Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего Лавник М.В, судей Кожевниковой Л.П, Гусева Д.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N55RS0001-01-2023-000754-13 (2-1623/2023) по иску Гатина Игоря Шафиковича к садоводческому некоммерческому товариществу "Механизатор-2" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, по кассационной жалобе Гатина Игоря Шафиковича на решение Кировского районного суда г. Омска от 22 июня 2023 г. с учетом определения Кировского районного суда г. Омска от 29 июня 2023 г. об исправлении арифметической ошибки, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 27 сентября 2023 г.
Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Кожевниковой Л.П, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
УСТАНОВИЛА:
Гатин И.Ш. обратился в суд с иском к садоводческому некоммерческому товариществу "Механизатор-2" (далее- СНТ "Механизатор-2" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование требований указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности сторожа, на основании трудового договора от 23 апреля 2015 г. N.
До 2020 года сторожам СНТ "Механизатор-2" производили доплату за переработку и ночные смены. 30 августа 2021 г. были внесены изменения в Правила внутреннего распорядка, графики работы стали составляться сторожами самостоятельно.
С 1 января 2020 г. по 19 декабря 2022 г. доплата за ночные смены и сверхурочное время работодателем не производилась, что и явилось основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.
Просил суд с учетом уточненных исковых требований взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочные и ночные часы за период с 1 января 2022 г. по 19 декабря 2022 г. в размере 309 472, 5 руб, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб, судебные расходы по оплате услуг юриста в размере 18 750 руб.
Решением Кировского районного суда г. Омска от 22 июня 2023 г. с учетом определения об исправлении арифметической ошибки от 29 июня 2023 г. исковые требования удовлетворены частично, суд взыскал с СНТ "Механизатор-2" в пользу истца задолженность по заработной плате за ночные часы в размере 12 932, 8 руб, задолженность по заработной плате за сверхурочные часы в размере 118 562.62 руб, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7 967 руб.
10 июля 2023 г. судом постановлено дополнительное решение об отказе в удовлетворении заявления СНТ "Механизатор-2" о взыскании судебных расходов.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 27 сентября 2023 г. решение Кировского районного суда г. Омска от 22 июня 2023 г. оставлено без изменения
Гатин И.Ш. обратился в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой ставит вопрос об отмене судебных актов, как незаконных, принятых с нарушением норм материального права, в части отказа в удовлетворении его исковых требований.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает жалобу не подлежащей удовлетворению, поскольку отсутствуют основания для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.
В силу положений ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела дело в пределах доводов кассационной жалобы истца.
Судами установлено и следует из материалов дела, что 23 апреля 2015 г. между СНТ "Механизатор-2" (далее - работодатель) и Гатиным И.Ш. (далее - работник) был заключен трудовой договор N N. Приказом от 23 апреля 2015 г. N Гатин И.Ш. принят на работу в СНТ "Механизатор-2".
Работник принят на должность сторожа, за выполнение обязанностей по трудовому договору работнику на момент заключения договора установлена заработная плата в размере 8 800 руб, районный коэффициент 15 % в размере 1 320 руб. Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца в размере не менее 40 % и в не позднее последнего дня месяца оставшаяся часть заработной платы за текущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничными днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работнику устанавливается рабочее время по графику сменности, выходные дни предоставляются в соответствии с этим графиком.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 13 июня 2021 г. изменен размер оклада с 1 января 2021 г. ? 12 792 руб, дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 февраля 2022 г. изменен размер оклада с 1 января 2022 г. - 13 890 руб, дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 июля 2022 г. изменен размер оклада с 1 июля 2022 г. - 15 279 руб.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 9 января 2023 г. изменен размер оклада с 1 января 2023 г. - 16 242 руб.
Из содержания правил внутреннего трудового распорядка работников СНТ "Механизатор-2", утвержденных 30 августа 2021 г, для сторожей установлен сменный график работы, 1 сутки через 2, продолжительность смены составляет 24 часа. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один год.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 19 декабря 2022 г. изменен п. 4.1 трудового договора, режим рабочего времени установлен с 08.00 часов до 17.00 часов с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов. Изменения вступили в силу с 19 декабря 2022 г.
Факт невыплаты заработной платы в полном объеме явился основанием для обращения истца в суд настоящим иском.
Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 57 - 59, 77, 79 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных доказательств, пришел к выводу о наличии задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время, произвел расчет исходя из табелей учета рабочего времени, пояснений истца, локальных нормативных актов организации, определилко взысканию 118 562, 61 руб. за сверхурочную работу, 12 932, 8 руб. работу в ночное время.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения работодателем прав истца, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для компенсации истцу морального вреда.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом процессуального результата по делу, удовлетворения имущественных требований иска в части, районный суд определилк возмещению судебные издержки - за услуги представителя в сумме 7 967 руб, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в доход местного бюджета взыскал государственную пошлину в размере 2 975 руб.
Суд апелляционной инстанции соглашаясь с выводами суда первой инстанции исходили из того, что истец при расчете задолженности учитывал размер оклада и среднемесячную норму часов (а не норму часов по производственному календарю), количество часов работы в ночное время, а также надбавка 20 % за работу в ночное время и районный коэффициент 15 %.
С учетом того, что альтернативный расчет задолженности ответчиком не был представлен, позицией ответчика о том, что сверхурочной работы не было, суд первой инстанции принял во внимание табели учета рабочего времени, пояснения истца о том, что каждый месяц он работал по 10 смен по 24 часа.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец пояснил, что работодателем были созданы на рабочем месте условиях для приема пищи и отдыха, но время для отдыха и приема пищи не был определено локальными актами, своим правом он пользовался, когда была возможность в течении рабочей смены.
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что расчет суда первой инстанции не оспаривает, просит применить срок, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты нарушенного права. В части взыскания задолженности за сверхурочную работу с решением суда согласен.
Проанализировав Правила внутреннего трудового распорядка, пояснения истца о том, что с указанными Правилами он был ознакомлен, время работодателем для приема пищи и отдыха предоставлялось, но его не устраивали условия в помещении, прием пищи и отдых осуществлялись в свободное от работы время, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что предоставление работодателем истцу время для приема пищи и отдыха 1 час в дневную смену и 1 час в ночную смену, оплате не подлежали.
Принимая во внимание, что в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени отражены 8-часовые рабочие дни, вместо 24-часовых смен, учитывая, что обязанность по ведению учета фактически отработанного работником времени возложена на работодателя, пояснения истца о том, что в месяц у него было 10 рабочих смен, исходя из количества нормы часов по производственному календарю за период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г, с учетом п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, размера оклада истца, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в ночное время в размере 20 %, с учетом положений ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не предоставления ответной стороной альтернативного расчета, суд апелляционной инстанции согласился с расчетом суда первой инстанции, поскольку основания для отступления от суммированного учета у суда первой инстанции при указанных выше обстоятельствах имелись. Расчет, произведенный истцом, суд апелляционной инстанции признал неверным, поскольку при расчете использовано среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю (164), что противоречит нормам права, регулирующим спорные правоотношения.
Кроме того, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что поскольку течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате начинается не с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы, принимая во внимание, что оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится после окончания учетного периода, то истец, обратившись в суд с иском 13 февраля 2023 г, срок установленный законом не пропустил. При этом судом учтено, что истец обращался в Государственную инспекцию труда в Омской области с заявлением по факту проверки допускаемых в отношении него нарушений по оплате труда, ответ истцом был получен 24 ноября 2022 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что судами нормы материального права применены правильно.
Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абз. 5 ч. I ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 1, 2, 4 ст. 91 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 2, 3 данной статьи).
Ст. 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).
Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в те
