Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 июня 2024 г. по делу N 33-10811/2024

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Семченко А.В, с удей Заскалько О.В, Пахмутовой К.В, при помощнике судьи Осиповой А.С, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В, гражданское дело по иску Ильговой Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Арктик Катеринг Сервис" о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Ильговой Т.А. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 26 июня 2023 года,

УСТАНОВИЛА:

Ильгова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО "Арктик Катеринг Сервис" с учетом уточнения исковых требований о взыскании заработной платы с 11 января 2019 г. по 29 июня 2022 г. в размере 565 681, 58 руб, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 219 801, 68 руб, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что по условиям трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период один календарный год. Истец привлекалась к сверхурочной работе, которая ей оплачена не была, также истцу необоснованно снижен размер тарифной ставки.

Решением Савеловского районного суда г. Москвы от 26 июня 2023 года с ООО "Арктик Катеринг Сервис" в пользу Ильговой Т.А. взыскана заработная плата в размере 98 738 руб, проценты по ст. 236 ТК РФ - 34 305, 21 руб, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Ильгова Т.А. в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 29 декабря 2018 г. между ООО "Арктик Катеринг Сервис" и Ильговой Т.А. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята для исполнения трудовых обязанностей по должности кофе-леди (г. Свободный Амурской области) (л.д. 57).

Работнику устанавливается сменный график работы, суммированный учет рабочего времени. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Учетный период составляет один календарный год (ст. 104 ТК РФ). Переработка (сверхурочная работа) определяется по окончании учетного периода (раздел 4 трудового договора).

На основании дополнительного соглашения от 15 октября 2021 года истец переведена на должность менеджера по клинингу (л.д. 113).

Приказом от 29 июня 2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 134 т. 2).

Разрешая спор и частично отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с января 2019 г. по май 2021 г.

Разрешая требование о взыскании заработной платы с июня 2021 года по июнь 2022 года, суд пришел к выводу о работе истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая не была оплачена работодателем.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление о взыскании оплаты сверхурочной работы направлено в суд 29 июня 2022 года (л.д. 48).

Выплата заработной платы работникам ООО "Арктик Катеринг Сервис" производится: за первую половину месяца - 25 числа каждого отчетного месяца; за вторую половину месяца - 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным (л.д. 8 т. 2).

Является правильным вывод суда первой инстанции о пропуске Ильговой Т.А. срока обращения в суд с требованиями о взыскании

ежемесячных выплат, причитающихся работнику, которые были заявлены 20 марта 2023 года (л.д. 198 т. 1), за период по март 2020 года (колонка Z расчета л.д. 200 т. 1).

Исходя из расчета взыскиваемых сумм, спорными выплатами с апреля 2021 года является только оплата сверхурочной работы.

Вопреки выводам суда первой инстанции срок на обращение в суд с требованием о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2021 год не пропущен, поскольку в соответствии с пунктом 4.8 трудового договора учетный период составляет один календарный год (ст. 104 ТК РФ). Переработка (сверхурочная работа) определяется по окончании учетного периода. Следовательно, оплата сверхурочной работы за 2021 год подлежит выплате в январе 2022 года. Исковое заявление подано в суд в установленный годичный срок.

Таким образом, проверке подлежит правильность выплаты работнику оплата сверхурочной работы за 2021 - 2022 годы.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с табелями учета рабочего времени, расчетными листками, а также расчетами истца и ответчика в 2021 году Ильговой Т.А. отработано 2 992 часа (л.д. 87-90 т. 1, 168-173 т. 2). В 2021 году истцу оплачена в повышенном размере работа в выходные и нерабочие праздничные дни - 55 часов, следовательно, подлежит учету 2 937 часов.

Норма рабочего времени в 2021 году составляет 1 972 часа.

При подсчете нормы рабочего времени Ильговой Т.А. необходимо исключить периоды отпусков и временной нетрудоспособности: в июне - 253 часа, в июле - 165 часов, всего - 418. Следовательно, норма рабочего времени истца в 2021 году составит 1 554 часа = 1 972 - 418, сверхурочная работа, подлежащая оплате, - 1 383 часа = 2 937 часа - 1 554 часа.

Размер оплаты сверхурочной работы Ильговой Т.А. будет определяться следующим образом.

за первые два часа: 89, 44 руб. (часовая тарифная ставка) х 2 часа х 0, 5 (поскольку в одинарном размере работа оплачена) х 1, 5 (районный коэффициент и северная надбавка) = 134, 16 руб.;

за последующее время: 89, 44 руб. (часовая тарифная ставка) х 1 381 час х 1 (поскольку в одинарном размере работа оплачена) х 1, 5 (районный коэффициент и северная надбавка) = 185 274, 96 руб.

За 2021 год - 185 409, 12 руб.

Также из указанной суммы необходимо вычесть оплаченную ночную работу, входящую в продолжительность рабочего времени. При этом исключать продолжительность ночной работы при определении продолжительности сверхурочной работы по аналогии с работой в выходные и нерабочие праздничные дни оснований не имеется, поскольку эта работа оплачивалась не в повышенном размере (например: часовая ставка в январе 2021 года - 68, 8 руб, 11 часов ночной работы оплачены в размере 151, 36 руб, то есть с коэффициентом 0, 2, тогда как необходимо в размере 908, 16 руб, то есть 1, 2).

В 2021 году выплачено за ночную работу 3 500, 74 руб, неоплаченная сверхурочная работа составит 181 908, 38 руб.

В 2022 году Ильговой Т.А. отработано 1 736 часов.

В 2022 году истцу оплачена в повышенном размере работа в выходные и нерабочие праздничные дни - 132 часа, следовательно, подлежит учету 1 604 часа.

Норма рабочего времени с января по июнь 2022 года для работника (исключая период отпуск в марте - апреле) составляет 604 часа = 934 - 330. Сверхурочная работа, подлежащая оплате, - 1 000 часов = 1 604 часов - 604 часа.

Размер оплаты сверхурочной работы истца будет определяться следующим образом.

за первые два часа: 91, 68 руб. (часовая тарифная ставка) х 2 часа х 0, 5 (поскольку в одинарном размере работа оплачена) х 1, 5 (районный коэффициент и северная надбавка) = 137, 52 руб.;

за последующее время: 91, 68 руб. (часовая тарифная ставка) х 998 часов х 1 (поскольку в одинарном размере работа оплачена) х 1, 5 (районный коэффициент и северная надбавка) = 137 244, 96 руб.

За 2022 год -137 382, 48 руб, за вычетом оплаты ночной работы (2 613, 95 руб.) - 134 768, 53 руб.

За 2021 и 2022 годы - 316 676, 91 руб.

На взысканные суммы подлежат начислению проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со следующим расчетом.

Сумма задержанных средств за 2021 год 181 908, 38 Р

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Р

11.01.2022 - 13.02.2022

8, 5

34

3 504, 77

14.02.2022 - 27.02.2022

9, 5

14

1 612, 92

28.02.2022 - 10.04.2022

20

42

10 186, 87

11.04.2022 - 03.05.2022

17

23

4 741, 75

04.05.2022 - 26.05.2022

14

23

3 904, 97

27.05.2022 - 13.06.2022

11

18

2 401, 19

14.06.2022 - 24.07.2022

9, 5

41

4 723, 55

25.07.2022 - 18.09.2022

8

56

5 433, 00

19.09.2022 - 23.07.2023

7, 5

308

28 013, 89

24.07.2023 - 14.08.2023

8, 5

22

2 267, 79

15.08.2023 - 17.09.2023

12

34

4 947, 91

18.09.2023 - 29.10.2023

13

42

6 621, 47

30.10.2023 - 17.12.2023

15

49

8 913, 51

18.12.2023 - 26.06.2024

16

192

37 254, 84

124 528, 43

Сумма задержанных средств за 2022 год 134 768, 53 Р

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Р

30.06.2022 - 24.07.2022

9, 5

25

2 133, 84

25.07.2022 - 18.09.2022

8

56

4 025, 09

19.09.2022 - 23.07.2023

7, 5

308

20 754, 35

24.07.2023 - 14.08.2023

8, 5

22

1 680, 11

15.08.2023 - 17.09.2023

12

34

3 665, 70

18.09.2023 - 29.10.2023

13

42

4 905, 57

30.10.2023 - 17.12.2023

15

49

6 603, 66

18.12.2023 - 26.06.2024

16

192

27 600, 59

71 368, 91

Всего проценты за 2021 и 2022 годы - 195 897, 34 руб.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени и характера допущенных нарушений трудовых прав работника судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда и в части размера компенсации морального вреда, увеличив ее до 30 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет г. Москвы взыскивается государственная пошлина в размере 8 626 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Савеловского районного суда города Москвы от 26 июня 2023 года изменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Арктик Катеринг Сервис" (ОГРН 1021100897102) в пользу Ильговой Т.А. заработную плату в размере 316 676, 91 руб, проценты в размере 195 897, 34 руб, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Арктик Катеринг Сервис" (ОГРН 1021100897102) в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 8 626 руб.

Председательствующий:

Судьи: