.

С ООО "Курилгео" в пользу Габдуллина Т.А. взыскана задолженность по не доначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 184 915, 40 руб, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 37 312, 83 руб, компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказано.

С ООО "Курилгео" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 5 722, 28 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 марта 2023 г. решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 28 июля 2022 г. изменено в части взыскания с ООО "Курилгео" в пользу Габдуллина Т.А. задолженности по заработной плате в сумме 184 915, 40 руб, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 37312 руб. 83 коп, государственной пошлины в доход местного бюджета в сумме 5 722, 28 руб.

С ООО "Курилгео" в пользу Габдуллина Т.А. взыскана задолженность по заработной плате 287 172, 73 руб, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы 57 702, 58 руб. и госпошлина в доход местного бюджета 6 949 руб.

В остальной части решение того же суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель ООО "Курилгео" просит об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 марта 2023 г.

В обоснование доводов кассационной жалобы заявитель указывает на несогласие с решением суда апелляционной инстанции в части определения суммы заработной платы за сверхурочно отработанное время и размера процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты причитающихся работнику сумм, так как считает, что при расчете указанных сумм судом допущена ошибка.

В ходе судебных разбирательств Общество предоставляло расчеты общего количества часов переработки на вахте и количества часов сверхурочной работы, а также расчеты по оплате сверхурочных часов, которые были приняты судом апелляционной инстанции.

Относительно расчетов по оплате сверхурочных часов судом не принят во внимание следующий факт: 610 часов, которые отработаны Габдуллиным Т.А в 2020 году сверхурочно, являются частью общего количества фактически отработанного им времени в этом году (2362 часа), а также частью общего количества часов переработки на вахте (966 часов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени в 2020 году.

Фактически отработанное Габдуллиным Т.А. в 2020 году время (2362 часа) оплачены Обществом в полном размере, включая районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Исходя из количества часов переработки (966 часов) Габдуллину Т.А. предоставлен междувахтовый отдых в количестве 126, 25 дней (приказы N-пр от 6 июля 2020 г. и N-пр от 15 ноября 2020 г.), который также оплачен Обществом, исходя из часовой тарифной ставки без применения районного коэффициента и северных надбавок. Данный факт подтверждается расчетными листками за июль и ноябрь 2020 года.

Таким образом 610 часов сверхурочной работы полностью оплачены в одинарном размере, включая районный коэффициент и северные надбавки, а также оплачены в составе дней между вахтового отдыха из расчета тарифной ставки без применения районного коэффициента и северных надбавок. Полагает, что в целях соблюдения требований статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате сверхурочной работы в двойном размере, к уже произведенной Обществом оплате 610 часов необходимо доначислить только районный коэффициент 2, 0 и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Исходя из установленной тарифной ставки в размере 168 рублей 41 коп, сумма районного коэффициента составит 168, 41 руб, размер северной надбавки составит 134, 73 руб, сумма районного коэффициента и северной надбавки равны 303, 14 руб. * 610 часов = 184 915 руб. 54 коп. Указанный расчет задолженности по заработной плате полностью согласуется с расчетом, произведённым в решении Октябрьского районного суда г. Красноярска от 28 июля 2022 года, полагает, что верным является расчет задолженности, произведенный судом первой инстанции.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не представлено.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы заявителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются (ч. 2 ст. 379.6 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов суда апелляционной инстанции незаконными, исходя из следующего.

Судами установлено и следует из материалов дела, что 16 апреля 2019 г. между сторонами заключен срочный трудовой договор N, по условиям которого истец принят на работу в ООО " Курилгео" механиком РММ и АТЦ для работы вахтовым методом в обособленном подразделении Автотранспортный участок РММ на о. "адрес".

По условиям трудового договора рабочие дни и дни отдыха определяются графиком работы на вахте: три месяца - рабочее время, либо до прибытия сменного персонала. Продолжительность рабочего времени составляет 11 часов с 8 часов до 20 часов ежедневно.

Согласно разделу 7 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 126 рублей 83 копейки, надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%, районный коэффициент -2, 0.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 19 сентября 2019 г. с 16 сентября 2019 г. истец переведен на должность главного механика, и ему установлена часовая тарифная ставка в размере 168, 41 руб, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и районный коэффициент - 2, 0.

В период работы истца, ответчиком производилось начисление и выплата заработной платы в размере, который ответчиком не оспаривался.

Приказом N-к от 16 ноября 2020 г. истец был уволен 18 ноября 2020 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, применив положения статей 135, 136, 152, 299, 300 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие спорные правоотношения пришел к выводу о том, что на день увольнения истца ответчиком не в полном объеме произведен окончательный расчет, в частности не оплачены часы, отработанные истцом сверхустановленной продолжительности рабочего времени. При этом, суд, руководствуясь положениями части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации по ходатайству представителя ответчика, заявленному до принятия решения судом, применил последствия пропуска истцом установленного законом срока для защиты нарушенного права в суде и отказал в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за 2019 год.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за 2020 год, суд первой инстанции исходил из того, что истцу как работнику, работающему вахтовым методом локальными актами работодателя установлен суммированный учет рабочего времени, с учетом периодов, равных календарному году. В 2020 году истец полностью не отработал учетный период, в связи с чем, с 1 января 2020 года по день увольнения 18 ноября 2020 года индивидуальная норма часов для истца составила 1733 часа. Фактически истцом за указанный период отработано 2362 часа, в том числе за январь 2020 года - 141 час и 32 часа - заезд на вахту; февраль 2020 года - 275 часов; март 2020 года -286 часов; апрель 2020 года - 286 часов; май 2020 года - 264 часа + 22 часа работа в праздничные дни; июнь 2020 года - 75 часов + 11 часов работа в праздничные дни; июль 2020 года 33 часа и 8 часов выезд с вахты; август 2020 года - 109 часов + 16 часов заезд на вахту; сентябрь 2020 года - 286 часов; октябрь 2020 года - 297 часов; ноябрь 2020 года - 110 часов и 11 часов в праздничные дни + 24 часа выезд с вахты.

Таким образом, общее количество часов переработки составило 966 часов + 44 часа работа в праздничные дни. В соответствии с приказом работодателя от 6 июля 2020 г. N-р Габдуллину Т.А. предоставлено 86 дней между вахтового отдыха, из которых истцом фактически использовано 33 дня при пятидневной рабочей неделе, а также 8 календарных дней заезда и выезда с вахты, которые не включаются в рабочее время и могут приходится на дни меж вахтового отдыха.

Общее количество часов отработанных сверхурочно составит 629 часов (2 362 фактически отработано - 1733 индивидуальная норма часов).

С учетом частично использованных истцом дней междувахтового отдыха количество неоплаченных часов, отработанных истцом сверхурочно, составляет 654 (629 часа сверхурочной работы + 25 часов неиспользованного междувахтового отдыха).

В ходе рассмотрения дела судом также установлено и не оспаривается стороной истца, что данные часы были оплачены работодателем посредством выплаты заработной платы в однократном размере (двукратном за работу в выходные и праздничные дни) и предоставления оплачиваемых дней междувахтового отдыха, которые так же были оплачены по тарифной ставке.

При расчете задолженности, суд первой инстанции исключил 44 часа работы в праздничные дни (22 часа в мае 2020г, 11 часов в июне 2020 г, 11 часов в ноябре 2020 года) поскольку, как следует из расчетных листков истца, они уже были оплачены в двойном размере с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Соответственно, количество сверхурочных часов, за которые образовалась задолженность работодателя перед истцом составляет: 654 часа - 44 часа = 610 часов.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 28 июля 2022 г. изменил в части взыскания с ООО "Курилгео" в пользу Габдуллина Т.А. задолженности по заработной плате в сумме 184 915, 40 руб, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 37 312 руб. 83 коп, государственной пошлины в доход местного бюджета в сумме 5 722, 28 руб.

С ООО" Курилгео" в пользу Габдуллина Т.А. взыскана задолженность по заработной плате 287 172, 73 руб, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы 57 702, 58 руб. и госпошлина в доход местного бюджета 6 949 руб.

В остальной части решение того же суда оставлено без изменения.

Изменяя решение суда первой инстанции судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда исходила из положений статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и указала, что часы сверхурочной работы подлежали оплате в полуторном размере (первые два часа сверхурочной работы), а последующие часы в двойном размере, что повлекло увеличение начисления суммы задолженности ответчика перед истцом за сверхурочную работу.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с выводами суда апелляционной инстанций по доводам кассационной жалобы не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии с ч.1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно раздела 4 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО "Курилгео", утвержденного 30 октября 2019 г. (далее "Положение о вахтовом методе работы"), в организации установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода - 1 год, при этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения общества или от пункта сбора до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени;

учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени;

рабочее время и время отдыха для каждой категории сменного персонала в пределах учетного периода регламентируется графиками работы на вахте;

время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха; междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного проживания;

нормальное количество рабочих часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, продолжительностью рабочей смены, при 40-часовй рабочей недели, 8 часов.

В соответствии с разделом 5 Положения о вахтовом методе работы в обществе установлен период времени вахты 3 месяца и времени между вахтового отдыха - 3 месяца, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 месяцев; продолжительность ежедневного отдыха (междусменного), с учетом обеденных перерывов, составляет 12 часов; дни отдыха, в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы оплачивается исходя из тарифной ставки; часы переработки в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течении календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха; оформление и учет дней междувахтового отдыха, в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы, производится на основании приказов о предоставлении работнику таких дней отдыха;

Разделом 6 Положения о вахтовом методе работы предусмотрено, что сверхурочная работа допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, сверхурочными признаются часы сверх нормы часов за учетный период, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год; оплата сверхурочной работы либо компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а так же трудовым договором.

Вопреки доводам жалобы судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с расчетом суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с работодателя, произведенным судом апелляционной инстанции, поскольку, как следует из расчета суда первой инстанции, заработная плата начислена без учета районного коэффициента, установленного трудовым договором -2, 0.

Таким образом, общая сумма заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, составит:

168, 41 рубля х 0, 5 х 2 ч = 168, 41

168, 41 х 1 х 608 часов = 102 393, 28

А всего сумма заработной платы за сверхурочно отработанное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит:

102 561, 69 х 2, 8 = 287 172 руб.73 коп, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Расчет судом апелляционной инстанции произведен с учетом того обстоятельства, что у истца имелось 610 часов переработки, которые не были оплачены работодателем в повышенном размере и не компенсировались дополнительными днями междувахтового отдыха, напротив, судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда установила, что у истца имелось 25 часов неиспользованного междувахтового отдыха.

При этом часы переработки в пределах отчетного периода подлежат оплате в повышенном размере по правилам, установленным статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Доводы заявителя кассационной жалобы о том, что им производилась оплата сверхурочной работы в размере одинарной тарифной ставки в составе заработной платы истца, а также при оплате дней междувахтового отдыха, по мнению судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, не освобождает работодателя от обязанности оплатить работнику сумму задолженности за фактически сверхурочно отработанное время в повышенном размере, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также судом апелляционной инстанции верно произведен перерасчет компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, который составил при основной сумме долга 287 172, 73 руб. за период с 19 ноября 2021 г. по 28 июля 2022 г. = 57 702 руб. 58 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд обоснованно удовлетворил требования истца о компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом обстоятельств, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и составил сумму 3 000 руб, указанный размер не оспаривается сторонами.

С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебного постановления суда апелляционной инстанции.

С учетом положений части 3 статьи 379.3 ГПК РФ примененное определением суда кассационной инстанции от 22 мая 2023 года приостановление исполнения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 марта 2023 г. подлежит отмене.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 марта 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Курилгео" - без удовлетворения.

Отменить меры приостановления исполнения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 марта 2023 г, примененные на основании определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22 мая 2023 г.

Председательствующий:

Судьи: