Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05 декабря 2023 г. по делу N 8Г-25191/2023[88-25227/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Гусева Д.А, Кожевниковой Л.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2962/2022, УИД: 24RS0056-01-2021-011568-28 по иску Непомнящего Алексея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью "Приангарский лесоперерабатывающий комплекс" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Приангарский лесоперерабатывающий комплекс" на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 16 декабря 2022г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 17 июля 2023г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Лавник М.В, заслушав пояснения принимавшего участие в судебном заседании с использованием средств видеоконференц0связи представителя Непомнящего А.В. - Торопынина Ю.С, поддержавшего доводы возражений на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Непомнящий А.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Приангарский лесоперерабатывающий комплекс" (далее по тексту - ООО "ПЛК") о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что работал у ответчика в должности машиниста экскаватора с 20 июня 2018 г. по 12 ноября 2021 г. Он полагает, что работодатель незаконно применял к заработной плате районный коэффициент в размере 1.3, поскольку решением исполнительного комитета Красноярского края Совета народных депутатов от 9 июля 1991 г. установлен единый коэффициент к заработной плате в размере 1.6 для работников предприятий и организаций, расположенных на территории Кежемского района Красноярского края независимо от форм собственности и вида деятельности. Работодателем нарушены его права в части неоплаты дней междувахтового отдыха и переработки в конце учетного периода при суммированном учете рабочего времени. Работодатель не оплачивал по двойному тарифу нерабочие праздничные дни. Также работодателем нарушены его трудовые права в части выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью в день увольнения, т.к. по его письменному заявлению не выдана справка по форме 182Н и 2НДФЛ за 2020-2021 г.г. В этой связи он (с учетом уточнений) просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 20 июня 2018 г. по 12 ноября 2021 г. с применением районного коэффициента 1, 6 в сумме 357410 руб. 20 коп, по неоплате переработки в сумме 481675 руб. 48 коп, за работу в нерабочие праздничные дни в сумме 15756 руб. 05 коп, возложить обязанность на ответчика предоставить ему справки по форме 182Н и 2НДФЛ за 2020-2021 г.г, взыскать компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

Решением Центрального районного суда г. Красноярска от 16 декабря 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 17 июля 2023 г, постановлено:

"Исковые требования Непомнящего Алексея Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Приангарский лесоперерабатывающий комплекс" в пользу Непомнящего Алексея Владимировича задолженность по заработной плате за сверхурочную работу - 414116, 28 руб, за работу в выходные праздничные дни - 10189, 47 руб, компенсацию морального вреда - 10000 руб, всего взыскать 434305, 75 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, исчисленной в соответствии с районным коэффициентом, а также возложении обязанности представить справки по форме 182Н и 2НДФЛ за 2020-2021 г.г. истцу отказать.

Взыскать с ООО "Приангарский лесоперерабатывающий комплекс" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7743, 05 руб.".

В кассационной жалобе представитель общества с ограниченной ответственностью "Приангарский лесоперерабатывающий комплекс" Крикау А.А. просит решение Центрального районного суда г. Красноярска от 16 декабря 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 17 июля 2023 г. изменить:

В части размера взысканной задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 414116, 28 руб. путем уменьшения ее размера до 55416, 87 руб.;

В части размера взысканной задолженности по заработной плате за работу в выходные праздничные дни в размере 10189, 47 руб. - полностью отказать в их удовлетворении.

Относительно доводов кассационной жалобы истцом Непомнящим А.В. принесены возражения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела (по сведениям Почты России Непомнящий А.В. получил судебное извещение 3 ноября 2023 г, ООО "ПЛК" - 21 ноября 2023 г, не явились, о причинах неявки не сообщили.

От представителя ООО "ЛПК" в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений, заслушав пояснения принимавшего участие в судебном заседании с использованием средств видеоконференц0связи представителя Непомнящего А.В. - Торопынина Ю.С, поддержавшего доводы возражений на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы исходя из следующего.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что Непомнящий А.В. на основании трудового договора от 20 июня 2018 г. N и приказа о приеме на работу от 20 июня 2018 г. N был принят на работу в ООО "ПЛК" с 20 июня 2018г. машинистом экскаватора на дорожно-строительный участок автотранспортного цеха ООО "ПЛК".

По условиям трудового договора местом работы истца является: Красноярский край, Кежемский район, КГКУ "Кодинское лесничество", пункт сбора: Кежемский район вблизи г. Кодинска, стройбаза левого берега (пункт 1.2).

Из пунктов 4.1, 4.2 трудового договора следует, что истцу установлена заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки в размере 81 руб. 69 коп, районного коэффициента - 1, 3, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%, надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно в размере, утвержденном в ООО "ПЛК". С 1 августа 2021 г. размер тарифной ставки стал составлять 112 руб.

Согласно разделу 3 трудового договора, работнику устанавливается: сменная работа, суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год.

Рабочее время и время отдыха работника в рамках учетного периода регламентируются трафиком работы на вахте, который утверждается руководителем ООО "ПЛК".

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

Приказом ответчика от 12 ноября 2021г. истец был уволен по собственному желанию.

Непомнящий А.В, полагая, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, исчисленной с применением районного коэффициента 1, 6, в размере 357410 руб. 20 коп, пришел к выводу об отказе в его удовлетворении. При этом суд, руководствуясь положениями статей 146, 148, 315-317, 423 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 7 Приложения N1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 г..N 476/9 (с изменениями от 29 марта 1965 г..N 180/9) "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, предприятий и организаций электроэнергетической и торфяной промышленности, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов (за исключением производства цемента, асбоцемента, железобетона, бетона, асбеста, графита), стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, легкой (включая текстильную) промышленности, пищевой (исключая рыбную и соляную) промышленности, полиграфической промышленности и промышленности по производству музыкальных инструментов", которым установлено, что на территории Кежемского района Красноярского края к заработной плате работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, и др. работников применяется районный коэффициент 1, 3, исходил из того, что повышенный размер районного коэффициента к заработной плате в организациях внебюджетной сферы (в том числе в г..Красноярске) может быть установлен коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором исходя из финансовых возможностей работодателя.

Решением исполнительного комитета Красноярского края Совета народных депутатов от 09 июля 1991 г..N 151-11, районный коэффициент 1, 6 установлен для работников и служащих бюджетных организаций, располагающихся в населенных пунктах Кежемского района Красноярского края с возложением затрат на повышение размера районного коэффициента за счет средств, предусмотренных на эти цели в соответствующем бюджете, тогда как ООО "ПЛК" является коммерческой организацией, не относящейся к организациям, финансируемым из соответствующего бюджета, его локальными нормативными актами применение коэффициента 1, 6 не предусмотрено, в связи с чем применяемый у ответчика районный коэффициент 1, 3 не ниже чем районные коэффициенты, установленные соответствующими постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС.

Также суд отказал в удовлетворении искового требования о возложении обязанности на ответчика предоставить истцу справки по форме 182Н и 2НДФЛ за 2020-2021г.г. в связи с тем, что ответчик предоставил истцу указанные справки, что было подтверждено в ходе судебного разбирательства представителем истца.

Решение суда в указанной части сторонами в апелляционном порядке не обжаловалось, в связи с чем предметом проверки суда апелляционной инстанции не являлось.

Кроме того, суд, разрешая исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за переработку, исследовав расчетные листки по заработной плате за 2018-2021 г.г, табели учета рабочего времени, установив, что в 2018 г. истец отработал сверхурочно 303 час, в 2019г. - 240 час, в 2021г. - 90 час, принимая во внимание установленный истцу суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, произведя в решении расчеты задолженности по заработной плате, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств начисления и оплаты междувахтового отдыха, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 414116 руб. 28 коп. При расчете невыплаченной заработной платы суд руководствовался статьями 152, 300 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о вахтовом методе работы в ООО "ПЛК" (раздел 3), пунктами 5.1. 5.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "ПЛК", трудовым договором от 20 июня 2018 г. и дополнительными соглашениями к нему, по условиям которых истцу устанавливались тарифные ставки в соответствующих размерах, компенсационные выплаты в виде районного коэффициента - 1, 3, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1, 5.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами суда первой инстанции и суда апелляционной инстанции не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод -это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно пункту 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:

рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества выполненной работы; отдых, обеспечиваемый в том числе установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.

Разрешая исковое требование о взыскании задолженности по оплате дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни, совпавшие с графиком работы истца: 4 ноября 2018 г, 8 марта 2019 г, 4 ноября 2019 г, 8 марта 2020 г, 12 июня 2020 г, 8 марта 2021 г, 1 мая 2021 г, 9 мая 2021 г, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, Положением о вахтовом методе работы в ООО "ПЛК, Положением об оплате труда и премировании работников ООО "ПЛК", трудовым договором от 20 июня 2018г. и дополнительными соглашениями к нему, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что материалы дела не содержат доказательств выполнения Непомнящим А.В. работы в нерабочие праздничные дни 4 ноября 2018г, 8 марта 2019г, 12 июня 2020г, 8 марта 2021 г, 9 мая 2021г, правомерно отказал ему в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за эти дни.

Вместе с тем, суд, установив на основании журнала приема-передачи транспортного средства (экскаватора) факт работы истца в нерабочие праздничные дни 4 ноября 2019г, в смену с 20.00 час. до 08.00 час.; 8 марта 2020г. в смену с 20.00 час. до 08.00 час.; 1 мая 2021г. в смену с 08.00 час. до 20.00 час, что в табелях учета рабочего времени за ноябрь 2019г, март 2020г. и май 2021г. сведения не соответствуют фактическим обстоятельствам, принимая во внимание, что доказательств оплаты указанных дней в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не представлено, пришел к правильному выводу о том, что эти дни являлись рабочими днями для истца и подлежат оплате по двойному тарифу.

Таким образом, произведя в решении соответствующие расчеты, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по оплате за работу в указанные нерабочие праздничные дни в размере 10189 руб. 47 коп, с чем также правомерно согласился суд апелляционной инстанции.

Установив из совокупности исследованных доказательств, оценка которым дана судом в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что в период работы истца у ответчика работодатель, в нарушение приведенных выше норм трудового законодательства, не в полном объеме выплачивал истцу заработную плату, в том числе за сверхурочную работу, суд, произведя расчет недоплаченного истцу заработка за сверхурочную работу, пришел обоснованному выводу, с которым правомерно согласился суд апелляционной инстанции, о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 414116, 28 руб.

Приведенный ответчиком в кассационной жалобе расчет задолженности по заработной плате судебной коллегией отклоняется, поскольку он не соответствует положениям статьи 152, 153, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положению об оплате труда и премирования работников ООО "ПЛК" (раздел 5 Доплаты и надбавки).

Доводы кассационной жалобы о несогласии с судебными актами в части взыскания задолженности по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни в размере 10189 руб. 47 коп, а также доводы о том, что суд для учета рабочего времени в нерабочие праздничные дни использовал в качестве документа, подтверждающего учет рабочего времени журнал приема-передачи транспортных средств в отношении экскаватора, на котором осуществлял истец работу, и что истцу в период работы предоставлялся междувахтовый отдых, в который было включено время переработки, в связи с чем переработки у него не возникло, поэтому присужденная судом сумма в размере 414116 руб. 28 коп. нарушает права и законные интересы ответчика, а также может привести к неосновательному обогащению, основанием к отмене обжалуемых судебных актов не являются, данные доводы повторяют правовую позицию кассатора, выраженную в судах первой и апелляционной инстанций, получили надлежащую правовую оценку в обжалуемых судебных актах и отклонены как несостоятельные с подробным изложением мотивов отклонения, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой и апелляционной инстанции в части оценки доказательств и установленных обстоятельств дела, выводов судов не опровергают и о нарушениях норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов, не свидетельствуют.

Несогласие заявителя кассационной жалобы с оценкой судом доказательств и установленными судом обстоятельствами не может служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Поскольку при рассмотрении дела судом первой инстанции и судом апелляционной инстанции не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного судебного акта, оснований для отмены решения и апелляционного определения в соответствии с положениями статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Центрального районного суда г. Красноярска от 16 декабря 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 17 июля 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Приангарский лесоперерабатывающий комплекс" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: