Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19 октября 2023 г. по делу N 8Г-19865/2023[88-20372/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего: Раужина Е.Н, судей: Новожиловой И.А, Гусева Д.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-74/2023 (УИД 42RS0013-01-2022-003146-76) по иску Шишкина А.П. к Муниципальному бюджетному учреждению "Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью" о ненадлежащем оформлении трудового договора, о начислении и выплате заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Шишкина А.П. на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 февраля 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 мая 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Раужина Е.Н, пояснения Шишкина А.П, поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя Муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью" Дьяковой О.А, возражавшей относительно доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Шишкин А.П. (далее - Шишкин А.П, истец) обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению "Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью" (далее по тексту - МБУ "Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью", ответчик) о ненадлежащем оформлении трудового договора, начислении и выплате заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что согласно трудовому договору с тренером N 2 от 1 декабря 2021 г. и приказу 24к от 1 декабря 2021 г. он был принят тренером в МБУ "Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью" (СШ "Трамплины") на основную работу с шестидневной рабочей неделей с 40-часовой недельной нагрузкой.

Дополнительным соглашением от 21 декабря 2021 г. к трудовому договору с тренером N 2 от 1 декабря 2021 г. был изменен подпункт 5.1 раздела 5 "Оплата труда, место и сроки выплаты заработной платы" с указанием оклада (должностного оклада) - 2 071 рубль 41 копеек; за выслугу лет - 207 рублей 15 копеек; специальная выплата тренера - 379 рублей 50 копеек.

В январе 2022 года согласно прилагаемому расчетному листу за декабрь 2021 года истцу начисляются вышеуказанные суммы с доплатой из стимулирующего фонда - 2 177 рублей и выплатой районного коэффициента; всего - 6 171 рубль 72 копейки за 26 рабочих дней.

Истец полагает, что в силу статьи 129, части 3 статьи 133, части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Писем Минздравсоцразвития России от 9 июля 2010 г. N 22-1-2194, Минтруда России от 4 сентября 2018 г. N 14-1/ООГ-7353, в трудовом договоре с работником необходимо предусмотреть заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

С учетом уточнения исковых требований Шишкин А.П. просил обязать Муниципальное бюджетное учреждение "Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью" в трудовом договоре с тренером N 2 от 1 декабря 2021 г. предусмотреть заработную плату в размере не ниже МРОТ (с учетом доплаты до МРОТ), обязать Муниципальное бюджетное учреждение "Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью" произвести доначисление суммы заработной платы за декабрь 2021 год, январь 2022 год по фактически отработанному времени, и произвести выплату частично невыплаченной (недоплаченной) суммы заработной платы за декабрь 2021 года, январь 2022 года, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30 декабря 2021 г. по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда 50 000 рублей, расходы за распечатку, ксерокопирование документов - 250 рублей, почтовые расходы. Также просил принять к лицам, допустившим данные нарушения, установленные меры ответственности.

Истцом приведены расчеты недоначисленной заработной платы, согласно которым размер невыплаченной заработной платы за спорные периоды (декабрь 2021 год, январь 2022 год) составил 12 114 рублей 55 копеек, проценты за задержку выплаты 2 570 рублей 62 копейки.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 февраля 2023 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 мая 2023 г, в удовлетворении исковых требований Шишкина А.П. к Муниципальному бюджетному учреждению "Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью" о ненадлежащем оформлении трудового договора, о начислении и выплате заработной платы, компенсации морального вреда, отказано в полном объеме.

Шишкиным А.П. на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 февраля 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 мая 2023 г. подана кассационная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене указанных судебных постановлений, как незаконных.

По мнению кассатора, судом не учтены положения "Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации" на 2021-2023 годы, утвержденного 13 августа 2021 г. и сделан незаконный вывод о правильности оплаты труда в размере 33% нагрузки тренера, то есть за 6 часов непосредственно тренерской работы и 4 часа иной тренерской работы, итого за 10 часов в неделю при фактически отработанных 40 часов в неделю за спорный период испытательного срока.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения Шишкина А.П, поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя Муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью" Дьяковой О.А, действующей на основании доверенности от 2 октября 2023 г, возражавшей относительно доводов жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции по настоящему делу установлено, что такие нарушения норм материального и процессуального права, влекущие отмену обжалуемых судебных постановлений, допущены судами первой и апелляционной инстанций.

Судами установлено, что на МБУ "Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью" распространяются положения Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации" на 2021-2023 годы, утвержденного 13 августа 2021 г. (далее - Отраслевое соглашение).

Пунктом 5.1 Отраслевого соглашения предусмотрено, что в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников организаций отрасли устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, а также Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных н автономных учреждений, подведомственных Министерству спорта Российской Федерации по видам экономической деятельности, утвержденным приказом Минспорта России от 30 мая 2014 г. N382 (зарегистрирован в Минюсте России 29.07.2014, регистрационный N 33332).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты гонного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Уставу Муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью" (МБУ "СШ- Трамплины") учредителем ответчика является муниципальное образование "Междуреченский городской округ" в лице администрации Междуреченского городского округа. Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет Муниципальное казенное учреждение "Управление физической культуры и спорта Междуреченского городского округа".

Согласно пункту 1.2 Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью", утвержденного приказом N51-о от 5 октября 2018 г. (далее - Положение об оплате труда), условия оплаты труда работников включают размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты компенсационного характера.

В соответствии с пунктом 1.7 Положения об оплате труда, заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Согласно пункту 3.2.3 Положения об оплате труда, при выполнении тренером должностных обязанностей при нагрузке менее 100%, ему устанавливается размер выплаты к должностному окладу пропорционально нагрузке.

Также судами установлено и следует из материалов дела, приказом МБУ "Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью" от 1 декабря 2021 г. N24/к "О приеме работника на работу" на основании трудового договора N 2 от 1 декабря 2021 г. Шишкин А.П. был принят на работу в МБУ "Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью" на должность тренера, с должностным окладом 5 779 рублей с учетом квалификационного уровня работника (при 100% нагрузки тренера согласно тарификационным спискам), с тарифной ставкой (окладом) (33% нагрузки тренера) - 1 907 рублей 07 копеек.

В пункте 5.4 трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться и иные доплаты и надбавки, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о порядке оплаты труда, действующим у работодателя.

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора, работнику установлена продолжительность рабочей недели: шестидневная с одним выходным днем. График работы тренера устанавливается согласно индивидуальному расписанию проведения тренировочных занятий, но не более 40 часов в неделю с перерывами для отдыха и приема пищи.

Дополнительным соглашением от 21 декабря 2021 г. к трудовому договору N2 от 1 декабря 2021 г. в разделе 5 "Оплата труда, место и сроки выплаты заработной платы" подпункт 5.1 изменен и изложен в следующей редакции: "за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата из расчета должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и нагрузки тренера, устанавливаемых при утверждении тарификационных списков, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Оклад (должностной оклад) в размере 6 277 рублей с учетом квалификационного уровня работника (при 100% нагрузке тренера согласно тарификационным спискам). Оклад (должностной оклад) - 2 071 рубль 41 копейка - 33% нагрузки тренера. Выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 1, 3, выплаты стимулирующего характера: за стаж работы в организации (выслуга лет) -10% от оклада - 207 рублей 15 копеек, специальная выплата тренеру -1 150 рублей (100% загрузки тренера), специальная выплата 1 150 рублей (100% нагрузки тренера), 33% нагрузки тренера - 379 рублей 50 копеек. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 1 декабря 2021 г. и является неотъемлемой частью трудового договора.

В пункте 2 дополнительного соглашения указано, что остальные пункты трудового договора не затронуты настоящим соглашением, остаются неизменными.

В ходе судебного разбирательства установлено, что индивидуальный график работы тренера для Шишкина А.П. не был разработан, так как за время работы у ответчика он не набрал группу воспитанников для проведения тренировочных занятий.

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2021 Шишкин А.П. работал с 01 по 28 число (выходные 05.12, 12.12, 19.12, 26.12), за январь 2022 - с 10 по 15 и 17 числа (выходной 16.01).

В период с 29 декабря 2021 г. по 6 января 2022 г, с 18 января 2022 г. по 25 января 2022 г, с 26 января 2022 г. по 11 февраля 2022 г. Шишкин А.П. находился на листах нетрудоспособности.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N 6\к от 18 марта 2022 г. Шишкин А.П. 18 марта 2022 г. уволен с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что согласно справкам, представленным работодателем, Шишкину А.П. за 24 отработанных дня (норма 26 дней) в декабре 2021 года начислена заработная плата 6 171 рубль 72 копейки и перечислена 5 369 рублей 72 копейки, за 7 отработанных дней в январе 2022 года (норма 19 дней) начислена заработная плата в сумме 1 938 рублей 68 копеек, перечислена 1 686 рублей 68 копеек, в январе также произведены оплаты больничного листа в сумме 1 400 рублей 32 копейки и в феврале 4 723 рубля 55 копеек и 4 723 рубля 55 копеек, в марте начислена компенсация при увольнении в сумме 2 282 рубля 38 копеек, перечислено 1 985 рублей 38 копеек с учетом удержаний в счет переплаты больничного листа, а также оплачен больничный лист: начислено 1 934 рубля 67 копеек, выплачено 1 683 рубля 67 копеек с учетом удержаний в счет переплаты больничного листа. Заработная плата начислена работодателем пропорционально отработанному времени и за не полную норму выработки при нагрузке 33%

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 21, 56, 587, 129, 130, 133, 133.1, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации" на 2021-2023 годы, утвержденного 13 августа 2021 г, исходя из того, что оплата труда Шишкина А.П. работодателем за спорный период произведена и выплачена в полном объеме в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом установленной нормы труда - 33%, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда согласилась с выводами суда первой инстанции, полагая их соответствующими установленным по делу обстоятельствам, основанными на правильном применении норм материального права и его толковании, на основании представленных сторонами доказательств.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что судами первой и апелляционной инстанций были допущены нарушения норм материального и процессуального права.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N38-П и от 11 апреля 2019 г. N17-П).

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, направлена на реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), не предопределяет конкретный размер оплаты труда работника, в равной степени касается всех лиц, работающих по трудовому договору (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 мая 2009 года N858-О-О, от 24 февраля 2011 года N238-О-О, от 25 октября 2016 года N2177-О и др.).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу частей 1 - 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N52 от 24 ноября 2015 г. "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров", в трудовом договоре со спортсменом, с тренером могут предусматриваться дополнительные условия, указанные в части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте, об испытании, другие условия.

Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной нормой задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24 июня 2008 г. N11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству" разъяснено, что судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в судебном акте, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (части 1, 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В мотивировочной части решения суда должны быть указаны: фактические и иные обстоятельства дела, установленные судом; выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле; законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле (пункты 1 - 3 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 г. N23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что в целях принятия законного и обоснованного решения суд при разрешении спора по существу должен, исходя из предмета и основания заявленных истцом требований, возражений ответчика на эти требования, определить, какие законы и иные нормативные акты следует применить по данному делу, и с учетом этого определить предмет доказывания по делу, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, распределить бремя доказывания этих обстоятельств между сторонами спора на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон, в случаях, установленных статьей 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оказать содействие сторонам спора в истребовании доказательств по делу, оценить доказательства и доводы, приведенные лицами, участвующими в деле, по правилам, установленным статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении суда, приведя мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Приведенные требования процессуального закона в силу абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации распространяются и на суд апелляционной инстанции, который повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 данного кодекса.

В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в апелляционном определении должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом апелляционной инстанции, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии постановления, мотивы, по которым суд отклонил те или иные доказательства и не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле.

Таким образом, в силу вышеприведенного правового регулирования минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне.

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N38-П и от 11 апреля 2019 года N17-П).

Вместе с тем, принимая решение об отказе в удовлетворении иска Шишкина А.П. о ненадлежащем оформлении трудового договора, о начислении и выплате заработной платы, компенсации морального вреда, нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации при рассмотрении вопроса о неправомерности начисления и выплаты истцу заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда при выполнении нормы рабочего времени, установленной действующим трудовым законодательством, в полном объеме, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, требования процессуального закона к доказательствам и доказыванию не соблюдены. Вследствие этого спор по иску Шишкина А.П. разрешен с нарушением норм права, регулирующих спорные отношения, при не установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Шишкина А.П. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса Российской Федерации являлись следующие обстоятельства: какие нормы рабочего времени установлены истцу работодателем, в том числе с учетом установления истцу 33% нагрузки тренера; выполнялись ли истцом в декабре 2021 г. и январе 2022 г. нормы рабочего времени и нормы труда, в каком объеме; какие виды работ выполнялись истцом в декабре 2021 г. и январе 2022 г. при продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, отраженной в табеле учета рабочего времени; соответствовал ли размер заработной платы истца в спорный период размеру фактически отработанного времени с учетом вышеприведенного правового регулирования.

Таким образом, судом первой инстанции в нарушение требований статей 56, 67, 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации фактически не была дана оценка доводам истца о несоответствии выплаченной ему заработной платы фактически выполненной работе с учетом выполнения нормы рабочего времени в спорный период в объеме 40 часов в неделю.

Указанное нарушение судом апелляционной инстанции устранено не было.

При таких обстоятельствах выводы судов первой и апелляционной инстанций о соответствии выплаченной истцу заработной платы за декабрь 2021 г. и январь 2022 г. требованиям действующего законодательства, являются неправомерными, они сделаны при неправильном применении норм материального права и с нарушением норм процессуального права, поскольку суды не определили обстоятельства, имеющие значение для дела, и то, какой стороне надлежит их доказывать, не установили эти обстоятельства, не оценили имеющиеся по делу доказательства в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в совокупности и взаимосвязи.

При изложенных обстоятельствах решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 февраля 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 мая 2023 г. нельзя признать законными, они приняты с нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для их отмены и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду первой инстанции следует учесть изложенное и разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права, требованиями процессуального закона и установленными по делу обстоятельствами.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 февраля 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 мая 2023 г. отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Междуреченский городской суд Кемеровской области.

Председательствующий:

Судьи: