Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26 июля 2023 г. по делу N 8Г-16495/2023[88-22793/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Руденко Ф.Г, судей Авериной Е.Г, Губаревой С.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению "Управление Черноморского флота" о признании увольнения незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда по кассационным жалобам ФИО1 и Федерального казенного учреждения "Управление Черноморского флота" на решение Ленинского районного суда г. Севастополя от 13.10.2022, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 13.02.2023.

Заслушав доклад судьи Руденко Ф.Г, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Управление Черноморского флота" (далее - ФКУ "Управление Черноморского флота"), в котором с учетом уточнения исковых требований просил признать приказ командующего Черноморским флотом N от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения истца с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ незаконным и принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию на дату вынесения решения; взыскать компенсацию за вынужденный прогул по состоянию на дату вынесения решения; взыскать с учетом законного расчета среднедневного и среднемесячного заработка (до выплаты НДФЛ) недоплаченные: выходное пособие за три месяца периода трудоустройства в сумме 140 776, 42 руб, компенсацию за неотгулянные отпуска в сумме 168 800, 03 руб, недоплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 467, 76 руб. и за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 710, 65 руб, а также разницу между МРОТ и выплаченной заработной платой за 2018-2022 годы; взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Севастополя от 13.10.2022, с учетом определения Ленинского районного суда города Севастополя от 19.10.2022 об устранении арифметической ошибки в решении суда, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признан незаконным приказ командующего Черноморским флотом N от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения ФИО1, изменена дата увольнения ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ и формулировка основания его увольнения на увольнение по собственному желанию. Взыскан с ФКУ "Управление Черноморского флота" в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 212, 43 руб, компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение в связи с нарушением норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда доказательствам, имеющимся в материалах дела. В обоснование доводов кассационной жалобы ссылается на то, что в позиции бухгалтерии имеются противоречия, что премии, выплачиваемые согласно приказу Министерства обороны Российской Федерации от 26.07.2010 N 1010, это разовые негарантированные выплаты, либо это составная часть заработной платы, в силу чего у ответчика возникает обязанность либо выплатить ежемесячные доплаты до МРОТ, либо включить в расчет отпускных и выходного пособия премию N 1010 Указывает, что судами не дана оценка доплатам выходного пособия, произведенным ответчиком спустя месяц после увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ), являющаяся признанием ответчиком нарушения им порядка оплаты труда работников не ниже МРОТ, обращает внимание, что судом не взыскана денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В кассационной жалобе ФКУ "Управление Черноморского флота" просит отменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение в связи с нарушением норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда доказательствам, имеющимся в материалах дела. В обоснование доводов кассационной жалобы ссылается на то, что вопреки позиции ответчика судом первой инстанции не дана надлежащая оценка законности увольнения истца, поскольку он был уволен по причине сокращения штата. Указывает, что работодателем (Министром обороны Российской Федерации) было принято решение о прекращении деятельности структурного подразделения - Юридическая служба Черноморского флота (срок окончания организационно-штатных мероприятий - 31.05.2022). Согласно позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2005 N 144-0, расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не обеспечили явку представителей, доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании не представили.

Согласно п. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав прокурора, явившуюся в судебное заседание, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судами первой и апелляционной инстанций, ДД.ММ.ГГГГ между командующим Черноморским флотом (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому, ФИО1 принят на работу по должности главный юрисконсульт юридической группы юридической службы Черноморского флота. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе (п. 1.3). Местом работы является войсковая часть 62764, расположенная по адресу: "адрес" (п. 1.4). Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5). Настоящий трудовой договор является срочным и заключается на период до окончания отпуска по уходу за ребенком или выхода основного работника - главного юрисконсульта юридической группы юридической службы Черноморского флота ФИО2 (п. 1.6).

Согласно п. 4.1 трудового договора, условия оплаты труда работника установлены приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 190, 21 руб. (п. 4.2). Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера: ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада; материальная помощь ежемесячно, в сумме 531, 70 руб. (п. 4.3). Работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 4.5). Выплата заработной платы работнику производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (п. 4.6).

Приказом командующего Черноморским флотом N от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность главного юрисконсульта юридической группы юридической службы Черноморского флота на условиях срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком или выхода основного работника - главного юрисконсульта юридической группы юридической службы Черноморского флота ФИО2 испытанием на срок 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ "Управление Черноморского флота" (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнение к трудовому договору N, согласно которому, ФИО1 переводится на работу на должность ведущего юрисконсульта юридической группы (пгт. Новоозерное) юридической службы Управления Черноморского флота. Настоящий трудовой договор заключен на период отпуска по беременности и родам основного работника до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом командующего Черноморским флотом N от ДД.ММ.ГГГГ главный юрисконсульт юридической группы юридической службы ФИО1, с согласия работника, переведен ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего юрисконсульта юридической группы (пгт. Новоозерное) юридической службы по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника по ДД.ММ.ГГГГ или до дня фактического выхода основного работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ "Управление Черноморского флота" (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнение к трудовому договору N, согласно которому, ФИО1 переводится на должность ведущего юрисконсульта юридической группы (пгт. Новоозерное) юридической службы Управления Черноморского флота. Настоящий трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста основного работника по ДД.ММ.ГГГГ или до дня фактического выхода на работу основного работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ "Управление Черноморского флота" (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнение к трудовому договору N, согласно которому, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом командующего Черноморским флотом (по строевой части) N от ДД.ММ.ГГГГ продлено ФИО1, ведущему юрисконсульту юридической группы (пгт. Новоозерное) юридической службы, действие срочного трудового договора на неопределенный срок в связи с увольнением основного работника с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление об увольнении в связи с сокращении штата организации, согласно которому, в связи с сокращением штата работников управления флота, проводимым на основании приказа командующего Черноморским флотом от 05.03.2022 Nдсп, ФИО1 уведомляется о том, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N будет расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручены уведомления о наличии вакантных должностей.

Приказом командующего Черноморским флотом (по строевой части) N от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора и уволен 31.05.25022 ФИО1, ведущий юрисконсульт юридической группы (пгт. Новоозерное) юридической службы, по сокращению штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)), с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, премии, ежемесячной надбавки, материальной помощи (п. 3 Приказа).

Приказом командующего Черноморским флотом (по строевой части) N от ДД.ММ.ГГГГ отменен пункт 3 приказа командующего Черноморского флота от ДД.ММ.ГГГГ N о прекращении действия трудового договора и увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ведущего юрисконсульта юридической группы (пгт. Новоозерное) юридической службы, по сокращению штата работников, в связи с болезнью, произвести перерасчет. Основание: больничный лист N от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно электронному листку нетрудоспособности N, ФИО1 освобожден от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно электронному листку нетрудоспособности N, ФИО1 освобожден от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом командующего Черноморским флотом (по строевой части) N от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора и уволен ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ведущий юрисконсульт юридической группы (пгт. Новоозерное) юридической службы, по сокращению штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). Выплатить в соответствии с ТК РФ: денежную компенсацию за 117, 5 календарных дней неиспользованного отпуска (из расчета 30 календарных дней основного отпуска и 4 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день - 30, 0 календарных дней за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 34, 0 календарных дня за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 34, 0 календарных дня за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; из расчета 30 календарных дней основного отпуска - 2, 5 календарных дней за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; из расчета 30 календарных дней основного отпуска и 4 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день - 17, 0 календарных дней за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации 2001 года N: премию по итогам работы в мае 2022 года с 1 по 31 мая в сумме 753, 43 руб, ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы за май 2022 года с 1 по 31 мая в размере 71 % должностного оклада, материальную помощь за май 2022 года с 1 по 31 мая в сумме 531, 83 руб. Произвести перерасчет заработной платы в связи с временной нетрудоспособностью за май 2022 года. Основание: директива штаба Южного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ Nдсп, больничный лист N от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт, согласно которому, ФИО1 не прибыл в установленное время к 17.00 в управление кадров Черноморского флота для ознакомления с приказом командующего Черноморским флотом от ДД.ММ.ГГГГ N о расторжении с ним трудового договора по ст. 81 ч. 1. п. 2 (по сокращению штата работников). ФИО1 был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ, ведущим юрисконсультом юридической службы ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ главным документоведом отделения (по регулирования трудовых отношений) управления кадров Черноморского флота ФИО7 о том, что ему необходимо прибыть в управление кадров Черноморского флота для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки. В районе 16.00 часов ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прибыл в управление кадров Черноморского флота для сдачи обходного листа, ознакомлении в приказе об увольнении и получении трудовой книжки. На 16.00 часов ДД.ММ.ГГГГ приказ командующего Черноморским флотом от ДД.ММ.ГГГГ N находился на регистрации в канцелярии Черноморского флота. ФИО1 было предложено подойти к 17.00 часам ДД.ММ.ГГГГ для получения трудовой книжки серии АВ N и ознакомления в приказе командующего Черноморским флотом от ДД.ММ.ГГГГ N об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ до окончания рабочего дня не прибыл в управление кадров Черноморского флота кабинет N. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ ФИО1 подготовлено к отправке уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться в управление кадров Черноморского флота за получением трудовой книжки, либо дать письменное согласие на отправление ее по почте.

С приказом командующего Черноморским флотом (по строевой части) N от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ФКУ "Управление Черноморского флота", ФИО1 получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям организационно-мобилизационного управления штаба Черноморского флота от ДД.ММ.ГГГГ, юридическая группа (пгт. Новоозерное) юридической службы ФКУ "Управление Черноморского флота" по ДД.ММ.ГГГГ являлась обособленным структурным подразделением юридической службы ФКУ "Управление Черноморского флота", на налоговом учете не состояла (постановка не требовалась). Указаниями Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ Nдсп, штаба Южного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ Nдсп данное структурное подразделение (группа) в полном составе исключено с ДД.ММ.ГГГГ из штата управления Черноморского флота.

Филиалы, подразделения ФКУ "Управление Черноморского флота", дислоцирующиеся (территориально расположенные) в "адрес", по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, пришел к выводу о том, что ответчиком нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку уволен в период его временной нетрудоспособности. Исходя из того, что требований о восстановлении на работе истцом не заявлено, судом изменена дата увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на дату принятия решения суда ДД.ММ.ГГГГ, изменена формулировка основания его увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 18 212, 43 руб, исходя из размера среднедневного заработка истца 694, 50 руб, 94 дней вынужденного прогула, с учетом выплаченного выходного пособия в размере 65 283, 00 руб. Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, выходного пособия, компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации, суд исходил из того, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть, за счет экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации, лимитов, в связи с чем оснований для его включения в расчет сумм компенсации неиспользованных дней отпуска, среднего заработка для выплаты выходного пособия не было.

Такие выводы судов признаются судебной коллегией по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции правильными, соответствующими обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Нормам ст. 3 ТК РФ корреспондируют требования ст. 64 ТК РФ, определяющие гарантии при заключении трудового договора и устанавливающие запрет на какое-бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы 1 и 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Представительством согласно п. 1 ст. 55 ТК РФ является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

В пункте 3 этой же статьи указано, что представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В абзаце 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями организации-работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.

Так, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или пунктом 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пунктами 1 и 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ) (подпункт "а" пункта 23 названного постановления).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Доводы кассационных жалоб по существу повторяют позиции сторон при рассмотрении дела судебными инстанциями, которые были проверены и получили надлежащую судебную оценку, нашедшую отражение в оспариваемого судебного постановления, и в целом сводятся к несогласию сторон с судебными постановлениями, а также с выводами суда, основанными на оценке представленных по делу доказательств, что само по себе не свидетельствует о нарушении судом норм материального или процессуального права и не может служить основанием для кассационного пересмотра судебного постановления, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Учитывая изложенное, судебная коллегия Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что оснований для отмены или изменения в пределах доводов кассационных жалоб состоявшихся по делу правильных судебных актов судов первой и апелляционной инстанций не имеется.

Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступивших в законную силу судебных постановлений в кассационном порядке.

Принцип правовой определенности предполагает, что суд не вправе пересматривать вступившее в законную силу постановление только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Севастополя от 13.10.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 13.02.2023 оставить без изменения, кассационные жалобы ФИО1 и Федерального казенного учреждения "Управление Черноморского флота" - без удовлетворения.

Председательствующий Ф.Г. Руденко

Судьи Е.Г. Аверина

С.А. Губарева