Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 апреля 2024 г. по делу N 8Г-7356/2024[88-9436/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего: Гусева Д.А, судей: Кожевниковой Л.П, Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2614/2023 (УИД 70RS0001-01-2023-003335-43) по иску Литвиновой Яны Николаевны к Филиалу Томского управления по организации общественного питания ООО "Газпром питание" о признании незаконными приказов, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Газпром питание" на решение Кировского районного суда г. Томска от 3 октября 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 19 декабря 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Раужина Е.Н, пояснения представителя общества с ограниченной ответственностью "Газпром питание" Климовой Елены Сергеевны, поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Литвинова Яна Николаевна (далее - Литвинова Я.Н, истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром питание" (далее - ООО ""Газпром питание", ответчик) о признании незаконными приказов, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии.

Исковые требования мотивированы тем, истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с филиалом Томского управления по организации общественного питания ООО "Газпром питание" в должности специалиста по кадрам первой категории.

ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно об объявлении ей работодателем дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ N.

С дисциплинарным взысканием истец не согласна, поскольку при его применении работодателем нарушен порядок наложения взыскания, ознакомиться с уведомлением о необходимости дачи объяснений истец не могла, поскольку находилась на больничном в связи с "данные изъяты". Акт об отсутствии объяснений должен быть составлен в течении двух дней, данный акт составлен ДД.ММ.ГГГГ, то есть на первый день после выхода с больничного. В качестве основания наложения дисциплинарного взыскания указано на создание неправомерных документов в программе 1С:ЗУП, ошибки при оформлении в программе листков нетрудоспособности, повлекших за собой ряд проблем в ОСФР, нарушение ввода последовательности документов в программе, однако истец не проходила обучение по указанной программе и не сдавала итоговый тест на знание программы.

Литвинова Я.Н, с учетом уточнения исковых требований, просила суд признать незаконным и отменить действие приказа о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о лишении премии на 100%; отменить наложенное на нее дисциплинарное взыскание в виде выговора; взыскать сумму невыплаченной премии в размере 45 % от оклада за март с учетом районного коэффициента.

Решением Кировского районного суда г. Томска от 3 октября 2023 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 19 декабря 2023 г. исковые требования Литвиновой Я.Н. удовлетворены частично.

Признан незаконным приказ Томского управления по организации общественного питания ООО "Газпром питание" N от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании.

Отменено наложенное на Литвинову Я.Н. дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Признан незаконным приказ Томского управления по организации общественного питания ООО "Газпром питание" в части лишения Литвиновой Я.Н. премии на 100%.

Взыскана с Томского управления по организации общественного питания ООО "Газпром питание" в пользу Литвиновой Я.Н. сумма невыплаченной премии за март 2023 года в размере 7871 рубль 35 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Взыскана с Томского управления по организации общественного питания ООО "Газпром питание" в бюджет муниципального образования "Город Томск" государственная пошлина в размере 700 рублей.

ООО "Газпром питание" на решение Кировского районного суда г. Томска от 3 октября 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 19 декабря 2023 г. подана кассационная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене указанных судебных постановлений, как незаконных, направлении дела на новое рассмотрение.

Кассатор ссылается на законность лишения истца премии в связи с систематическим нарушением Правил внутреннего трудового распорядка и недобросовестным исполнением Литвиновой Я.Н. своих должностных обязанностей, что нашло свое подтверждение материалами дела.

По мнению кассатора, судом не были приняты доказательства о том, что 27 марта 2023 г. истцу было предложено дать письменные пояснения в момент нахождения на рабочем месте, однако, Литвиновой Я.Н. такие объяснения не были представлены, в связи с чем в ее действиях сторона ответчика усматривает злоупотребление правом.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Литвинова Я.Н, надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://8kas.sudrf.ru), не явилась, сведений о причинах неявки не представила, об отложении рассмотрении дела в связи с невозможностью явиться в судебное заседание не просила.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя общества с ограниченной ответственностью "Газпром питание" Климовой Е.С, действующей на основании доверенности Nд от ДД.ММ.ГГГГ, поддержавшей доводы кассационной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы исходя из следующего.

Как установлено судами и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Литвинова Я.Н. принята на работу в организацию ООО "Томское управление по организации общественного питания "Газпром питание" в отдел кадров и социального развития на должность специалиста по кадрам первой категории. Оклад составляет "данные изъяты", районный коэффициент - 1, 3.

Между Литвиновой Я.Н. и Филиалом "Томское управление по организации общественного питания" заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник (Литвинова Я.Н.) обязуется выполнять работу по должности специалист по кадрам 1 категории. Данный договор подписан сторонами, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и заключается на неопределенный срок, работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно должностной инструкции специалиста по кадрам первой категории, утвержденной начальником филиала "Томского управления по организации общественного питания" ООО "Газпром питание", специалист по кадрам 1 категории назначается на должность и освобождается от должности в установленном в соответствии с действующим трудовым законодательством приказом начальника управления;

специалист по кадрам 1 категории относится к категории специалистов; специалист по кадрам 1 категории подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров и социального развития; на должность специалиста по кадрам 1 категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование; специалист по кадрам 1 категории должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штат Филиала, ее профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию Филиала; порядок избрания (назначения) на должность; источники обеспечения Филиала кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; основы социологии, психологии и организации труда; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка; результаты идентификации опасностей и оценки рисков, необходимые меры управления; условия труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья; меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; Обстоятельства и причины производственного травматизма, аварий, инцидентов и других нежелательных событий; о вкладе и роли каждого работника в обеспечение результативности функционирования ЕСУПБ; Об ответственности за нарушение требований ЕСУПБ; о вкладе в развитие Культуры производственной безопасности на производстве; о возможности отказаться от выполнения работ при угрозе жизни и здоровью; о возможности давать свои предложения по совершенствованию

ЕСУПБ;

в период отсутствия специалиста по кадрам (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленным порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

В должностные обязанности специалиста по кадрам первой категории в том числе входит осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе их квалификации, личных и деловых качеств, организация своевременного оформления приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Филиала в программе 1С:ЗУП с оформлением трудовых договоров, приказов и должностных инструкций на бумажных носителях, занесение в программу 1С:ЗУП персональных данных физических лиц, оформление и ведение учета листов нетрудоспособности.

Как следует из пункта 1.3 положения о премировании работников Управлений по организации общественного питания ООО "Газпром питание" премирование осуществляется ежемесячно по показателям за предыдущий месяц в пределах средств фонда оплаты труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) в следующих размерах: рабочие до 30% тарифной ставки, руководители, специалисты и другие служащие до 45% должностного оклада.

Согласно перечню нарушений, при допущении которых премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере (Таблица N3) премия снижается при нарушениях производственной дисциплины, нарушении трудовой дисциплины, нарушении требований охраны труда, окружающей среды, пожарной безопасности, санитарных норм, нанесении материального ущерба.

В соответствии с пунктом 2.6.5.3 положения об оплате труда работников ООО "Газпром питание", утвержденного ДД.ММ.ГГГГ с изменениями и дополнениями, работникам, совершившим в течение года дисциплинарный поступок, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в пониженном размере на 25% при наличии замечания, на 50% при наличии выговора. Руководителем организации может быть принято решение о снижении размера вознаграждения работнику в большем размере в зависимости от характера проступка.

10 марта 2023 г. технолог службы по организации общественного питания направил в адрес руководителя служебную записку, где указал, что Литвинова Я.Н. некорректно предоставляет информацию о заезде сотрудников, в связи с чем происходит путаница между работниками, отсутствует структура по взаимодействию с объектами Амурского отделения, сроки предоставления кандидатов не соблюдаются, соответственно, невозможно вовремя оповестить заказчика о заездах, что привело к срыву вахтового графика персонала, сотрудники были вынуждены продлевать смену.

27 марта 2023 г. в служебной записке указано, что Литвинова Я.Н. создает неправомерные документы для дальнейшей работы и оплаты сотрудникам предприятия (И.Н.В. следовало оформить отсутствие с сохранением оплаты, ей были оформлены дни очередного оплачиваемого отпуска); допускает много ошибок при занесении и оформлении больничных листов в систему (продолжение больничных листов оформлялось как первичный документ (Ш.Н.Г.), при оформлении допущена ошибка в номере (К.А.М.); при устройстве, переводах сотрудников присутствует невнимательность, нарушение последовательности документов, что приводит к грубым ошибкам в начислении заработной платы (при приеме на работу М.П.М. сумма надбавки за вахтовый метод отсутствовала).

27 марта 2023 г. в докладной записке на имя начальника филиала "Томское управление по организации общественного питания ООО "Газпром питание" от бухгалтера расчетной группы указано, что сотрудник ОКиСР Литвинова Я.Н. совершает множественные ошибки, имеют место недочеты, невнимательность.

27 марта 2023 г. начальником ОКиСР составлено уведомление на имя Литвиновой Я.Н, из которого следует, что на основании докладной записки от 27 марта 2023 г. Литвиновой Я.Н. предложено в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления предоставить письменное объяснение на имя начальника управления о причинах предъявленных претензий.

Согласно акту от 27 марта 2023 г. специалисту по кадрам первой категории Литвиновой Я.Н. в помещении отдела кадров и социального развития в присутствии трех свидетелей было предъявлено уведомление о даче объяснений. Литвинова Я.Н. от ознакомления с уведомлением под роспись отказалась, уведомление было зачитано вслух.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ на основании служебной записки бухгалтера 1 категории от 27 марта 2023 г, докладной записки заместителя начальника службы БУиО от 27 марта 2023 г, акта об отказе ознакомиться с уведомлением о даче объяснения от 27 марта 2023 г, за создание неправомерных документов в программе 1С:ЗУП; ошибок при оформлении листков нетрудоспособности, повлекших за собой ряд проблем в ОСФР; нарушении ввода последовательности документов в 1С:ЗУП, что повлекло за собой грубые ошибки при начислении заработной платы, к Литвиновой Я.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

27 марта 2023 г. в 16 часов 30 минут Литвиновой Я.Н. открыт электронный лист нетрудоспособности N, который в дальнейшем был неоднократно продлен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, закрыт ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Литвиновой Я.Н. открыт новый листок нетрудоспособности.

22 мая 2023 г. составлен акт, где указано, что специалисту по кадрам 1 категории Литвиновой Я.Н. предложено предоставить письменные объяснения по факту создания неправомерных документов в программе 1С:ЗУП; ошибок при оформлении в 1С:ЗУП листков нетрудоспособности, повлекших за собой ряд проблем в ОСФР; нарушении ввода последовательности документов в 1С:ЗУП. Литвинова Я.Н. не предоставила письменные объяснения в течение двух рабочих дней.

Актом об отказе работника ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания установлено, что 22 мая 2023 г. специалисту по кадрам первой категории Литвиновой Я.Н. в помещении отдела кадров и социального развития в присутствии трех свидетелей был предъявлен приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Литвинова Я.Н. от ознакомления с приказом отказалась, приказ был зачитан вслух.

Согласно выписке из приказа ООО "Газпром питание" от ДД.ММ.ГГГГ N о премии за март 2023 г, руководителям, специалистам, служащим аппарата управления, службы по ООП, участок по хранению и реализации МТР, автотранспортный участок филиала "Томское управление о организации общественного питания" ООО "Газпром питание", подлежит выплате премия в размере 25% к должностному окладу с учетом доплат за выполнение плана товарооборота. В данной выписке также указано, что Литвинову Я.Н. - специалиста по кадрам первой категории, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей приказано лишить премии на 100%.

Расчетным листком за март 2023 г. подтверждается, что премия за март 2023 года истцу не выплачена.

Разрешая спор по существу, руководствуясь положениями статей 3, 21, 22, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пунктах 35, 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из отсутствия в приказе N от ДД.ММ.ГГГГ указания на конкретны должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, которые не были выполнены Литвиновой Я.Н.; нарушения работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку ответчиком не были получены письменные объяснения истца относительно дисциплинарного проступка; отсутствия оснований для лишения премии Литвиновой Я.Н. по итогам работы за март 2023 года у работодателя не имелось как в силу локальных нормативных актов, так и наличия оснований для признания дисциплинарного взыскания незаконным, суд первой инстанции пришел к выводу о признании незаконным приказа Томского управления по организации общественного питания ООО "Газпром питание" N от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании, отмене наложенного на Литвинову Я.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора; признании незаконным приказа Томского управления по организации общественного питания ООО "Газпром питание" в части лишения Литвиновой Я.Н. премии на 100% и взыскании с Томского управления по организации общественного питания ООО "Газпром питание" в пользу Литвиновой Я.Н. суммы невыплаченной премии за март 2023 г. в размере 7871 рубль 35 копеек.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих возникшие отношения, и установленных фактических обстоятельствах дела, подтверждаются совокупностью исследованных доказательств, оценка которым дана в соответствии с требованиями статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Частью первой статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 2 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно пункту 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, установив, что работодатель уведомил работника (истца) о необходимости дачи объяснения по фактам, изложенным в служебных записках, в день, когда работнику был открыт листок временной нетрудоспособности - ДД.ММ.ГГГГ, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не являлся рабочими днями для истца; приказ о наложении на Литвинову Я.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора был издан работодателем ДД.ММ.ГГГГ2 г. в период временной нетрудоспособности истца, до истечения двух рабочих дней, установленных действующим законодательством для дачи объяснения, что свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, судебные инстанции пришли к правомерному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части признании незаконным приказа Томского управления по организации общественного питания ООО "Газпром питание" N от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании, отмене наложенного на Литвинову Я.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Доводы кассационной жалобы о том, что письменные объяснения у Литвиновой Я.Н. были затребованы 27 марта 2023 г. в момент нахождения на рабочем месте, объяснения не были представлены, что свидетельствует о соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания, не могут служить основанием для отмены оспариваемого судебного постановления, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В силу положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации работник в случае временной нетрудоспособности не может реализовать свое право предоставить объяснения по поводу совершения дисциплинарного проступка, имевшего место по мнению работодателя. Таким образом, с учетом того, что в период с 27 марта по 5 апреля 2023 г. истец была нетрудоспособна, приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности был издан работодателем 30 марта 2023 г. до истечения двух рабочих дней, установленных действующим законодательством для предоставления работником письменных объяснений по факту дисциплинарного проступка, суды первой и апелляционной инстанций правильно указали на нарушение работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Довод кассационной жалобы ответчика о злоупотреблении истцом правом в трудовых отношениях является несостоятельным, поскольку на допустимых доказательствах не основан.

Ссылки кассатора на иную правоприменительную практику, правильных выводов судебных инстанций по сути не опровергает и основанием для отмены состоявшихся по делу судебных актов не является, поскольку указанные заявителем судебные акты не имеет преюдициального значения при рассмотрении настоящего спора.

Доводы кассационной жалобы о правомерности лишения истца премии не могут повлечь отмену обжалуемых судебных постановлений, поскольку фактически направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств и установление иных, отличных от установленных судами обстоятельств дела, что не может являться предметом кассационной проверки, поскольку в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Разрешая спор, судом было принято во внимание, что в приказе N от ДД.ММ.ГГГГ при разрешении вопроса о лишении Литвиновой Я.Н. премии за март 2023 г. не были указаны конкретные основания, предусмотренные локальными актами для лишения истца премии, привлечение истца к дисциплинарной ответственности было признано судом незаконным.

Само по себе несогласие кассатора с выводами судов первой и апелляционной инстанций, иная оценка фактических обстоятельств дела и иное толкование положений закона не означают, что при рассмотрении дела допущена судебная ошибка, а также не подтверждают, что имеет место нарушение судами норм материального или процессуального права.

Доводы кассационной жалобы не подтверждают нарушений норм материального и (или) процессуального права, повлиявших на исход дела, и фактически основаны на несогласии с оценкой обстоятельств дела, неверном толковании норм права, поэтому они не могут служить основанием для кассационного пересмотра состоявшихся по делу судебных постановлений.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии со статьями 12, 56, 57, 59 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суды первой и апелляционной инстанций правильно установили обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне, полно и объективно исследовали представленные сторонами по делу доказательства, дали им надлежащую правовую оценку с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности доказательств в их совокупности, отразив результаты их оценки в обжалуемых судебных актах.

Выводы судебных инстанций соответствуют положениям норм материального права, регулирующим спорные правоотношения сторон.

С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда и апелляционного определения, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по доводам кассационной жалобы судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает, поскольку позиция судебных инстанций основана на правильном толковании в их системном единстве нормативных правовых актов, регулирующих спорные правоотношения, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела, нарушений процессуального права не допущено.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Кировского районного суда г. Томска от 3 октября 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 19 декабря 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Газпром питание" - без удовлетворения

Председательствующий:

Судьи: