Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 января 2024 г. по делу N 8Г-23002/2023[88-690/2024-(88-23272/2023)]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.

судей Жуковой Н.А, Ложкарёвой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-2498/2023 по иску Аллабердина Азамата Рафисовича к обществу с ограниченной ответственностью "ДенКаРС" о взыскании ежемесячной премии за ноябрь 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "ДенКаРС" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15 августа 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Аллабердин А.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ДенКаРС" (далее по тексту - ООО "ДенКаРС") о взыскании ежемесячной премии за ноябрь 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требования мотивированы тем, что с 29 октября 2021 года работал начальником юридического отдела в ООО "ДенКаРС". Трудовой договор расторгнут 02 декабря 2022 года по инициативе работника. При расчете работодатель необоснованно не выплатил ему ежемесячную премию за ноябрь 2022 года. Основания для невыплаты премии отсутствуют. Факт невыплаты премии повлиял на расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 апреля 2023 года в удовлетворении требований исковых требований Аллабердина А.Р. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 августа 2023 года решение Нижневартовского городского суда от 27 апреля 2023 года отменено и по делу принято новое решение. С ООО "ДенКаРС" в пользу Аллабердина А.Р. взыскана премия 52 800 руб, компенсация за неиспользованный отпуск 3 390, 53 руб, компенсацию за нарушение срока выплаты 7 306, 64 руб.

В кассационной жалобе представитель ООО "ДенКаРС" ставит вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 августа 2023 года, ссылаясь на его незаконность.

От Аллабердина А.Р. поступили письменные возражения на кассационную жалобу, в которых прости обжалуемый судебный акт оставить без изменения.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В силу статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия считает, что оснований, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения судебного акта не имеется.

Судами установлено и следует из материалов дела, что Аллабердин А.П. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 29 октября 2021 года по 02 декабря 2022 года в должности начальника юридического отдела.

Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами 29 октября 2021 года, истцу был установлен должностной оклад в размере 30 000 руб, надбавки к заработной плате в размере 50 процентов за стаж работы в районах Крайнего севера и местностях, приравненных к ним, и районный коэффициент в размере 70 процентов.

При увольнении истца ему была выплачена заработная плана за ноябрь и декабрь 2022 года, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Согласно пункту 2.1 Положения по оплате труда руководителей, специалистов и служащих ООО "ДенКаРС", оплату труда руководителей, специалистов и служащих производится по часовым тарифным ставкам, установленным должностным окладам за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Из пунктов 31 -3.4 данного Положения следует, что источником премирования за результаты работы являются средства фонда заработной платы, предусмотренные на эти цели и образованные в соответствии с выполненными объемами работ Общества. Размер премии руководителей, специалистов, служащих определяется в конце отчетного месяца по результатам работы за месяц с оформлением справки об установлении коэффициента трудового участия (КТУ). Генеральный директор издает приказ о выплате размера премии работникам Общества. Справку о КТУ утверждает генеральный директор Общества.

Положением о порядке установления коэффициента трудового участия (КТУ) работникам Общества, установлен порядок определения КТУ.

Согласно пунктам 2.1 - 2.5 указанного Положения, коэффициент трудового участия определяется ежемесячно для руководителей, специалистов и служащих аппарат управления генеральным директором Общества. Работники, которые в течение месяца не допустили ни одного производственного упущения, но и не проявившие особых достижений в работе, получают коэффициент равны 1, 0, максимальный коэффициент работнику за месяц может быть установлен в размере не более 1, 5, а минимальный -0. Если имел место случай нарушения трудовой, производственной дисциплины и к работнику не приняты соответствующие меры, администрация Общества может уменьшить размер или полностью лишить приработка нарушителя, согласно "Перечня показателей" КТУ.

Пунктом 3.1.3 указанного Положения и перечня показателей для определения КТУ, показателем для снижения КТУ являются невыполнение приказов и распоряжений вышестоящего должностного лица Общества, как в письменной, так и в устной форме.

Приказом генерального директора N 160/1 от 30 ноября 2022 года Аллабердину А.Р. установлен нулевой коэффициент трудового участия в ноябре 2022 года.

Согласно приказу ответчика N 160/2 от 30 ноября 2022 года, размер премии при нулевом КТУ также равняется нулю.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции исходил из того, что требуемая истцом премия за ноябрь 2022 года является негарантированной выплатой, которую работодатель вправе, но не обязан выплачивать работникам, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Проверяя законность решения суда, суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции.

Отменяя решение суда, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 21, 22, 57, 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, указал, что пунктом 6.3 трудового договора работнику производятся выплаты, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Положением по оплате труда руководителей, специалистов и служащих ООО "ДенКаРС" от 01 января 2016 года предусмотрено, что источником премирования за результаты работы являются средства фонда заработной платы, предусмотренные на эти цели и образованные в соответствии с выполненными объемами работ Общества (пункт 3.1); размер премии руководителей, специалистов, служащих определяется в конце отчетного месяца по результатам работы за месяц с оформлением справки об установлении КТУ (пункт 3.2); генеральный директор издает приказ о выплате премии работникам Общества (пункт 3.3); справку о КТУ утверждает генеральный директор Общества (пункт 3.4); премия по результатам работы начисляется на тарифную часть без учета установленных доплат, кроме доплаты за отсутствующего работника (пункт 3.5).

Положением о порядке установления КТУ работникам ООО "ДенКаРС" от 01 января 2016 года предусмотрено, что руководителям, специалистам и служащим аппарата управления КТУ определяется ежемесячно генеральным директором (пункт 2.1); работники, которые в течение месяца не допустили ни одного производственного упущения, но и не проявили особых достижений в работе, получают КТУ равный 1, 0 (пункт 2.2); максимальный КТУ работнику за месяц может быть установлен в размере не более 1, 5, минимальный 0 (пункт 2.3); в случае нарушения работником трудовой или производственной дисциплины, администрация Общества может уменьшить размер КТУ или полностью лишить нарушителя приработка (пункт 2.5); базовый размер КТУ - 1, 0 (пункт 2.6); показатели определения КТУ предусмотрены пункт 3.1.

Приказом ООО "ДенКаРС" от 30 ноября 2022 года N 160/1 генеральный директор Общества установилКТУ работникам по списку на ноябрь 2022 года.

Согласно Приложению N 1 к приказу Аллабердину А.Р. в ноябре 2022 года был установлен КТУ в размере 0 без указания оснований для изменения базового размера КТУ.

30 ноября 2022 года работодателем издан приказ N 160/2 об установлении премии работникам организации по списку в соответствии с размером КТУ на основании приказа от 30 ноября 2022 года N 160/1, в котором при КТУ равном 1, размер премии составляет 80 % оклада.

Разрешая требование истца о взыскании премии за ноябрь 2022 года, суд апелляционной инстанции, приобщив к материалам дела в порядке статьи 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации служебные записки "данные изъяты" от 09 августа 2022 года, финансового директора "данные изъяты" от 10 ноября 2022 года и 28 ноября 2022 года, исходил из того, что по расчетным листкам Аллабердина А.Р. до ноября 2022 года ему ежемесячно выплачивалась премия; из локальных актов организации следует, что премия является ежемесячной, выплачивается за результаты труда работника в расчетном месяце; работодатель не вправе произвольно устанавливать размер КТУ и не выплачивать по своему усмотрению премию за соответствующий месяц при достижении работниками установленных результатов труда; работодатель не представил оснований для установления истцу КТУ в размере 0; представленные служебные записки не содержат сведений о конкретных фактах ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей с указанием существа нарушений, которые могут быть проверены на соответствие действительности и наличие вины работника, в связи с чем пришел к выводу о том, что работодатель в отсутствие на то законных оснований лишил истца премии за ноябрь 2022 года, определив ее размер в порядке, установленном приказом от 30 ноября 2022 года N 160/2 для базового КТУ равном 1, то есть 80 % оклада и взыскав с ответчика в пользу истца 52 800 руб.

Руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск, взыскав с ООО "ДенКаРС" в пользу Аллабердина А.Р. недополученную сумму указанной компенсации 3 390, 53 руб.

Установив нарушения прав работника в части выплаты положенных ему сумм, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплат по состоянию на 15 августа 2023 года в размере 7 306, 64 руб.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда апелляционной инстанций и считает, что выводы суда основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном судебном акте. Нарушений требований процессуального законодательства при оценке доказательств, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом апелляционной инстанции не допущено.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Изложенные в кассационной жалобе ответчика доводы о наличии оснований для невыплаты истцу премии, поскольку спорная выплата не является гарантированной частью оплаты труда, Положением об оплате труда ООО "ДенКаРС" предусматривается, что размер премии работника определяется исходя из установленного ему по итогам месяца коэффициента трудового участия, который определяется работнику его непосредственным руководителем в размере от 0 до 1, базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работников в коллективные результаты труда; размеры КТУ могут быть изменены генеральным директором; при обнаружении фактов несвоевременного и (или) некачественного выполнения работ, рабочие, по вине которых допущены нарушения, лишаются переменной части оплаты труда за те месяцы, когда были выявлены эти факты; основания присвоения истцу КТУ (0) подтверждены представленными работодателем служебными записками финансового директора и технического директора предприятия, свидетельствующими о несвоевременном и некачественном выполнении истцом своих должностных обязанностей, являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, в том числе положений локальных нормативных актов, принятых у работодателя, и их толковании.

Установив, что премия, являющаяся предметом спора, в соответствии с Положением об оплате труда ООО "ДенКаРС" относится к регулярным ежемесячным выплатам, ее размер определяется в конце расчетного месяца с оформлением справки об установлении коэффициента трудового участия, размер которого варьируется в диапазоне от 0 до 1, устанавливаемый директором магазина в зависимости от оценки трудового вклада сотрудника, суд апелляционной инстанции правомерно исходил из того, что выплаты ежемесячных премий не могут быть произвольными, а лишение истца премии путем указания коэффициента трудового участия 0 должно быть обосновано и подтверждено соответствующими доказательствами.

Проанализировав представленные служебные записки суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что они не подтверждают наличие у работодателя оснований для снижения истцу размера премии до 0.

При разрешении доводов кассационной жалобы, направленных на оспаривание выводов судов по существу спора, учитывается, что по смыслу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции, в силу своей компетенции, при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судом первой и второй инстанций фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и второй инстанций, тогда как правом переоценки доказательств он не наделен.

Разрешая заявленные требования, суд апелляционной инстанции, вопреки позиции кассатора, правильно определилхарактер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, а представленные сторонами доказательства оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы ООО "ДенКаРС" на наличие по данной категории дел иной судебной практики, не может повлиять на законность и обоснованность обжалуемого судебного постановления, поскольку обстоятельства по каждому конкретному делу устанавливаются непосредственно при его рассмотрении, и решение принимается судом в соответствии с представленными доказательствами с учетом норм права, регулирующих спорные правоотношения.

Вопреки доводам кассационной жалобы при рассмотрении настоящего гражданского дела судом апелляционной инстанции не допущено нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильного судебного постановления.

С учетом изложенного, оснований для отмены или изменения оспариваемого судебного постановления в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы заявителя не имеется.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15 августа 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "ДенКаРС"- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи