Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06 августа 2024 г. по делу N 8Г-12299/2024[88-13716/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Грудновой А.В, Шушкевич О.В, с участием прокурора Кустикова А.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании посредством использования видеоконференц-связи гражданское дело N 2-3538/2023 по иску Зиминой Оксаны Юрьевны к федеральному государственному бюджетному учреждению науки "Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук" об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным приказа о снятии обязанностей, восстановлении в должности, взыскании доплаты, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Зиминой Оксаны Юрьевны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 04 марта 2024 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Давыдовой Т.И. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, выслушав представителя истца - адвоката Генрих М.Ф, поддержавшую доводы кассационной жалобы, заключение прокурора Пятого отдела Генеральной прокуратуры Российской Федерации Кустикова А.Г, полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Зимина О.Ю. обратилась с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению науки "Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук" (далее по тексту - ФГУН "Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук"), с учетом уточнений требований, об установлении факта трудовых отношений в должности руководителя структурного подразделения Институт проблем освоения Севера в период с 06 декабря 2021 года по 14 декабря 2022 года, признании незаконным приказа о снятии обязанностей руководителя структурного подразделения Институт проблем освоения Севера, восстановлении в должности руководителя указанного структурного подразделения, взыскании среднего заработка за один месяц в размере 13 650 руб, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований Зимина О.Ю. сослалась на то, что с 12 мая 1998 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Приказом от 06 декабря 2021 года она назначена руководителем структурного подразделения ответчика - Института проблем освоения Севера, на нее возложено исполнение обязанностей руководителя структурного подразделения Института проблем освоения Севера с 06 декабря 2021 года с ежемесячной доплатой в размере 13 650 руб. 14 декабря 2022 она была уволена с этой должности, с нее сняты обязанности руководителя и отменена доплата на основании служебной записки заместителя директора Симонова О.А. Полагает увольнение незаконным, поскольку письменных объяснений по доводам, изложенным в указанной докладной записке, с нее не истребовали, служебная проверка в отношении нее не проводилась, в ее действиях отсутствует ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, так как в период с 02 ноября 2022 года по 03 ноября 2022 года, с 07 ноября 2022 года по 18 ноября 2022 года она находилась в ежегодном отпуске, в период с 22 ноября 2022 года по 25 ноября 2022 года находилась в служебной командировке, в связи с чем, в указанные периоды времени ее обязанности исполнял ее заместитель.

Определением Центрального районного суда г Тюмени к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Слепченко С.М.

Представитель ответчика ФГУН "Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук" в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования не признал, сославшись на то, что в штатном расписании отсутствует должность руководителя структурного подразделения - Института проблем освоения Севера, на Зимину О.Ю. в 2021 году были возложены дополнительные обязанности без назначения на должность, от которых она в последствие была освобождена. Также указывал на пропуск истцом срока обращения в суд.

Решением Центрального районного суда г Тюмени от 20 июля 2023 года исковые требования удовлетворены частично:

установлен факт трудовых отношений Зиминой О.Ю. в должности руководителя структурного подразделения - Института проблем освоения Севера ФГУН "Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук" в период с 06 декабря 2021 года по 14 декабря 2022 года по совместительству;

признан незаконным приказ от 14 декабря 2022 года N246-лс о снятии с Зиминой О.Ю. обязанности руководителя структурного подразделения - Института проблем освоения Севера;

Зимина О.Ю. восстановлена в должности руководителя структурного подразделения - Института проблем освоения Севера по совместительству;

с ФГУН "Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук" в пользу Зиминой О.Ю. взысканы денежные средства (доплата за один месяц) в сумме 13 650 руб, компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.;

с ФГУН "Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук" в доход муниципального образования городской округ Тюмень взыскана государственная пошлина в сумме 1 600 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 04 марта 2024 года решение Центрального районного суда г. Тюмени от 20 июня 2023 года отменено в части признания незаконным приказа о снятии обязанности руководителя, восстановлении в должности, взыскании доплаты, установлении факта трудовых отношений по совместительству, в указанной части принято новое решение, которым в удовлетворении этих требований отказано, в остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения; с ФГУН "Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук" в доход муниципального образования городской округ Тюмень взыскана государственная пошлина в сумме 300 руб.

В кассационной жалобе истец Зимина О.Ю. ставит вопрос об отмене апелляционного определения, как незаконного.

Стороны и третье лицо в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что такого рода оснований для отмены апелляционного определения не имеется.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 12 мая 1998 года Зимина О.Ю. состоит в трудовых отношениях с ФГУН "Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук", трудовую деятельность осуществляет в структурном подразделении указанного учреждения -Институте проблем освоения Севера, с 01 апреля 2010 года занимает должность старшего научного сотрудника в лаборатории археологии.

Приказом от 06 декабря 2021 года N 97-лс на Зимину О.Ю. с 06 декабря 2021 года возложено исполнение обязанностей руководителя структурного подразделения - Института проблем освоения Севера с ежемесячной доплатой в размере 13 650 руб.

Согласно служебной записке заместителя директора ФГУН "Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук" "данные изъяты" от 12 декабря 2022 года на имя и.о. директора учреждения Зимина О.Ю. не осуществляет нормальную, конструктивную работу руководителя Института проблем освоения Севера, в связи с чем, предложено рассмотреть вопрос о снятии с нее полномочий директора структурного подразделения.

Приказом от 14 декабря 2022 года N 246-лс с Зиминой О.Ю. сняты обязанности руководителя структурного подразделения - Института проблем освоения Севера ФГУН "Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук"; с 14 декабря 2022 года отменена доплата за выполнение обязанностей руководителя.

С указанным приказом Зимина О.Ю. ознакомлена 15 декабря 2022 года.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 60.1, 60.2, 67, 68, 151, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание положения Устава ФГУН "Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук", исходил из того, что ответчик, как работодатель, возложил на истца исполнение обязанностей руководителя структурного подразделения по совместительству без письменного согласия истца и без оформления дополнительного соглашения к заключенному с ней трудовому договору; не предупредил истца в письменной форме об увольнении за три дня, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для установления факт трудовых отношений Зиминой О.Ю. в должности руководителя структурного подразделения - Института проблем освоения Севера ФГУН "Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук" в период с 06 декабря 2021 года по 14 декабря 2022 года по совместительству; признании незаконным приказа о снятии с Зиминой О.Ю. обязанности руководителя структурного подразделения - Института проблем освоения Севера; восстановлении Зиминой О.Ю. в должности руководителя структурного подразделения Института проблем освоения Севера по совместительству.

Отклоняя ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что приказ о снятии обязанностей руководителя структурного подразделения с истца вынесен 14 декабря 2022 года, исковое заявление подано в суд 13 января 2023 года посредством почтовой связи, в связи с чем пришел к выводу, что срок для обращения в суд Зиминой О.Ю. не пропущен.

Установив, что в период с 15 декабря 2022 года Зимина О.Ю. лишена фактической возможности трудиться по вине работодателя, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика доплату за выполнение обязанностей руководителя структурного подразделение за период с 15 декабря 2022 года по 15 января 2023 года в сумме 13 650 руб. (в пределах заявленных требований).

Удовлетворяя требования о компенсации морального вреда, суд первой инстанции, установив факт нарушения прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, пришел к выводу, что компенсация в размере 10 000 руб. является достаточной.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции в части установления факта трудовых отношений на условиях совместительства, признания незаконным приказа о снятии обязанности руководителя структурного подразделения, восстановлении в должности, взыскании доплаты по совместительству не согласился. Отменяя решение в данной части и принимая новое об отказе в удовлетворении указанных требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что с Зиминой О.Ю. трудовой договор о приеме на работу на должность руководителя структурного подразделения на условиях совместительства (внутреннего) не заключался; истцу было поручено выполнение дополнительной работы временно отсутствующего работника с установлением соответствующей доплаты к заработной плате; работодатель воспользовался своим правом, отменив поручение о выполнении дополнительной работы; об отмене своего поручения ответчик обязан был уведомить Зимину О.Ю. не менее чем за три дня, чего не сделал, чем нарушил процедуру снятия с работника дополнительных обязанностей, предусмотренную статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, что не влечет незаконность приказа от 14 декабря 2022 года N 246-лс, между тем является основанием для взыскания с ответчика в пользу Зиминой Л.Ю. компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выводы суда апелляционной инстанции являются правильными, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и приведенному правовому регулированию спорных правоотношений.

В кассационной жалобе Зимина О.Ю. выражает несогласие с выводами суда апелляционной инстанции. Ссылаясь на положения Уставу ФГУН "Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук", указывает на то, что в структуру учреждения входит структурное подразделение "Институт проблем освоения Севера", руководители структурных подразделений назначаются на должности приказами директора ФГУН "Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук" в соответствии с законодательством Российской Федерации. Полагает, что нарушена процедура ее увольнения с должности руководителя структурного подразделения - Института проблем освоения Севера, так как о предстоящем увольнении она не была уведомлена за 3 рабочих дня.

Данные доводы не могут служить основанием для отмены судебных актов, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Из указанных положений закона следует, что работа по совместительству выполняется на условия трудового договора за пределами рабочего времени по основному месту работы, оплачивается исходя из заработной платы, установленной по занимаемой по совместительству должности пропорционально отработанному времени.

Согласно части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 данного Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 этой же статьи).

В силу части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Из указанных норм права следует, что дополнительная работа в связи с временным отсутствием работника, расширением зон обслуживания, увеличением объема работ, выполняется работником без освобождения от работы по трудовому договору и в пределах рабочего времени, установленном трудовым договором, за определенную соглашением сторон доплату. При этом заключение трудового договора на выполнение дополнительной рабы не требуется.

Как верно установлено судом апелляционной инстанции, Зининой О.Ю, занимающей должность старшего научного сотрудника, в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации наравне с ее работой по указанной должности приказом от 06 декабря 2021 года N 97-лс было поручено выполнение обязанностей руководителя структурного подразделения с установлением доплаты; с указанным приказом Зимина О.Ю. была ознакомлена, каких-либо возражений не высказала, дополнительные обязанности исполняла.

Работодатель в соответствии с указанной нормой трудового законодательство своим приказом от 14 декабря 2022 года N 246-лс снял дополнительные обязанности с Зиминой О.Ю. с прекращением доплаты. Допущенное работодателем нарушение трудового законодательства, выразившееся в неуведомлении Зиминой О.Ю. в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня об отмене поручения о выполнении дополнительной работы, судом апелляционной инстанции правильно расценено, как основание для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

В кассационной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судом апелляционной инстанции обстоятельств и его выводы, как и не приведено оснований, которые в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы явиться безусловным основанием для отмены судебного постановления.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 04 марта 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу Зиминой Оксаны Юрьевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи