Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Нижегородской области от 30 декабря 2011 г. N 1136 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский лесопожарный центр"
С изменениями и дополнениями от:
24 февраля, 19 апреля 2012 г., 2 июля, 18 октября 2013 г., 31 марта 2014 г., 9 июня 2017 г., 5 марта 2018 г.
Информация об изменениях:
Преамбула изменена с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский лесопожарный центр".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 4 августа 2011 года.
|
И.о. Губернатора |
В.А. Иванов |
Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения нижегородской области "Нижегородский лесопожарный центр"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 30 декабря 2011 г. N 1136)
С изменениями и дополнениями от:
24 февраля, 19 апреля 2012 г., 2 июля, 18 октября 2013 г., 31 марта 2014 г., 9 июня 2017 г., 5 марта 2018 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Нижегородской области от 9 июня 2017 г. N 415 пункт 1.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2016 - 2019 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Нижегородской области от 9 июня 2017 г. N 415 пункт 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
1.2. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский лесопожарный центр" (далее - учреждение) устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);
г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственного учреждения Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
1.3. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждения (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, ставок заработной платы работников, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
Информация об изменениях:
Пункт 1.4 изменен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
1.4. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Нижегородской области от 9 июня 2017 г. N 415 пункт 1.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Нижегородской области от 9 июня 2017 г. N 415 пункт 1.6 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
1.6. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с департаментом лесного хозяйства Нижегородской области (далее - учредитель) и включает в себя все должности работников данного учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Нижегородской области от 9 июня 2017 г. N 415 пункт 1.6.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
1.6.1. Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Информация об изменениях:
Пункт 1.7 изменен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, средств, поступивших из федерального бюджета, выделенных в виде субвенций, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.8. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.9. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 1.9
1.10. Повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы и доплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Информация об изменениях:
Пункт 1.11 изменен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
1.11. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
ГАРАНТ:
Действие абзацев второго - пятого пункта 1.12 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Информация об изменениях:
Пункт 1.12 изменен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
1.12. Департамент лесного хозяйства Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов).
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом департамента лесного хозяйства Нижегородской области.
Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Нижегородской области от 9 июня 2017 г. N 415 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.13, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
1.13. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ;
- повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты специфики учреждения;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера;
- иные выплаты.
2.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Информация об изменениях:
Пункт 2.3 изменен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
2.3. Настоящим Положением работникам учреждения, осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление N 403) минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" в зависимости от квалификационного уровня.
Таблица 1
Примечание: Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в случае, когда заработная плата работников (без учета премии и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с настоящим Положением, ниже, чем в соответствии с условиями, действующими до 1 января 2011 года. Указанный коэффициент устанавливается на время работы в данном учреждении по замещаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения работ той же квалификации.
Информация об изменениях:
Пункт 2.4 изменен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
2.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением N 403 минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":
Таблица 2
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3297 руб. | |||
|
Квалификационные уровни |
Повышающий коэффициент в зависимости от профессии |
Повышающий коэффициент по учреждению |
Ставка заработной платы, руб. |
|
Первый квалификационный уровень |
|
|
|
|
1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений; сторож; истопник |
1,0 |
- |
3 297 |
|
3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: радиооператор |
1,09 |
1,42 |
5 103 |
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3765 руб. | |||
|
Первый квалификационный уровень |
|
|
|
|
4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту автомобилей; электрогазосварщик; лесовод |
1,0 |
1,42 |
5 346 |
|
5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: лесовод |
1,11 |
1,42 |
5 934 |
|
Второй квалификационный уровень |
|
|
|
|
6 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; тракторист; лесовод |
1,23 |
1,42 |
6 576 |
2.5. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
2.6. Исключен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)
Информация об изменениях:
3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении директора учреждения - департаментом лесного хозяйства Нижегородской области;
в отношении заместителей директора учреждения и главного бухгалтера - директором учреждения.
3.2. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором.
3.3. Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 3.4 изменен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
3.4. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются департаментом лесного хозяйства Нижегородской области по результатам достижения показателей эффективности работы учреждения.
Целевые показатели эффективности работы учреждения устанавливаются департаментом лесного хозяйства Нижегородской области.
В качестве показателя оценки результативности работы директора учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.
Департамент лесного хозяйства Нижегородской области определяет размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".
Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных в настоящем пункте целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
3.4.1. Исключен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)
Информация об изменениях:
3.5. С учетом условий труда заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением и приказом директора учреждения.
3.6. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в учреждении заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением и приказом директора учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 3.7 изменен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
3.7. Индексация (повышение) заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Нижегородской области от 9 июня 2017 г. N 415 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.8, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
3.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года N 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии со статьями 146 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Исключен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)
Информация об изменениях:
4.4. Исключен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)
Информация об изменениях:
4.5. Исключен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)
Информация об изменениях:
4.6. Исключен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)
Информация об изменениях:
5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Пункт 5.1 изменен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателе и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
5.2. Исключен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)
Информация об изменениях:
6. Иные выплаты
6.1. Исключен с 16 марта 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)
Информация об изменениях:
6.2. Водителям автомобилей и трактористам выплачивается надбавка за классность в следующих размерах: за 2 класс - 10 процентов, за 1 класс - 25 процентов ставки заработной платы.
6.3. Работникам командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, устанавливаются надбавки за классность в следующих размерах: за 2 класс - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), за 1 класс - 40 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
6.4. При организации выполнения работ по тушению лесных пожаров (в пожароопасный сезон) лесоводам, не освобожденным от основной работы, устанавливается доплата за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада), свыше 10 человек - 25 процентов тарифной ставки (должностного оклада) в месяц. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (начальник пожарно-химической станции), доплата за руководство бригадой не производится.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Размер материальной помощи определяется исходя из экономии средств по фонду оплаты труда на основании заявления работника на имя директора учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
7.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Материальная помощь оказывается в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких.
7.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется локальным нормативным актом учреждения.
7.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Нижегородской области от 30 декабря 2011 г. N 1136 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Нижегородской области, функции и полномочия учредителя которого осуществляет министерство лесного хозяйства и охраны объектов животного мира Нижегородской области, по видам экономической деятельности"
Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 4 августа 2011 г.
Текст постановления опубликован в газете "Нижегородские новости" от 20 января 2012 г. N 9, от 21 января 2012 г. N 10
Постановлением Правительства Нижегородской области от 20 декабря 2022 г. N 1095 настоящий документ признан утратившим силу с 1 января 2023 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Нижегородской области от 7 декабря 2022 г. N 1029
Изменения вступают в силу с 17 декабря 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 10 декабря 2021 г. N 1126
Изменения вступают в силу с 24 декабря 2021 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 3 августа 2021 г. N 689
Изменения вступают в силу с 14 августа 2021 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 15 января 2020 г. N 31
Изменения вступают в силу с 27 января 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 25 октября 2019 г. N 785
Изменения вступают в силу с 8 ноября 2019 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 5 марта 2018 г. N 150
Изменения вступают в силу с 16 марта 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 9 июня 2017 г. N 415
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления, за исключением отдельных положений, распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 31 марта 2014 г. N 203
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления, за исключением отдельных положений, вступающих в силу с 1 октября 2014 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 18 октября 2013 г. N 747
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства Нижегородской области от 2 июля 2013 г. N 429
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления, за исключением отдельных положений, вступающих в силу с 1 октября 2013 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 19 апреля 2012 г. N 223
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 24 февраля 2012 г. N 97
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.