Определение СК по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июня 2024 г. по делу N 8Г-3726/2024[88-4769/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Черчага С.В, судей Корниенко Г.Ф, Ошхунова З.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клявлина Сергея Валерьевича к Акционерному обществу "Невинномысский Азот" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Акционерного общества "Невинномысский Азот" на решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 14 ноября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 14 февраля 2024 года.

Заслушав доклад судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции Корниенко Г.Ф, выслушав представителей Акционерного общества "Невинномысский Азот" ФИО6 и ФИО7, действующих на основании доверенностей, поддержавших доводы кассационной жалобы, возражения представителя Клявлина С.В. - адвоката ФИО8, действующую на основании ордера, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Клявлин С.В. обратился в суд с иском, впоследствии уточнённым, к Акционерному обществу "Невинномысский Азот", в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в части годового премирования на базе Ключевых Показателей Эффективности (далее - КПЭ), установленную Положением АО "Невинномысский Азот" N 14-11з-11з-ПП02-01 "О постановке целей, оценке результатов их достижений и вознаграждении работников" за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 15 125 659, 93 руб. и компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Решением Невинномысского городского суда Ставропольского края от 14 ноября 2023 года иск удовлетворён частично.

Суд взыскал с АО "Невинномысский Азот" в пользу Клявлина С.В. задолженность по заработной плате в части годового премирования на базе ключевых показателей эффективности (КПЭ), установленную Положением АО "Невинномысский Азот" N 14-11з-ПП02-01 "О постановке целей, оценке результатов их достижений и вознаграждении работников" за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 15 125 659, 93 руб, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб, отказав во взыскании остальной части компенсации морального вреда в размере 480 000 руб.

Этим же решением суда с АО "Невинномысский Азот" в доход бюджета муниципального образования город Невинномысск Ставропольского взыскана государственная пошлина в размере 60 000 руб.

В кассационной жалобе Акционерного общества "Невинномысский Азот" поставлен вопрос об отмене судебных постановлений, как незаконных, вынесенных с нарушениями норм материального и процессуального права.

В отзыве на кассационную жалобу представитель третьего лица АО "Минерально- химическая компания "Евро-Хим" Мещеряков А.В, действующий на основании доверенности, поддерживает доводы кассационной жалобы ответчика.

В возражениях на кассационную жалобу Клявлин С.В. просит оставить судебные постановления без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

От Клявлина С.В. в суд кассационной инстанции поступило письменное заявление о рассмотрении кассационной жалобы без его участия с участием его представителя.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещённые о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились и не сообщили о причине неявки.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Пятого кассационного суда общей юрисдикции, в связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы не установлено.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 17 мая 2021 года по 20 марта 2023 года Клявлин С.В. работал в АО "Невинномысский Азот" в должности исполнительного директора общества на основании приказа Генерального директора АО "Невинномысский Азот" о приёме работника на работу от 17 мая 2021 года и трудового договора от 17 мая 2021 года N72.

Разделом "Оплата труда, гарантии и компенсации, льготы" трудового договора от 17 мая 2021 года N72 установлено, что оплата труда за выполнение трудовой функции работника производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, условиями трудового договора, положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, иными локальными нормативными актами общества (п. 5.1);

действие всех локальных нормативных актов общества, регламентирующих оплату и материальное стимулирование труда, распространяется на работника только в части, не противоречащей условиям настоящего трудового договора (п. 5.2);

оплата труда (заработная плата) работника включает в себя ежемесячное вознаграждение и стимулирующие выплаты, которые зависят от результатов деятельности общества и личного трудового вклада работника (п. 5.3);

должность работника Клявлина С.В. относится к группе персонала, для которых применимы программы краткосрочного и долгосрочного премирования, включающие в себя возможность получения работником стимулирующих выплат. Порядок и условия участия работника в программах краткосрочного и долгосрочного премирования определяются решениями органов управления общества, условиями настоящего трудового договора и дополнительных соглашений к нему (п. 5.3.3, п. 5.3.4);

условия участия работника в программе долгосрочного премирования и его целевой размер потенциальной премии за реализацию стратегически важных проектов определяют органы управления общества, оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору, подписываемому от имени управляющей организации генеральным директором (п. 5.3.5).

Пунктом 3.2.3 трудового договора установлена обязанность общества своевременно выплачивать заработную плату и вознаграждения в соответствии с действующими локальными нормативными документами общества и настоящим трудовым договором; согласно пункту 3.2.4 трудового договора общество обязано обеспечить предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством и настоящим трудовым договором.

В АО "Невинномысский Азот" действует коллективный договор, по условиям которого работодатель обязан производить (при условии достижения установленных показателей премирования) стимулирующие выплаты работникам по итогам работы за рабочую смену, месяц, квартал, год, по итогам реализации проектов, целевых задач, разовых мероприятий, выполнение отдельных задач на основании действующих в обществе локальных нормативных актов, условий действующих трудовых договоров работников (п. 2.27).

В АО "Невинномысский Азот" действует "Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "Невинномысский Азот"" A7.6.PLC.01 Версия 1.4 (далее - Положение об оплате труда).

Согласно п. 3.12 Положения об оплате труда структура заработной платы и компенсаций работникам предприятия условия их начисления и выплаты приведена в таблице N1, в разделе "Краткосрочные программы стимулирования", которым предусмотрены поощрительные выплаты за индивидуальные результаты выполнения целей по Программе КПЭ. Данная выплата применяется для участников программы КПЭ. Выплата производится один раз в год по решению руководителя общества на основании распорядительных документов предприятия в соответствии с локальными нормативными актами согласно приложению N 11 (т. 1, л.д. 129).

В таблице N 1 дано определение "поощрительные выплаты за индивидуальные результаты выполнения целей по Программе КПЭ" - это целевая часть зарплаты, факт выплаты и величина которой зависит от степени достижения общекорпоративных и индивидуальных целей работника.

Согласно приложению N 11 к Положению об оплате труда поощрительные выплаты за индивидуальные результаты выполнения целей по Программе КПЭ установлены Положением N 14-11з-ПП02-01 "О постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников".

Положение N 14-11з-ПП02-01 "О постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников" - приложение к Приказу АО "Невинномысский Азот" от 20 февраля 2019 года N 70, введено в действие 20 февраля 2019 года (далее - Положение N 14-113-ПП02-01).

Положение N 14-113-ПП02-01 содержит описание программы управления эффективностью персонала на базе КПЭ, разработано с целью стимулирования достижения стратегических целей, финансово-экономических и производственных планов организации и распространяется на участников программы КПЭ.

В выполнении операций, указанных в данном положении, участвует, в том числе директор организации.

Согласно п. 2.1.2 Положения N 14-11з-ПП02-01 условия данной программы обязательны для использования всеми задействованными в программе КПЭ работниками организации в части, не противоречащей условиям трудовых договоров.

Положением N 14-113-ПП02-01 также установлено, что при приеме или назначения работника на должность, которая участвует в программе КПЭ, работник принимает на себя обязательства по выполнению КПЭ с даты разработки карты эффективности, которая разрабатывается в течение 20 рабочих дней с момента назначения.

Плановая готовая премия рассчитывается пропорционально фактическому календарному периоду участия в программе.

В п. 2.1.13 Положения N 14-113-ПП02-01 предусмотрено основание и порядок уменьшения годовой премии или ее невыплаты по результатам выполнения КПЗ: при выявлении случаев действия / бездействия, причинивших ущерб деятельности УК и Организации, непосредственным, вышестоящим или функциональным руководителем может быть инициировано принятие решения об уменьшении годовой премии по результатам выполнения КПЭ/ невыплате годовой премии по результатам выполнения КПЭ.

Приказом исполнительного директора АО "Невиномысский Азот" от 22 марта 2022 г. N 23-П "О начислении и выплате вознаграждения (бонуса) участникам краткосрочной программы мотивации АО "Невинномысский Азот" за 2021 год начальнику управления по работе с персоналом Мельникову М.И. необходимо обеспечить начисление и выплату не позднее 25 марта 2022 г. стимулирующих премий работникам АО "Невинномысский Азот" за их индивидуальные производственные достижения по выполнению поставленных перед ними индивидуальных и корпоративных КПЭ за 2021 год в соответствии с приложением N 1; обеспечить оформление необходимых соглашений к трудовым договорам работников (далее - приказ от 22 марта 2022 г. N 23-П).

Согласно приказу от 22 марта 2022 г. N 23-П (приложение N 1) в списке сводного протокола результатов выполнения КПЗ участниками программы КПЗ за 2021 год значится исполнительный директор АО "Невинномысский Азот" Клявлин С.В. (номер назначения - 13501160, за период с 17 мая 2021 года по 31 декабря 2021 года, итоговая взвешенная оценка выполнения КПЗ - 109, 07 % (т. 1 л.д, 119 - 120).

25 марта 2022 г. между генеральным директором АО "Невинномысский Азот" и Клявлиным С.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 17 мая 2021г, которым дополнен подп. 5.3.3 раздела 5 "Оплата труда, гарантии и компенсации, льготы" трудового договора подпунктом 5.3.3.1 об определении размера премии за достижения работником индивидуальных и корпоративных КПЗ за 2021 год, равной 8 240 191 руб.

Приказом Генерального директора управляющей организации АО "МХК "ЕвроХим" от 20 марта 2023 года N55-у прекращено действие трудового договора от 17 мая 2021г. N72, Клявлин С.В. уволен с должности исполнительного директора АО "Невинномысский Азот" 20 марта 2023 г. по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленной ответчиком карте эффективности N 4579 - подведения итогов (согласовано) работы Клявлина С.В. за период действия с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года:

финансово-экономические показатели: выполнение Клявлиным С.В. КПЭ - 114, 96%, оценка выполнения - 124, 87%, взвешенная оценка - 56, 19%;

построение компании/функции: выполнение Клявлиным С.В. КПЭ - 100, 00%, оценка выполнения - 100, 00%, взвешенная оценка - 20, 00%;

интегральный показатель производственной безопасности: выполнение КПЭ - 115, 00%, оценка выполнения - 115, 00%, взвешенная оценка - 23, 00%;

выполнение инвестиционного бюджета в зоне ответственности БЕ (проекты поддержания и развития с бюджетом до 20 млн.$): выполнение КПЭ - 100, 00%, оценка выполнения - 100, 00%, взвешенная оценка - 15, 00%.

Итоговый вес - 100%, итоговая взвешенная оценка - 114, 19%, индивидуальная результативность - 0%, итоговая взвешенная оценка с учетом коэффициента индивидуальной результативности - 0%. Карта эффективности отправлена на согласование 21 марта 2023 г, не согласована непосредственным руководителем Юговым К.Н. 05 апреля 2023г.

Приказом исполнительного директора АО "Невинномысский Азот" Гаврилова А.А. от 31 марта 2023 г. N 32-П "О начислении и выплате вознаграждения (бонуса) участникам краткосрочной программы мотивации АО "Невинномысский Азот" за 2022 год начальнику управления по работе с персоналом Мельникову М.И. необходимо обеспечить начисление и выплату не позднее 10 апреля 2023 г. стимулирующих премий (бонусов) работникам АО "Невинномысский Азот" за их индивидуальные производственные достижения по выполнению поставленных перед ними индивидуальных и корпоративных КПЭ за 2022 год, обеспечивших выполнение основных технико-экономических и финансовых показателей АО "Невинномысский Азот" и Общества за 2022 год в соответствии с приложением N 1; выплату начисленной премии бывшим работникам, указанным в Приложении 1 по мере поступления личных заявлений о выплате премии (п.1.3) (далее - приказ от 31 марта 2023 года N 32-П).

Основание: Положение N 14-11з-ПП02-01 (выполнение индивидуальных планов КПЗ за 2022 год) и приказ управляющей организации АО "Минерально - Химическая компания "ЕвроХим" от 22 марта 2023 года N 9-ПР "Об утверждении результатов оценки и выплате годовой премии по программе КПЗ за 2022 год" (т. 1, л.д. 123-124).

Согласно приказу от 31 марта 2023 года N 32п (приложение N 1) в списке участников Программы на начисление и выплату премии по программе КПЗ за 2022 значится исполнительный директор АО "Невинномысский Азот" Клявлин С.В. (номер назначения - 13501160, за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года, итоговая взвешенная оценка - 114, 19%) (т.1, л.д.124).

Судом установлено, что за период осуществления Клявлиным С.В. руководства АО "Невинномысский Азот" (2021-2022) чистые активы общества возросли с 43 млрд. руб. до 73 млрд, руб, то есть на 70 %, не было допущено аварий, остановок предприятия в целом и его отдельных частей по непроизводственным причинам и иных негативных проявлений.

Истец обращался с заявлением к исполнительному директору АО "Невинномысский Азот" Гаврилову А.А. о выплате премии по программе КПЭ за 2022 год, что не отрицается ответчиком, но решение о выплате вознаграждения истцу руководством общества не принято.

22 мая 2023 года истец обращался в адрес ответчика с заявлением о разъяснении причины невыплаты ему годовой премии за 2022 год, ответ на которое он не получил.

Согласно расчёту, представленному ответчиком в письменных возражениях на иск, максимальный размер премии истца по программе КПЭ за 2022 год, в случае принятия решения о выплате, составил бы 15 125 659, 93 руб.

13 июня 2023 года Клявлин С.В. обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в части годового премирования на базе ключевых показателей эффективности (КПЭ), установленную Положением АО "Невинномысский Азот" N 14-11з-ПП02-01 "О постановке целей, оценке результатов их достижений и вознаграждении работников" за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 15 125 659, 93 руб, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 2, 21, 22, 56, 57, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав положения локальных нормативных актов: коллективного договора, положения об оплате труда и материального стимулирования работников, Положения N 14-113-111102-01, трудового договора от 17 мая 2021 г, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что премия за достижения работником индивидуальных и корпоративных КПЭ входит в систему оплаты труда, является выплатой стимулирующего характера, которая ежегодно начисляется за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей при условии достижения установленных показателей премирования, то есть является гарантированной выплатой, а поскольку истец принял участие во всех этапах постановки, согласования, утверждения ключевых показателей эффективности, а также в этапах промежуточной оценки и подведения итогов, итоговая взвешенная оценка деятельности истца за 2022 год составила - 114, 19%, то есть Клявлиным С.В. исполнены обязательства по выполнению КПЭ, то он имеет право на выплату спорной премии, указав, что непринятие руководством решения о выплате вознаграждения истцу, не свидетельствует об освобождении работодателя от обязанности по выплате этой части заработной платы в виде ежегодного вознаграждения за 2022 год при доказанности факта выполнения условий для такой выплаты.

При этом ответчиком не опровергнут факт того, что за период руководства АО "Невинномысский Азот" Клявлиным С.В. (2021-2022) чистые активы предприятия возросли с 43 млрд. руб. до 73 млрд, руб, то есть на 70%, не было допущено аварий, остановок предприятия в целом и его отдельных частей по непроизводственным причинам и иных негативных проявлений и в обоснование принятого решения о невыплате годовой премии истцу не представлены и не приведены доказательства наличия условий для снижения либо лишения работника спорной выплаты, предусмотренных п. 2.1.13 Положения N 14-11з-ПП02-01.

Определяя размер годовой премии в размере 15 125 659, 93 руб. и взыскивая с ответчика в пользу истца указанную сумму, суд первой инстанции учел, что арифметический расчет суммы иска в части премии по программе КПЭ за 2022 год ответчиком проверен и признан верным.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 м арта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в связи с допущенным работодателем нарушением трудовых прав истца на получение годовой премии по КПЭ, исходя из конкретных обстоятельств гражданского дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд счел возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Суд апелляционной инстанции с указанными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился, указав, что решение суда соответствует правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации, отраженным в Постановлении от 15 июня 2023 года N32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В.Царегородской" и в Определении от 18 января 2024 года N3О "По жалобе гражданки Корнеевой Е.А. на нарушение её конституционных прав статьей 22, частью первой статьи 129, статьей 132, частями первой и второй статьи 135, статьями первой и четвертой статьи 153 и статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд апелляционной инстанции указал, что прекращение трудового договора не лишает работника права на получение вознаграждения за труд, а уклонение ответчика от принятия решения о выплате бывшему работнику ответчика и невыплата данной стимулирующей выплаты за период работы, за который начислена эта выплата, истцу, который уволился по своей инициативе до подведения итогов и издания приказа о начислении данной выплаты (за 11 дней до приказа), является незаконным и необоснованным, противоречит принципам справедливости, равенства, соразмерности и приводит к нарушению конституционного права истца на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату.

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой и апелляционной инстанции, поскольку все обстоятельства, имеющие юридическое значение при рассмотрении дела, установлены судами правильно, выводы основаны на правильном применении норм права и верном установлении фактических обстоятельств по делу. В решении и апелляционном определении дана надлежащая оценка представленным доказательствам, требования статей 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судами первой и апелляционной инстанции при разрешении дела не нарушены.

Доводы кассационной жалобы о том, что премия по программе КПЭ за 2022 года не входит в состав заработной платы, не относится к гарантированному заработку, а является негарантированной стимулирующей выплатой, предусмотренной частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата которой является правом, а не обязанностью работодателя, судебной коллегией отклоняются, как не соответствующие требованиям трудового законодательства, локальных нормативных актов АО "Невинномысский Азот", а также установленным судебными инстанциями обстоятельствам дела.

Вопреки доводам кассатора, с учетом вышеуказанных норм трудового законодательства, пунктов 2.27, 2.28 раздела 2 Коллективного договора АО "Невинномысский Азот", п.3.12 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "Невинномысский Азот"" A7.6.PLC.01 Версия 1.4, Положения N 14-11з-ПП02-01 "О постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников" - приложения к Приказу АО "Невинномысский Азот" от 20 февраля 2019 года N 70, пунктов 3.2.3, 3.2.4, 5.3.1, 5.3.4, 5.3.5, 5.5 трудового договора от 17 мая 2021 года N72, суд первой инстанции и суд апелляционной инстанции пришли к правильному выводу о том, что годовая премия на базе ключевых показателей эффективности (КПЭ), установленная Положением АО "Невинномысский Азот" N 14-11з-ПП02-01"О постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников" за период с 01.01.2023г. по 31.12.2022г, начисленная и подлежащая выплате истцу, входит в систему оплаты труда, является выплатой стимулирующего характера, которая ежегодно начисляется за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей при условии достижения установленных показателей премирования, то есть является гарантированной выплатой.

Суды пришли к правильному выводу о том, что в данном случае работодателем нарушены права истца, который имеет право требовать спорную выплату, поскольку им исполнены обязательства по выполнению КПЭ, итоговая взвешенная оценка деятельности истца за 2022 год составила 114, 19 %, оснований для лишения истца данной стимулирующей выплаты не установлено, данная стимулирующая выплата является вознаграждением за труд, имеет целевое назначение, что обусловливает возникновение права на её получение выполнением работником установленных правовым регулированием требований (показателей, условий), является составной частью заработной платы и должна быть произведена истцу работодателем без какой бы то ни было дискриминации, с соблюдением норм трудового законодательства, локальных правовых актов общества, принципов равенства и справедливости, прав и интересов работника, как слабой стороны трудового правоотношения.

Иные доводы кассационной жалобы истца аналогичны доводам иска и апелляционной жалобы, получили мотивированную судебную оценку, подробно изложенную в обжалуемых судебных актах, свидетельствуют не о нарушениях судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела, а о несогласии заявителя с установленными по делу фактическими обстоятельствами, направлены на переоценку установленных по делу обстоятельств, что в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не входит в компетенцию кассационного суда общей юрисдикции.

Выводы судебных инстанций мотивированы, нарушений норм материального или процессуального права со стороны судебных инстанций по доводам кассационной жалобы из представленных документов не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.

При рассмотрении дела судом первой и апелляционной инстанций не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконных судебных актов, оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений в соответствии с положениями статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы не имеется.

В связи с окончанием кассационного производства оснований для приостановления исполнения обжалуемых судебных постановлений не имеется, оно подлежит отмене в силу части 3 статьи 379.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 379.7 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 14 ноября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 14 февраля 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Отменить приостановление исполнения судебных постановлений по данному гражданскому делу.

Председательствующий Черчага С.В.

Судьи Корниенко Г.Ф.

Ошхунов З.М.