Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 ноября 2023 г. по делу N 33-42958/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В.

и судей Заскалько О.В, Жолудовой Т.В, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Солоповой К.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Заскалько О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Безуглого В.П. на решение Головинского районного суда города Москвы от 29 июня 2023 года по делу по иску Безуглого... к Федеральному автономному учреждению "Российский дорожный научно-исследовательский институт", которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Безуглого... к Федеральному автономному учреждению "Российский дорожный научно-исследовательский институт" о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда - отказать,

УСТАНОВИЛА:

Безуглый В.П. обратился в суд с иском к ФАУ "Российский дорожный научно-исследовательский институт" о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 02 октября 2017 года он был принят на работу в ФАУ "РОСДОРНИИ" на должность главного специалиста в отдел проектного управления на основании трудового договора N 03-25/2017, Приказ о приеме на работу N 03-01-76.

31 января 2023 года приказом директора N 03-01-24 истец был уволен с работы с мотивировкой сокращение численности или штата сотрудников в силу пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

За время работы в ФАУ "РОСДОРНИИ" истец освоил работу с СОУ Эталон, информационной системой СКДФ, принципы проектного управления, а также взаимодействие с региональными структурами проектного управления в субъектах РФ, принимал участие в разработке различного рода методологических и аналитических материалов, неоднократно принимал участие в выполнении задач, поставленных Минтрансом России.

Истцом была разработана методика расчета плановых показателей целевого индикатора "социальный риск", которая была представлена на рассмотрение в Минтранс России.

Также, истцом была разработана для внутреннего пользования методика согласования проектов региональных паспортов субъектов РФ в ходе осуществления приоритетного проекта БКД, что позволило ФАУ "РОСДОРНИИ" проводить согласование всех проектов региональных паспортов приоритетного проекта БКД всего сумма прописью сотрудником на очень высоком качественном уровне.

Истец являлся наиболее компетентным сотрудником ФАУ "РОСДОНИИ" в вопросах работы в СОУ Эталон. Истцом спроектированы и применены на практике эффективные методы для оперативного контроля выполнения задач, мероприятий и прохождения согласований в системы документооборота в СОУ Эталон. Имел ряд предложений для более эффективного использования СОУ Эталон при реализации мероприятий национального проекта "Безопасные и качественные автомобильные дороги", а также имел предложения по улучшению функционирования данной системы, особенно в области администрирования.

Истец глубоко был погружен в проблемы внедрения системы СКДФ. Принимал активное участие в предварительных испытаниях СУПД, функционала СКДФ. Неоднократно представлял руководству свои замечания и предложения по вопросам проектирования и внедрения СУПД СКДФ. Был включен и принимал участие в работе рабочей группы по внедрению СЭД 1C Документооборот.

Истец постоянно совершенствовал свой профессиональный уровень, принимая участия в различных формах обучения, также повышения развития своих профессиональных компетенций.

Все вышеперечисленное, а также работа истца в конструкторском бюро одного из ведущих оборонных предприятий СССР, работа в советско- американском совместном предприятии, работа на руководящих постах в различных коммерческих структурах дает истцу право заявить о своих достаточно высоких профессиональных навыках и компетенциях.

Все поручения от руководства отдела выполнялись качественно и в установленные сроки. Работа истца была отмечена грамотой от руководства ФАУ "РОСДОРНИИ".

В декабре 2022 года истцу была начислена премия за третий, четвертый квартал и годовая премия в размере примерно 5% от заработной платы, что является в десятки раз меньше, чем размер премии в среднем по ФАУ "РОСДОРНИИ".

Объяснения по заниженному размеру начисленной премии истец не получил; по мнению истца, выплата заниженной премии ? это способ давления на истца с целью его увольнения. Снижение размера премии не мотивированно, а значит права истца, как работника нарушены.

С учетом изложенного истец просит суд взыскать с ФАУ "РОСДОРНИИ" в пользу истца сумму в сумма, что примерно равно 95% от четырехмесячного заработка - компенсация за квартальную премию в 2021 году, премию за третий и четвертый квартал 2022 года, премию по итогам 2022 года, сумма в качестве моральной компенсации.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение об отказе в удовлетворении исковых требований, об отмене которого просит истец, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального и процессуального права, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, поддержавшего доводы жалобы, объяснения представителя ответчика по доверенности Ивановой Л.А, возражавшей против удовлетворения жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 02.10.2017 года Безуглый Виктор Петрович принят на работу в ФАУ "РОСДОРНИИ" на должность главного специалиста в отдел проектного управления на основании трудового договора N 03-25/2017, Приказ о приеме на работу N 03-01-76.

31 января 2023 года приказом директора N 03-01-24 истец уволен с работы с мотивировкой сокращение численности или штата сотрудников в силу пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В декабре 2022 года истцу была начислена премия за третий, четвертый квартал и годовая премия в размере примерно 5% от заработной платы, что, по мнению истца является в десятки раз меньше, чем размер премии в среднем по ФАУ "РОСДОРНИИ". Истец считает снижение ответчиком размера премии необоснованным.

Суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с тем, что выплата премий является правом а не обязанностью работодателя.

Оснований не согласиться с обоснованностью и правомерностью указанного вывода суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется. Разрешая спор, суд первой инстанции правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, характер спорного правоотношения, к которому применил нормы материального права, его регулирующие.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премии, указанные в ст. 129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Вместе с тем, статьей 191 ТК РФ помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Так, согласно названной норме закона, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Пунктом 5.16 трудового договора с истцом предусмотрено, что в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, в соответствии с разделом 6 действующего у ответчика положения об оплате труда и материальном стимулировании, истцу на основании приказа генерального директора могут выплачиваться текущие и единовременные (разовые) премии.

В период работы истца в организации ответчика последовательно действовали два положения об оплате труда и материальном стимулировании, а именно положение от 02.03.2018 "Порядок начисления и выплат премий работникам федерального автономного учреждения "Российский дорожный научно-исследовательский институт", утвержденное приказом от 02.03.2018 N 018/1, а также Положение о выплатах стимулирующего характера от 22.06.2021, утвержденное приказом от 22.06.2021 N 416/1-П.

Согласно пункту 2.2 Положения от 02.03.2018 с целью поощрения работники учреждения могут быть премированы:

- за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за интенсивность и высокие результаты работ.

Начисление и выплата любого вида премий, перечисленных в указанном положении, является правом учреждения, соответствующие премии не отнесены к обязательным выплатам.

Премирование за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период может быть групповым (решение о выплате премии принимается в отношении структурного подразделения в целом, в этом случае распределение премии среди работников осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 5.3.7 Положения) и/или индивидуальным (в этом случае решение о выплате премии конкретному работнику принимается генеральным директором) (пункт 2.4 Положения от 02.03.2018).

В соответствии с пунктом 4.1 Положения от 22.06.2021 N 416/1-П премия за общие результаты труда может выплачиваться по итогам работы за следующие отчетные периоды: квартал, год. Работникам, проработавшим не полный отчетный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Конкретный порядок, условия и размеры выплаты премии работникам структурного подразделения за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период определяются Приказами генерального директора (пункт 4.4 Положения от 22.06.2021 N 416/1-П).

Распоряжением от 24.06.2021 N 28/1-Р "О подготовке предложений по премированию работников за общие результаты труда по итогам работы за адрес 2021 года", руководителям структурных подразделений учреждения было поручено сформировать предложения по премированию работников, исходя из:

расчета 100% суммарного месячного денежного содержания работников подразделения по действующей штатной расстановке без учета вакансий, при этом размер премирования одного работника может составлять не более 150% его месячного денежного содержания;

основных критериев: успешное выполнение производственных (служебных) заданий (проектов, работ), включая реализацию мероприятий в рамках национального проекта "Безопасные и качественные дороги"; выполнение производственных (служебных) заданий (проектов, работу, опережением установленных сроков; проявление работником активности способствующих улучшению результатов работы подразделения; своевременное и качественное предоставление в вышестоящую организацию и другие органы всех видов отчетности по профилю выполняемой работы; выполнение срочных и неотложных заданий (поручений), в том числе поступивших из Минтранса РФ; выполнение внеплановых (непредвиденных) работ, вызванных производственной (служебной) необходимостью; выполнение в случае необходимости и с согласно работника производственного(служебного) задания, не входящего в круг прямых текущих функциональных обязанностей работника.

С учетом изложенного, установив, что по итогам работы за 2 квартал 2021 год Безуглому В.П. была начислена премия в размере сумма, что составляет 5% месячного денежного содержания (расчетный листок за июль 2021), суд пришел к выводу, что нарушений трудового законодательства в данной части со стороны ответчика не усматривается.

Доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для выплаты истцу премии в размере, заявленном в иске, не имеется, а заявленный размер премиального вознаграждения не обоснован и не подтвержден.

Поскольку в трудовом договоре ФАУ "РОСДОРНИИ" прописано, что премии устанавливаются приказом работодателя в зависимости от результата работы каждого работника, то право оценки выполнения работником трудовых обязанностей остаётся за работодателем. Тот факт, что истец не согласен с размером выплаченной ему премии, не может являться основанием для выплаты премии в требуемом им размере.

Также суд пришел к выводу, что в отношении заявленного требования о выплате квартальной премии в 2021 году истцом пропущен срок обращения в суд, который согласно норме ч.2 ст. 392 ТК РФ составляет один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судом на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств, с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, выводы судов соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права.

Доводы жалобы истца о несправедливом и заниженном размере премии по сравнению с другими работниками, выражают несогласие с оценкой судом представленных доказательств, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

В остальной части решение суда сторонами обжаловано не было, в связи с чем проверке судебной коллегией не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Головинского районного суда города Москвы от 29 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи