Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 03 июля 2023 г. по делу N 33-27802/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В, судей Рачиной К.А, Лобовой Л.В, при ведении протокола помощником судьи Гусевым Д.М, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Новиковой Е.С.

на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 16 января 2023 года, которым постановлено:

Исковые требования Новиковой Е.С. к ООО "Мастсерт" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Мастсерт" (ОГРН: 5187746022283) в пользу Новиковой Е.С.(паспорт хххххх) задолженность по заработной плате в размере 56 521 рубль 73 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 294 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части отказать.

Взыскать с ООО "Мастсерт" (ОГРН: 5187746022283) государственную пошлину в доход бюджета гор. Москвы в размере 2 354 рубля 48 копеек,

УСТАНОВИЛА:

Новикова Е.С. обратилась в суд с иском к ООО "Мастсерт" о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2021 года по июль 2022 года в размере 791 328 рублей 43 копейки, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск 74 627 рублей 66 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2022 по 28.10.2022 в размере 74 550 рублей 80 копеек, компенсации морального вреда 106 648 рублей 58 копеек, мотивируя свои требования тем, что с 14.10.2019 работала в организации ответчика специалистом по сертификации, 18.07.2022 она была уволена с занимаемой должности, однако расчет при увольнении с ней до настоящего времени не произведен, в связи с чем истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец Новикова Е.С. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика по доверенности Стус Е.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы прост истец.

Ответчик в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия усматривает основания для изменения решения суда в части.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 14 октября 2019 года между ООО "Мастсерт" и Новиковой Е.С. был заключен трудовой договор N 1, по условиям которого работник был принят на работу в орган по сертификации на должность эксперта с установленным должностным окладом в 28 700 рублей, 02 июня 2022 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору согласно которому истец принята на работу в орган по сертификации на должность специалиста по сертификации. В силу пункта 5.3 Трудового договора, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, работнику могут устанавливаться дополнительные выплаты для поощрения.

Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Мастсерт" от 24.12.2018. г. утверждены основания для выплаты сотрудникам работодателя стимулирующих выплат, таких как: премии, доплаты и надбавки, персональная надбавка.

На основании поданного заявления, 18 июля 2022 года трудовой договор с работником был прекращен.

Истец в доводах своих требований ссылается на то, что ее средний дневной заработок составляет 106 648 рублей 58 копеек, включая в данный расчет заработную плату - 28 700 руб. и премиальную часть, которую полагает обязательной.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными 3 нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ предусматривает, что

ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 139 ГПК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7). Такие же особенности порядка исчисления средней заработной платы, установлены Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу истца премиальной части заработной платы, суд правильно указал, что исходя из положений трудового договора, заключенного с истцом, локального акта работодателя, премиальная часть не является гарантированной систематической выплатой, для ее выплаты необходимо наличие определенных условий, премия не входит в число обязательных и безусловных выплат.

Выплата стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, персональная надбавка, согласно локальному акту работодателя, предусмотрена за профессиональное мастерство, высокий уровень квалификации, особый вклад в развитие общества.

С учетом изложенного, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что доводы истца о возложении на работодателя в обязательном порядке обязанности по выплате ежемесячной премии являются необоснованными. С данными выводами судебная коллегия соглашается в полной мере с учетом положений приведенных правовых норм.

При этом, исходя из представленного работодателем расчетного листка за июль 2022 года (л.д. 147), суд пришел к выводу о возложении на работодателя обязанности по возмещению истцу заработной платы в размере долга, указанного в расчетном листке - 56 521 рубль 73 копейки, куда также входит сумма компенсации за 16, 33 дней неиспользованного отпуска в размере 16 465 руб. 87 коп, ответчик не оспаривал, что указанные выплаты истцу при увольнении не произведены.

С данными выводами судебная коллегия согласиться не может ввиду того, что истцом заявлено о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2021 года по июль 2022 года. Как указывалось выше, оклад истца составлял 28 700 руб, при этом, из представленных в материалы дел платежных поручений за спорный период, подтверждающих фактическую выплату заработной платы истцу, усматривается, что ей периодически не доплачивались суммы до размера оклада, доказательства обоснованности таких недоплат не представлены и общая сумма задолженности именно по заработной плате исходя из оклада за указанный период составляет 67 338 руб. 30 коп.

Кроме того, истцу к выплате полагается компенсация за 16, 33 дней отпуска - количество дней неиспользованного отпуска истец не оспаривает, на что указала также в суде апелляционной инстанции. С учетом оклада истца (до размера которого довзыскана заработная плата) и положений приведенных правовых норм, среднедневной заработок истца для выплаты требуемой компенсации составит 979 руб. 52 коп. (28700:29, 3), а размер компенсации составит 15 995 руб. 56 коп. (979, 52 х 16, 33).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом невыплаты при увольнении истцу полагающихся сумм, судебная коллегия полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 7 805 руб. 64 коп, исходя из сумм задолженности, периодов просрочки и изменяющейся ставки.

Соответственно, в указанной выше части решение суда подлежит изменению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, принимая во внимание характер нарушений, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд правильно пришел к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб, с чем судебная коллегия соглашается.

В связи с частичным изменением решения суда, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственная пошлина в размере 2 754 руб. 14 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Гагаринского районного суда города Москвы от 16 января 2023 года изменить в части размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, государственной пошлины, изложив в этой части в следующей редакции.

Взыскать с ООО "Мастсерт" в пользу Новиковой Е. С. задолженность по заработной плате в размере 67 338 руб. 30 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 995 руб. 56 коп, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 7 805 руб. 64 коп.

Взыскать с ООО "Мастсерт" государственную пошлину в бюджет города Москвы в сумме 2 754 руб. 14 коп.

В остальной части решение Гагаринского районного суда города Москвы от 16 января 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Новиковой Е. С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: