Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 июля 2024 г. по делу N 8Г-12312/2024[88-13860/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В, судей Новожиловой И.А, Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-4004/2023 (УИД 24RS0017-01-2023-003613-93) по исковому заявлению Гуторовой Марины Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" о восстановлении нарушенных трудовых прав, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 29 ноября 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 26 февраля 2024 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А, выслушав объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" по доверенности Петрушиной Татьяны Геннадьевны, поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Гуторова Марина Викторовна (далее по тексту - Гуторова М.В, истец) обратилась в Железнодорожный районный суд г. Красноярска с иском к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" (далее по тексту - ООО "РН-Ванкор") о взыскании невыплаченного годового вознаграждения в полном объеме в размере 241 550, 55 рублей с учетом НДФЛ 13%, а также процентов за несвоевременную выплату по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 29 ноября 2023 г. (с учетом определения Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 5 декабря 2023 г. об исправлении ошибки), оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 26 февраля 2024 г, исковые требования Гуторовой М.В. удовлетворены. С ООО "РН-Ванкор" в пользу Гуторовой М.В. взыскана задолженность по годовому вознаграждению за 2022 год в размере 230 105, 15 рублей, компенсация за задержку выплаты в размере 24 866, 70 рублей, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. С ООО "РН-Ванкор" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 6 049 рублей.

ООО "РН-Ванкор" обратилось в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, дополнением к кассационной жалобе в которой просит решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 29 ноября 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 26 февраля 2024 г. отменить, направить дело на новое рассмотрение.

В обоснование доводов кассационной жалобы ООО "РН-Ванкор" указало на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела. Судами не принято во внимание, что в соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, работнику выплачиваются премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда. В соответствии с пунктом 15 Приложения 20 Стандарта трудовой (личный) вклад работника учитывает его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, дисциплинированность, которые влияют на результативность и эффективность производства и общества. Выплата годового вознаграждения зависит, в том числе от коэффициента трудового вклада работника, который оценивается непосредственным руководителем работника. Трудовой вклад Гуторовой М.В. определен с учетом всех показателей по итогам 2022 г..и составил 0, 01. Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено обязательное премирование работников по итогам работы за год. Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам (свыше предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, либо трудовым договором), вправе определить условия такого премирования, в целях стимулирования достижения работниками конечного результата по итогам периода премирования. Определение условий для выплаты премий относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать ее размер, основания и порядок выплаты. Установленный локальными нормативными актами работодателя порядок по начислению и выплате премий не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит непосредственно работодателю, переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения размера премирования не входит в компетенцию суда. Принятое судами решение о выплате Гуторовой М.В. годового вознаграждения в размере 230 105, 15 рублей не обосновано. Подробно доводы приведены в кассационной жалобе.

Неявка неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для их отмены или изменения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, ООО "РН-Ванкор" с Гуторовой М.В. был заключен трудовой договор от 12 января 2022 г. N, в соответствии с которым Гуторова М.В. была принята на работу в ООО "РН-Ванкор" с 12 января 2022 г. на должность главного специалиста Сектора по взаимодействию со средствами массовой информации и общественностью Отдела по взаимодействию со средствами массовой информации и общественностью внутренним коммуникациям и корпоративной культуре с местом работы - Красноярский край, г. Красноярск, ул. 78 Добровольческой бригады, д. 15 (пункты 1.1, 1.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику выплачивается: оклад (должностной оклад) 57 319 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1, 3, процентная надбавка к заработной плате за стаж в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными документами работодателя об оплате труда и премировании работников, работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных действующими локальными документами работодателя об оплате труда и премировании работников (пункт 5.1).

Единый порядок оплаты труда и премирования работников ООО "РН-Ванкор", а также предоставления работникам льгот и гарантий дополнительно к установленным действующим законодательством установлен Стандартом ООО "РН-Ванкор" "Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников" N (введен в действие с 21 апреля 2021 г. (далее по тексту - Стандарт).

Пунктом 5.1.2.1 Стандарта предусмотрены премии, входящие в систему оплаты труда: текущая (ежемесячная) премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный месяц (текущее премирование); годовая премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный период (год).

В пункте 5.2.2.1 Стандарта установлен базовый (целевой) размер текущей (ежемесячной) премии для всех должностей, профессий и подразделений общества, который составляет 33% от базовой заработной платы работника за отчетный месяц.

Согласно пункту 5.2.3.1 Стандарта итоговый размер текущей (ежемесячной) премии работников общества зависит от выполнения в отчетном месяце показателей премирования, перечисленных в данном пункте.

В пункте 5.2.4.1 Стандарта установлено, что за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент (от 0, 95 до 0).

Конкретный перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины и размер корректирующих коэффициентов по ним установлены в Приложении 15 (пункт 5.2.4.2 Стандарта).

Согласно пункту 5.2.4.7 Стандарта выплата (невыплата/ выплата не в полном объеме) текущей премии работнику производится за тот месяц, когда было обнаружено нарушение в соответствии с Приложением 15 или руководством принято решение об этом

По решению генерального директора общества за любое производственное нарушение премия, может быть, не выплачена или выплачена не в полном размере с применением понижающего коэффициента (пункт 5.2.4.8 Стандарта).

Порядок выплаты работникам ООО "PH-Ванкор" годовой премии установлен разделом 5.3 Стандарта.

Пунктом 5.3.1.1 Стандарта предусмотрено, что с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности общества, при наличии средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год, по согласованию с департаментом кадров ПАО "НК "Роснефть" работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный год.

Согласно пункту 5.3.4.1 Стандарта решение о размере фактического фонда годового вознаграждения работников общества принимает генеральный директор общества исходя из суммы фактических заработных плат работников общества, выполнения коллективных показателей эффективности деятельности общества, в пределах средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год. Фактический размер годового вознаграждения работников общества согласовывается с департаментом кадров ПАО "НК "Роснефть".

В пункте 5.3.4.2 Стандарта перечислены параметры, от которых зависит размер фактически выплачиваемой премии.

Пунктом 5.3.4.7 Стандарта предусмотрено, что установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению генерального директора общества в соответствии с порядком, закрепленным в Приложении 20. КТВ может принимать значения в диапазоне от 0 до 1, 2.

Размер премии работников общества по итогам работы за год рассчитывается по формуле, указанной в пункте 5.3.4.9 Стандарта.

В пункте 15 Приложения 20 "Порядок оценки вклада работников и установления КТВ по итогам отчетного периода" указано, что трудовой (личный) вклад работника учитывает его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, которое влияет на результативность и эффективность производства и общества, дисциплинированность и т.п. Трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник и согласовывается с заместителем генерального директора по направлению деятельности/руководителем структурного подразделения прямого подчинения генеральному директору. При не оформлении отчета руководителем структурного подразделения КТВ работника принимается равным 1. Сводная оценка утверждается генеральным директором общества после получения обществом от ПАО "НК "Роснефть" информации об установленном размере годового вознаграждения за отчетный период.

Приказом ООО "РН-Ванкор" от 3 мая 2023 г. N Гуторова М.В. уволена 10 мая 2023 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

На основании приказа ООО "РН-Ванкор" от 21 июля 2023 г. N "О выплате годового вознаграждения работникам ООО "РН-Ванкор" по итогам работы за 2022 год" Гуторовой М.В. было выплачено годовое вознаграждение за 2022 год в размере 2 349, 69 рублей.

При этом размер годового вознаграждения Гуторовой М.В. за 2022 г. при КТВ равном 0, 01 составил 2 349, 69 рублей исходя из расчета (1 236 672, 39 х 19, 58% х 96% х 0, 01 х 1 = 2 349, 69).

Коэффициент трудового вклада Гуторовой М.В. в размере "0, 01" сложился из оценки следующих показателей: пункт 1 "Качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций" имеет удельный вес 0, 5 и оценен работодателем на 0, 015, пункт 2 "Оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы" имеет удельный вес 0, 2 и оценен работодателем на 0, пункт 3 "Добросовестное соблюдение требований локальных нормативных документов общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений" имеет удельный вес 0, 2 и оценен работодателем на 0, 01, пункт 4 "Качественное и оперативное исполнение особо важных производственно-хозяйственных поручений генерального директора общества, руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя" имеет удельный вес 0, 1 и оценен работодателем на 0, пункт 5 "Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к улучшению качества продукции (услуг)" имеет удельный вес 0, 1 и оценен работодателем на 0, пункт 6 "Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологий, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, и прочих мероприятий, приводящих к улучшению финансового результата общества" имеет удельный вес 0, 1 и оценен работодателем на 0. Итоговое значение КТВ в соответствии с пунктом 15 Приложения 20 Стандарта: (0, 5x0, 015)+(0, 2х0)+(0, 2х0, 01)+(0, 1х0)+(0, 1х0)+(0, 1х0)=0, 0095 (с учетом округления до 2-х цифр после запятой 0, 01).

Гуторова М.В, не согласившись с размером выплаченного ей годового вознаграждения, считая, что размер премии необоснованно занижен, обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что Стандартом ООО "PH-Ванкор" "Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников", утвержденным приказом от 21 апреля 2021 г. N, введенным в действие 21 апреля 2021 г, с которым Гуторова М.В. была ознакомлена 29 апреля 2021 г, определено, что работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный год по решению генерального директора общества, то есть годовое вознаграждение не является гарантированной формой оплаты труда и не входит в число обязательных выплат, носит поощрительный, стимулирующий характер, несмотря на тот факт, что это право работодателя премировать своего работника и оценивать его работу, трудовое законодательство презюмирует необходимость работодателю в этой части быть объективным, вместе тем установив, что Гуторова М.В. в 2022 году к дисциплинарной ответственности не привлекалась, корректирующие коэффициенты к размеру текущей премии Гуторовой М.В. за нарушения трудовой и производственной дисциплины в 2022 году не применялись, из представленных приказов следует, что Гуторова М.В. ежемесячно премировалась как работник заслуживший кроме заработной платы, еще и поощрения за отлично выполненную работу, неоднократно назначалась исполняющей обязанности руководителя, в отсутствие в материалах дела доказательств ненадлежащего исполнения Гуторовой М.В. своих обязанностей, пришел к выводу, что оценка Гуторовой М.В. в размере 0, 01 КТВ выставлена неправомерно, что привело к занижению причитающихся ей выплат по итогам работы года.

Доводы представителя ответчика о том, что работа Гуторовой М.В. по итогу года была оценена в целом с учетом неоднократных ей указаний на нарушение сроков выполнения задач, необходимости исправления, дважды опозданий, суд признал несостоятельными, необоснованными и не отражающими применение положений Стандарта по оценки работы работника.

Доводы ответчика о том, что Гуторова М.В. не осуществляла сбор информации, тем самым некачественно исполняла обязанности по должностной инструкции, что могло повлиять на деятельность общества, суд отклонил как документально не подтвержденные.

С учетом установленных обстоятельств суд взыскал с ответчика в пользу истца невыплаченное годовое вознаграждение в размере 230 105, 15 рублей (при КТВ в размере "1" размер годового вознаграждения за 2022 год), исходя из расчета, приведенного в решении.

Установив нарушение трудовых прав Гуторовой М.В, суд в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в ее пользу проценты за нарушение сроков выплат в связи с незаконным лишением премии, которую рассчитал на день вынесения решения суда в размере 24 866, 70 рублей, а также компенсацию морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, длительности нарушения прав работника, принципов справедливости и разумности, определилв сумме 3 000 рублей.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласится с выводами судов первой и апелляционной инстанций по доводам кассационной жалобы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Руководствуясь приведенным правовым регулирование, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суды исходили из того, что право по определению размера годового вознаграждения работнику оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу общества, при этом снижение размера годового вознаграждения не может производиться произвольно, снижение КТВ должно быть обоснованным и подтверждаться соответствующими доказательствами, тогда как доказательств, подтверждающих основания для снижения Гуторовой М.В. размера годового вознаграждения за 2022 год в материалах дела не имеется, в связи с чем суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, взыскал с ООО "РН-Ванкор" в пользу Гуторовой М.В. невыплаченное годовое вознаграждению за 2022 год в размере 230 105, 15 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 24 866, 70 рублей, компенсацию морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3 000 рублей.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций по доводам кассационной жалобы, поскольку выводы судов фактическим обстоятельствам дела не противоречат, основаны на исследовании доказательств, их оценке в соответствии с правилами, установленными Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Доводы, приведенные в кассационной жалобе, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судами при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебных постановлений, влияли на их обоснованность и законность, либо опровергали выводы судов, являются процессуальной позицией ООО "РН-Ванкор", направлены на переоценку установленных судами фактических обстоятельств дела и принятых ими доказательств, что в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не входит в полномочия суда кассационной инстанции.

Нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебных постановлений, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судами первой и апелляционной инстанций не допущено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 29 ноября 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 26 февраля 2024 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" - без удовлетворения.

Председательствующий Т.В. Фролова

Судьи И.А. Новожилова

Е.Н. Раужин