Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 07 июля 2023 г. по делу N 33-26487/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В.

судей Рачиной К.А, Климовой С.В.

при помощнике судьи Гусеве Д.М, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Бесединой... на решение Щербинского районного суда г. Москвы от 20 декабря 2022 года, которым постановлено:

Исковые требования Бесединой... к ООО "Рольф Моторс" о взыскании задолженности по заработной плате, - оставить без удовлетворения,

УСТАНОВИЛА:

Истец Беседина О.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Рольф Моторс" о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска истец указала, что 17.11.2020 г. между ООО "Рольф Моторс" и Бесединой О.В. был заключен трудовой договор, согласно которому Беседина О.В. была принята на должность "продавец-консультант". С февраля 2022 г. по настоящее время работодатель в лице непосредственного руководителя истца, в отношении Бесединой О.В. совершает действия по понуждению ее к увольнению по собственному желанию. С марта 2022 года по настоящий момент истцу была выплачена только часть заработной платы, что не соответствует устным и письменным договоренностям, при этом, в период осуществления трудовой деятельности истец надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, что свидетельствует о дискриминации в сфере труда. С учетом изложенного, просит суд взыскать с ООО "Рольф Моторе" денежные средства в размере 665 019 рублей 14 копеек в счет задолженности по заработной плате в период работы с марта 2022 г. по ноябрь 2022 г.; денежные средства в размере 12 290 рублей 68 копеек, в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы; денежные средства в размере 1 700 рублей в счет возмещения оплаты нотариальных услуг; денежные средства в размере 200 000 рублей в счет компенсации морального вреда; денежные средства в размере 45 000 рублей в счет возмещения юридических расходов; не чинить препятствия в осуществлении трудовой деятельности; обеспечить всем необходимым для осуществления трудовой деятельности согласно трудового договора.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме, представила суду пояснения к исковому заявлению.

Представитель истца по доверенности Бородин И.И. в судебное заседание явился, позицию доверителя поддержал.

Представитель ответчика ООО "Рольф Моторс" в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, указала, что истец получала заработную плату согласно условиям трудового договора.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит по доводам апелляционной жалобы Беседина О.В.

Истец Беседина О.В. в суд апелляционной инстанции не явилась, извещена, в связи с чем дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО "Рольф Моторс" Усиков М.И. в суд апелляционной инстанции явился, доводы апелляционной жалобы не признал.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, исследовав представленные ответчиком по запросу судебной коллегии документы, приобщенные к материалам дела в порядке ст. 327.1 ГПК РФ, выслушав явившуюся сторону, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.

Статья 3 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким- либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

Судом установлено, что на основании заключенного с ООО "Рольф Моторс" трудового договора N 151/20 от 17.11.2020 г, Беседина О.В. была принята на работу в Отдел продаж финансовых услуг/направление автомобилей с пробегом на должность Продавец-консультант в соответствии со штатным расписанием (п. 1.1.).

О приеме на работу Бесединой О.В. 17.11.2020 г. издан Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу N 296-л/с.

Трудовой договор и Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу N 296-л/с от 17.11.2020 г. подписаны истцом.

В силу п. 1.6. настоящий договор заключается на неопределенный срок; в силу п. 1.5 условия труда и отдыха работника, обязанности сторон настоящего договора регулируются нормами действующего трудового законодательства РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором, локальными нормативными актами, принятыми работодателем; согласно п. 3.4.4. трудового договора работник обладает всеми правами, предоставляемыми работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, а именно - право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также предусмотренных локальными нормативными актами работодателя поощрительных выплат; в соответствии с п. 5 трудового договора работнику устанавливается - п. 5.1 месячный должностной оклад в размере 12 000 рублей до вычета налогов, установленных действующим законодательством РФ, п. 5.1.2. премия месячная, по итогам работы за месяц, размер и условия выплаты которой предусмотрены Положением об оплате труда и материальном стимулировании, предоставлении льгот и компенсаций работникам ООО "Рольф Моторс" от 01.04.2014 г. Согласно разделу 13 трудового договора истец до подписания трудового договора ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, предоставлении льгот и компенсаций работникам ООО "Рольф Моторс" от 01.04.2014.

Пунктом 1.1. Положения об оплате труда установлено, что настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством в рамках совершенствования системы материального стимулирования и поощрения Работников ООО "Рольф Моторс". При этом, согласно п. 1.1.2. Положения об оплате труда система материального стимулирования и поощрения Работников основывается на основе принципа гибкости в определении размера материального вознаграждения. В соответствии с п. 1.1.6 Положения об оплате труда у работодателя применяется суммированный учет рабочего времени; продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного для конкретных работников; продолжительность рабочего дня устанавливается индивидуальным графиком работы. В разделе 4 Положения об оплате труда установлены основные положения по расчету месячной, квартальной и полугодовой премии. Согласно п. 4.1. Положения в целях материального стимулирования работников настоящим Положением вводятся следующие виды премий: 1) премия месячная по итогам работы за месяц; 2) премия квартальная по итогам работы за квартал; 3) полугодовая премия по итогам работы за полугодие. Расчет вышеперечисленных премий производится на основании фактического выполнения плановых показателей, либо фактических показателей по критериям, установленным для различных должностей, согласно Приложений к Положению.

Истец в обоснование требований ссылалась на то, что ежемесячная ее заработная плата с учетом оклада и премиальной части должна была составлять 89 744 руб. 46 коп, что было оговорено с работодателем, и ранее ей выплачивалась сумма с учетом премий, тогда как в период с марта по ноябрь 2022 года ей выплачивалась заработная плата без премиальной части, не в полном размере.

Из представленных в материалы дела документов, в том числе справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г. от 19.09.2022 г, расчетных листков и платежных поручений за спорный период, следует, что заработная плата Бесединой О.В. начислялась и выплачивалась ежемесячно в соответствии с условиями трудового договора и пропорционально отработанному времени, с учетом периодов нахождения истца на листках нетрудоспособности в январе, апреле, июне, июле, ноябре 2022 года. Кроме того, учитывая, что размер заработной платы истца с февраля по май 2022 года и с августа по ноябрь 2022 года был менее размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате, что недопустимо в силу ст. 133.1 ТК РФ, работодателем за указанные месяцы производились соответствующие доплаты.

Разрешая данный спор и отказывая в удовлетворении иска о взыскании задолженности по выплатам и процентов, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, регулирующие вопросы оплаты труда, локальные акты работодателя, правомерно исходил из того обстоятельства, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных и безусловных выплат, относится к одному из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применяемому на основании приказа руководителя, который в отношении истца не издавался.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и нормам трудового законодательства, регулирующего возникшие отношения.

Также истец ссылалась на то, что с февраля 2022 г. непосредственный руководитель истца совершает в отношении нее действия по понуждению ее к увольнению, просила обязать ответчика не чинить препятствия в осуществлении трудовой деятельности; обеспечить всем необходимым для осуществления трудовой деятельности согласно трудового договора.

Разрешая данные требования, суд пришел к выводу о том, что они заявлены необоснованно, при этом, установил, что истец имеет место работы, которое указано в п. 1.3 Трудового договора: г.... и рабочее место; ответчик обеспечил истцу доступ к информационным ресурсам работодателя: корпоративной почте, графикам и планам работы; истец продолжала работать в ООО "Рольф Моторс" и на момент рассмотрения дела, при этом, не представлено допустимых и относимых доказательств нарушения ее прав и законных интересов, препятствий к осуществлению трудовой деятельности, принуждения к увольнению, ущемления ее прав и личного достоинства, как работника ООО "Рольф Моторс", а также допущения в отношении нее дискриминации, как того требует ст. 56 ТК РФ.

Соответственно, суд правильно отказал и в удовлетворении данных требований, а также, при отсутствии неправомерных действий работодателя в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

В связи с отказом в удовлетворении требований истца не подлежали возмещению понесенные судебные расходы в счет возмещения оплаты нотариальных услуг и в счет возмещения юридических услуг.

Выводы суда основаны на объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств. Все обстоятельства, имеющие юридическое значение при рассмотрении дела, установлены судом правильно. В решении дана надлежащая оценка представленным доказательствам, требования статей 59, 60, 67 ГПК РФ судом при разрешении дела не нарушены.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом проверки в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции, судебная коллегия полагает, что суд обоснованно с ними не согласился.

Нарушений норм материального или процессуального права, влекущих отмену решения суда и оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, по делу не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Щербинского районного суда г. Москвы от 20 декабря 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Бесединой... - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: