Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 13 ноября 2023 г. по делу N 33-40975/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В.

судей Рачиной К.А, Заскалько О.В, при помощнике судьи Колесниковой Е.Д, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Годова Р.Е. на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 26 мая 2023 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Годова Р.Е. к АО "Белуга Проджектс Лоджистик" о взыскании задолженности по заработной плате, отказать,

УСТАНОВИЛА:

Годов Р.Е. обратился в суд с иском к ответчику АО "Белуга Проджектс Лоджистик" и просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в виде части проектной премии в размере 800 030 руб. В обоснование иска истец указал, что 05 сентября 2022г. истцу стало известно, что ему ответчик противоправно не начислил заработную плату в части проектной премии в соответствии с п. 7.4 Положения об оплате труда и материального стимулирования, так как истец в период работы у ответчика участвовал в реализации проекта "СС7" по договору N 16/КЛ-2020 от 05.11.2020г. и договору N128 от 20.11.2020г. Спецтрансомск, при исполнении которых был единственным руководителем проекта. С учетом п. 8.5 Положения об оплате труда и материального стимулирования ответчик обязан выплатить истцу 15-25% указанного премиального фонда. При расчете размера премии истцом принята средняя величина-7, 5% планового размера такого вида премии. Истец не был ознакомлен с Положением об оплате труда и материального стимулирования под роспись, о существовании названного Положения узнал при ознакомлении с материалами другого гражданского дела 05.09.2022г.

Представитель истца по доверенности Поданева Е.Л. в судебное заседание явилась, иск поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Масанова С.В. просила в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит по доводам апелляционной жалобы Годов Р.Е.

Истец Годов Р.Е. в суд апелляционной инстанции не явился, извещен, в связи с чем дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца Поданева Е.Л. в судебное заседание явилась, доводы апелляционной жалобы поддержала, просила решение суда отменить.

Представитель ответчика по доверенности Масанова С.В. в суд апелляционной инстанции явилась, доводы апелляционной жалобы не признала.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения явившихся сторон, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как следует из материалов дела, 30 августа 2019 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N 42, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по производству, по основному месту работы, с испытательным сроком 3 месяца, дата начала работы - 30.08.2019г, при условии успешного прохождения испытательного срока трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

20 мая 2021г. на основании приказа ответчика от 26 апреля 2021г. N 21 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с приказом истец ознакомлен под роспись 26.04.2021г.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными и гарантированными не являются.

Судом установлено, что в соответствии с Уставом ответчика (от 24.06.2021г.) к компетенции Совета директоров общества относится: утверждение внутренних документов общества, за исключением внутренних документов, регулирующих деятельность органов общества (п.17.1.10); утверждение годового бюджета общества (п.17.1.17); утверждение Положения/Положений о премировании сотрудников общества (п.17.1.20); руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества-генеральным директором (п.19.1), который утверждает штаты, издает приказы и указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п.19.7).

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье.

Разделом 5 трудового договора установлены условия оплаты труда истцу. Так, истцу, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 4.1 трудового договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать оклад в размере 172 415 руб. плюс ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 57 470 руб. (п.п.5.1, 5.2). Критерии оценки труда работника, условия выплаты надбавки не в полном размере и невыплаты установлены в п.п. 5.3-5.6 трудового договора.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.7)

Работодатель имеет право выплачивать работнику по своему усмотрению дополнительное вознаграждение в виде премии. Выплаты, не регламентированные настоящим договором, осуществляются на основании приказа генерального директора (п.5.9).

До подписания трудового договора истец ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.4).

Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка организация имеет право применять любые формы поощрения работников, в том числе премии. Решение о поощрении принимается генеральным директором компании и оформляется приказом по организации (п.7.2). Заработная плата работников состоит из должностного оклада, надбавок и премий (п.8.2); заработная плата выплачивается 10-го и 25-го числа каждого месяца (п.8.4); конкретные положения применения различных систем оплаты труда утверждаются внутренним нормативным локальным актом "Положение об оплате труда и материальном стимулировании"

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ответчика, заработная плата работников складывается из следующих составляющих: базового должностного оклада; персональной стимулирующей надбавки; дополнительных выплат и надбавок, компенсирующих условия труда, отличных от нормальных; премий (п.2.2.).

Базовый должностной оклад назначается всем работникам при приеме на работу и фиксируется в трудовом договоре (п.4.1).

Персональная стимулирующая надбавка - предварительно оговоренная ежемесячная выплата работникам денежных средств сверх базового должностного оклада в целях поощрения за добросовестное отношение к должностным обязанностям (абз.2 п. 5.1), максимальная сумма персональной стимулирующей надбавки фиксируется в трудовом договоре с работником в стоимостном выражении (п.5.3).

Премирование вводится для усиления мотивационной заинтересованности работников в повышении качества работы и производительности труда. Премия-дополнительная выплата, начисляемая сотруднику за успешное завершение определенных работ (этапов работы) или выполнение определенных поручений, выходящих за рамки текущих должностных (трудовых) обязанностей работника (п.7.1).

Премия устанавливается и выплачивается в соответствии с результатами оценки работы каждого работника и результатов деятельности общества в целом за определенный период (п.7.2); премия работникам устанавливается генеральным директором в пределах утвержденного бюджета общества на отчетный год по представлению непосредственных руководителей за отчетный период и оформляется соответствующим приказом генерального директора (п.7.3).

Система материального стимулирования, действующая в обществе, устанавливает в числе видов премиальных выплат - проектные, которые выплачиваются по итогам завершения проектов участникам проектных групп (п.7.4).

Выплата проектных премий регулируется п.7.8 Положения, в соответствии с которым общество имеет право премировать работников, входящих в проектные группы, за эффективную реализацию проектов, состав проектных (рабочих групп), ответственных за реализацию проекта, утверждаются генеральным директором (п.7.8.1); фонд премирования для работников, входящих в проектные группы, определяется приказом генерального директора общества перед началом реализации проекта. Плановый размер премии для стимулирования проектной группы устанавливается в размере 5-10% маржи согласно утвержденной плановой смете затрат (бюджета) проекта по решению генерального директора в зависимости от сложности, объема и срочности выполняемых работ (п.7.8.2).

Условия оценки эффективности выполнения проекта, возможности вознаграждения, порядок корректировки установлен п.п. 7.8.3, 7.8.4 Положения.

Премиальный фонд, скорректированный на итоговый фактический показатель оценки проекта, распределяется между участниками проектной группы следующим образом: 15-25% от суммы - выделяется на премирование руководителя проекта; 75-85% от суммы-направляется на премирование всех остальных членов проектной группы пропорционально личному вкладу в проект, определенному руководителем проекта (п.7.8.5). Выплата премии работникам за участие в проекте осуществляется с выплатой заработной платы в месяце, следующем за месяцем поступления денежных средств за исполнение доходного договора (п.7.8.7).

Разрешая данный спор и отказывая в удовлетворении иска о взыскании задолженности по выплатам, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и материальном стимулировании, пришел к выводу, что выплата проектных премий является правом, а не обязанностью ответчика, за эффективную реализацию проектов, при этом учитываются критерии оценки эффективности реализации проекта, и премирование производится на основании приказа генерального директора.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и нормам трудового законодательства, регулирующего возникшие отношения. При этом, учитывает и доводы ответчика о том, что являясь руководителем проектов, истец не мог не знать как о предусмотренной локальными актами проектной премии, так и о том, что решение о выплате таких премий принимается руководителем при наличии свободных средств, которые могут быть израсходованы без ущерба для общества, в организации ответчика таких денежных средств не имелось, в связи с чем проектные премии участникам проектных групп в 2020-2021 г.г. в обществе не выплачивались, соответствующие решения не принимались.

Также истец ссылался на то, что он не был ознакомлен с Положением об оплате труда и материальном стимулировании под роспись, однако, как следует из условий трудового договора, истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, которые также регламентируют, что стимулирующие выплаты регулируются Положением об оплате труда и материальном стимулировании, соответственно, истец не был лишен возможности в период работы ознакомиться с этим локальным актом. При этом, порядок выплаты премий определен и условиями трудового договора.

Таким образом, выводы суда основаны на объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств. Все обстоятельства, имеющие юридическое значение при рассмотрении дела, установлены судом правильно. В решении дана надлежащая оценка представленным доказательствам, требования статей 59, 60, 67 ГПК РФ судом при разрешении дела не нарушены.

Также судебная коллегия соглашается и с выводами суда о пропуске истцом без уважительных причин предусмотренного ст. 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске, учитывая, что истец являлся заместителем генерального директора по производству, в силу своего должностного положения, как указано выше, не мог не знать о принятии организацией Положения об оплате труда и материальном стимулировании, при этом, окончательный расчет с истцом произведен 20.05.2021 года, исковое заявление направлено в суд 31.10.2022 года.

Факт допущения в отношении истца дискриминации не подтвержден, доказательства отсутствуют.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом проверки в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции, судебная коллегия полагает, что суд обоснованно с ними не согласился.

Нарушений норм материального или процессуального права, влекущих отмену решения суда и оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, по делу не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 26 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Годова Р.Е. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: