Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27 февраля 2024 г. по делу N 8Г-2476/2024[88-5111/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Латушкиной С.Б, судей Новожиловой И.А, Леонтьевой Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-721/2023 (УИД 42RS0016-01-2023-000607-81) по исковому заявлению Мазура Александра Александровича к акционерному обществу "Объединенная Угольная компания "Южкузбассуголь" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе акционерного общества "Объединенная Угольная компания "Южкузбассуголь" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24 октября 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Мазур Александр Александрович (далее по тексту - Мазур А.А, истец) обратился в Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области к акционерному обществу "Объединенная Угольная компания "Южкузбассуголь" (далее по тексту - АО "ОУК "Южкузбассуголь", ответчик) с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о взыскании задолженности по заработной плате в виде оплаты сверхурочной работы за период с марта 2022 г. по декабрь 2022 г. в размере 40 238, 34 рублей, компенсации за нарушение установленного срока выплаты за период с 9 января 2023 г. по 24 июля 2023 г. в размере 3 963, 48 рублей, по день фактической выплаты, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 апреля 2022 г. по 24 июля 2023 г. в размере 21 866, 15 рублей и по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 53 000 рублей.

Решением Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 24 июля 2023 г. с АО "ОУК "Южкузбассуголь" в пользу Мазура А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с марта 2022 г. по декабрь 2022 г. включительно в размере 7 846, 86 рублей. С АО "ОУК "Южкузбассуголь" в пользу Мазура А.А. взыскана компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 9 января 2023 г. по 24 июля 2023 г. в размере 772, 91 рублей и с 25 июля 2023 г. по день фактической уплаты включительно за каждый день в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности, равной 7 846, 86 рублей. С АО "ОУК "Южкузбассуголь" в пользу Мазура А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период нахождения в командировке за март 2022 г. в размере 42 250, 80 рублей. С АО "ОУК "Южкузбассуголь" в пользу Мазура А.А. взыскана компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период нахождения в командировке в марте 2022 г. за период с 16 апреля 2022 г. по 24 июля 2023 г. в размере 11 213, 36 рублей и с 25 июля 2023 г. по день фактической уплаты включительно за каждый день в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности, равной 42 250, 80 рублей. С АО "ОУК "Южкузбассуголь" в пользу Мазура А.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы в размере 20 000 рублей. С АО "ОУК "Южкузбассуголь" в доход бюджета муниципального образования город Новокузнецк взыскана государственная пошлина в размере 2 363 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24 октября 2023 г. решение Куйбышевского районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 24 июля 2023 г. в обжалуемой части изменено. С АО "ОУК "Южкузбассуголь" в пользу Мазура А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с марта 2022 г. по декабрь 2022 г. в размере 10 200, 92 рублей. С АО "ОУК "Южкузбассуголь" в пользу Мазура А.А. взыскана компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 9 января 2023 г. по 24 июля 2023 г. в размере 1 000, 37 рублей (870, 32) и с 25 июля 2023 г. по день фактической уплаты за каждый день в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности, равной 10 200, 92 рублей, с учетом погашения. С АО "ОУК "Южкузбассуголь" в пользу Мазура А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период нахождения в командировке за март 2022 г. в размере 54 926, 04 рублей. С АО "ОУК "Южкузбассуголь" в пользу Мазура А.А. взыскана компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период нахождения в командировке в марте 2022 г. за период с 16 апреля 2022 г. по 24 июля 2023 г. в размере 14 518, 78 рублей и с 25 июля 2023 г. по день фактической уплаты за каждый день в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности, равной 54 926, 04 рублей. С АО "ОУК "Южкузбассуголь" в доход бюджета муниципального образования город Новокузнецк взыскана государственная пошлина в размере 2 919 рублей.

АО "ОУК "Южкузбассуголь" обратилось в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24 октября 2023 г. в части применения районного коэффициента к выплатам за время передвижения в угольных шахтах и оплаты командировочных отменить, решение Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 24 июля 2023 г. оставить в силе.

Неявка лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебного постановления, принятого судом апелляционной инстанции в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 29 ноября 2017 г. АО "ОУК "Южкузбассуголь" с Мазур А.А. заключен трудовой договор N, в соответствии с которым Мазур А.А. был принят на работу в филиал "Шахта "Ерунаковская - VIII" в подразделение Участок по проведению горных выработок N проходчиком 5 разряда.

По условиям трудового договора работнику установлена 30-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 6 часов, сменная работа. В организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетом периодом один год (пункт 4.3); работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой 158, 01 рублей, районный коэффициент 30%, доплата за работу во вредных условиях труда 12% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (пункт 5.1).

Приказом АО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Ерунаковская - VIII" от 29 ноября 2017 г. N Мазур А.А. принят на работу в подразделение Участок по проведению горных выработок N проходчиком 5 разряда.

Приказом АО "ОУК "Южкузбассуголь" от 1 мая 2020 г. N Мазур А.А. переведен с 1 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. на Участок по добыче угля N заместителем начальника участка.

Дополнительным соглашением от 20 мая 2021 г. к трудовому договору от 4 декабря 2017 г. N Мазур А.А. с 20 мая 2021 г. переведен горным мастером на Участок по добыче угля N (пункт 1.6); работнику установлена 30-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 8 часов (пункт 4.1); суммированный учет рабочего времени (пункт 4.1.3); повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя должностной оклад 38 375 рублей, районный коэффициент 30% (пункт 5.1).

В соответствии с письмом директора по развитию бизнес-системы ООО "РУК" директору филиала "Шахта "Ерунаковская-VIII" было предложено направить в командировку в Дирекцию по развитию бизнес-системы в качестве стажера горного мастера участка по добыче угля N Мазура А.А. с 9 декабря 2021 г. по 8 апреля 2022 г. с графиком работы: 40-часовая рабочая неделя, 5р/2в, с продолжительностью рабочей смены 8 часов. На указанном письме имеется резолюция директора филиала "Шахта "Ерунаковская-VIII" АО "ОУК "ЮКУ" о подготовке приказа.

Приказом АО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Ерунаковская - VIII" от 8 декабря 2021 г. N Мазур А.А. был направлен в командировку в ООО "РУК" сроком на 122 дня с 9 декабря 2021 г. по 9 апреля 2022 г. с целью решения производственных вопросов.

С марта 2022 г. по декабрь 2022 г. Мазур А.А. находился в шахте сверх установленной 8-часовой рабочей смены и сверх 2-х часов, установленных для передвижения от ствола шахты к месту работы: 17 марта 2022 г. - 29 минут; 4 апреля 2022 г. - 35 минут, 5 апреля 2022 г. - 43 минуты; 12 июня 2022 г. - 28 минут, 13 июня 2022 - 33 минуты, 14 июня 2022 г. - 39 минут, 18 июня 2022 г. - 01 минуту, 19 июня 2022 г. - 43 минуты, 24 июня 2022 г. - 34 минуты, 25 июня 2022 г. - 40 минут, 26 июня 2022 г. - 32 минуты, 30 июня 2022 г. - 21 минута, 1 июля 2022 г. - 22 минуты, 7 июля 2022 г. - 38 минут, 8 июля 2022 г. - 04 минуты, 14 июля 2022 г. - 02 минуты, 18 июля 2022 г. - 22 минуты, 19 июля 2022 г. - 14 минут, 20 июля 2022 г. - 18 минут, 24 июля 2022 г. - 10 минут, 30 июля 2022 г. - 40 минут, 31 июля 2022 г. - 38 минут; 1 августа 2022 г. - 15 минут, 5 августа 2022 г. - 03 минуты, 7 августа 2022 г. - 24 минуты, 12 августа 2022 г. - 26 минут, 12 августа 2022 г. - 25 минут, 13 августа 2022 - 31 минута, 17 августа 2022 г. - 03 минуты, 18 августа 2022 г. - 29 минут, 24 августа 2022 г. - 09 минут, 25 августа 2022 г. ? 21 минута, 25 августа 2022 г. - 30 минут, 29 августа 2022 г. - 12 минут, 30 августа 2022 г. - 17 минут; 5 сентября 2022 г. - 29 минут, 6 сентября 2022 г. - 11 минут, 10 сентября 2022 г. - 11 минут, 11 сентября 2022 г. - 21 минута; 21 октября 2022 г. - 06 минут, 22 октября 2022 г. - 34 минуты, 23 октября 2022 г. - 28 минут, 24 октября 2022 г. - 17 минут, 28 октября 2022 г. - 18 минут, 29 октября 2022 г. - 24 минуты; 5 ноября 2022 г. - 82 минуты, 10 ноября 2022 г. - 26 минут, 15 ноября 2023 г. - 47 минут, 17 ноября 2022 г. - 09 минут, 17 ноября 2022 г. - 38 минут; 23 декабря 2022 г. - 09 минут. Всего 51 смена.

Согласно расчетному листку за март 2022 г. работодателем Мазур А.А. было оплачено 128 часов, что составляет 16 рабочих смен.

9 января 2023 г. Мазур А.А. уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Мазур А.А, указав, что время спуска в шахту до начала рабочей смены по графику работы и время выхода на поверхность после окончания смены по графику работы является сверхурочной работой, которая должна быть оплачена работодателем в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации; в период с 9 декабря 2021 г. по 8 апреля 2022 г. он находился в командировке в ООО "РУК" по приказу работодателя с графиком работы 40-часовая рабочая неделя, 5р/2в, продолжительность рабочей смены 8 часов, которая является работой сверх установленной нормы часов по графику согласно трудовому договору, поэтому за 5 смен оплата должна быть произведена работодателем как сверхурочная работа в двойном размере; неправомерными действиями ответчика в виде неоплаты ему сверхурочной работы ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 99, 103, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, и установив, что истец находился в шахте более нормативных двух часов, оплата которых предусмотрена постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 1998 г. N 452 "О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно", пунктом 3.2.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18 января 2019 г, срок действия которого был продлен Соглашением до 31 декабря 2024 г, указанное время связано с производством, однако, порядок его оплаты Коллективным договором АО "ОУК "Южкузбассуголь" на период с 1 января 2023 г. по 30 октября 2025 г. не предусмотрен, суд пришел к выводу о наличии оснований для оплаты работодателем указанного времени исходя из тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда, которая составляет 153, 86 рублей, в размере 7 846, 86 рублей (51 смена х 153, 86 рублей), компенсации за нарушение срока указанной выплаты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 9 января 2023 г. по 24 июля 2023 г. в размере 772, 91 рублей (7 846, 86 рублей х 197 дней х 7, 5%/150) и по день фактической уплаты.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за время нахождения в командировке, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 166, 167 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", исходил из того, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 5 рабочих смен (в пределах заявленных исковых требований) в размере 42 250, 80 рублей, денежная компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16 апреля 2022 г. по 24 июля 2023 г. в размере 11 213, 36 рублей и по день фактической выплаты, исходя из расчета приведенного в решении.

Установив нарушение трудовых прав Мазура А.А, суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда, размер которой с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, периода нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, определилв сумме 2 000 рублей.

Разрешая требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 53 000 рублей, суд в соответствии со статьями 88, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом сложности дела, объема проделанной представителем работы, процента удовлетворенных исковых требований по отношению к первоначально заявленным исковым требованиям, пришел к выводу, что сумма расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей является разумной, соответствует проделанной представителем работе по представлению интересов истца в ходе судебного разбирательства, категории дела и времени, затраченному в связи с разрешением спора.

Проверив законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда согласился, отметив при этом, что суд, определяя размеры недополученной Мазур А.А. заработной платы, не применил обязательные требования о начислении районного коэффициента, и изменил решение суда в части взысканных в пользу Мазур А.А. сумм, государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами суда апелляционной инстанции по доводам кассационной жалобы.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу части 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 1998 г. N 452 "О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно" в целях учета особенностей режима труда работников угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах в шахте, установлены доплаты за нормативное время передвижения указанной категории работников в шахте от ствола к месту работы и обратно из расчета применяемой на шахте тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда.

Ранее Министерством труда Российской Федерации в письме от 20 июля 1992 г. N 1498-ВК разъяснялось, что выплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах в шахтах (рудниках), от ствола к месту работы и обратно, хотя и носят в конкретных производственных условиях постоянный характер, не являются выплатами за работу, а квалифицируются как компенсационные с целью возмещения дополнительных расходов, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Указанное движение работников на подземных работах в шахтах не учитывается при исчислении нормы выработки, поскольку выполняется за пределами рабочего времени и не является частью трудового и технологического процесса так же, как передвижение работников других отраслей от бытового корпуса к месту работы и обратно.

Следовательно, доплаты за нормативное время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах в шахте, от ствола к месту работы и обратно - это не выплаты за определенный трудовой результат, предусмотренный трудовым или гражданско-правовым договором, а компенсация потери времени на указанное передвижение.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Из приведенных нормативных положений следует, что доплаты работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно (ходовые), исходя из особенностей режима труда таких работников, являются компенсационными выплатами, связанными с выполнением работниками данных отраслей своих трудовых обязанностей.

Пунктом 3.1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18 января 2019 г, срок действия которого был продлен Соглашением до 31 декабря 2024 г, предусмотрено, что для обеспечения исполнения Работником трудовых обязанностей предусматриваются мероприятия перед началом и после окончания смены (время, связанное с производством), включающие в себя: - получение наряда (выдача наряда) и отчет о его выполнении; - санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.); - передвижение к стволу и обратно на поверхности шахты; - ожидание спуска в шахту, подъема из шахты (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть); - передвижение по стволу; - передвижение от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках; - передвижение от места получения наряда к месту работы и обратно на разрезах; - послесменная реабилитация в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; - прохождение предсменных и послесменных медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; - прохождение проверок на выявление возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Конкретный перечень мероприятий перед началом и после окончания смены (времени, связанного с производством) оговаривается в коллективном договоре.

Нормативы времени, связанного с производством, с учетом специфики организации оговариваются в коллективных договорах, соглашениях (пункт 3.1.6 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы).

Согласно пункту 3.2.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно работников угольной промышленности и шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах, не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается согласно действующему законодательству Российской Федерации. Более высокая оплата может предусматриваться коллективным договором (соглашением), если время передвижения превышает нормативное. Нормативное время доставки от места получения наряда к месту работы и обратно работников угольной промышленности, занятых на открытых горных работах, не входит в продолжительность рабочего времени. За него может устанавливаться доплата по нормам, предусмотренным коллективными договорами, соглашениями. Если время, связанное с производством, превышает нормативное время (два часа), то время превышения подлежит оплате в порядке, установленном в коллективных договорах, соглашениях. В коллективных договорах организаций, соглашениях может предусматриваться оплата других периодов времени, связанного с производством.

Компенсация за время, связанное с производством из расчета 2-х часов производится работникам, постоянно занятым на подземных работах (включая начальников участков) из расчета тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда (пункт 6.4.14 Коллективного договора АО "ОУК "Южкузбассуголь" на период с 1 января 2023 г. по 30 октября 2025 г, пункт 6.4.14 Соглашения на период с 1 июля 2019 г. по 30 июня 2022 г, заключенного между генеральным директором УО ООО "РУК", председателем Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа и председателем объединенной профсоюзной организации "РУК" Росуглепрофа г. Междуреченск).

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд апелляционной инстанции, вопреки доводам кассационной жалобы АО "ОУК "Южкузбассуголь", обоснованно исходил из того, что время передвижения Мазур А.А. в шахте от ствола к месту работы и обратно превышало нормативное (2 часа), является временем, связанным с производством, подлежит оплате из расчета применяемой тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда, не является компенсацией по смыслу статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации, а фактически является заработной платой, при расчете которой должен применяться районный коэффициент.

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (часть 1 статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Поскольку Мазур А.А. при направлении в командировку в Дирекцию по развитию бизнес-системы в ООО "РУК" в качестве стажера сроком на 122 дня с 9 декабря 2021 г. по 9 апреля 2022 г. фактически выполнял трудовые функции по графику: 40-часовая рабочая неделя, 5р/2в, продолжительность рабочей смены 8 часов, ему выплачивался средний заработок за период нахождения в командировке, суд апелляционной инстанции, вопреки доводам кассационной жалобы АО "ОУК "Южкузбассуголь", пришел к обоснованному выводу о начислении к заработной плате Мазура А.А. соответствующего районного коэффициента.

С учетом установленных обстоятельств, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, изменил размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу Мазура А.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что судом апелляционной инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, выводы суда основаны на совокупности исследованных по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, соответствуют нормам материального права, регулирующих спорные правоотношения, и подробно мотивированы в обжалуемых судебных постановлениях, нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебного постановления, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом апелляционной инстанции не допущено.

Доводы кассационной жалобы АО "ОУК "Южкузбассуголь" об ошибочности ссылки суда апелляционной инстанции на статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации не влияют на правильность выводов суда апелляционной инстанции.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24 октября 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу акционерного общества "Объединенная Угольная компания "Южкузбассуголь" - без удовлетворения.

Председательствующий С.Б. Латушкина

Судьи И.А. Новожилова

Т.В. Леонтьева