Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 ноября 2023 г. по делу N 8Г-20069/2023[88-20565/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Грудновой А.В, Шушкевич О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-634/2023 по иску Сурковой Зяннат Милляскаровны, Соловьевой Алефтины Евгеньевны к Государственному бюджетному учреждению Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" о признании незаконными приказов, взыскании недополученной стимулирующей выплаты, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Государственного бюджетного учреждения Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" на решение Чайковского городского суда Пермского края от 24 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 17 августа 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Грудновой А.В, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Суркова З.М, Соловьева А.Е. обратились в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" о признании незаконными приказов, взыскании недополученной стимулирующей выплаты, денежной компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указали, что работают в отделении геронтопсихиатрическое Марковского геронтопсихиатрического центра - филиала Государственного бюджетного учреждения Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" медицинскими сестрами. Протоколами от 21 ноября 2022 года, от 25 ноября 2022 года им снижена стимулирующая выплата за ноябрь 2022 года: Сурковой З.М. с 10 до 7 баллов, Соловьевой А.Е. с 10 до 8 баллов. Считают, что причиной снижения стимулирующей выплаты является их несогласие с разделением дополнительных отпусков, в связи с чем участились проверки, в ходе одной из которых 11 ноября 2022 года якобы выявлены нарушения должностных инструкций, ненадлежащее исполнение ими своих должностных обязанностей, что повлекло незаконное снижение стимулирующей выплаты.

С учетом уточнения исковых требований просили признать незаконными приказы о снижении стимулирующей выплаты за ноябрь 2022 года и взыскать неполученную стимулирующую выплату в пользу Сурковой З.М. в размере 3 491 руб. 30 коп, денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 14 декабря 2022 года по 18 мая 2023 года в размере 272 руб. 32 коп, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; в пользу Соловьевой А.Е. в размере 4 110 руб. 22 коп. и компенсацию за задержку выплаты за период с 14 декабря 2022 года по 18 мая 2023 года в размере 320 руб. 60 коп, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Чайковского городского суда Пермского края от 24 мая 2023 года заявленные исковые требования удовлетворены частично. Приказ Государственного бюджетного учреждения Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" N 852-л/с от 28 ноября 2022 года "Об установлении выплаты стимулирующего характера работникам Марковского геронтопсихиатрического центра - филиала" в части установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за период с 01 ноября 2022 года по 30 ноября 2022 года Соловьевой А.Е. - медсестре - 120% должностного оклада, Сурковой З.М. - медсестре - 105% должностного оклада признан незаконным. Признан незаконным протокол Государственного бюджетного учреждения Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" N 11 от 25 ноября 2022 года комиссии по распределению выплат стимулирующего характера в части снижения размера выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы Соловьевой А.Е. медсестре в количестве 8 баллов и Сурковой З.М. медсестре в количестве 7 баллов.

Признан незаконным протокол Марковского геронтопсихиатрического центра - филиал N 11 от 21 ноября 2022 года комиссии по распределению выплат стимулирующего характера в части снижения размера выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы Соловьевой А.Е. медсестре в количестве 8 баллов и Сурковой З.М. медсестре в количестве 7 баллов. С Государственного бюджетного учреждения Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" в пользу Сурковой З.М. взыскана стимулирующая выплата за ноябрь 2022 года и денежная компенсация за несвоевременную выплату стимулирующей выплаты в размере 3 763 руб. 62 коп, компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.; в пользу Соловьевой А.Е. взыскана стимулирующая выплата за ноябрь 2022 года и компенсация за несвоевременную выплату стимулирующей выплаты в размере 3 853 руб. 37 коп, компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С Государственного бюджетного учреждения Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 1 400 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 17 августа 2023 года решение Чайковского городского суда Пермского края от 24 мая 2023 года изменено в части взысканных сумм. С Государственного бюджетного учреждения Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" в пользу Сурковой З.М. взыскана стимулирующая выплата за ноябрь 2022 года и компенсация за несвоевременную выплату стимулирующей выплаты в общем размере 4 345 руб. 38 коп. С Государственного бюджетного учреждения Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" в пользу Соловьевой А.Е. взыскана стимулирующая выплата за ноябрь 2022 года и компенсация за несвоевременную выплату стимулирующей выплаты в общем размере 4 020 руб. 73 коп. В остальной части решение Чайковского городского суда Пермского края от 24 мая 2023 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Государственное бюджетное учреждение Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" ставит вопрос об отмене решения Чайковского городского суда Пермского края от 24 мая 2023 года, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 17 августа 2023 года, как незаконных, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

В доводах кассационной жалобы настаивает на наличии оснований для снижения истцам размера стимулирующей выплаты в связи с ненадлежащим исполнением ими своих трудовых обязанностей, выявленные нарушения являются существенными. Указывает на то, что письменные доказательства обоснованности принятого работодателем решения о снижении стимулирующей выплаты представлены в материалы дела и подтверждены свидетельскими показаниями, которым судами не дана надлежащая правовая оценка. Суды основывали свои выводы в том, числе, на показаниях свидетелей со стороны истцов, при том, что они очевидцами проведения проверки не являлись. Судами нарушен принцип состязательности сторон, бремя доказывания возложено исключительно на ответчика, истцы полностью освобождены от доказывания обоснованности своих требований. Принятие решения о снижении стимулирующей выплаты до окончания ноября 2022 года права истцов не нарушает. Также настаивает на пропуске истцами трехмесячного срока обращения в суд, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, месте и времени рассмотрения дела. От Сурковой З.М. и Соловьевой А.Е. поступили письменные возражения относительно доводов кассационной жалобы. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

На основании части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений исходя из доводов кассационной жлобы.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Суркова З.М. принята на работу в Краевое государственное бюджетное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" отделение геронтопсихиатрическое Марковского геронтопсихиатрического центра медицинской сестрой палатной на основании приказа N 75-л/с от 30 октября 2012 года. С Сурковой З.М. заключен трудовой договор N 66/12 от 30 октября 2012 года.

01 апреля 2021 года с Сурковой З.М. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад увеличен до 8 840 рублей, определены критерии выплаты стимулирующего характера:

за стаж непрерывной работы от 3 до 5 лет-20%, свыше 5 лет-30%;

за работу с контингентом учреждения психоневрологические интернаты, психиатрический центр (кроме отделения милосердия)-25%;

за интенсивность и высокие результаты работы: своевременное и качественное исполнение служебных материалов, запросов, и ведение документации в соответствии с должностными обязанностями, в том числе в электронном виде в АСУР "Оптима"- 1 балл, своевременное и достоверное предоставление информации о состоянии здоровья получателей социальных услуг, в том числе в электронном виде, за надлежащее исполнение должностных обязанностей-1 балл, соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям/стандартам-1 балл, соблюдение правил учета, хранения. Раздачи лекарственных препаратов, медицинских изделий-1 балл, осуществление контроля за деятельностью работников по осуществлении ухода в части соблюдения санитарных правил и норм-1 балл, отсутствие травматизма, массовой заболеваемости инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями-1 балл, обеспечение выполнения стандартов в предоставлении социальных услуг-1 балл, удовлетворенность получателей социальных услуг доступностью и качеством предоставления социальных услуг-1 балл, отсутствие замечаний, своевременное исполнение приказов директора учреждения, распоряжений руководителя филиала, непосредственного руководителя-1 балл.

Размер выплаты зависит от оценки эффективности деятельности работника и определяется пропорционально должностному окладу, размер выплаты закрепляется приказом директора учреждения на основании критериев эффективности: критерии эффективности оцениваются в установленных баллах, стоимость 1 балла определяется в начале расчетного периода. Выплата производится ежемесячно.

30 сентября 2021 года с Сурковой З.М. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад увеличен до 9 212 руб.

Соловьева А.Е. принята на работу медицинской сестрой палатной в Краевое государственное бюджетное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" отделение геронтопсихиатрическое Марковского геронтопсихиатрического центра на основании приказа N "данные изъяты" от 01 марта 2013 года. С Соловьевой А.Е. заключен трудовой договор "данные изъяты" от 01 марта 2013 года.

01 апреля 2021 года с Соловьевой А.Е. заключено дополнительное соглашение, определены критерии выплаты стимулирующего характера, в том числе за интенсивность и высокие результаты работы: своевременное и качественное исполнение служебных материалов, запросов, и ведение документации в соответствии с должностными обязанностями, в том числе в электронном виде в АСУР "Оптима"- 1 балл, своевременное и достоверное предоставление информации о состоянии здоровья получателей социальных услуг, в том числе в электронном виде, за надлежащее исполнение должностных обязанностей-1 балл, соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям/стандартам-1 балл, соблюдение правил учета, хранения. Раздачи лекарственных препаратов, медицинских изделий-1 балл, осуществление контроля за деятельностью работников по осуществлении ухода в части соблюдения санитарных правил и норм-1 балл, отсутствие травматизма, массовой заболеваемости инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями-1 балл, обеспечение выполнения стандартов в предоставлении социальных услуг-1 балл, удовлетворенность получателей социальных услуг доступностью и качеством предоставления социальных услуг-1 балл, отсутствие замечаний, своевременное исполнение приказов директора учреждения, распоряжений руководителя филиала, непосредственного руководителя-1 балл.

Размер выплаты зависит от оценки эффективности деятельности работника и определяется пропорционально должностному окладу, размер выплаты закрепляется приказом директора учреждения на основании на основании критериев эффективности: критерии эффективности оцениваются в установленных баллах, стоимость 1 балла определяется в начале расчетного периода. Выплата производится ежемесячно.

30 сентября 2021 года с Соловьевой А.Е. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад увеличен до 9 212 рублей.

Приказом N674-л/с от 28 сентября 2022 года Государственного бюджетного учреждения Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" "О внесении изменений в приказ N822-л/с от 30 декабря 2021 года об утверждении стоимости балла на 2022 год" установлена стоимость одного балла медицинским сестрам Марковского геронтопсихиатрического центра -15% должностного оклада.

11 ноября 2022 года комиссией работодателя проведена проверка работы Сурковой З.М. и Соловьевой А.Е. для оценки качества предоставления социальных услуг в отделении "Милосердие", по результатам которого составлен чек-лист.

В чек-листе от 11 ноября 2022 года указаны замечания, выявленные на 7 посту:

- "данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

Согласно протоколу заседания комиссии Марковского геронтопсихиатрического центра по распределению выплат стимулирующего характера N 11 от 21 ноября 2022 года выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы установлена не в полном объеме медицинским сестрам: Соловьевой А.Е. и Сурковой З.М.

Соловьевой А.Е. установлена выплата стимулирующего характера в количестве 8 баллов. Причиной снижения размера выплаты послужило ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также отсутствие контроля за деятельностью работников по осуществлению ухода в части соблюдения санитарных правил и норм.

Сурковой З.М. установлена выплата стимулирующего характера в количестве 7 баллов, причиной снижения размера выплаты послужило ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, отсутствие контроля за деятельностью работников по осуществлению ухода в части соблюдения санитарных правил и норм, а также несоблюдение правил учета и хранения, раздачи лекарственных препаратов, медицинских изделий.

С протоколом N11 от 21 ноября 2022 года Соловьева А.Е. ознакомлена 23 ноября 2022 года, Суркова З.М. - 05 декабря 2022 года.

В соответствии с протоколом заседания комиссии Марковского геронтопсихиатрического центра по распределению выплат стимулирующего характера N 11 от 25 ноября 2022 года принято решение об установлении в неполном размере выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы: Соловьевой А.Е. в количестве 8 баллов, Сурковой З.М. - 7 баллов.

Приказом Государственного бюджетного учреждения Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" N 852-л/с от 28 ноября 2022 "Об установлении выплаты стимулирующего характера работникам Марковского геронтопсихиатрического центра-филиала", Соловьевой А.Е. установлена выплата стимулирующего характера в размер 120 %, Сурковой З.М. - 105%.

Ссылаясь на незаконность снижения стимулирующей выплаты за ноябрь 2022 года, поскольку должностные обязанности исполнялись ими надлежащим образом, Соловьева А.Е. и Суркова З.М. обратились в суд.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные истцами исковые требования, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также локальными нормативными актами, принятыми работодателем, - Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников Государственного бюджетного учреждения Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов", Положение о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом N86 от 19 марта 2021 года, должностная инструкция медицинской сестры N02, утвержденная приказом N40 от 08 февраля 2021 года, исходя из условий трудовых договоров, заключенных с истцами, оценив все представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе показания свидетелей, как со стороны истцов, так и со стороны ответчика, пришел к выводу о том, что замечания, указанные в чек-листе от 11 ноября 2022 года, послужившие основанием для снижения стимулирующей выплаты истцам, не подтверждены ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Судами установлено, что кормление клиентов происходит в палатах по причине отсутствия места в холле; буфетчица выставляет тарелки с едой на прикроватные тумбочки; нагрудники при кормлении не используются по причине их отсутствия в отделении, в соответствии с рекомендациями администрации клиентам во время приема пищи одевают полотенца; одеяла кладут рядом с клиентом во время кормления, чтобы не запачкать, одеяла имеются в наличии у клиентов; сиделок не всегда бывает достаточно, периодически бывает от 3 до 7 сиделок на всё отделение, кормить лежачих клиентов одновременно невозможно, по этой причине питание клиентов происходит постепенно, но медицинские сестры без присмотра клиентов не оставляют, по порядку проходят по палатам, контролируют как сиделки смотрят за приемом пищи и кормят клиентов, которые не могут самостоятельно принимать пищу, в момент проверки истцы кормили трех тяжелых клиентов; индивидуальный лист по диете висит у каждого клиента над кроватью, дробного кормления клиентам не назначалось; "данные изъяты"

Судом первой инстанции показания свидетеля "данные изъяты" не учтены при разрешении спора, поскольку они являются работниками ответчика, заинтересованы в благоприятном для него исходе дела, данные ими показания объективно не подтверждаются совокупностью допустимых доказательств, опровергаются пояснениями истцов и свидетелей "данные изъяты"

Также судами установлено нарушение порядка рассмотрения комиссией вопроса распределения выплат стимулирующего характера, поскольку работники Соловьева А.Е. и Суркова З.М. не ознакомлены секретарем комиссии Марковского геронтопсихиатрического центра по распределению выплат стимулирующего характера с результатом оценки эффективности под подпись до рассмотрения материалов комиссией учреждения. Кроме того, комиссией принято решение о снижении стимулирующей выплаты до завершения отчетного месяца.

Установив указанные обстоятельства, суды пришли выводу об отсутствии у работодателя оснований для снижения истцам выплаты стимулирующего характера за ноябрь 2022 года, удовлетворив исковые требования Сурковой З.М. и Соловьевой А.Е. о признании незаконными приказов о снижении размера стимулирующей выплаты, о взыскании недополученной стимулирующей выплаты, денежной компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами судов первой и апелляционной инстанции считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Вопреки доводам кассационной жалобы, представленным сторонами доказательствам, в том числе показаниям свидетелей, судами дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суды отразили в постановленных судебных актах. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судами не допущено.

Изложенные в кассационной жалобе доводы аналогичны правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика верно проанализирована судами, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Применение судом первой инстанции норм материального права судом апелляционной инстанции проверено и обоснованно в целом признано верным, в результате не установлены основания для отмены решения суда первой инстанции. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.

Результаты оценки доказательств суды отразили в судебных актах, в которых приведены мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Верно толкуя и применяя при разрешении спора положения статей 2, 8, 21, 22, 129, 132, 35 Трудового кодекса Российской Федерации суды обоснованно исходили из того, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение размера стимулирующих выплат, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права. При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что учтено судами первой и апелляционной инстанций при разрешении настоящего дела. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Исходя из заявленных истцами требований, учитывая возражения ответчика, подлежало установлению исполнение работодателем своей обязанности по оплате труда исходя из условий трудового договора и локальных нормативных актов, принятых у работодателя по вопросам оплаты труда.

Проанализировав условия трудовых договоров, положения локальных нормативных актов, регулирующих должностные обязанности медицинской сестры, верно распределив между сторонами бремя доказывания юридически значимых обстоятельств, возложив обязанность доказать законность принятого решения о снижении работникам размера стимулирующей выплаты за ноябрь 2022 года на работодателя, суды пришли к верному выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств неисполнения истцами должностных обязанностей, которые могли бы явиться основанием для снижения стимулирующей выплаты, которая исходя из размера должностного оклада составляла существенную часть заработка.

Вопрос о соблюдении истцами срока обращения в суд являлся предметом судебного рассмотрения, доводы ответчика в указанной части мотивированно судами отклонены. Вопреки ошибочному мнению заявителя, принимая во внимание, что истцами заявлено требование о взыскании заработной платы, в силу положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд по данным требованиям составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты. Установив, что выплата заработной платы за ноябрь 2022 года должна производиться 14 декабря 2022 года, истцы обратились в суд 23 марта 2023 года, суды пришли к верному выводу о соблюдении ими срока обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. Ссылка заявителя о применении при разрешении спора положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является ошибочной, основанной на неверном толковании положений указанной нормы права.

При таких обстоятельствах, суд кассационной инстанции приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего гражданского дела судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушений или неправильного применение норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильного судебного постановления.

Доводы кассационной жалобы уже являлись предметом исследования и оценки судов и сводятся к выражению несогласия с произведенной судами оценкой обстоятельств дела и представленных доказательств, при том, что в силу положений главы 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не наделен полномочиями по непосредственному исследованию вопросов факта и переоценке доказательств.

Изложенные заявителем доводы о наличии оснований для отмены состоявшихся судебных актов не являются достаточными для отступления от принципа правовой определенности и стабильности вступившего в законную силу судебного постановления. Иное мнение заявителя о том, как должно быть рассмотрено дело и какое решение по заявленным требованиям должно быть принято, не свидетельствует о незаконности обжалуемых судебных актов.

Судебная коллегия отмечает, что производство в суде кассационной инстанции предназначено для исправления нарушений норм материального права и норм процессуального права, допущенных судами в ходе предшествующего разбирательства дела и повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

В кассационной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судами обстоятельства, и их выводов, как и не приведено оснований, которые в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы явиться безусловным основанием для отмены судебных постановлений.

Приостановление исполнения решения Чайковского городского суда Пермского края от 24 мая 2023 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 17 августа 2023 года подлежит отмене.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Чайковского городского суда Пермского края от 24 мая 2023 года в неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 17 августа 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Государственного бюджетного учреждения Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" - без удовлетворения.

Отменить приостановление исполнения решения Чайковского городского суда Пермского края от 24 мая 2023 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 17 августа 2023 года.

Председательствующий

Судьи