Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 09 ноября 2023 г. по делу N 33-38417/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Климовой С.В, Рачиной К.А, при помощнике судьи Тишиной А.А, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе Вакуленко С.В. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 28 марта 2023 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Вакуленко... к ПАО "Газпром нефть" о признании выплат частью системы оплаты труда, обязании произвести перерасчет дней нахождения в ежегодном отпуске и командировках, взыскании доплаты дней нахождения в ежегодном отпуске с учетом премии, взыскании компенсации морального вреда - отказать в полном объеме,

УСТАНОВИЛА:

Вакуленко С.В. 21.07.2022 направил в суд иск к ПАО "Газпром нефть", в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 2 л.д. 127-139) просил о признании выплат, произведенных Вакуленко С.В. в рамках Программы долгосрочной мотивации в период с 2019-2021 годов частью системы оплаты труда ПАО "Газпром нефть", произвести перерасчет дней нахождения в ежегодном отпуске и в командировках за период с сентября 2019 года по декабрь 2021 года с учетом премии, выплаченной в рамках этой программы, взыскании доплаты дней нахождения в ежегодном отпуске Вакуленко С.В. за указанный период с сентября 2019 года по декабрь 2021 года в размере 5 191 457, 91 руб. и доплату дней нахождения в командировках за период с сентября 2019 года по декабрь 2021 года в размере 15 335 502, 14 руб... а также компенсации морального вреда в размере 100 000 руб, мотивируя обращение тем, что с 01.12.2011 по 29.04.2022 работал в ПАО "Газпром нефть" начальником департамента стратегии и инноваций, в спорный период с сентября 2019 года по декабрь 2021 года ему оплачивались отпуска и командировки исходя из расчета его среднего заработка, не включающего выплаты, предусмотренные Программой долгосрочной мотивации руководящих работников общества, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред, поскольку такие выплаты предусмотрены трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, а также локальными нормативными актами работодателя, фактически производились истцу, однако при расчете отпускных и командировочных, исчисляемых из среднего заработка, в нарушение ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в его составе не учитывались.

В судебном заседании представители истца требования поддержали, представители ответчика иск не признали, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Определением суда от 28.03.2023 прекращено производство по делу в части требований об обязании ответчика произвести перерасчет выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска с учетом премии ввиду отказа от иска в этой части (т. 2 л.д. 116, т. 3 л.д. 123), в остальной части 28.03.2023 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Вакуленко С.В. по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности Самохиной М.В.

В заседании судебной коллегии представитель истца Вакуленко С.В. по доверенности Самохина М.В. доводы апелляционной жалобы поддержала, представители ПАО "Газпром нефть" по доверенностям Ерошевская Ю.Л, Турченюк В.С, Кузнецова Е.А, Александрова Е.А, Руденко А.П. против ее удовлетворения возражали.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей сторон, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Вакуленко С.В, 1971 года рождения, с 01.12.2011 принят на работу в ПАО "Газпром нефть" начальником департамента стратегического планирования, о чем сторонами заключен трудовой договор N 227-03/2011, который прекращен 29.04.2022 и истец уволен из ПАО "Газпром нефть" с должности директора дирекции по стратегии, инновациям и устойчивому развитию приказом N 078-0001У от 29.04.20222 по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.

По условиям раздела "5.

Оплата труда" трудового договора N 227-03/2011 от 01.12.2011 работнику установлена повременная система оплаты труда по должностным окладам, который установлен в размере 875 000 руб, и предусмотрено, что работнику начисляются и выплачиваются все типы доплат, надбавок, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством РФ, Коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором, кроме того, в трудовом договоре предусмотрено, что работник в рамках своих должностных обязанностей может участвовать в реализуема Работодателем проектах, мероприятиях, целевых программах, выполнении отдельных задач, направленных на повышение эффективности производства и финансово-хозяйственной деятельности Работодателя и в случае успешной реализации проектов, мероприятий, целевых программ, выполнения отдельных задач (или любых отдельных их этапов), обеспечивших оптимизацию, повышение эффективности производственно-хозяйственных и финансовых показателей (результатов деятельности Работодателя, работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты - премии за реализацию различных проектов, мероприятий, целевых программ отдельных задач; порядок участия работника в реализации различных проектов, мероприятий, целевых программ, отдельных задач, и определению премии могут устанавливаться локальным, нормативными актами Работодателя и (или) приказами Работодателя и (или) условиям дополнительных соглашений к настоящему Договору, фактический размер премии за реализации различных проектов, мероприятий, целевых программ, отдельных задач определяете Работодателем на основании оценки степени участия работника и достигнутых коллективных и индивидуальных результатов; также работнику может выплачиваться премия по итогам работы за год в соответствии с Положением о выплате премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности Работодателя за год; работнику может выплачиваться премиальное вознаграждение за рационализаторскую

деятельность в соответствии с Положением Работодателя о рационализаторской деятельности; в случаях, установленных локальными нормативными актами Работодателя, работнику может оказываться материальная помощь, предоставляться различные социальные льготы и гарантии, а также выплачиваться вознаграждение к государственным, отраслевым и корпоративным наградам; Работодатель имеет право по своему усмотрению устанавливать для работника различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок, льгот и компенсаций дополнительно к оговоренным в настоящем Договоре с соблюдением всех процедур, установленных законодательством Российской Федерации.

В разделе 7 трудового договора сторон N 227-03/2011 от 01.12.2011 установлены его дополнительные условия в виде участия работника в долгосрочной программе мотивации с нового цикла программы, в котором указано, что согласно действующим правилам это программы ориентировочный размер вознаграждения можно рассчитать следующим образом: кол-во единиц расчета (эквивалент акции ОАО "Газпром нефть" в программе фантомного типа), положенных по грейду должности 934 930 шт, модельный расчет потенциального вознаграждения при росте капитализации на 10% при цене входа 115 руб. за 3-х летний цикл - 10 751 695 руб.; при росте капитализации на 30% от 115 руб. -32 255 085 руб.).

В дальнейшем в указанный трудовой договор вносились изменения дополнительными соглашениями к нему, в том числе об изменении должностного оклада, который с 01.03.2022 установлен в размере 1 586 000 руб. и которыми изменения в раздел 7 "Дополнительные условия" не вносились, а кроме того, сторонами заключено два контракта как соглашения об изменении условий трудового договора N 227-03/2011 от 01.12.2011 которыми изменены условия раздела 7 трудового договора и предусмотрено, что работнику с 01.02.2013 предоставляется право на участие во 2-м цикле (2012-2014 годы) Программы долгосрочной мотивации руководящих работников ОАО "Газпром нефть" (первый уровень), а с 01.11.2015 - в 3-м цикле (2015-2017 годы) Программы долгосрочной мотивации руководящих работников ОАО "Газпром нефть" первого уровня, которыми установлены условия участия в ней и предусмотрено, что для расчета среднего заработка мотивиционная выплата не учитывается (т. 2 л.д. 218-221).

Указанная Программа долгосрочной мотивации руководящих работников ОАО "Газпром нефть" (первый уровень) разработана и утверждена генеральным директором общества в целях обеспечения эффективной деятельности компании и ДЗО в долгосрочной перспективе (т. 2 л.д. 149-217).

Также в ПАО "Газпром нефть" разработаны и введены в действие Основополагающий стандарт "Базовое вознаграждение работников Группы компаний ГПН", Порядок премирования работников из фонда руководителя, Методика расчета заработной платы, (т. 1 л.д. 141-183, т. 3 л.д. 33-113), в которых предусмотрено, что основными элементами вознаграждения являются: - должностной оклад, - доплаты, обусловленные районным регулированием: - доплаты и надбавки, связанные с характеристиками рабочего места (в случае ее. -. работник занят на работах с вредными и/или опасными условиями труда); - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны, за стаж работы в шифровальных сетях (надбавки устанавливаются приказом), - прочие регулярные доплаты и надбавки, надбавки за совмещение профессий/ (должностей), исполнение обязанностей, расширение зоны обслуживания и другие; - месячное и квартальное премирование имеющее систематический (или регулярный) характер, а под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение обязательств и т.д, а также в целях стимулирования дальнейшего возрастания этих результатов, обязательств, при этом виды премий, размер премий и порядок премирования определяется: - Положением об особенностях регулирования социально-трудовых отношений в ОАО "Газпром нефть", - Стандарт ОАО ""Газпром нефть".

Награждение работников и корпоративные праздники; - Положение о вознаграждении по итогам работы за год персонала ОАО "Газпром нефть";- Положение о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников Управления погрузки нефтепродуктов Омского Центра отгрузки нефтепродуктов; - Порядок ежемесячного премирования; - Порядок годового премирования; - Порядок расчета, согласования, начисления и выплаты премии работникам за реализацию проектов; - Порядок ежеквартального премирования работников из фонда руководителя, на основании которых работникам Компании выплачиваются следующие премии: -ежемесячные; - ежеквартальные; - вознаграждение по итогам работы за год; - премия к корпоративным и ведомственным наградам; - премии к юбилейным и праздничным датам; по своему усмотрению Компания может поощрить работника путем выплаты ему премии на основании приказа руководителя Компании (филиала, обособленного подразделения). К таким премиям относятся: - премия за особые достижения; - единовременные премии, - премии к корпоративным и ведомственным наградам и в любом случае при назначении премии издается приказ о назначении премии работникам (работнику), на основании которого производится выплата премии работникам (работнику) Компании.

Как следует из расчетных листков за период с 2011 по 2022 годы Вакуленко С.В. начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из оклада, а также премий "квартальная", "УПЦ ежегодная", "за индивидуальный вклад" и "годовая за результаты бизнеса", ему производились оплата отпускных и дней командировок; кроме того, истцу произведены выплаты премии "ПДМ - 1 уровень" в феврале 2015 года - 30 767 714 руб, в январе 2018 года - 84 626 881 руб, в январе 2021 года - 101 851 400 руб, в марте 2021 года - 9 992 158 руб.; согласно справкам доход истца в ПАО "Газпром нефть" в 2019 году составил 60 543 956, 43 руб, в 2020 году - 51 307 357, 84 руб, в 2021 году - 158 615 521, 99 руб, в 2022 году (по апрель) - 23 613 780, 12 руб.

Сторонами не оспаривалось, что выплаты премии "ПДМ - 1 уровень" при исчислении среднего заработка истца при оплате отпускных и командировок в расчет не включались.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных письменных доказательств, объяснений сторон, суд первой инстанции правильно применил положения ст.ст. 22, 57, 129, 135, 139, 191 Трудового кодекса РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, учел положения локальных нормативных актов ответчика и условий трудового договора сторон с дополнительными соглашениями и контрактами к нему, и пришел к обоснованному выводу об отказе в иске, поскольку оснований полагать, что спорная выплата (премия "ПДМ - 1 уровень") подлежит включению в заработок истца для определения размера его средней заработной платы в целях оплаты отпускных и командировок не имеется.

Так, на основании анализа условий трудового договора сторон, дополнительных соглашений к нему, контрактов от 01.02.2013 и о 01.11.2015 об условиях участия истца в программе долгосрочной мотивации руководящих работников ОАО "Газпром нефть" (первый уровень), устанавливающих, что для расчета среднего заработка мотивиционная выплата не учитывается, условий и целей указанной программы, а также локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих систему оплаты труда работников, не предусматривающих премию "ПДМ - 1 уровень", исходя из периодичности выплаты такой премии 4 раза за период работы с 01.12.2011 по 29.04.2022, не имеется оснований полагать, что спорная мотивиционная выплата подлежит учету в расчете среднего заработка работника как предусмотренная системой оплаты труда работников ПАО "Газпром нефть", а само по себе включение такого условия в трудовой договор и принятие работодателем нормативного акта о ее выплате достаточным условием с учетом ее характера, целей и назначения не является.

Доводы апелляционной жалобы истца о неправильном определении характера выплаты спорной премии и условий ее начисления не влекут отмену решения суда, поскольку были предметом исследования суда первой инстанции, представленным суду доказательствам дана надлежащая правовая оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ, они не опровергают выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, а выводы суда по вопросу пропуска Вакуленко С.В. срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, не влияют на правильность изложенных в нем выводов.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе истца не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Савеловского районного суда города Москвы от 28 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Вакуленко С.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: