Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 февраля 2024 г. по делу N 8Г-1481/2024[88-3815/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Грудновой А.В, Жуковой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-516/2023 по иску Сабирова Рустама Маснавиевича к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" о признании незаконными приказов о лишения премии, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Сабирова Рустама Маснавиевича на решение Осинского районного суда Пермского края от 26 июля 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 03 октября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Грудновой А.В, возражения представителя общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" Надмитовой О.В, действующей на основании доверенности, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Сабиров Р.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" о признании незаконными приказов от 29 декабря 2022 года и от 01 февраля 2023 года в части лишения его премии за декабрь 2022 года и январь 2023 года о взыскании невыплаченной премии в общей сумме 200 000 руб, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указал, что 06 февраля 2014 года принят на работу в общество с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" главным специалистом сектора аудита и контроля отдела супервайзинга эксплуатационного бурения Управления супервайзинга строительства скважин. Приказами от 29 декабря 2022 года NРНВ-33/прем "О премировании по результатам текущей деятельности за декабрь 2022 года", от 01 февраля 2023 года NРНВ-2/прем "О премировании по результатам текущей деятельности за январь 2023 года" он лишен премии за декабрь 2022 года и за январь 2023 года. Приказы о лишении премии считает незаконными, поскольку ни в декабре 2022 года, ни в январе 2023 года каких-либо претензий от руководства не получал, неукоснительно соблюдал предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией обязанности, каких-либо объяснений по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей работодатель у него не требовал, с приказами о лишении премии не знакомил, расчетные листы о составных частях заработной платы не направлял. О лишении премии узнал исходя из суммы заработной платы, полученной за декабрь 2022 года и январь 2023 года. Полагает, что не мог быть лишен премии, поскольку премия входит в систему оплаты труда работников, выплачивается работнику за труд. Отказ в выплате премии ограничивает право работника на вознаграждение за труд.

Решением Осинского районного суда Пермского края 26 июля 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 03 октября 2023 года Сабирову Р.М. отказано в удовлетворении исковых требований.

В кассационной жалобе Сабиров Р.М. ставит вопрос об отмене решения Осинского районного суда Пермского края от 26 июля 2023 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 03 октября 2023 года, как незаконных, с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований.

В доводах кассационной жалобы ссылается на формальный подход судов при разрешении спора, поскольку суды, разрешая заявленные требования, руководствовались локальными нормативными актами, принятыми работодателем. При этом судами не дана правовая оценка действиям ответчика, которые, по его мнению, не соответствуют положениям Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иным федеральным и региональным нормативным актам. Судами не учтены положения статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, не подлежат применению. По мнению заявителя, суды неправомерно оставили его доводы без внимания, посчитали позицию ответчика доказанной.

В возражениях на кассационную жалобу общество с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" указывает на законность и обоснованность решения Осинского районного суда Пермского края от 26 июля 2023 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 03 октября 2023 года, просит оставить состоявшиеся судебные акты без изменения, кассационную жалобу Сабирова Р.М. - без удовлетворения.

Сабиров Р.М. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося заявителя.

На основании части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, выслушав возражения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены судебных актов исходя из доводов кассационной жалобы.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Сабиров Р.М. с 07 февраля 2014 года работает в обществе с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор", с 01 ноября 2021 года - старшим буровым супервайзером вахтовым методом в управлении супервайзинга бурения отдела оперативного управления и мониторинга, место работы - Красноярский край, Туруханский район, Тагульский производственный участок.

Начальником отдела оперативного управления и мониторинга "данные изъяты" 09 декабря 2022 года Сабирову Р.М. дано поручение N6 от 09 декабря 2022 года, пунктом 3 которого поручено согласно пункту 5 должностной инструкции в рамках контроля вышкомонтажных работ вести контроль выполнения работ по демонтажу, переезду и монтажу бурового оборудования БУ-4500/270 ЭК-БМ на кустовых площадках N 26 - N 106 в соответствии с согласованным сетевым графиком, с предоставлением ежесуточной отчетной информации руководителю отдела оперативного управления и мониторинга, находящемуся на вахте, до 20:00.

Указанное поручение с сетевым графиком "данные изъяты" несколько раз направлено на электронную почту Сабирова Р.М. В письме от 09 декабря 2022 года указано, что Сабиров Р.М. в срок до 20:00 09 декабря 2022 года должен направить скан с подписью об ознакомлении с поручением. Аналогичные сообщения повторно направлены Сабирову Р.М. 10 декабря 2022 года в 07:24 и в 16:29.

В ответе, направленном по электронной почте 09 декабря 2022 года, в связи с поручением N6 Сабиров Р.М. указывает, что согласно его должностной инструкции он должен осуществлять трудовые функции по направлению "подготовительные и вышкомонтажные работы", других требований не указано. По пункту 3 предписания указывает, что предоставление ежесуточной сводки до 20:00 не возможно ввиду поздно поступающей информации от Восточно-Сибирского филиала общества с ограниченной ответственностью "РН-Бурение", сводка по выполнению работ предоставляется после 21:00. В случае задержки на работе после 20:00 для выполнения пункта 3 поручения просит выплачивать зарплату в двойном размере на основании предоставленных сведений о переработке. В целях выполнения поручения просит предоставить автотранспорт, мобильный вагон-дом на КП N26, N106 Тагульского месторождения для осуществления контроля за выполнением вышкомонтажных работ, вести табель учета сверхурочной работы с последующим направлением специалисту по табельному учету. Указывает, что в соответствии с "Золотыми правилами безопасности труда" публичного акционерного общества Нефтяная компания "Роснефть", главой 4 Кодекса деловой и корпоративной этики Нефтяной компании "Роснефть" не может допускать угрозу собственной безопасности, выполняя работы, не относящиеся к должностной инструкции, готов отказаться от выполнения работ для сохранения своего здоровья и жизни.

Из протокола планерного совещания от 09 декабря 2022 года, проведенного с участием Сабирова Р.М, следует, что по итогам совещания определены задачи, в том числе ответственному Сабирову Р.М. - доклад на селекторе с заместителем генерального директора по бурению по вопросам промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, по происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в доклад необходимо включить информацию по проведенным проверкам субподрядных организаций блоком промышленной безопасности - срок: с 02 декабря 2022 года до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника), хронометраж: рабочие дни 08:00, выходные 10:30 - 11:00 (пункт 24). Указанный протокол совещания направлен, в том числе, Сабирову Р.М. электронной почтой 09 декабря 2022 года.

Актом от 11 декабря 2022 года "О неисполнении старшим буровым супервайзером Сабировым Р.М. пункта 24 протокола совещания от 09 декабря 2022 года", составленным начальником отдела оперативного управления и мониторинга в 10:30, зафиксировано неисполнение старшим буровым супервайзером Сабировым Р.М. пункта 24 протокола совещания от 09 декабря 2022 года, поскольку Сабиров Р.М. на селекторе с заместителем генерального директора по бурению отсутствовал.

Из сообщения начальника отдела оперативного управления и мониторинга "данные изъяты" от 12 декабря 2022 года следует, что 09 декабря 2022 года от Сабирова Р.М. получено сообщение, в котором он просит отозвать поручение от 09 декабря 2022 года N6 или направить запрос вышестоящему руководителю для разъяснения выполнения поручения от 09 декабря 2022 года N6.

14 декабря 2022 года Сабирову Р.М. начальником отдела оперативного управления и мониторинга "данные изъяты" направлено уведомление N14/12 о необходимости дать объяснения в связи с неисполнением трудовых обязанностей по контролю соблюдения подрядчиком требований нормативных документов общества по промышленной, пожарной и экологической безопасности, охране труда, по выполнению поручений начальника отдела, по соблюдению локальных нормативных документов общества и компании, выразившихся в неисполнении пункта 24 протокола планерного совещания отдела оперативного управления и мониторинга Управлении супервайзинга бурения от 09 декабря 2022 года, в непредставление скана ознакомления с поручением N6, направленного 09 декабря 2022 года на рабочий электронный адрес. Уведомление направлено Сабирову Р.М. в тот же день электронной почтой.

В заключении заместителя генерального директора по бурению "данные изъяты" от 22 декабря 2022 года о выплате премии за декабрь 2022 года предложено снизить Сабирову Р.М. премию на 85% с применением коэффициента снижения 0, 15 за непредоставление ежесуточной отчетности начальнику отдела оперативного управления и мониторинга в соответствии с пунктом 3 поручения N6 от 09 декабря 2022 года, за неисполнение пункта 24 протокола планерного совещания отдела оперативного управления и мониторинга Управления супервайзинга бурения от 09 декабря 2022 года об осуществлении доклада на селекторе с заместителем генерального директора по бурению.

В соответствии с приказом общества "РН-Ванкор" от 29 декабря 2022 года NРНВ-33/прем за допущенные упущения в работе Сабирову Р.М. премия по результатам текущей деятельности за декабрь 2022 года выплачена в размере 4, 95% с применением корректирующего коэффициента 0, 15. С приказом Сабиров Р.М. ознакомлен, со снижением премии не согласился. 10 января 2023 года направил письмо, в котором просил дать разъяснения в связи с лишением премии за декабрь 2022 года.

Публичным акционерным обществом "Нефтяная компания "Роснефть" направлено письмо от 08 декабря 2022 года исх. N-42-48224-22 "О мероприятиях по обеспечению фонтанной безопасности на объектах бурения компании в период новогодних праздников 2023 года", в котором при подготовке соответствующих мероприятий просит утвержденные мероприятия по обеспечению безопасности буровых работ в праздничные и выходные дни 2023 года, график дежурства ответственных лиц службы бурения обществ группы (с контактными телефонами) направить в Департамент бурения не позднее 26 декабря 2022 года.

Заместителем начальника отдела оперативного управления и мониторинга "данные изъяты" 21 декабря 2022 года Сабирову Р.М. дано поручение N 10:

1. подготовить распоряжение "О мерах по усилению промышленной и пожарной безопасности в выходные и праздничные дни с 31 декабря 2022 года по 08 января 2023 года на объектах дирекции бурения" в соответствии с проектом приказа. Представить до 15:00 23 декабря 2022 года начальнику смены Центрального инженерно-технологического управления на электронный адрес nachcits@vn.rosneft.ru и ведущему инженеру группы сбора и обработки информации по гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на электронный адрес vpu-gochs@vn.rosneft.ru графики дежурств работников блока Бурения на период с 31 декабря 2022 по 08 января 2023 года. Распоряжение разместить -V:\04.Блок-Бурение\02.Управление супервайзинга строительства скважин\01.Отдел СЭБ\26_ПБ ОТ и ООС\=1=Приказы\2022\Проект новогодний приказ\2022).

2. направить в адрес подрядных организаций, выполняющих работы на объектах общества (блока заместителя генерального директора по бурению), информацию о необходимости проведения дополнительных инструктажей по соблюдению требований пожарной безопасности и охраны труда, а также алгоритм практических действий при угрозе и возникновении аварий, инцидентов, несчастных случаев, иных форс-мажорных ситуаций на объектах и территориях общества (приложение N 2 - проекта приказа) до 22 декабря 2022 года, копию письма направить на электронный адрес группы сбора и обработки информации по гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций vpu-gochs@vn.rosneft.ru. Письма разместить -V:\04.Блок-Бурение\02.Управление супервайзинга строительства скважин\01.Отдел СЭБ\26_ПБ ОТ и ООС\=1=Приказы\2022\Проект новогодний приказ\2022).

3. Консолидированный по управлению акт проверки готовности объектов общества (подконтрольных блоку заместителя генерального директора по бурению) к безопасному и безаварийному функционированию в выходные и праздничные дни предоставить в Центральное инженерно-технологическое управление на электронный адрес nachcits@vn.rosneft.ru, в Управление по обеспечению безопасности производственных процессов на электронный адрес vestarostin@vn.rosneft.ru, в Управление по работе с аварийно-спасательными формированиями на электронный адрес vpu-amstraklov@vn.rosneft.ru и в группу сбора и обработки информации по гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на электронный адрес vpu-gochs@vn.rosneft.ru 23 декабря 2022 года. Акт разместить -V:\04.Блок-Бурение\02.Управление супервайзинга строительства скважин\01.Отдел СЭБ\26_ПБ ОТ и ООС\=1=Приказы\2022\Проект новогодний приказ\2022).

Сабиров Р.М. с поручением знакомиться отказался 21 декабря 2022 года, поручение направлено по почте.

Исполнение письма публичного акционерного общества "Нефтяная компания "Роснефть" исх. N42-48224-22 от 08 декабря 2022 года "О мероприятиях по обеспечению фонтанной безопасности на объектах бурения компании в период новогодних праздников 2023 года" заместителем начальника отдела оперативного управления и мониторинга "данные изъяты" поручено Сабирову Р.М, срок исполнения указан 29 декабря 2022 года. В отчете об исполнении 20 декабря 2022 года Сабиров Р.М. указал на направление информации иным службам, поскольку, по его мнению, к отделу оперативного управления и мониторинга оно не относится.

В сообщениях от 21 декабря 2022 года, направленных Сабировым Р.М. электронной почтой заместителю начальника отдела оперативного управления и мониторинга Гусарову С.П, указал, что исполнение данных поручений не относится к его должностным обязанностям, просит учесть это в дальнейшем при направлении поручений.

Обществом с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" 20 декабря 2022 года издан приказ N РНВ-1427 "О мерах по организации контроля за уровнем обеспечения безопасности работ и передвижения за пределами Ванкорской группы месторождения", в пункте 1.1 которого приказано заместителям генерального директора по направлению деятельности, руководителям структурных подразделений общества, административно подчиненных генеральному директору, обеспечить предоставление информации о подрядных организациях, выполняющих работы в интересах общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор", а также обществ, которым общество с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" оказывает на основании договора услуги по организации, сопровождению, исполнению бизнес-процессов и (или) производственных функций (операций), работающих на объектах, доступ к которым возможен только с использованием авиационного транспорта или посредством зимних дорог, по форме согласно приложению N 1 на электронный адрес vpu-gochs@vn.rosneft.ru. Срок исполнения: еженедельно по пятницам до 15:00 крск.

Приказ от 20 декабря 2022 года NРНВ-1427 Сабирову Р.М. заместителем начальника отдела оперативного управления и мониторинга "данные изъяты" дано поручение исполнить пункт 1.1 названного приказа, срок исполнения указан 23 декабря 2022 года. Сабиров Р.М. отказался выполнять поручение руководителя. Выполнение задания поручено другому сотруднику отдела.

Заместителем начальника отдела оперативного управления и мониторинга "данные изъяты" 23 декабря 2022 года Сабирову Р.М. дано поручение N 11 - осуществлять доклад на селекторе с заместителем генерального директора по бурению по вопросам промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, по происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в доклад необходимо включить информацию по проведенным проверкам субподрядных организаций блоком промышленной безопасности - срок: с 02 декабря 2022 года до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника), в рабочие дни 08:00, выходные 10:30 - 11:00 (пункт 18). Поручение направлено Сабирову Р.М. электронной почтой 23 декабря 2022 года.

В сообщениях от 27 декабря 2022 года, от 13 января 2023 года, направленных заместителю начальника отдела оперативного управления и мониторинга "данные изъяты", Сабиров Р.М. просит прекратить дискриминацию в сфере труда.

10 января 2023 года Сабирову Р.М. направлено уведомление N4 о предоставлении письменного объяснения о причинах неисполнения поручений заместителя начальника отдела оперативного управления и мониторинга "данные изъяты" N11 от 23 декабря 2022 года. 13 января 2023 года составлен акт об отказе Сабирова Р.М. ознакомиться с уведомлением N4 от 10 января 2023 года. По состоянию на 14:00 час. 13 января 2023 года объяснения не представлены.

Из протокола планерного совещания от 09 января 2023 года, с участием Сабирова Р.М, следует, что по итогам совещания определены задачи, в том числе ответственному Сабирову Р.М. - осуществлять доклад на селекторе с заместителем генерального директора по бурению по вопросам промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, по происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в доклад необходимо включить информацию по проведенным проверкам субподрядных организаций блоком промышленной безопасности - срок: с 02 декабря 2022 года до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника), в рабочие дни 08:00, выходные 10:30 - 11:00 (пункт 56); предоставить заместителю начальника отдела оперативного управления и мониторинга Гусарову С.П. информацию об исполнении пунктов поручения N 10 от 21 декабря 2022 года срок 09 января 2023 года.

Из протокола планерного совещания от 10 января 2023 года, с участием Сабирова Р.М, следует, что по итогам совещания определены задачи, в том числе ответственному Сабирову Р.М. - осуществлять доклад на селекторе с заместителем генерального директора по бурению по вопросам промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, по происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в доклад необходимо включить информацию по проведенным проверкам субподрядных организаций блоком промышленной безопасности - срок: с 02 декабря 2022 года до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника), в рабочие дни 08:00, выходные 10:30 - 11:00 (пункт 57); - формировать заявки на обучение и аттестацию персонала УСБ, мониторинг прохождения обучения и аттестации персонала УСБ, занесение данных в таблицу по обучению. Срок исполнения определен с 19 декабря 2022 года до окончания рабочей вахты. Хронометраж: 08:00-20:00 (пункт 61); - предоставить заместителю начальника отдела оперативного управления и мониторинга "данные изъяты" информацию об исполнении пунктов поручения N10 от 21 декабря 2022. Срок исполнения установлен 10 января 2023 года (пункт 62).

Аналогичные задачи перед Сабировым Р.М. поставлены по итогам планерных совещаний от 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23 января 2023 года, проведенных с участием Сабирова Р.М. и с указанием сроков исполнения.

Заместителем начальника отдела оперативного управления и мониторинга "данные изъяты" старшему буровому супервайзеру Сабирову Р.М. дано поручение N12 от 10 января 2023 года о выполнении следующего:

1.Формирование презентации "Анализ нарушений по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды в эксплуатационном бурении и реконструкции скважин общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" за 2022 год" в соответствии с образцом: V:\04.Блок-бурение\02.Управление супервайзинга строительства скважин\01.Отдел СЭБ\26_ОТ и ООС\Презентация\2023. Срок исполнения указан: до 15 января 2023 года.

2.Формирование классификатора по УСБ (ОСБ, ОСРС, разведки) за 2022 год. V:\04.Блок-бурение\02.Управление супервайзинга строительства скважин\01.Отдел СЭБ\26_ОТ и ООС\Еженедельные отчеты\4.ОТЧЕТЫ\2022. Срок исполнения указан до 15 января 2023 года.

В тот же день указанное поручение направлено Сабирову Р.М. электронной почтой.

В заключении от 27 января 2023 года заместитель генерального директора по бурению "данные изъяты" предлагает снизить размер премии Сабирову Р.М. на 75% с применением коэффициента снижения 0, 25 за неисполнение поручения N 10 от 21 декабря 2022 года, N 12 от 10 января 2023 года; за неисполнение протоколов планерки.

В соответствии с приказом общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" от 01 февраля 2023 года N РНВ-2/прем за допущенные упущения в работе Сабирову Р.М. премия по результатам текущей деятельности за январь 2023 года выплачена в размере 4, 95% с применением корректирующего коэффициента 0, 25. С приказом Сабиров Р.М. ознакомлен 18 февраля 2023 года, в листе ознакомления указал о несогласии с ним.

За декабрь 2022 года Сабирову Р.М. начислена заработная плата в размере 372 039 руб. 62 коп, в том числе премия по итогам работы за месяц 7 457 руб. 19 коп, за январь 2023 года - 356 737 руб. 25 коп, в том числе премия по итогам работы за месяц 5 532 руб. 76 коп.

Полагая снижение размера премии по итогам работы за декабрь 2022 года и за январь 2023 года незаконным, ссылаясь на надлежащее исполнение должностных обязанностей, Сабиров Р.М. обратился в суд.

Разрешая спор, принимая решение об отказе Сабирову Р.М. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 56, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положениями локальных нормативных актов принятых работодателем по вопросам организации и оплаты труда, которые подробно приведены в судебных актах, условиями трудового договора и положениями должностной инструкции Сабирова Р.М, исходил из того, что непосредственные руководители начальник отдела оперативного управления и мониторинга "данные изъяты" и заместитель начальника отдела оперативного управления и мониторинга "данные изъяты" вправе давать Сабирову Р.М. поручения и требовать их исполнения в установленный срок. Все выданные руководителями задания, поручения соответствуют его должностным обязанностям. При этом Сабиров Р.М. необоснованно уклонился от их исполнения, проявив низкий уровень исполнительской дисциплины, что свидетельствует о наличии у работодателя права в связи с неисполнением работником должностных обязанностей снизить размер премии по итогам работы за месяц, в котором допущены нарушения. При определении размера премии по итогам работы за декабрь 2022 года и за январь 2023 года работодателем нарушений положений трудового законодательства и локальных нормативных актов не допущено. О снижении размера премии и о причинах принятого работодателем решения он извещен.

Не установив оснований для признания незаконными оспариваемых Сабировым Р.М. приказов, судом первой инстанции отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии, а также о взыскании компенсации морального вреда.

Суд апелляционной инстанции согласился с приведенными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, поддержанными судом апелляционной инстанции, и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Вопреки доводам кассационной жалобы, представленным сторонами доказательствам судами дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суды отразили в постановленных судебных актах. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судами не допущено.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, основания и порядок премирования работников за добросовестный труд, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с правовой позицией, приведенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N32-П, при установлении условий приобретения права на премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.

Указанные нормы материального права, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, применены судами верно. При разрешении спора суды обоснованно руководствовались положениями локальных нормативных актов, принятых обществом с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" по вопросам оплаты труда, в том числе по вопросам стимулирующих выплат, к которым относится премия по итогам работы за месяц, поскольку нормы локальных нормативных актов не ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, вопреки ошибочному мнению заявителя.

Позиция ответчика о незаконности снижения премии по итогам работы за декабрь 2022 года и за январь 2023 года верно проанализирована судами, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права. Результаты оценки доказательств суды отразили в судебных актах, в которых приведены мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Разрешая спор, суды правильно определили юридически значимые для дела обстоятельства, характер спорных правоотношений, к которым верно применили нормы материального права, их регулирующие.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что обжалуемые судебные акты приняты с соблюдением норм права, оснований для их отмены или изменения в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы заявителя не имеется.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Осинского районного суда Пермского края от 26 июля 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 03 октября 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Сабирова Рустама Маснавиевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи