Постановление Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 N 486 "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 марта 2012 г. N 149 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2008 г., 8 июля 2009 г., 22 апреля 2011 г., 19 марта 2012 г., 28 февраля 2013 г.

ГАРАНТ:

Пункт 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 апреля 2009 г.

1. Утвердить прилагаемые положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области:

1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Волга".

1.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.2 пункта 1

1.3. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленного комплекса "Горьковский".

1.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.4 пункта 1

1.5. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородсельинвестстрой".

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора, первого заместителя Председателя Правительства Нижегородской области В.А. Иванова.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года, за исключением подпункта 1.1 пункта 1 постановления, вступающего в силу с 1 апреля 2009 года.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 апреля 2009 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 марта 2012 г. N 149 и постановлением Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2013 г. N 118, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Правительства Нижегородской области от 19 марта 2012 г. N 149 по 1 октября 2012 г., в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленного комплекса "Горьковский"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 27 октября 2008 г. N 486)

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2009 г., 19 марта 2012 г., 28 февраля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленного комплекса "Горьковский" (далее - Учреждение).

1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- повышающих коэффициентов к минимальным размерам минимальным размерам# должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности;

- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы) с повышающим коэффициентом, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

1.5. Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, установленных Правительством Нижегородской области.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

1.9. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 20 месячных должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

1.10. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников;

- размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;

- выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условий оплаты труда руководителей учреждения, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.

Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (ставки заработной платы) и применения повышающего коэффициента.

Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу	Должностной оклад, руб.
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должного оклада - 3 658 рублей
2	архивист II категории	1,39	5 085
4	ведущий архивист	2,08	7 609

* Действует до утверждения соответствующей ПКГ федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих", утвержденных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области":

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к ПКГ	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики Учреждения	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей
1	сторож, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений	1,0	1,63	4 238
1	3 квалификационный разряд: оператор котельной	1,09	1,63	4 619
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей
3	слесарь-ремонтник	1,49	1,63	7 211
4	водитель автомобиля	1,79	1,63	8 663

Применение данных повышающих коэффициентов образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих", утвержденных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403:

Квалификационные уровни

Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент в зависимости от профессии

Ставка заработной платы, руб.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 2 600 рублей

1

уборщик служебных помещений

1,0

2 600

Данные повышающие коэффициенты образуют новую ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

2.1.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) работников Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения персонально по каждому работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.4. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения.

2.1.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными подразделом 2.3 настоящего Положения.

2.1.6. Индексация заработной платы работников Учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета, так и в течение очередного финансового года.

2.1.7. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и срок, на которые они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа Руководителя Учреждения.

2.2.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение срочных и ответственных работ.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа в следующих размерах к должностному окладу (ставке заработной платы):

при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - 10 %;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 %;

при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20 %;

при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 %;

при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %.

Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы производится со дня возникновения права на указанную выплату или изменения ее размера в зависимости от трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения.

2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей:

- своевременное и качественное комплектование документов постоянного и временного хранения;

- обеспечение сохранности архивных документов;

- исполнение запросов граждан по выдаче справок о заработной плате и другим вопросам социально-правового характера;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа.

Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничены.

Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа за счет бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности при условии наличия денежных средств.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
главного бухгалтера Учреждения

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению и определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже оклада руководителя Учреждения, и определяется трудовым договором.

3.2. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

3.3. Главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Индексация заработной платы руководителя и главного бухгалтера Учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета, так и в течение очередного финансового года.

4. Другие вопросы оплаты труда

Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 апреля 2009 г.

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Нижегородской области "Выставка агропромышленного комплекса
Нижегородской области"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 27 октября 2008 г. N 486)

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2009 г.

Подпункт 1.2 пункта 1, утвердивший настоящее Положение, утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Положения

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 апреля 2009 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 марта 2012 г. N 149 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
Нижегородской области "Волга"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 27 октября 2008 г. N 486)

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2009 г., 19 марта 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга" (далее - Учреждение).

1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставкам заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности;

- размера коэффициента специфики для рабочих, непосредственно связанных с осуществлением основных функций Учреждения;

- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы) с повышающим коэффициентом, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

1.5. Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, установленных Правительством Нижегородской области.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

1.9. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 22,1 месячных должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

1.10. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников;

- размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;

- размера коэффициента специфики для рабочих, непосредственно связанных с осуществлением основных функций Учреждения;

- выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условий оплаты труда руководителей учреждения, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иных выплат.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.

Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (ставки заработной платы) и применения повышающего коэффициента.

Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент к#	Должностной оклад руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 2834 рубля
2 квалификационный уровень	Заведующий складом	2,75	7794
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории	2,75	10060
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 12840 рублей
2 квалификационный уровень	главный механик	1,0	12840

Применение данных повышающих коэффициентов образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Отраслевых профессий рабочих", утвержденных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403:

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к ПКГ	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики Учреждения	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 600 рублей
1	сторож, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений	1,0	1,63	4 238
1	3 квалификационный разряд: оператор котельной	1,09	1,63	4 619

Данные повышающие коэффициенты образуют новую ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) работников Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения персонально по каждому работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.4. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения.

2.1.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными подразделом 2.3 настоящего Положения.

2.1.6. Индексация заработной платы работников Учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области, как при формировании областного бюджета, так и в течение очередного финансового года.

2.1.7. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и срок, на которые они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа Руководителя Учреждения.

2.2.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты - 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за час работы работника.

2.2.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением работающих по графику), в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

сложность, срочность выполняемых работ;

участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения).

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения и не может превышать 30 %.

2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа в следующих размерах к должностному окладу:

при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - 10 %;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 %;

при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20 %;

при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 %;

при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %.

Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы производится со дня возникновения права на указанную выплату или изменения ее размера в зависимости от трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения.

2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничены.

Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения по решению руководителя с учетом мнения представительного органа за счет бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности при условии наличия денежных средств.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
главного бухгалтера Учреждения

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, составляет до пяти размеров средней заработной платы основного персонала по Учреждению и определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя и утверждается штатным расписанием.

Индексация заработной платы руководителя и главного бухгалтера Учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета, так и в течение очередного финансового года.

3.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

3.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.5. Размеры премирования главного бухгалтера, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются руководителем Учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору.

4. Другие вопросы оплаты труда

Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 апреля 2009 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 марта 2012 г. N 149 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Нижегородской области "Нижегородсельинвестстрой"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 27 октября 2008 г. N 486)

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2009 г., 19 марта 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников ГКУ НО "Нижегородсельинвестстрой" (далее - Учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом: