Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 01 декабря 2023 г. по делу N 33-50043/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В., судей Заскалько О.В., Мызниковой Н.В., при помощнике судьи Орловой А.С., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В. дело (номер дела в суде первой инстанции 02-10907/2023) по апелляционной жалобе Чернышевой А.Н. на решение Щербинского районного суда г. Москвы от 17 июля 2023 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Чернышевой А.Н. к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детская школа искусств им. ХХХХХХХХХ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат заработной платы - отказать",

УСТАНОВИЛА:

Чернышева А.Н. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детская школа искусств им. ХХХХХХХХ" (далее- МБУ ДО "ДШИ им. ХХХХХХХ"), просила о бязать ответчика включить все фактически начисленные суммы грантовых выплат за период работы с 01.12.2017 г. в среднюю заработную плату для исчисления сумм ежегодных оплачиваемых отпусков; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы (ежегодные оплачиваемые отпуска) в размере 286 698, 20 руб, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 28.02.2023 г. в размере 152 510.20 руб.

В обоснование заявленных требований Чернышева А.Н. ссылалась на то, что с 01.09.1975 г. работает в организации ответчика в должности преподавателя по классу аккордеона. 01.10.2012 г. между сторонами был заключен трудовой договор N 54, согласно которому истец принята на работу на должность преподавателя, а ответчик обязался ежемесячно выплачивать истцу заработную плату в срок и в полном размере в соответствии с п. 3.2, п. 4.3 трудового договора. С 2017 г. ежегодно ответчиком с истцом были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору N 54 от 01.10.2012 г.: - N 9 от 08.12.2017 г. сроком действия с 08.12.2017 г, N 10 от 01.02.2018 г. сроком действия с 01.02.2018 г. по 31.12.2018 г, N 15 от 29.01.2019 г. сроком действия 29.01.2019 г. по 31.12.2019 г, N 18 от 30.01.2020 г. сроком действия с 30.01.2020 г. по 31.12.2020 г, N 24 от 01.06.2021 г. сроком действия с 01.06.2021 г. по 31.12.2021 г, N 32 от 22.08.2022 г. сроком действия с 22.08.2022 г. по 31.12.2022 г. В соответствии с данными дополнительными соглашениями (читать подпункт 4.1 "г" абзац 1 трудового договора от 01.10.2012 г. N 54), истцу в целях материального поощрения и осуществления выплат стимулирующего характера к заработной плате "Дополнительно производится выплата стимулирующего характера (далее - Грантовые выплаты), в порядке установленном Правилами предоставления грантовых выплат педагогическим работникам Учреждения на осуществление уставной деятельности (на достижение целевых показателей, установленных "дорожной картой" по городу Москве) в целях материального поощрения. Однако за период с 2018 г. по 2022 г, ежегодные оплачиваемые отпуска истцу были рассчитаны в нарушение трудового законодательства без включения в среднюю заработную плату стимулирующих выплат (грантов), которые предусмотрены трудовым договором в редакции дополнительных соглашений к нему, в связи с чем образовалась вышеуказанная задолженность, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание суда первой инстанции не явилась, извещена; представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал; представители третьих лиц- Администрации городского округа Щербинка в г. Москве, Департамента культуры г. Москвы в судебное заседание не явились, извещены.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит истец Чернышева А.Н. по доводам апелляционной жалобы.

Истец Чернышева А.Н, извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явилась, воспользовалась правом, предусмотренным ст. 48 ГПК Российской Федерации на ведение в суде дела через представителя Яковлева О.Г, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель третьего лица- Департамента культуры г. Москвы на заседание судебной коллегии не явился, о месте и времени заседания извещен, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщил, в связи с чем дело по апелляционной жалобе рассмотрено в его отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца по доверенности Яковлева О.Г, возражения представителя ответчика по доверенности и ордеру адвоката Крутогорского А.Н, представителя третьего лица Администрации городского округа Щербинка в г. Москве по доверенности Красновой О.С, судебная коллегия находит основания для отмены состоявшегося по делу решения с принятием нового решения о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены решения суда имеются.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Чернышева А.Н. с 01.09.1975 г. работает в МБУ ДО "Детская школа искусств им. ХХХХХХХХ" в должности преподавателя по классу аккордеона.

01.10.2012 г. между сторонами был заключен трудовой договор N 54, согласно которому истец принята на работу на должность преподавателя; согласно п.4.1, п. 4.2, п.4.3, п.4.4 трудового договора за выполнение трудовых обязательств работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 14 305 руб.; работнику устанавливаются доплаты и выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденными в Учреждении Положениями, тарификационными ведомостями и другими локальными нормативными актами; премии и иные выплаты выплачиваются работнику в соответствии с коллективным договором и на основании приказа работодателя; заработная плата выплачивается работнику своевременно и в полном объеме, 2 раза в месяц- 9 и 24 числа каждого месяца, путем перечисления на счет в банке по заявлению работника (л.д.19-28).

С 2017 г. ежегодно ответчиком с истцом были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору N 54 от 01.10.2012 г.: N 9 от 08.12.2017 г. сроком действия с 08.12.2017 г, N 10 от 01.02.2018 г. сроком действия с 01.02.2018 г. по 31.12.2018 г, N 15 от 29.01.2019 г. сроком действия 29.01.2019 г. по 31.12.2019 г, N 18 от 30.01.2020 г. сроком действия с 30.01.2020 г. по 31.12.2020 г, N 24 от 01.06.2021 г. сроком действия с 01.06.2021 г. по 31.12.2021 г, N 32 от 22.08.2022 г. сроком действия с 22.08.2022 г. по 31.12.2022 г. В соответствии с данными дополнительными соглашениями (читать подпункт 4.1 "г" абзац 1 трудового договора от 01.10.2012 г. N 54), истцу в целях материального поощрения и осуществления выплат стимулирующего характера к заработной плате "Дополнительно производится выплата стимулирующего характера

(далее - грантовые выплаты) в порядке установленном Правилами предоставления грантовых выплат педагогическим работникам Учреждения на осуществление уставной деятельности (на достижение целевых показателей, установленных "дорожной картой" по городу Москве) в целях материального поощрения.

Правила предоставления грантовых выплат педагогическим работникам Учреждения, утверждаются ежегодно приказом директора (л.д.29-34).

Судом также установлено, что Чернышевой А.Н. в период с 2017 г. по 2022 г. помимо заработной платы действительно производились выплаты гранта из целевых средств предоставленных субсидий из бюджета г. Москвы.

Основанием выплаты гранта являлись заключенные соглашения между МБУДО "ДШИ им. ХХХХХХХХХ" и Департаментом культуры г. Москвы N 65/ГП от 07.12.2017 г, N 11/ГП от 01.02.2018 г, N11/ГП от 09.01.2019 г, 2020 г, N9-ГРМУ/21 от 21.05.2021 г, N9-ГРМУ/22 от 17.06.2022 г. (л.д.136-173), а также утвержденные согласно им Правила выплаты грантов работникам МБУДО "ДШИ им. ХХХХХХХХХХХ"; Согласно условиям указанных соглашений гранты предоставлялись на осуществление уставной деятельности учреждения в целях достижения целевых показателей установленных "дорожной картой" по г. Москве в части доведения средней заработной платы преподавателей до уровня 90% от установленного среднемесячного дохода от трудовой деятельности по г. Москве (л.д.50-64).

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь ст. ст. 5, 21, 22, 129, 135, 139 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", суд первой инстанции пришел к выводу об отказе Чернышевой А.Н. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что у ответчика не имелось оснований для включения грантовых выплат, выплаченных истцу за спорный период в среднюю заработную плату для исчисления сумм ежегодных оплачиваемых отпусков, поскольку в ыплаты гранта работнику за 2017-2022 гг. производились исключительно в объеме предоставленного Департаментом культуры г. Москвы целевого финансирования в качестве выплат социального характера, не входящих в заработную плату работника; включение в расчет среднего заработка выплаченных работнику грантов не предусмотрено трудовым договором с работником, коллективным договором, а также бюджетным планом утвержденным учредителем МБУДО "ДШИ им. ХХХХХХХХ" в лице Администрации Щербинского района.

Между тем с такими выводами суда первой инстанции согласиться нельзя.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

-фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

-доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

-доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ д ля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Пунктами 3.1 и 3.6 Правил предоставления государственным образовательным организациям города Москвы, реализующим дополнительные предпрофессиональные и общеразвивающие программы для детей в области искусств, грантов в целях материального поощрения педагогических работников и условия осуществления выплат стимулирующего характера к заработной плате педагогических работников, утвержденных приказом Департамента культуры г. Москвы от 04.12.2017 г. N 894, предусмотрено, что грантовые выплаты являются ежегодной стимулирующей выплатой педагогическим работникам образовательных организаций.

Грантовые выплаты включаются в состав фонда оплаты труда образовательной организации и учитываются при определении среднего заработка педагогического работника в случаях, установленных трудовым законодательством.

Пунктом 3.1 Правил предоставления грантовых выплат педагогическим работникам МБУ ДО "ДШИ им. ХХХХХХХ" также предусмотрено, что грантовая выплата является ежегодной стимулирующей выплатой педагогическим работника учреждения.

В свою очередь, в силу п.2.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников МБУ ДО "ДШИ им. ХХХХХХХ" система оплаты труда работников включает: должностные оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (л.д.109-124)

Следовательно, грантовые выплаты носят стимулирующий характер, входят в состав заработной платы, тем самым грантовые выплаты, начисленные Чернышевой А.Н. в спорном периоде, подлежали учету при определении среднего заработка для оплаты отпуска.

В то же время, ответчиком в суде первой инстанции заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском в отношении требований за период с 01.12.2017 г. по 27.03.2022 г. (л.д.186-187).

В силу ч.2 ст. 392 ТК РФ з разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Оплата отпуска истцу производилась ежегодно, поэтому у истца имелась возможность узнать о предполагаемом нарушении своих прав, с настоящими требованиями истец обратилась лишь 27.03.2023 г.

Судебная коллегия, учитывая, что пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, принимая во внимание, что доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было, - приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, заявленных по периоду с 01.12.2017 г. по 27.03.2022 г.

При этом, д енежные средства в размере 286 698, 20 руб. истцу в качестве отпускных не начислялись, в связи с чем оснований считать длящимся нарушением ответчиком прав истца, в соответствии с пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", не имеется.

Что касается требований, заявленных по периоду после 27.03.2022 г, то по данным требованиям, со стороны истца срок, установленный ч.2 ст. 392 ТК РФ не пропущен, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы образовавшейся недоплаты по оплате отпускных за период отпуска, имевшего место с 27.06.2022 г. по 21.08.2022 г. в размере 50 914 руб. 08 коп. (134 051, 12 руб. - 83 137, 04 руб.), соглашаясь с расчетом истца (л.д.47), не оспоренным со стороны ответчика, где 134 051, 12 руб. - сумма отпускных с учетом перерасчета согласно ст. 139 ТК РФ, а 83 137, 04 руб.- сумма начисленных отпускных согласно расчетного листка.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, как материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных средств, составит 5 802 руб. 67 коп. исходя из следующего расчета:

Задолженность по оплате отпускных 50 914, 08 руб. - 13 % НДФЛ= 44 295, 25 руб.

-с 24.06.2022 г. по 24.07.2022 г. (31 дн.) в сумме 869 руб. 66 коп. (44 295, 25 руб. х 9, 5 х 1/150х 31);

-с 25.07.2022 г. по 18.09.2022 г. (56 дн.) в сумме 1 322 руб. 95 коп. (44 295, 25 руб. х 8 х 1/150х 56);

-с 19.09.2022 г. по 28.02.2023 г. (163 дн.) в сумме 3 610 руб. 06 коп. (44 295, 25 руб. х 7, 5 х 1/150х 163).

Вместе с тем, наряду с восстановлением нарушенных прав истца путем взыскания задолженности по оплате отпускных (заработной платы) с компенсацией за задержку выплаты, судебная коллегия полагает, что требования сформулированные Чернышевой А.Н. как исковые (о бязать ответчика включить все фактически начисленные суммы грантовых выплат за период работы с 01.12.2017 г. в среднюю заработную плату для исчисления сумм ежегодных оплачиваемых отпусков), по существу самостоятельными исковыми требованиями не являются, поскольку на восстановление нарушенных прав истца не направлены, а относятся к обстоятельствам, подлежащим доказыванию и установлению в ходе рассмотрения дела, а потому принятия отдельного решения по данным требованиям не требуется.

Доводы апелляционной жалобы истца об отсутствии в материалах дела протокола судебного заседания от 17.07.2023 г. опровергаются письменными материалами дела (л.д. 193-196); оснований для перехода к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Щербинского районного суда г. Москвы от 17 июля 2023 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с МБУ ДО "ДШИ им. ХХХХХХХ" в пользу Чернышевой А.Н. задолженность по заработной плате в размере 50 914 руб. 08 коп, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5 802 руб. 67 коп.

В остальной части иска отказать.

Председательствующий

Судьи: