Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 11 октября 2023 г. по делу N 33-42215/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., с удей Заскалько О.В., Мызниковой Н.В., при помощнике судьи Филатовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Окунева С.С. к ООО "НИКОЛИЕРС" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда, возмещении расходов на лечение

по апелляционной жалобе ООО "НИКОЛИЕРС" на решение Пресненского районного суда города Москвы от 06 июля 2023 года,

УСТАНОВИЛА:

Окунев С.С. обратился в суд с иском к ООО "НИКОЛИЕРС" об установлении факта трудовых отношений, возникших на основании Договора оказания услуг, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении расходов на лечение, судебных издержек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в августе 2022 года он был приглашен ответчиком на собеседование. С 06.09.2022 по 07.11.2022 он работал у ответчика в должности бизнес-ассистента управляющего партнера с оплатой труда в соответствии с заключенным между ним и ответчиком Договором оказания услуг N 389-08/HR-22. Истец полагает, что поскольку он выполнял одну и ту же работу в спорный период, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ответчик частично выплачивал ему вознаграждение за труд, он соблюдал график работы, был задействован в производственном процессе Общества, то между сторонами сложились трудовые отношения, которые вытекают из заключенного между сторонами договора оказания услуг N 389-08/HR-22 от 06.09.2022. Трудовые отношения сторон должным образом оформлены не были, что, по мнению истца, привело к нарушению его трудовых прав. Кроме того, у ответчика имеется перед ним задолженность по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что трудовые отношения, которые не были оформлены, между сторонами прекращены. Указанные обстоятельства причинили истцу моральные и нравственные страдания, которые он оценивает в сумме 500 000 рублей, его состояние здоровья ухудшилось, в связи с незаконными действиями ответчика и он был вынужден нести дополнительные расходы на лечение.

Решением Пресненского районного суда города Москвы от 06 июля 2023 года установлен факт трудовых отношений, вытекающих из Договора оказания услуг от 06.09.2022, в период с 06.09.2022 по 07.11.2022, между сторонами в должности бизнес - ассистента управляющего партнера. С ООО "НИКОЛИЕРС" в пользу Окунева С.С. взыскана заработная плата в размере 300 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38 091, 37 руб, компенсация за задержку выплат по состоянию на 06.07.2023 в размере 41 809, 06 руб, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные издержки в размере 96 941 рубль 80 копеек. В удовлетворении остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе ООО "НИКОЛИЕРС" просит об отмене решения суда.

Проверив материалы дела, выслушав истца, его представителя Терешкина И.Л, представителя ответчика Котлярова А.В, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО "НИКОЛИЕРС" и Окуневым С.С. заключен договор оказания услуг N 389-08/HR-22 от 06.09.2022, сроком действия с 06.09.2022 по 07.11.2022.

20.09.2022 и 06.10.2022 истцу произведена выплата вознаграждения в размере по 87 000 рублей, а всего 174 000 рублей.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что правоотношения сторон связаны с использованием личного труда истца и являлись трудовыми, поскольку в спорный период истец работал у ответчика в должности бизнес - ассистента управляющего партнера, работа носила постоянный характер, он был допущен до работы с учетом графика, утвержденного в обществе.

Судебная коллегия с решением суда соглашается, оно является законным и обоснованным.

В апелляционной жалобе ответчик указывает, что трудовой договор между сторонами не заключался, заработная плата не выплачивалась, должность бизнес-ассистента в штатном расписании отсутствовала, трудовая книжка не предоставлялась и записи в трудовую книжку истца о работе не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка и с иными локальными - нормативными актами ответчика истец не знакомился и ответчик не устанавливал для истца график работы. Между тем, как правильно указал суд первой инстанции, такая ситуация прежде всего свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником.

При установлении факта трудовых отношений суд обоснованно удовлетворил требование о взыскании заработной платы. При этом довод жалобы об отсутствии задолженности по выплате заработной платы в связи с зачетом взаимных требований не основан на нормах трудового законодательства.

Вопреки доводам апелляционной жалобы материалами дела подтверждается факт несения судебных расходов и их связь с настоящим делом.

Также в апелляционной жалобе ответчик настаивает на пропуске истцом срока на обращение в суд.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Таким образом, утверждение ответчика о том, что пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением спора об установлении факта трудовых отношений является основанием для отказа в иске о взыскании заработной платы, не основано на законе.

Поскольку о нарушении своего права на выплату заработной платы в полном объеме Окуневу С.С. стало известно не позднее ноября 2022 года, а в суд с соответствующим исковым требованием он обратился в феврале 2023 года, то установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора с иском о взыскании причитающихся работнику выплат, процентов и компенсации морального вреда не пропущен.

Таким образом, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пресненского районного суда города Москвы от 06 июля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: