Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 07 ноября 2023 г. по делу N 33-40519/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В, судей Дегтеревой О.В, Рачиной К.А, при помощнике судьи Осиповой А.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Серебренниковой... на решение Тимирязевского районного суда города Москвы от 06 февраля 2023 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Серебренниковой... к АО "Московское протезно-ортопедическое предприятие" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать,

УСТАНОВИЛА:

Серебренникова Н.В. обратилась в суд с иском к АО "Московское протезно-ортопедическое предприятие", в котором с учетом уточненных исковых требований просила взыскать невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 239 985, 10 рублей, работу в ночное время 21 924, 96 руб.; среднедневной заработок за время нахождения в командировках за период с 30.03.2021 по 10.12.2021 в размере 47 359, 70 руб, отпускные в размере 1 383, 25 руб, с учетом перерасчета компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 47276, 23 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с даты возникновения задолженности до фактически исполнения решения суда ответчиком, компенсацию морального вреда в размере невыплаченной заработной платы на дату увольнения, судебные издержки, понесенные истцом при судебном разбирательстве, в размере 476, 56 руб.

В обоснование иска указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 01.06.2018 N33/18, в редакции дополнительного соглашения от 15.02.2021, работала в должности начальника Отдела внутреннего финансового контроля, с нормальной продолжительностью рабочего времени. В период с 30.03.2021 по 10.12.2021 работодатель направлял истца в командировки для исполнения должностных обязанностей, а именно: осуществление внутренних финансовых проверок в филиалах, расположенных на всей территории РФ, при этом при оплате не учитывал вынужденную сверхурочную работу и работу в ночное время, не учитывал время нахождения в пути, а также время, необходимое для отправки от железнодорожного вокзала или аэропорта. В связи с неполной оплатой истцу заработной платы, а именно сверхурочной работы и работы в ночное время, ответчиком неверно рассчитывался средний дневной заработок за время нахождения в командировке, при выплате компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск. Трудовой договор от 01.06.2018 N 33/18 расторгнут 17.12.2021 по инициативе работника (п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ), при этом работодатель указанные суммы не выплатил, при неоднократном обращении не нему, выдал справку об отсутствии задолженности, Истец Серебренникова Н.В. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представил, против удовлетворения исковых требований возражал по основаниям, указанным в возражениях и дополнениях к ним, ссылались на пропуск срока исковой давности по ст.392 Трудового кодекса РФ.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец Серебренникова Н.В. и принятии нового решения об удовлетворении заявленных ею требований.

Истец Серебренникова Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав возражения представителя ответчика по доверенности Чикуровой Е.В, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы ответчика, изученным по материалам дела, не имеется.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Порядок возмещения работникам расходов установлен Положением Об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором N 33/18 от 01.06.2018 г, в редакции дополнительного соглашения от 27.11.2020 Серебренникова Н.В. работала в ФГУП "Московское ПрОП" Минтруда России на должности начальника отдела внутреннего финансового контроля Финансово-экономического департамента; с должностным окладом с 01.12.2020 в размере 61800 руб, с 01.01.2021 в размере 62427 руб. в месяц.

Согласно трудовому договору, место работы истца является ФГУП "Московское ПрОП" Минтруда России, 125412, г. Москва, Коровинское шоссе, 17А (п. 1.2 дополнительного соглашения от 11.08.2021); работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, с пятидневной рабочей неделей, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу установлен с 12 часов 00 минут до 16 часов 00 минут (п. 6.1 дополнительного соглашения от 11.08.2021);

По п.6.2 трудового договора, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п. 6.2 дополнительного соглашения от 11.08.2021); работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (п. 1.1 дополнительного соглашения от 11.08.2021);

Согласно п.7.6. договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный работником в заявлении или по месту выполнения работы в кассе работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 7.6 дополнительного соглашения от 11.08.2021);

По условиям трудового договора, работник ознакомлен под роспись со следующими локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП "Московское ПрОП" Минтруда России, утвержденные приказом от 16.07.2021 N 258, должностной инструкцией по должности начальника отдела внутреннего финансового контроля ФГУП "Московское ПрОП" Минтруда России от 15.02.2021, Положением об оплате труда ФГУП "Московское ПрОП" Минтруда России, утвержденным приказом от 29.11.2019 N 447, Положением о социальных выплатах работникам ФГУП "Московское ПрОП" Минтруда России, утвержденным приказом от 29.11.2019 N 447, Положением о служебных командировках ФГУП "Московское ПрОП" Минтруда России, утвержденным приказом от 063.11.2020 N 457 и иными документами, указанными в п. 10.4 дополнительного соглашения от 11.08.2021.

Трудовой договор от 01.06.2018 N 33/18 с Серебренниковой Н.В. расторгнут 17.12.2021 по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14.12.2021 N 397-л/с (истец с указанным приказом под роспись ознакомлена 14.12.2021).

Серебренникова Н.В. в исковом заявлении указывает на нарушение своих трудовых прав привлечением ее работодателем с 30.03.2021 по 10.12.2021 к работе сверх установленной трудовым соглашением нормальной продолжительности рабочего времени в связи с направлением в командировки, длительность которых с учетом времени нахождения в пути до места выполнения служебного задания и обратно составляла более 8 часов.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, ссылаясь на то, что истцом не представлено относимых, допустимых, доказательств в подтверждение доводов о том, что Серебренникова Г.В. привлекалась к сверхурочной работе; ни заявления истца о согласии на сверхурочные работы, ни приказа о привлечении ее к таким работам материалы дела не содержат. При рассмотрении спора суд учел норму рабочего времени по производственному календарю, установленную истцу трудовым договором, фактически отработанное время по табелям учета рабочего времени, фактически произведенную оплату и пришел к обоснованному выводу об отсутствии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере.

Как правомерно указано судом первой инстанции, представленные в материалы дела табели рабочего времени за спорный период факты работы истца за пределами рабочего времени не подтверждают, при этом определенная истцу норма рабочих часов в неделю - 40, не превышена. Основанием для привлечения работника к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые в рассматриваемом случае не издавались.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постановлением Правительства РФ N749 от 13.10.2008 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

На основании пункта 9 указанного Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Таким образом, законодательством Российской Федерации установлено, что за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время.

Согласно Положению о служебных командировках Федерального государственного унитарного предприятия "Московское протезно-ортопедическое предприятие" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденному приказом от 06.11.2020 N 457, служебная командировка - поездка работника по письменному приказу (распоряжению) работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (п. 1.3 Положения о командировках работников); расходы, связанные с командировкой - расходы на проезд, наем жилого помещения и иные произведенные работником с разрешения или ведома работодателя затраты, относящиеся к служебной командировке (п. 1.3 Положения о командировках работников); суточные - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (п. 1.3 Положения о командировках работников) направление работника в командировку осуществляется на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в котором работает командируемый.

В срок командировки входят время нахождения в пути (включая время вынужденной задержки) и время пребывания в месте командирования (включая выходные и нерабочие дни, периоды нетрудоспособности командируемого работника); днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы командированного; при отправлении указанного транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку (днем приезда из командировки) считаются текущие сутки, а с 00 часов 00 минут и позднее - последующие сутки; если место прибытия указанного транспортного средства расположено за пределами населенного пункта, в котором находится место постоянной работы командированного, день отъезда в командировку (день приезда из командировки) определяется с учетом времени необходимого для проезда до данного места (п. 3.2 Положения о командировках работников); срок пребывания работника в служебной командировке указывается в служебной записке, а также в приказе о направлении работника в командировку (п. 3.3); фактический срок пребывания работника в командировке определяется на основании предоставляемых работником по возвращении проездных документов (п. 3.4); в течение срока командировки (включая день отъезда, день приезда и время нахождения в пути) за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок за все дни командировки по графику его работы на Предприятии (согласно

ст. 167 Трудового кодекса РФ).

Предприятие оплачивает работнику за время нахождения в командировке средний заработок, определяемый в установленном порядке (Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") (п.3.5 Положения

о командировках работников); при направлении в служебную командировку работнику предоставляются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N749; ему гарантируются сохранением места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (п. 6.1 Положения о командировках работников); в случаях производственной необходимости командированный работник может быть привлечен работодателем к выполнению служебного поручения за пределами установленной продолжительности его рабочего времени в порядке, определенном ст. 99 ТК РФ, в ночное время в порядке, установленном ст. 96 ТК РФ, в выходные и нерабочие праздничные в порядке, установленном ст. 113 ТК РФ; труд командированного работника, привлеченного к выполнению служебного поручения за пределами установленной продолжительности его рабочего времени, оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ, а в случае привлечения к работе в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни - по правилам ст. 154 и 153 ТК РФ соответственно (п. 6.2 Положения о командировках работников).

При направлении в командировку в пределах территории Российской Федерации (в том числе при ее продлении) в соответствии со ст. 168 Трудового

кодекса РФ установлены суточные (за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки, за период нетрудоспособности, наступившей

в командировке) в следующем размере: 2 500 рублей за каждые сутки работникам категории С (пункт 1 Дополнения N 1 к Положению о командировках работников); расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также на проезд из одного населенного пункта в другой при направлении работника

в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, возмещается в размере его фактических расходов (включая расходы по оплате услуг за оформление проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), подтвержденных проездными документами (пункт 4 Дополнения N 1 к Положению о командировках работников).

Как следует из материалов дела, табелей учета рабочего времени

от 01.04.2021 N 01042021/Т-9 (отчетный период с 01.03.2021 по 31.03.2021), от 28.04.2021 N 28042021/Т-4 (отчетный период с 01.04.2021 по 30.04.2021); от 05.07.2021 N 050742021/Т-4 (отчетный период с 01.06.2021 по 30.06.2021), от 05.07.2021 N 050742021/Т-4 (отчетный период с 01.06.2021 по 30.06.2021), от 05.07.2021 N 050742021/Т-4 (отчетный период с 01.06.2021 по 30.06.2021), от 05.08.2021 N 05082021/Т-4 (отчетный период с 01.07.2021 по 31.07.2021), от 01.09.2021 N 01092021/Т-4 (отчетный период с 01.08.2021 по 31.08.2021), от 01.09.2021 N 01092021/Т-4 (отчетный период с 01.08.2021 по 31.08.2021), от 01.10.2021 N 01102021/Т-4 (отчетный период с 01.09.2021 по 30.09.2021), от 28.10.2021 N 29102021/Т-4 (отчетный период с 01.10.2021 по 31.10.2021), от 28.10.2021 N 29102021/Т-4 (отчетный период с 01.10.2021 по 31.10.2021), от 06.12.2021 N 06122021/Т-4 (отчетный период с 01.11.2021 по 30.11.2021), от 17.12.2021 N 17122021/Т-13 (отчетный период с 01.12.2021 по 17.12.2021) (далее - табель учета рабочего времени) за оспариваемый период, истец Серебренникова Н.В. осуществляла учет фактически отработанного ею времени, о чем свидетельствуют ее подписи на указанных выписках.

Учет рабочего времени ответчик осуществлял в табеле учета рабочего времени по форме NТ-13, утвержденной Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) в соответствии с требованиями указанного постановления.

Судом установлено, что в оспариваемый период с 30.03.2021 по 10.12.2021 истец Серебренникова Н.В. направлялась в служебные командировки Москва - Волгоград - Москва, Москва - Смоленск - Москва, Москва - Тюмень - Москва, Москва - Санкт-Петербург - Москва, Москва - Красноярск - Томск - Москва, Москва - Чита - Иркутск - Москва, Москва - Тамбов - Москва, Москва - Барнаул - Москва, Москва - Казань - Москва, Москва - Ставрополь - Пятигорск - Москва, Москва - Чебоксары - Йошкар-Ола - Москва, Москва - Симферополь - Москва, Москва - Курган - Челябинск - Москва в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, Положением о командировках работников, на основании приказов работодателя, в связи с чем оплата истцу произведена на основании табелей рабочего времени представленных и подписанных самим работником, согласно представленным авансовым отчетам, и подтверждено расчетными листками за оспариваемый истцом период.

Кроме того, работодателем соблюден порядок направления истца в служебную командировку и особенности, установленные Порядком; соблюдены условия оформления согласия истца в случаях, если день выезда в служебную командировку и (или) день приезда из служебной командировки совпадал с выходным или нерабочим праздничным днем, а также соблюдены установленные законодательством РФ гарантии в части сохранения среднего заработка, а также возмещены расходы, связанные со служебной командировкой.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд пришел к выводу о том, что истцом не предоставлено доказательств и оснований, в соответствии с которыми нахождение в пути в служебной командировке следует учитывать как сверхурочную работу и работу в ночное время, если такое нахождение осуществляется в часы после окончания рабочего времени и до начала рабочего времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, следует учитывать в дни нахождения в пути в служебных командировках часы технического времени, которое работник тратит в аэропорту прилета на выход из самолета, ожидание подачи трапа, получение багажа, т.к. данное время учитывается в составе общего времени, потраченного работником в течение дня и участвует в расчете заработной платы и переработки, ночного времени работы.

Так, по материалам дела истец направлялась в служебные командировки - поездки по распоряжению ответчика на определенный срок для выполнения служебного поручения (выездная проверка филиала) вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ), выездная проверка филиала осуществлялось в дни работы по графику, установленному ответчиком для истца трудовым договором от 01.06.2018 N 33/18, Правилами внутреннего трудового распорядка, при этом в дни нахождения в пути в служебных командировках в выходные или нерабочие праздничные дни истцом выполнение служебного поручения работодателя (выездная проверка филиала) не осуществлялось.

Согласно справкам к расчетным листкам и авансовым отчетам, выписками

из табелей учета рабочего времени истца, расчетными листками за оспариваемый период дни подтверждено, что период нахождения истца в пути в служебных командировках в выходной и нерабочий праздничный день (не по графику, установленному работодателем) оплачен Серебренниковой Н.В. не менее чем в двойном размере: в размере двойной дневной тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) и двойного размера ежемесячной премии за день в конкретном месяце, расчет приведенный ответчиком соответствует требованиям ст. 153 ТК РФ, п. 35 Правил внутреннего трудового распорядка.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции со ссылкой на статьи 99, 101, 129, 149, 152, 153, 167 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе расчетные листки, условия трудового договора, табели учета рабочего времени, расчет представленный истцом по оплате сверхурочной работы за период нахождения в командировках по день увольнения, верно исходил из того, что истцу в период ее работы оплачивалась заработная плата в порядке установленном условиями трудового договора, Положением "О служебном командировках ФГУП "Московское ПрОП" Минтруда России, указанный истцом период нахождения в командировках оплачен истцу работодателем в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами ответчика, доказательств привлечения Серебренниковой Н.В. к сверхурочной работе выполнения дополнительных функций, не предусмотренных трудовым договором, или привлечения к сверхурочной работе без оплаты своего труда, а также направления в служебные командировки, при которых расходы работнику не были возмещены, суду не представлены.

Давая оценку представленным истцом в обоснование указанных доводов и доказательствам, суд правомерно указал, что исходя из правил ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, и указал на то, что представленные истцом доказательства и доводы не подтверждают факт выполнения истцом сверхурочной работы по решению работодателя.

На основании изложенного, исходя из анализа представленных в материалы дела документов, суды первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что факт наличия задолженности у ответчика перед истцом не нашел своего подтверждения, основании для взыскания заработной платы за спорный период не имеется.

Поскольку оснований к взысканию сумм судом установлено не было, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то выплаченные при увольнении суммы, в том числе компенсация за отпуск перерасчету не подлежали.

Кроме того, суд указал на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям о взыскании заработной платы за декабрь 2020 г. (задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, в том числе в периоды нахождения в командировках). При этом суд исходил из того, что Серебренникова Н.В, в течение данного периода ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о нарушении своих трудовых прав в части невыплаты заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, и периоды нахождения в командировки, однако в суд с требованиями о взыскании задолженности обратилась только 29 марта 2022 г, уважительных причин пропуска срока истцом суду представлено не было.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, в рамках возникшего спора по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, истец вправе обратиться с иском в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы.

Ответчиком заявлено ходатайство о его применении, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено. Следовательно, суд правомерно отказал в оспариваемой части в удовлетворении заявленных требований.

В обжалуемом решении приведено верное толкование норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям (статей 99, 149, 152, 153, 167, 392 Трудового кодекса Российской Федерации), с учетом разъяснений, приведенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Позиция истца о том, срок обращения в суд не пропущен, не основана на положениях статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, либо с момента расчета при увольнении.

Установив отсутствие нарушений трудовых прав истца Серебренниковой Н.В, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в иске о компенсации морального вреда, а установив отсутствие нарушений в оплате труда работника, пришел к выводу об отказе в иске в части взыскания процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также судебных расходов.

Доводы жалобы, что суд не произвел оценки представленных истцом доказательств, неверно применив ст. 60 ГПК РФ, чем существенно нарушил процессуальное право истца, подлежат отклонению, поскольку судом первой инстанции, представленные в материалы дела табели рабочего времени за спорный период работы истца факта ее работы за пределами рабочего времени не подтверждают, при этом определенная истцу норма рабочих часов в неделю - 40, не превышена. Основанием для привлечения работника к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые в рассматриваемом случае не издавались. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что истцу не оплачен период нахождения в пути в служебных командировках. Указанные доводы истца, выводов судов не опровергают, а сводятся к переоценке доказательств, которым суд в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дал надлежащую оценку, оснований для переоценки не имеется.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе истца не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия, определила:

Решение Тимирязевского районного суда города Москвы от 06 февраля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Серебренниковой Н.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: