Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 07 сентября 2023 г. по делу N 8Г-8087/2023[88-8504/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего судьи Саломатиной Л.А.

судей Кравченко А.И, Мертиковой В.А, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Гришинковой А.А. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23 июня 2023 года по делу по иску Гришинковой А.А. к ООО "ДВ-Ресурс" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А,

УСТАНОВИЛА:

истец, обратившись в суд, указала, что работает в ООО "ДВ-Ресурс" в качестве "данные изъяты", трудовой договор заключен на неопределенный срок, установлена 36-часовая рабочая неделя и повременно-премиальная оплата труда, заработная плата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки "данные изъяты" рублей в час, районного коэффициента 1, 2 и северной надбавки в размере 50%.

При расчете и выплате заработной платы ответчик нарушает действующее трудовое законодательство, поскольку применяет доплату до минимального размера оплаты труда, не используя при расчете установленный законом минимальный размер оплаты труда. При расчете заработной платы работодатель применяет районный коэффициент 1, 2, тогда как должен применять 1, 4.

С января по октябрь 2022 года заработная плата рассчитывалась и выплачивалась без учета минимального размера оплаты труда и районного коэффициента к заработной плате 1, 4.

Просила с учетом уточнения требований взыскать с ООО "ДВ Ресурс" невыплаченную заработную плату за период с января по декабрь 2022 года с учетом минимального размера оплаты труда и районного коэффициента к заработной плате 1, 4 в размере "данные изъяты", с января по октябрь 2022 года с учетом минимального размера оплаты труда и районного коэффициента к заработной плате 1, 4 в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", обязать ответчика заключить соглашение об изменении определенных условий трудового договора от 1 ноября 2021 года N 258 в части размера районного коэффициента, установить в трудовом договоре районный коэффициент 40 % со дня начала работы, то есть с 1 ноября 2021 года.

Решением Солнечного районного суда Хабаровского края от 17 марта 2023 года исковые требования удовлетворены, на ООО "ДВ Ресурс" возложена обязанность в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу заключить с Гришинковой А.А. соглашение об изменении определенных условий трудового договора от 1 ноября 2021 года N 258 в части размера районного коэффициента, установить в трудовом договоре районный коэффициент - 40 % со дня начала работы - с 1 ноября 2021 года, с ООО "ДВ Ресурс" в пользу Гришинковой А.А. взыскана заработная плата за период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере "данные изъяты", компенсация морального вреда в размере "данные изъяты", в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края взыскана госпошлина в размере "данные изъяты".

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23 июня 2023 года решение суда отменено в части удовлетворения требований о возложении обязанности заключить соглашение об изменении определенных условий трудового договора и установления размера районного коэффициента, в отмененной части принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказано. Решение суда изменено в части размера задолженности по заработной плате и подлежащей взысканию государственной пошлины, с ООО "ДВ Ресурс" в пользу Гришинковой А.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты", в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" - госпошлина в размере "данные изъяты".

В кассационной жалобе Гришинкова А.А. просит отменить апелляционное определение в части отказа в иске, ссылаясь на неправильное применение судом норм права.

Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, извещены надлежаще, причин неявки не сообщили. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив апелляционное определение в пределах доводов кассационной жалобы и возражений на нее ООО "ДВ-Ресурс", судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда и удовлетворения кассационной жалобы.

На основании исследованных доказательств судами установлено, что Гришинкова А.А. работает "данные изъяты" в ООО "ДВ Ресурс" с 6 ноября 2021 по трудовому договору, заключенному 1 ноября 2021 года на неопределенный срок.

Условиями трудового договора Гришинковой А.А. установлена 36-часовая рабочая неделя (пункт 4.1), повременно-премиальная оплата труда по часовому тарифу (пункт 5), тарифная ставка "данные изъяты" в час, районный коэффициент - 20 процентов, северная надбавка - 50 процентов, премия до 30 процентов к тарифной ставке при условии выполнения всех пунктов в соответствии с положением о премировании (пункты 5.1 и 5.2).

Суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 129, 133, 133.1, 146, 148, 315-317, 423 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Федеральным законом от 6 декабря 2021 г. N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера", постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1032 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий", исходил из места работы истца в с. "адрес" Хабаровского края, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент 1, 4, тогда как районный коэффициент к заработной плате истца начислялся и выплачивался в размере 1, 2, возложил на работодателя обязанность заключить с работником соглашение об изменении определенных условий трудового договора в части размера районного коэффициента, установить в трудовом договоре районный коэффициент 40 процентов с 1 ноября 2021 года, взыскал недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом районного коэффициента 1, 4 за период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Суд апелляционной инстанции, пересматривая дело в апелляционном порядке, исходил из того, что примененное судом первой инстанции для установления размера районного коэффициента информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 9 июня 2003 года N 1199-16, Департамента дохода населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19 мая 2003 года N 670-9, Пенсионного фонда РФ от 9 июня 2003 года N 25-23/5995 "О размерах коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" не является нормативно-правовым актом и не подлежит применению к правоотношениям сторон, пришел к выводу о правильном применении работодателем при исчислении заработной платы истца районного коэффициента 1, 2, отменив решение суда в указанной части. Разрешая требования о взыскании заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда, суд апелляционной инстанции, произведя свой расчёт, определилзадолженность работодателя, взыскал в пользу истца "данные изъяты", изменив решение суда в этой части. В части взыскания компенсации морального вреда решение суда оставлено без изменения.

Выводы суда апелляционной инстанции являются правильными.

Судом апелляционной инстанции верно квалифицированы правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства.

Приведенные в кассационной жалобе доводы о несогласии с размером районного коэффициента 1, 2, применяемого работодателем, о праве на выплату районного коэффициента 1, 4, обязательных к применению при исчислении заработной платы писем Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 9 июня 2003 года N 1199-16, Департамента дохода населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19 мая 2003 года N 670-9, Пенсионного фонда РФ от 9 июня 2003 года N 25-23/5995 "О размерах коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", подлежат отклонению.

В соответствии с частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу статьи 148 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики), установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" Солнечный район Хабаровского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты на момент принятия постановления не установлены, в частности, для Хабаровского края установлен районный коэффициент 1, 2.

Учитывая, что истец осуществляет трудовую деятельность на территории Солнечного района Хабаровского края, районный коэффициент 1, 2, выплачиваемый работодателем в составе заработной платы, соответствует приведенным нормам материального права, иных нормативно-правовых актов, устанавливающих иной размер районного коэффициента, в том числе органами государственной власти субъекта на территории Хабаровского края, не принято, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о соблюдении прав истца в указанной части.

Приводимые истцом письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 9 июня 2003 года N 1199-16, Департамента дохода населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19 мая 2003 годаN 670-9, Пенсионного фонда РФ от 9 июня 2003 года N 25-23/5995 "О размерах коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" к правоотношениям сторон применению не подлежат, регулируют иные вопросы, связанные с исчислением социальных и иных выплат в непроизводственной сфере, непосредственно не связанных с оплатой труда.

Из нормативного содержания Постановления Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2006 года N216 (в ред. от 9 апреля 2014) "О районных коэффициентах, применяемых при установлении страховых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями", на которое ссылается в кассационной жалобе истец как подлежащее применению к возникшим правоотношениям, вопреки доводам истца не следует, что повышенный районный коэффициент подлежит применению при оплате труда. Напротив, указано, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для исчисления страховых и государственных пенсий подлежат применению районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 г, а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Доводы кассационной жалобы истца не опровергают выводов суда апелляционной инстанции и установленные им обстоятельства.

Нарушений норм материального права, повлиявших на исход дела, судом апелляционной инстанции не допущено.

Оснований для отмены оспариваемого судебного акта доводы кассационной жалобы не содержат.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23 июня 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Гришинковой А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи