Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08 февраля 2024 г. по делу N 8Г-865/2024[88-3607/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Латушкиной С.Б, судей Новожиловой И.А, Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2024/2023 (УИД 02RS0001-01-2023-002119-56) по исковому заявлению муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" к Бабановой Евгении Захаровне о взыскании задолженности, и по встречному иску Бабановой Евгении Захаровны к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" о взыскании денежных средств, по кассационной жалобе Бабановой Евгении Захаровны на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 4 июля 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай от 27 сентября 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" (далее по тексту - МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1", истец) обратилась в Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай к Бабановой Евгении Захаровне (далее по тексту - Бабанова Е.З, ответчик) с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о взыскании денежных средств выданных в качестве аванса для проезда к месту отдыха и обратно в размере 132 577 рублей.

Бабанова Е.З. обратилась в Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай с встречным иском к МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" о взыскании расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа в размере 38 524 рублей, денежной компенсации за задержку данной выплаты в размере 5 734, 94 рублей; единовременного пособия в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) в размере 47 025, 32 рублей, денежной компенсации за задержку данной выплаты в размере 7 000, 51 рублей; денежной суммы за оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте работы в размере 19 574, 29 рублей, денежной компенсации за задержку данной выплаты за период с 9 августа 2022 г. по 30 мая 2023 г. в размере 2 913, 95 рублей; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 4 июля 2023 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай от 27 сентября 2023 г, исковые требования МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" удовлетворены. С Бабановой Е.З. в пользу МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" Булунский улус Республики Саха (Якутия) взысканы денежные средства в размере 132 577 рублей, а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 3 851, 54 рублей. Иск Бабановой Е.З. к МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" о взыскании денежных средств оставлен без удовлетворения. Возвращена МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" Булунский улус Республики Саха (Якутия) излишне оплаченная в ПАО Сбербанк согласно чек-ордера от 14 апреля 2023 г. государственная пошлина в размере 728, 46 рублей.

Бабанова Е.З. обратилась в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 4 июля 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай от 27 сентября 2023 г. в части отказа в удовлетворении встречных исковых требований отменить, вынести по делу новое решение о полном удовлетворении встречных исковых требований.

В обоснование доводов кассационной жалобы Бабанова Е.З. указала на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела. Суды неверно применили нормы части 5 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о компенсациях, связанных с переездом к новому месту работы, а также выездом за пределы Республики Саха (Якутия) для работников организаций финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Булунский улус (район)", утвержденного постановлением главы муниципального образования "Булунский улус" Республики Саха (Якутия) от 30 декабря 2016 г. N, допускающие полный отказ в предоставлении гарантий и компенсаций. Поскольку получение работником гарантий и компенсаций ставится в зависимость от усмотрения работодателя, неопределенность условий и оснований принятия работодателем решения об отказе в предоставлении гарантий и компенсаций, относится к действиям не соответствующим требования Трудового кодекса Российской Федерации. Требование о предоставлении гарантий и компенсаций в связи с осуществлением гражданином трудовой деятельности в особых климатических условиях является для работодателя обязательным и не отнесено законодателем к свободе усмотрения работодателя при заключении трудового договора. В трудовом законодательстве Российской Федерации, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, является приоритетным. Подробно доводы приведены в кассационной жалобе.

Неявка лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для их отмены или изменения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, на основании личного заявления Бабановой Е.З. 22 сентября 2021 г. МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" Муниципального района "Булунский улус" Республики Саха (Якутия) издан приказ N "О приеме на работу Бабановой Е.З.", Бабанова Е.З. принята на работу на должность учителя русского языка и литературы с 22 сентября 2021 г.

По заявлению Бабановой Е.З. от 4 марта 2022 г. приказом МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" от 14 марта 2022 г. N Бабановой Е.З. 25 марта 2022 г. выдан аванс на проезд к месту отдыха по маршруту Тикси-Якутск-Горно-Алтайск и обратно в размере 169 000 рублей.

Денежные средства в размере 169 000 рублей перечислены Бабановой Е.З, что подтверждается платежным поручением от 25 марта 2021 г. N.

Приказом МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" от 6 июня 2022 г. N Бабановой Е.З. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июня по 27 августа 2022 г.

14 июня 2022 г. Бабанова Е.З. обратилась в МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" с заявлением о предоставлении ежегодного очередного отпуска с 15 июня 2022 г. с последующим увольнением.

Приказом МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" от 14 июня 2022 г. N Бабановой Е.З. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 15 июня 2022 г. по 7 августа 2022 г. с последующим увольнением; с Бабановой Е.З. расторгнут трудовой договор от 22 сентября 2022 г. N в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, днем увольнения указано считать последний день отпуска - 8 августа 2022 г.; приказ от 6 июня 2022 г. N "О предоставлении отпуска Бабановой Е.З." признан недействительным; Бабановой Е.З. предложено вернуть денежные средства, выданные работнику для оплаты проезда по обратному маршруту Горно-Алтайск-Якутск-Тикси.

С данным приказом Бабанова Е.З. ознакомлена 16 августа 2022 г, в приказе имеется подпись Бабановой Е.З. и отметка "не согласна".

МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" указав, что Бабановой Е.З. не возвращены денежные средства для оплаты проезда к месту отдыха и обратно в размере 132 577 рублей, обратилось в суд с настоящим иском.

Бабанова Е.З, указав, что с 22 сентября 2021 г. по 8 августа 2022 г. она работала МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" в должности учителя русского языка и литературы, в п. Тикси Булунского улуса (района) Республики Саха, отнесенного к районам Крайнего Севера, при устройстве на работу ответчик не произвел оплату стоимости проезда к новому месту работы по маршруту Бийск-Новосибирск-Якутск-Тикси в размере 38 524 рублей, не произвел оплату единовременного пособия в размере двух тарифных ставок (окладов) в размере 47 025, 32 рублей, не предоставил оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте работы на сумму 19 574, 29 рублей, обратилась в суд с встречным иском.

Разрешая исковые требования МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1", суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 12 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, и установив, что получив аванс стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 169 000 рублей, Бабанова Е.З. не отчиталась о расходовании денежных средств на сумму 132 577 рублей, взыскал с Бабановой Е.З. в пользу МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" денежные средства в размере 132 577 рублей.

Разрешая встречные исковые требования Бабановой Е.З, и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 164, 165, 169, 326 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", оценив представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом распространяются только на лиц, прибывших в северные районы в соответствии с предварительно заключенными трудовыми договорами (как срочными, так и на неопределенный срок), получить предусмотренные законом гарантии и компенсации возможно и без предварительного (до выезда на Север) заключения трудового договора, если такое условие включено в трудовой договор или коллективный договор (соглашение) на основании общих норм трудового законодательства, вместе с тем, коллективный договор МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" и трудовой договор, заключенный с Бабановой Е.З, не предусматривают гарантий, аналогичных тем, которые поименованы в части 5 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации, сам по себе факт заключения трудового договора с организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, не является основанием для предоставления работнику указанных гарантий и компенсаций.

Проверив законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда и их правовым обоснованием согласился.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относится законодательное закрепление правил о компенсации расходов, связанных с переездом на новое место жительства лицам, заключившим трудовые договоры о работе в таких районах.

В соответствии с частью 1 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (часть 3 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (часть 5 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации).

Законом, устанавливающим государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, является Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях (абзац первый статьи 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

В соответствии со статьей 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы (абзац седьмой статьи 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (абзац восьмой статьи 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Постановлением главы муниципального образования "Булунский улус (район)" от 30 декабря 2016 г. N 674-п утверждено Положение о компенсациях, связанных с переездом к новому месту работы, а также выездом за пределы Республики Саха (Якутия) для работников организаций, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Булунский улус (район)" (далее по тексту- Положение).

Согласно пункту 1 Положения настоящее Положение устанавливает размер, условия и порядок компенсации расходов связанных с переездом к новому месту работы, а также выездом за пределы Республики Саха (Якутия) для работников организаций, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Булунский улус (район)".

Действие настоящего Положения распространяется на лиц, работающих в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Булунский улус (район)", а также на лиц, работающих в муниципальных предприятиях, учредителем которых является муниципальное образование "Булунский улус (район)" (пункт 2 Положения).

В соответствии с пунктом 3 Положения лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах, организациях и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что правом на единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), на оплату стоимости проезда, а также стоимости провоза багажа, отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте обладают лица, заключившие трудовой договор о работе в организации, финансируемой за счет средств бюджета муниципального образования "Булунский улус (район), Бабанова Е.З. такой договор не заключала, она прибыла из г. Горно-Алтайска Республики Алтай в п. Тикси Республики Саха (Якутия) 17 сентября 2021 г, и 22 сентября 2021 г. МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" был издан приказ о приеме Бабановой Е.З. на работу на основании ее заявления, то есть Бабанова Е.З. сначала прибыла в п. Тикси Республики Саха (Якутия) и только после этого устроилась на работу в МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1", коллективный договор МБОУ "Тиксинская средняя общеобразовательная школа N 1" не содержат положений о праве работников школы на получение вышеуказанных гарантий и компенсаций, нет такого указания и в трудовом договоре, заключенном с Бабановой Е.З, суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу об отсутствии у Бабановой Е.З. права на гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что при разрешении спора суды первой и апелляционной инстанций правильно определили характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы судов соответствуют представленным в материалы дела доказательствам, установленным на их основании фактическим обстоятельствам, и примененным нормам права.

Доводы кассационной жалобы Бабановой Е.З. сводятся к несогласию с выводами судов, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судами при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебных постановлений, влияли на их обоснованность и законность, либо опровергали выводы судов первой и апелляционной инстанций, основаны на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебных постановлений, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судами первой и апелляционной инстанций не допущено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 4 июля 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай от 27 сентября 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Бабановой Евгении Захаровны - без удовлетворения.

Председательствующий С.Б. Латушкина

Судьи И.А. Новожилова

Е.Н. Раужин