Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 июля 2024 г. по делу N 8Г-12956/2024[88-14429/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Латушкиной С.Б, судей Леонтьевой Т.В, Новожиловой И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-2952/2023 (УИД 24RS0040-01-2023-000406-56) по иску акционерного общества "Норильско-Таймырская энергетическая компания" к Герман Анне Сергеевне о взыскании задолженности, по кассационной жалобе Герман Анны Сергеевны на решение Норильского городского суда Красноярского края от 7 сентября 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14 февраля 2024 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Леонтьевой Т.В, пояснения Герман А.С. и ее представителя Черкашиной Л.В, поддержавших доводы кассационной жалобы, возражения представителя акционерного общества "Норильско-Таймырская энергетическая компания" Королевой Т.А, участвовавших в судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Акционерное общество "Норильско-Таймырская энергетическая компания" (далее - АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания", истец) обратилось в суд с иском к Герман Анне Сергеевне (далее - Герман А.С, ответчик) о взыскании задолженности.

В обоснование своих требований указывало на то, что АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" в рамках реализации Положения об оказании содействия вновь принятым работникам АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" в обустройстве на новом месте жительства пригласило ответчика Герман А.С. на работу на должность главного специалиста в структурное подразделение - Проектный офис по реализации инвестиционных проектов с испытательным сроком 3 месяца с местом работы г. Норильск Красноярского края.

14 сентября 2021 г. Герман А.С. заключила трудовой договор с АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" N НТЭК- 3002/1409-1-тд и приступила к работе в АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" в должности Главного специалиста в структурном подразделении - Проектный офис по реализации инвестиционных проектов. Место работы: г. Норильск Красноярского края. До подписания трудового договора Герман А.С. была ознакомлена с Положением об оказании содействия вновь принятым работникам АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (г. Дудинка), Туруханского района (п. Светлогорск, г. Игарка), что следует из подписанного истицей трудового договора.

Ответчику всего было выплачено 302178, 5 руб, из которых стоимость проезда и провоза багажа до места новой работы в размере 12288, 5 руб, единовременная выплата для обустройства на новом месте работы в размере 75000 руб, ежемесячная выплата для оплаты найма (поднайма) жилого помещения (за период сентября 2021 по июль 2022) 214890 руб.

Приказом АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" от 22 августа 2022 г. N НТЭК-3002/2208-2-к Герман А.С. уволена 25 августа 2022 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Ответчик проработал на предприятии истца менее трех лет.

При осуществлении окончательных расчетов задолженность Герман А.С. была частично удержана. За вычетом удержанного, размер задолженности Герман А.С. перед АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" составил 247544, 02 руб.

В добровольном порядке ответчик задолженность не погасила.

АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" просило суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере 247544, 02 руб, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5675 руб.

Решением Норильского городского суда Красноярского края от 7 сентября 2023 г. исковые требования АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" удовлетворены. С Герман А.С. в пользу АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" взыскана задолженность в размере 247544, 02 руб, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5675 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14 февраля 2024 г. решение Норильского городского суда Красноярского края от 7 сентября 2023 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Герман А.С. просит об отмене судебных актов как незаконных.

АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" поданы возражения на кассационную жалобу.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По настоящему делу таких нарушений с учетом доводов кассационной жалобы судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не установлено.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" в рамках реализации Положения об оказании содействия вновь принятым работникам АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" в обустройстве на новом месте жительства пригласило ответчика Герман А.С. на работу на должность главного специалиста в структурное подразделение - Проектный офис по реализации инвестиционных проектов с испытательным сроком 3 месяца с местом работы г. Норильск Красноярского края.

АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" информировало Герман А.С. о том, что в случае заключения трудового договора, она будет вправе рассчитывать на следующие гарантии и компенсации, предусмотренные Положением об оказании содействия вновь принятым работникам в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования г. Норильск, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (г. Дудинка), Туруханского района (п. Светлогорск, г. Игарка): единовременная выплата для обустройства на новом месте жительства; компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территории региона в одном направлении; ежемесячная выплата для оплаты найма (поднайма) жилого помещения.

Также ответчик была уведомлена, что АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" вправе требовать возмещения полученных ответчиком компенсационных выплат, если трудовой договор будет расторгнут по основаниям, в том числе по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), в течение трех лет со дня заключения трудового договора.

Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено, что АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" обязалось выплатить Герман А.С. компенсации, предусмотренные локальными актами; в свою очередь Герман А.С. обязалась возместить АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" все суммы полученных ею от работодателя компенсационных выплат, если она, не проработав в АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" трех лет, уволится по собственной инициативе.

На момент трудоустройства ответчика на предприятии АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" действовало Положение об оказании содействия вновь принятым работникам АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования г. Норильск, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (г. Дудинка), Туруханского района (п. Светлогорск, г. Игарка), утвержденное приказом Генерального директора АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" от 20 ноября 2015 г. NНТЭК/1168-п, которое предусматривает выплаты работникам, прибывшим на работу в АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" из других регионов России по приглашению (пункт 1.1.). Такие работники вправе получить компенсационные выплаты, в числе которых компенсация стоимости проезда и провоза багажа до места новой работы; единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства; ежемесячная выплата для оплаты найма (поднайма) жилого помещения.

На основании указанного Положения и личных заявлений ответчика: заявление от 20 сентября 2021 г. на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа до места новой работы в размере 12288, 5 руб, а также единовременной выплаты для обустройства на новом месте жительства в размере 75000 руб. и заявление от 12 ноября 2021 г. на компенсацию платы за наем коммерческого жилья, ответчику всего было выплачено 302178, 5 руб, из которых стоимость проезда и провоза багажа до места новой работы в размере 12288, 5 руб, единовременная выплата для обустройства на новом месте работы в размере 75000 руб, ежемесячная выплата для оплаты найма (поднайма) жилого помещения (за период сентября 2021 г. по июль 2022 г.) 214890 руб.

Ответчик проработал на предприятии истца менее трех лет.

В добровольном порядке ответчик задолженность не погасила.

Удовлетворяя заявленные требования истца, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 165, 169 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав Положение "Об оказании содействия вновь принятым работникам АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования г. Норильск, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (г. Дудинка), Туруханского района (п. Светлогорск, г. Игарка), утвержденное приказом Генерального директора АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" от 20 ноября 2015 г. NНТЭК/1168-п, условия дополнительного соглашения, заключенного с истцом, предусматривающих обязанность работника по возврату выплаченных ему денежных средств на проезд, обустройство на новом месте жительства, найму жилья в случае увольнения, в том числе по собственному желанию, до истечения трех лет после выхода на работу, пришел к выводу о том, что условия локального акта и дополнительного соглашения к трудовому договору об обязанности отработать не менее трех лет ответчиком нарушены, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумму затрат работодателя, понесенных на переезд работника на работу в другую местность.

С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как предусмотрено статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановление Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Положением "Об оказании содействия вновь принятым работникам АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования г. Норильск, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (г. Дудинка), Туруханского района (п. Светлогорск, г. Игарка), утвержденное приказом Генерального директора АО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" от 20 ноября 2015 г. NНТЭК/1168-п, согласно которому для работников, прибывших по приглашению на работу в общество, установлены размеры компенсационных выплат.

По условиям Положения, а также дополнительного соглашения к трудовому договору, ответчик должен отработать у истца не менее 3х лет, в случае увольнения по собственному желанию, ответчик возмещает работодателю понесенные расходы.

Поскольку Герман А.С. не выполнила условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, не отработала трех лет, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ней расторгнут по собственному желанию, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные им в исполнение положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.

Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным актом и дополнительным соглашением сторон, которые не противоречат нормам закона и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы кассационной жалобы ответчика об отсутствии оснований для взыскания с неё спорной суммы, отклоняются судом кассационной инстанции, поскольку, как указано выше, порядок возмещения таких расходов предусмотрен локальным актом работодателя, соглашением сторон.

Суд кассационной инстанции соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций о полном взыскании расходов по компенсации найма жилья, в том числе суммы уплаченного налога, исходя из принципа полного возмещения затрат.

Материальный закон при рассмотрении настоящего дела применен судами верно, указаний на нарушения норм процессуального права, которые могли бы явиться основанием к отмене судебных актов в обжалуемой части, кассационная жалоба не содержит. Правом давать иную оценку собранным по делу доказательствам, а также обстоятельствам, на которые заявитель ссылается в своей кассационной жалобе в обоснование позиции, суд кассационной инстанции не наделен в силу императивного запрета, содержащегося в части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных постановлений судов первой и апелляционной инстанций.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Норильского городского суда Красноярского края от 7 сентября 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14 февраля 2024 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Герман Анны Сергеевны - без удовлетворения.

Председательствующий С.Б. Латушкина

Судьи Т.В. Леонтьева

И.А. Новожилова

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.