Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 09 октября 2023 г. по делу N 33-37461/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Климовой С.В, Рачиной К.А, при помощнике судьи Колесниковой Е.Д, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе Панфиловой Е.В. на решение Мещанского районного суда города Москвы от 10 мая 2023 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Панфиловой... к ГУП "Московский метрополитен" о взыскании удержанных сумм премий, компенсации морального вреда - отказать,

УСТАНОВИЛА:

Панфилова Е.В. 17.02.2023 обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию города Москвы "Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина" (далее - ГУП "Московский метрополитен"), в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 1 л.д. 17, т. 2 л.д. 1-3) просила о взыскании премии за сентябрь и ноябрь 2022 года в общей сумме 21 000 руб, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб, мотивируя обращение тем, что работает в ГУП "Московский метрополитен" старшим кассиром билетным станции "Медведково", была депремирована в размере 5% премии за сентябрь 2022 года и 95% премии за ноябрь 2022, что истец полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права и причиняющим моральный вред, поскольку оснований для депремирования не имелось, упущений в работе не допускала, объяснения у нее не затребовались.

В судебном заседании истец требования поддержала, представитель ответчика иск не признал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 37-43, 76-84, 225-226).

10.05.2023 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Панфилова Е.В. по доводам своей апелляционной жалобы, поданной в суд 23.05.2023.

В заседании судебной коллегии истец Панфилова Е.В. доводы апелляционной жалобы поддержала, представитель ответчика ГУП "Московский метрополитен" по доверенности Ярош Е.В. против ее удовлетворения возражал.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Панфилова Е.В,... с 30.01.2006 работает в ГУП "Московский метрополитен", с 06.07.2019 - старшим кассиром билетным Калужско-Рижской линии 4 дистанции станции "Медведково", ей установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени согласно графику работы, о чем сторонами заключен трудовой договор N 67 от 27.01.2006 и дополнительные соглашения к нему; 04.03.2020 истец ознакомлена с должностной инструкцией старшего кассира билетного от 06.11.2019 (т. 1 л.д. 52-62).

По условиям п. 6.1. дополнительного соглашения от 15.05.2020 к трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере 21 890 руб, а также надбавки, премии другие выплаты, предусмотренные действующими локальными нормативными актами метрополитена; в п. 6.3. даннго соглашения указано, что работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы за год, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, установленные Положением о системе оплаты труда работников ГУП "Московский метрополитен", единовременное поощрение за труд на метрополитене в зависимости от стажа работы в соответствии в Коллективным договором при расторжении трудового договора (по указанным основаниям), а также предоставляются льготы, компенсации и социальные гарантии, установленные Трудовым кодексов РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами метрополитена.

В соответствии с Положением о премировании работников ГУП "Московский метрополитен" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным приказом ГУП "Московский метрополитен" от 18.12.2020 N УД-07-2894/20, которое введено в действие с 01.03.2021, предусмотрено, что премирование работников производится за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по основным и учитываемым показателям с учетом упущений в работе, наличия дисциплинарных взысканий и достижения высоких производственных результатов в работе (п. 2); нормативный размер премии старшего кассира билетного при выполнении работ на станциях 4 дистанции Калужско-Рижской линии станции "Медведково", составляет 95% от оклада (Приложение N 3, раздел II, п. 2.1.2); ежемесячная премия работникам Службы сбора доходов выплачивается с заработной платой за следующий месяц (п.п. 5.5, 5.6); показателями премирования старшего кассира билетного являются отсутствие нарушений по учету товарно-материальных ценностей за отчетный период (коэф. 0, 25), отсутствие жалоб со стороны пассажиров, поступившим по все информационным каналам, на кульруру обслуживания по вине работника за отчетный период (коэф. 0, 45), отсутствие нарушений по оформлению, срокам предоставления первичной, отчетной документации за отчетный период (коэф. 0, 3) (Приложение N 3, раздел I, п. 2.1.); ежемесячная премия может быть снижена или не выплачена полностью при наличии упущений в работе, снижение размера премии производится за тот период, в который совершено или документально зафиксировано упущение в работе (п.п. 2.3.1 и 2.3.4); в Приложении N 17 установлен перечень упущений в работе и размер снижения премии, который предусматривает, что размер ежемесячной премии может быть снижен до 100% в связи с нарушением, и/или невыполнением должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов, иной организационно-распорядительной документации метрополитена, обязательных для

исполнения при выполнении трудовых обязанностей, а также в связи с нарушением учета и сохранности товарно-материальных ценностей по вине работника (п.п. 21, 43 Приложения N 17) (т. 1 л.д. 99-135).

Приказом N НЦК-03-Л-19141 от 31.10.2022 Панфиловой Е.В. снижен размер премии за сентябрь 2022 года с 95% до 90% (на 5%) за нарушение п. 5.19 Инструкции по организации коммерческой работы касс станций метрополитена в связи с выявленным несоответствием остатков МЦ и денежных средств, отраженных в АРМ СК их фактическому наличию; основанием приказа указаны замечания по результатам внезапной проверки ЛЧС-4 01.09.2022 (т. 1 л.д. 63-64).

По представленным материалам указанно внезапной проверки судом установлено, что она проводилась в период с 05.09.2022 по 19.09.2022, в результате которой выявлено нарушение Панфиловой Е.В. 15.09.2022 п. 2.2 должностной инструкции старшего кассира билетного, поскольку, принимая смену, она не проверила соответствие фактического наличия денежных средств учетным данным, отраженным в АРМ СК, формально подписав акт приема-передачи материальных ценностей, тем самым допустив в своей работе нарушение учета материальных ценностей и денежных средств, при этом судом установлено, что в приказе N НЦК-03-Л-19141 от 31.10.2022 допущена техническая ошибка в части указания даты внезапной проверки ЛЧС-4 и вместо правильной даты 19.09.2022 указана дата 01.09.2022 (л.д. 167-173).

Приказом от 23.12.2022 N НЦК-03-Л-19-155 Панфиловой Е.В. снижен размер премии за ноябрь 2022 года с 95% до 0% за нарушение п. 12.1 Инструкции по организации коммерческой работы касс станций метрополитена в связи с допущенным нарушением хранения денежных средств в открытом сейфе, что было выявлено по результатам внезапной проверки ЛЗЭ от 05.11.2022 (л.д. 192-217).

Ответчиком представлены акты, согласно которым Панфиловой Е.В, предлагалось предоставить объяснения по фактам упущений при выполнении должностных обязанностей, от чего она отказалась, ввиду несогласия с ними, а также акты об отказе в ознакомлении с приказами о депремировании.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2022 года истцу начислено 51 247, 85 руб, включая оклад - 17 242, 86 руб, доп.премию -7 614, 25 руб, доплату за ночное время - 4 138, 29 руб, ежемесячную премию за прошлый месяц 95% - 11 845, 40 руб, выслугу лет 25% - 4 310, 72 руб, пособие по временной нетрудоспособности - 6 096, 33 руб.; за октябрь 2022 года истцу начислено 63 085, 15 руб, включая оклад - 19 888, 48 руб, доп.премию - 11 961, 74 руб, доплату за ночное время 3 977, 70 руб, ежемесячную премию за прошлый месяц 90% - 17 920, 58 руб, выслугу лет 25% - 4 972, 12 руб, пособие по временной нетрудоспособности - 6 096, 33 руб.; за ноябрь 2022 года истцу начислено 153 427, 58 руб, включая оклад - 15 096, 62 руб, доп.премию - 10 095, 82 руб, доплату за ночное время - 3 354, 80 руб, техническую учебу - 288, 24 руб, ежемесячную премию за прошлый месяц 95% - 22 673, 87 руб, выслугу лет 25% - 3 774, 16 руб, пособие по временной нетрудоспособности - 6 096, 33 руб. и опускные, в том числе следующего месяца - 89 048, 74 руб.; за декабрь 2022 года истцу начислено 90 434, 13 руб, включая доп.премию - 7 886, 96 руб, вознаграждение за год - 76 802, 09 руб. и опускные след. месяца - 5 745, 08 руб, при этом в период с 30.11.2022 по 02.12.2022 истец была временно нетрудоспособна, с 03.12.2022 по 12.01.2023 - находилась в отпуске (т. 1 л.д. 219-224).

Из справки ответчика следует, что сумма премии Панфиловой Е.В. до депремироания за октябрь 2022 года составила 18 916, 16 руб, размер депремирования 5% (сумма - 995, 59 руб.), депремирование за ноябрь 2022 года составило 100% (сумма 17 528, 85 руб.).

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, показаний свидетелей Зотовой О.А, Гореловой Т.В, Кузнецовой А.В, суд первой инстанции правильно применил положения статей 22, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер, учел положения локальных нормативных актов ответчика, а также условия трудового договора сторон, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, исходя из того, что само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий премирования, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре, и в рассматриваемом случае по результатам проведенных в сентябре и ноябре 2022 года внезапных проверок выявлены упущения истца в работе, которые в соответствии с Положением о премировании работников ГУП "Московский метрополитен" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности являются основанием для снижения премии, по результатам комиссионного заседания, включающего в состав комиссии работников ответчика и председателей цеховых организаций, оформленного протоколами совещаний, размер ежемесячной премии Панфиловой Е.В. за сентябрь 2022 года определен 90% от норматива премии, за ноябрь 2022 года - 0% от норматива премии, что соответствует Положению о премировании ответчика, при том, что в силу ст. 191 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом трудовых обязанностей по должности старшего кассира билетного установлена выплата оклада, которая является постоянной частью оплаты труда, как фиксированный

размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то отказ в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда основан на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ.

В апелляционной жалобе истец ссылается на неправомерность снижения размера премии, поскольку упущения в работе бесспорно ответчиком не подтверждены, учитывая, что не представлены протоколы разбора упущений, на которые она не приглашалась, отсутствует видеофиксация открытого сейфа, в приказе о депремировании не исправлены технических опечатки, события предложения истцу предоставить объяснения по упущениям, отказа от их дачи и отказа от ознакомления с приказами о депремировании надлежащими доказательствами, в том числе показаниями свидетелей, не подтверждены, кроме того, истец не ознакомлена с введенным в действие с 01.03.2021 Положением о премировании.

Указанные доводы истца повторяют основания ее искового заявления, были предметом исследования суда, в результате которого получили надлежащую правовую оценку, направлены на переоценку собранных по делу доказательств и обстоятельств, или неверное толкование и применение действующего законодательства, в связи с чем не могут послужить основанием для отмены постановленного судом решения, учитывая, что порядок премирования определен локальными нормативными актами работодателя как оценка работодателем выполнения работником порученной трудовой функции, а положения трудового законодательства не относят определение размера премии и ее уменьшение при наличии производственных упущений к дисциплинарным взысканиям, при наложении которых требуется соблюдение положений ст. 193 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе истца не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Мещанского районного суда города Москвы от 10 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Панфиловой Е.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: