Вход
Решение Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 23 июня 2011 г. N 71/5-1 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Звенигород" (с изменениями и дополнениями)
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 17 октября 2013 г. N 26/9 наименование настоящего решения изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2013 г.
Решение Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области
от 23 июня 2011 г. N 71/5-1
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Звенигород"
С изменениями и дополнениями от:
22 марта, 4 октября, 27 декабря 2012 г., 17 октября 2013 г., 10 июня, 23 октября 2014 г., 19 января 2017 г.
На основании Постановления Правительства Московской области от 09.06.2011 N 533/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", рассмотрев представленный и.о. главы Администрации городского округа Звенигород Мочалкиным О.Д. проект решения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Комитета образования Администрации городского округа Звенигород", Совет депутатов городского округа Звенигород решил:
1. Принять положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Комитета образования Администрации городского округа Звенигород". (Прилагается.)
2. Настоящее решение вступает в силу с 01.06.2011.
3. Направить положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Комитета образования Администрации городского округа Звенигород" и.о. главы Администрации городского округа Звенигород Мочалкину О.Д. для подписания и опубликования.
|
Глава городского округа Звенигород |
Л.О. Ставицкий |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 17 октября 2013 г. N 26/9 наименование настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2013 г.
Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Звенигород
С изменениями и дополнениями от:
22 марта, 4 октября, 27 декабря 2012 г., 17 октября 2013 г., 10 июня, 23 октября 2014 г., 19 января 2017 г.
I. Общие положения
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 17 октября 2013 г. N 26/9 пункт 1 раздела I настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2013 г.
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Звенигород (далее - учреждения).
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 10 июня 2014 г. N 36/12 пункт 2 раздела I настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2014 г.
2. Настоящее Положение включает в себя:
должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих организаций;
виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций.
3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается решением Совета депутатов и (или) Постановлением главы городского округа Звенигород.
II. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок
1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.
3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Звенигород, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.
5. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
6. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
7. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
8. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
9. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 17 октября 2013 г. N 26/9 пункт 10 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2013 г.
10. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Главой городского округа Звенигород.
11. Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
12. Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.
13. Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений городского округа Звенигород к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 10 июня 2014 г. N 36/12 раздел II настоящего Положения дополнен пунктом 14, вступающим в силу с 1 мая 2014 г.
14. Педагогическим работникам организаций в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 23 октября 2014 г. N 42/17 пункт 15 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.
15. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается за отчетный год от 1 до 2.
III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
1) на 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) на 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3) при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением;
4) при наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3. Руководящим работникам, специалистам и другим работникам учреждений ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются в следующих случаях:
1) в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов.
2) в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:
на 30 процентов - медицинским работникам;
на 20 процентов - специалистам из числа педагогических работников, включая руководящих работников, деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом,
на 15 процентов - другим работникам.
3) в общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.
4) в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования - на 20 процентов.
5) в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, и в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, - центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции, - на 35-40 процентов.
4. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
6. Специалистам психолого-медико-педагогической комиссии, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
7. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.
8. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
9. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
10. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 17 октября 2013 г. N 26/9 в пункт 11 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2013 г.
11. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок, предусмотренных подпунктом 1 пункта 3 раздела 3, подпунктом 5 пункта 3 раздела 3 положения, устанавливается Главой городского округа Звенигород.
12. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
IV. Доплаты и надбавки
1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
3. Органы местного самоуправления, в ведомственном подчинении которых находятся учреждения, предусматривают учреждению средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей:
1) педагогических работников общеобразовательных учреждений, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения;
2) всех работников остальных учреждений, в размере 15 процентов фонда оплаты труда всех работников данного учреждения.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;
25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;
30 процентов - свыше 10 лет работы по специальности.
5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
6. Преподавателям образовательных учреждений сферы культуры и искусства городского округа Звенигород, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями (далее - дети-инвалиды), которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается доплата в размере 4 000 рублей.
7. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 19 января 2017 г. N 2/4 раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 8, вступающим в силу с 1 сентября 2016 г.
8. Ежемесячная надбавка за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы (должностным окладам):
руководителям (заведующим), заместителям руководителей (заведующих) муниципальных дошкольных образовательных учреждений (организаций) городского округа Звенигород в размере 40 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);
педагогическим работникам, работающим в дошкольных группах образовательных учреждений (организаций), реализующих образовательную программу дошкольного образования, в размере 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);
педагогическим работникам общеобразовательных учреждений (организаций) в размере 5 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);
педагогическим работникам образовательных учреждений (организаций) дополнительного образования, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, в размере 20 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);
руководителям, заместителя руководителей муниципальных образовательных организаций дополнительного образования городского округа Звенигород в размере 20 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 19 января 2017 г. N 2/4 раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 9, вступающим в силу с 1 сентября 2016 г.
9. Педагогическим работникам образовательных учреждений (организаций), реализующих основные общеобразовательные программы - образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, устанавливается денежное вознаграждение из расчета 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя (далее - вознаграждение):
в классах (классах-комплектах) с наполняемостью 25 человек;
в классах (классах-комплектах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - с наполняемостью, определяемой в соответствии с утвержденными санитарно-эпидемиологическими требованиями к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.
Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
На установленные размеры вознаграждения не начисляются другие виды выплат и надбавок.
Право на получение вознаграждения имеют педагогические работники, на которых приказом руководителя организации возложены функции классного руководителя.
Вознаграждение выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Вознаграждение выплачивается при одновременном сохранении надбавок и доплат за классное руководство педагогическим работникам.
V. Установление стимулирующих выплат
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 10 июня 2014 г. N 36/12 пункт 1 раздела V настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2014 г.
1. Исполнительные органы местного самоуправления, в ведомственном подчинении которых находятся учреждений, предусматривают бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере:
от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения, кроме педагогических работников дошкольных образовательных учреждений;
от 10 до 30 процентов педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений от фонда оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений.
2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат.
3. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4. Утратил силу с 1 мая 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 4
5. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Абзац второй утратил силу с 1 мая 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца второго пункта 5
6. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются исполнительным органом местного самоуправления городского округа Звенигород, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
7. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Абзац второй утратил силу с 1 мая 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца второго пункта 7
8. За выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения выплачивается премия в размере до 3,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки в пределах установленного фонда оплаты труда по решению руководителя учреждения, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, и в порядке, установленном Советом депутатов и (или) Постановлением главы городского округа Звенигород.
VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
2) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
2. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.
3. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:
|
Категории обучающихся |
Размеры коэффициентов |
|||
|
Профессор, доктор наук |
Доцент, кандидат наук |
Лица, не имеющие ученой степени |
Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы |
|
|
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов |
0,078 |
0,058 |
0,039 |
0,0117-0,0155 |
|
Студенты |
0,097 |
0,078 |
0,039 |
0,0117-0,0155 |
1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
|
Глава городского округа Звенигород |
Л.О. Ставицкий |
Положение принято
решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 23 июня 2011 г. N 71/5-1
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 10 июня 2014 г. N 36/12 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2014 г.
Приложение N 1
к положению "Об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Комитета образования
Администрации городского
округа Звенигород", принятому
решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 23 июня 2011 г. N 71/5-1
Должностные оклады
руководящих работников учреждений
С изменениями и дополнениями от:
22 марта, 4 октября 2012 г., 17 октября 2013 г., 10 июня 2014 г.
Таблица 1
Коэффициент
группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей
|
N |
Наименование должности и требования к квалификации |
Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Директор учреждения, имеющий: |
|
|
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
2,0 |
1,8 |
1,6 |
1,4 |
|
|
первую квалификационную категорию |
1,75 |
1,55 |
1,35 |
1,15 |
|
|
2. |
Заместитель директора учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий: |
|
|
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
1,95 |
1,75 |
1,55 |
1,35 |
|
|
первую квалификационную категорию |
1,7 |
1,5 |
1,3 |
1,1 |
|
|
3. |
Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности |
1,65 |
1,45 |
1,25 |
1,05 |
Примечание. Должностной оклад директоров учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Таблица 2
Коэффициент
группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений и его заместителей, кроме руководителей и их заместителей, указанных в таблицах 1 и 3
|
N |
Наименование должности и требования квалификации |
Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Директор учреждения, имеющий: |
|
|
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
1,7 |
1,5 |
1,3 |
1,2 |
|
|
|
первую квалификационную категорию |
1,5 |
1,35 |
1,15 |
1,1 |
|
2. |
Заместитель директора учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий: |
|
|
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
1,65 |
1,45 |
1,25 |
1,15 |
|
|
первую квалификационную категорию |
1,45 |
1,3 |
1,1 |
1,05 |
|
|
3. |
Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности |
1,35 |
1,15 |
1,05 |
1,0 |
Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Таблица 3
Должностные оклады
руководящих работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений дополнительного образования детей, дошкольных образовательных учреждений, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, кроме указанных в таблице 1 настоящего приложения, образовательных учреждений межшкольных комбинатов, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, руководящих работников, не связанных с образовательным процессом по предоставлению программ общего образования, учреждений начального профессионального образования и среднего профессионального образования, учебно-методических центров
|
N |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад (в рублях) |
|||
|
Группа по оплате труда руководителей | |||||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий: |
|
|
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
24575 |
23520 |
22450 |
21390 |
|
|
первую квалификационную категорию |
23520 |
22450 |
21390 |
21005 |
|
|
2. |
Заместитель директора (начальника, заведующего) учреждения, директор филиала, старший мастер, имеющий: |
|
|
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
23365 |
22310 |
21255 |
20185 |
|
|
первую квалификационную категорию |
22310 |
21255 |
20185 |
19125 |
|
|
3. |
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий: |
|
|
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
24540 |
23375 |
22200 |
21040 |
|
|
первую квалификационную категорию |
23375 |
22200 |
21040 |
20810 |
|
Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 10 июня 2014 г. N 36/12 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.
Приложение N 2
к положению "Об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Комитета образования
Администрации городского
округа Звенигород", принятому
решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 23 июня 2011 г. N 71/5-1
Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений
С изменениями и дополнениями от:
22 марта, 4 октября, 27 декабря 2012 г., 17 октября 2013 г., 10 июня 2014 г., 19 января 2017 г.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 19 января 2017 г. N 2/4 в таблицу N 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2016 г.
Таблица N 1
|
N |
Должности педагогических работников |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях |
|||||||
|
от 0 до 3 лет |
от 3 до 5 лет |
от 5 до 10 лет |
от 10 до 15 лет |
от 15 до 20 лет |
свыше 20 лет |
II квалификационная категория |
I квалификационная категория |
Высшая квалификационная категория |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры: | ||||||||||
|
1.1. |
Педагогические работники, дошкольных образовательных учреждениях, реализующих основную программу дошкольного образования: |
|||||||||
|
1.1.1. |
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования |
17810 |
19570 |
21455 |
23535 |
24280 |
25185 |
25185 |
27280 |
29380 |
|
1.1.2. |
Старший воспитатель, при стаже работы в должности воспитателя не менее 2 лет |
19570 |
21455 |
23535 |
25185 |
25185 |
25185 |
25185 |
27280 |
29380 |
|
1.2. |
Педагогические работники общеобразовательных учреждений: |
|||||||||
|
1.2.1 |
Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог |
14860 |
16555 |
18000 |
18480 |
18965 |
19690 |
19690 |
21630 |
23075 |
|
1.2.2. |
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре |
13715 |
15275 |
16600 |
17045 |
17500 |
18165 |
18165 |
19955 |
21280 |
|
1.2.3. |
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности) |
15275 |
16600 |
17045 |
17500 |
17500 |
17500 |
18165 |
19955 |
21280 |
|
1.2.4. |
Мастер производственного обучения, старший воспитатель |
15275 |
16600 |
17045 |
18165 |
18165 |
18165 |
18165 |
19955 |
21280 |
|
1.2.5. |
Преподаватель (музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование) |
13715 |
15275 |
17500 |
18165 |
18165 |
18165 |
18165 |
19955 |
21280 |
|
1.3. |
Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования: |
|||||||||
|
1.3.1. |
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре |
15735 |
17510 |
19060 |
19565 |
20070 |
20835 |
20835 |
22885 |
24410 |
|
1.3.2. |
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности), руководитель физического воспитания |
17510 |
19060 |
19565 |
20070 |
20070 |
20070 |
20835 |
22885 |
24410 |
|
1.3.3. |
Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования |
17510 |
19060 |
19565 |
20835 |
20835 |
20835 |
20835 |
22885 |
24410 |
|
1.3.4. |
Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование |
15735 |
17510 |
20070 |
20835 |
20835 |
20835 |
20835 |
22885 |
24410 |
|
1.4. |
Педагогические работники образовательных учреждений, кроме указанных в подразделах 1.1 - 1.3 |
|||||||||
|
1.4.1. |
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре |
12085 |
13450 |
14635 |
15030 |
15415 |
16005 |
16005 |
17575 |
18750 |
|
1.4.2. |
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности), руководитель физического воспитания |
13450 |
14635 |
15030 |
15415 |
15415 |
15415 |
16005 |
17575 |
18750 |
|
1.4.3. |
Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования |
13450 |
14635 |
15030 |
16005 |
16005 |
16005 |
16005 |
17575 |
18750 |
|
1.4.4. |
Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование |
12085 |
13450 |
15415 |
16005 |
16005 |
16005 |
16005 |
17575 |
18750 |
|
2. |
Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата: |
|||||||||
|
2.1. |
Педагогические работники, дошкольных образовательных учреждениях, реализующих основную программу дошкольного образования: |
|||||||||
|
2.1.1. |
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования |
16260 |
17810 |
19570 |
21535 |
22355 |
22355 |
25185 |
27280 |
29380 |
|
2.2. |
Педагогические работники общеобразовательных учреждений: |
|||||||||
|
2.2.1 |
Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог |
13660 |
14860 |
16550 |
18000 |
18480 |
18480 |
19690 |
21630 |
23075 |
|
2.2.2. |
Воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре |
12600 |
13715 |
15275 |
16600 |
17045 |
17045 |
18165 |
19955 |
21280 |
|
2.2.3. |
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности), руководитель физического воспитания |
13715 |
15275 |
16600 |
17045 |
17045 |
17045 |
18165 |
19955 |
21280 |
|
2.3. |
Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования: |
|||||||||
|
2.3.1. |
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре |
14460 |
15735 |
17510 |
19060 |
19565 |
19565 |
20835 |
22885 |
24410 |
|
2.3.1. |
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности), руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения |
15735 |
17510 |
19060 |
19565 |
19565 |
19565 |
20835 |
22885 |
24410 |
|
2.4. |
Педагогические работники образовательных учреждений, кроме указанных в подразделах 2.1 - 2.3 |
|||||||||
|
2.4.1. |
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре |
11105 |
12085 |
13450 |
14635 |
15030 |
15030 |
16005 |
17575 |
18750 |
|
2.4.2. |
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности), руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения |
12085 |
13450 |
14635 |
15030 |
15030 |
15030 |
16005 |
17575 |
18750 |
Таблица N 2
|
N |
Должности педагогических работников |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях |
||||||
|
от 0 до 2 лет |
от 2 до 4 лет |
от 4 до 6 лет |
от 6 до 10 лет |
свыше 10 лет |
II квалификационная категория |
I квалификационная категория |
Высшая квалификационная категория |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры: | |||||||||
|
1.1. |
Педагогические работники, дошкольных образовательных учреждениях, реализующих основную программу дошкольного образования |
||||||||
|
1.1.1. |
Педагог-психолог |
17810 |
19570 |
21455 |
23535 |
25185 |
25185 |
27280 |
29380 |
|
1.2. |
Педагогические работники общеобразовательных учреждений: |
||||||||
|
1.2.1. |
Педагог-психолог |
14860 |
16555 |
18000 |
18480 |
19690 |
19690 |
21630 |
23075 |
|
1.3. |
Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования: |
||||||||
|
1.3.1. |
Педагог-психолог |
15735 |
17510 |
19060 |
19565 |
20835 |
20835 |
22885 |
24410 |
|
1.4. |
Педагогические работники образовательных учреждений, кроме указанных в подразделах 1.1 - 1.3 раздела 1 |
||||||||
|
1.4.1. |
Педагог-психолог |
12085 |
13450 |
14635 |
15030 |
16005 |
16005 |
17575 |
18750 |
|
2. Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата: | |||||||||
|
2.1. |
Педагогические работники, дошкольных образовательных учреждениях, реализующих основную программу дошкольного образования |
||||||||
|
2.1.1. |
Педагог-психолог |
16260 |
17810 |
19570 |
21535 |
21535 |
25185 |
27280 |
29380 |
|
2.2. |
Педагогические работники общеобразовательных учреждений: |
||||||||
|
2.2.1. |
Педагог-психолог |
13660 |
14860 |
16555 |
18000 |
18000 |
19690 |
21630 |
23075 |
|
2.3. |
Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования: |
||||||||
|
2.3.1. |
Педагог-психолог |
14460 |
15735 |
17510 |
19060 |
19060 |
20835 |
22885 |
24410 |
|
2.4. |
Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подразделах 2.1 - 2.3 раздела 2 настоящей таблицы: |
||||||||
|
2.4.1. |
Педагог-психолог |
11105 |
12085 |
13450 |
14635 |
14635 |
16005 |
17575 |
18750 |
Таблица N 3
|
N |
Должности педагогических работников |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов по квалификационным категориям, в рублях |
|||||||||
|
от 1 до 2 лет |
от 2 до 3 лет |
от 3 до 4 лет |
от 4 до 5 лет |
от 5 до 6 лет |
от 6 до 8 лет |
от 8 до 12 лет |
Свыше 12 лет |
II квалификационная категория |
I квалификационная категория |
Высшая квалификационная категория |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
|
|
1 Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры: |
|||||||||||
|
1.1. |
Педагогические работники, дошкольных образовательных учреждениях, реализующих основную программу дошкольного образования |
|||||||||||
|
1.1.1. |
Методист |
- |
17810 |
17810 |
17810 |
19570 |
19570 |
21455 |
23535 |
25185 |
27280 |
29380 |
|
1.1.2. |
Инструктор-методист |
16260 |
17810 |
17810 |
17810 |
19570 |
19570 |
21455 |
23535 |
25185 |
27280 |
29380 |
|
1.1.3. |
Старший методист, старший инструктор-методист |
|
21455 |
23535 |
23535 |
23535 |
23535 |
23535 |
23535 |
25185 |
27280 |
29380 |
|
1.2. |
Педагогические работники методических, ресурсных, учебно-методических кабинетов (центров), в том числе в методических, ресурсных, учебно-методических центрах, являющихся структурными подразделениями государственных образовательных учреждений высшего образования Московской области: |
|||||||||||
|
1.2.1. |
Методист, тьютор <*> |
- |
14635 |
15030 |
16005 |
17575 |
18750 |
18750 |
18750 |
16005 |
17575 |
18750 |
|
1.3. |
Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования: |
|||||||||||
|
1.3.1. |
Методист, тьютор <*> |
- |
15735 |
15735 |
15735 |
17510 |
17510 |
19060 |
19575 |
20860 |
22895 |
24430 |
|
1.3.2. |
Инструктор-методист |
14460 |
15735 |
15735 |
15735 |
17510 |
17510 |
19060 |
19565 |
20835 |
22885 |
24410 |
|
1.3.3. |
Старший методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования |
|
19060 |
19565 |
19565 |
19565 |
19565 |
19565 |
19565 |
20835 |
22885 |
24410 |
|
1.4. |
Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подразделах 1.1 - 1.3 раздела 1 настоящей таблицы: |
|||||||||||
|
1.4.1. |
Методист, тьютор <*> |
- |
12085 |
12085 |
12085 |
13450 |
13450 |
14635 |
15030 |
16005 |
17575 |
18750 |
|
1.4.2. |
Инструктор-методист |
11105 |
12085 |
12085 |
12085 |
13450 |
13450 |
14635 |
15030 |
16005 |
17575 |
18750 |
|
1.4.3. |
Старший методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования |
|
14635 |
15030 |
15030 |
15030 |
15030 |
15030 |
15030 |
16005 |
17575 |
18750 |
<*> Кроме тьюторов государственных образовательных учреждений высшего образования Московской области.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 19 января 2017 г. N 2/4 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2016 г.
Приложение N 3
к положению "Об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Комитета образования
Администрации городского
округа Звенигород", принятому
решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 23 июня 2011 г. N 71/5-1
Должностные оклады
руководящих работников, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала)
С изменениями и дополнениями от:
22 марта, 4 октября 2012 г., 17 октября 2013 г., 10 июня 2014 г., 19 января 2017 г.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 19 января 2017 г. N 2/4 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 4
к положению "Об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Комитета образования
Администрации городского
округа Звенигород", принятому
решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 23 июня 2011 г. N 71/5-1
Должностные оклады
медицинского персонала организаций
С изменениями и дополнениями от:
22 марта, 4 октября 2012 г., 17 октября 2013 г., 10 июня 2014 г., 19 января 2017 г.
Таблица 1
Должностные оклады
медицинского персонала организаций дополнительного образования, дошкольных образовательных учреждений (организаций)
|
N |
Наименование должностей |
Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях) |
|||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Врач-специалист |
25150 |
23570 |
21445 |
20135 |
|
2 |
Заведующий структурным подразделением (медицинским кабинетом) в организации, отнесенной к: |
|
|
|
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
|
|
|
20365 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
|
|
|
19345 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
|
|
|
18330 |
|
|
четвертой группе по оплате труда руководителей |
|
|
|
17310 |
|
|
3 |
Зубной врач |
21445 |
20135 |
19605 |
18000 |
|
4 |
Фельдшер |
17035 |
16590 |
15230 |
13675 |
|
5 |
Инструктор по лечебной физкультуре |
16590 |
15230 |
13675 |
12560 |
|
6 |
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу |
16590 |
15230 |
13675 |
12560 |
|
7 |
Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
|
|
|
11595 |
|
8 |
Санитар (санитарка) |
|
|
|
10200 |
Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.
Уход за детьми с ограниченными возможностями здоровья.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 10 июня 2014 г. N 36/12 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.
Приложение N 5
к положению "Об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Комитета образования
Администрации городского
округа Звенигород", принятому
решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 23 июня 2011 г. N 71/5-1
Должностные оклады
работников культуры в образовательных учреждениях
С изменениями и дополнениями от:
22 марта, 4 октября 2012 г., 17 октября 2013 г., 10 июня 2014 г.
|
N |
Наименование должностей |
Должностные оклады (в рублях) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Руководящие работники |
|
|
1.1. |
Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей: |
|
|
первой группе |
25550 |
|
|
второй группе |
24275 |
|
|
к другим группам |
22995 |
|
|
1.2. |
Заведующий библиотекой (библиотечной системой) учреждения, имеющего филиалы, институты |
29360 |
|
1.3. |
Заведующий библиотекой учреждения, не имеющего филиалов, институтов |
28095 |
|
1.4. |
Заведующий филиалом библиотеки, заведующий отделом (сектором) в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: |
|
|
первой группе |
26820 |
|
|
второй группе |
25550 |
|
|
третьей группе |
24275 |
|
|
четвертой группе |
22995 |
|
|
1.5. |
Главный библиотекарь, главный библиограф, ученый секретарь в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: |
|
|
первой группе |
26820 |
|
|
второй группе |
25550 |
|
|
третьей группе |
24275 |
|
|
четвертой группе |
22995 |
|
|
1.6. |
Заведующий музеем, являющимся структурным подразделением организации, отнесенной к группе труда руководителей: |
|
|
первой группе |
28035 |
|
|
второй группе |
26705 |
|
|
третьей группе |
24030 |
|
|
четвертой группе |
21370 |
|
|
2. |
Специалисты |
|
|
2.1. |
Библиотекарь |
|
|
ведущий |
19425 |
|
|
I категории |
18920 |
|
|
II категории |
17375 |
|
|
без категории |
13060 - 15595 |
|
|
2.2. |
Лектор (экскурсовод) |
|
|
|
I категории |
19425 |
|
II категории |
18920 |
|
|
без категории |
13060 - 17375 |
|
|
2.3. |
Организатор экскурсий |
13060 - 15595 |
|
2.4. |
Художник - постановщик |
|
|
I категории |
22750 |
|
|
II категории |
20695 |
|
|
без категории |
17375 - 19425 |
|
|
2.5. |
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) |
|
|
I категории |
22750 |
|
|
II категории |
20695 |
|
|
без категории |
17375 - 19425 |
|
|
2.6. |
Аккомпаниатор |
|
|
I категории |
15595 |
|
|
II категории |
14320 |
|
|
без категории |
13060 |
|
|
2.7. |
Культорганизатор |
|
|
I категории |
15595 |
|
|
II категории |
14320 |
|
|
без категории |
13060 |
|
|
2.8. |
Руководитель любительского объединения, клуба по интересам |
|
|
I категории |
15595 |
|
|
II категории |
14320 |
|
|
без категории |
13060 |
|
|
2.9. |
Библиограф |
|
|
ведущий |
19425 |
|
|
I категории |
18920 |
|
|
II категории |
17375 |
|
|
без категории |
13060 - 15595 |
|
|
3. |
Служащие |
|
|
3.1. |
Смотритель музейный |
11225 |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 10 июня 2014 г. N 36/12 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2014 г.
Приложение N 6
к положению "Об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Комитета образования
Администрации городского
округа Звенигород", принятому
решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 23 июня 2011 г. N 71/5-1
Межразрядные тарифные коэффициенты,
тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений
С изменениями и дополнениями от:
22 марта, 4 октября 2012 г., 17 октября 2013 г., 10 июня 2014 г.
|
Наименование показателей |
Разряды |
|||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
Межразрядные тарифные коэффициенты |
1 |
1,041 |
1,093 |
1,143 |
1,273 |
1,308 |
1,441 |
1,582 |
1,738 |
1,905 |
2,093 |
2,241 |
|
Тарифные ставки (в рублях) |
7706 |
8023 |
8425 |
8808 |
9810 |
10080 |
11107 |
12192 |
13393 |
14680 |
16129 |
17270 |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 17 октября 2013 г. N 26/9 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2013 г.
Приложение N 7
к положению "Об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Комитета образования
Администрации городского
округа Звенигород", принятому
решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 23 июня 2011 г. N 71/5-1
Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Звенигород
С изменениями и дополнениями от:
17 октября 2013 г.
1. Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждений) определяется путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных с учетом квалификации, стажа работы и повышений в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Комитета образования Администрации г.о. Звенигород, утвержденным Постановлением Главы г.о. Звенигород N 774 от 24.07.2007 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Комитета образования Администрации г.о. Звенигород" (далее - Положение), на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, при этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2. Исчисление заработной платы за установленную учебную нагрузку учителей учреждений, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включается при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы учебной нагрузки будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную оплату за учебную нагрузку учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
3. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
Общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
4. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в подпункте 7.1.2. раздела 7 Положения.
5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников учреждений, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 17 октября 2013 г. N 26/9 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2013 г.
Приложение N 8
к положению "Об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Комитета образования
Администрации городского
округа Звенигород", принятому
решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 23 июня 2011 г. N 71/5-1
О порядке определения уровня образования и стажа педагогической работы работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Звенигород
С изменениями и дополнениями от:
17 октября 2013 г.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Приказом Министерства образования Московской области от 28.08.2007 N 1426 "Об утверждении Методических рекомендаций" по порядку определения уровня образования и стажа педагогической работы работников государственных образовательных учреждений Московской области.
1. Определение уровня образования
1. Уровень образования работников образовательных учреждений определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов об образовании.
2. Уровень образования педагогических работников, предъявляемый в квалификационных характеристиках, предусмотренных в приложении 1 к настоящему Положению, при установлении разрядов оплаты их труда, предусматривает наличие среднего или высшего профессионального образования без предъявления требований к профилю полученной специальности по образованию (кроме случаев, предусмотренных в пункте 1.3 настоящего Положения).
Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца "бакалавр", диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "специалист", "магистр" дает право на установление им ставок заработной платы (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
3. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера (о наличии среднего или высшего музыкального образования), учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда (о наличии высшего дефектологического образования), педагога-психолога (о наличии среднего или высшего психологического образования или педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология").
Среднее или высшее музыкальное образование определяют дипломы государственного образца об окончании консерваторий, музыкальных отделений и отделений клубной и культпросветработы институтов культуры, пединституты (университетов), педучилищ и музыкальных училищ.
Высшее дефектологическое образование определяет диплом государственного образца об окончании пединститутов или педуниверситетов по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология (логопедия, тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика), а также диплом государственного образца, полученный лицами с высшим профессиональным образованием после окончания спецфакультета с объемом подготовки по указанным выше специальностям не менее 1 000 часов.
4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им могут быть установлены ставки заработной платы (должностные оклады), предусмотренные для лиц, имеющих среднее профессиональное образование, с учетом имеющегося фактического стажа педагогической работы.
2. Определение стажа работы
1. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже работы стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
2. Требования к квалификации предусматривают установление ставок заработной платы (должностных окладов) в зависимости от стажа педагогической работы, стажа работы по специальности (по профилю) или стажа работы в определенных должностях и учреждениях.
3. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях, в учебно-методических учреждениях, работа на должностях руководителей и специалистов органов управления образованием и другая работа в ранее установленном порядке.
3.1. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников образовательных учреждений и стаж работы по специальности (по профилю) засчитывается время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях (службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации) по специальности (профессии), соответствующей профилю работы образовательного учреждения или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам, инструкторам-методистам (включая старших) (кроме методистов и старших методистов учебно-методических кабинетов, центров, образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);
- учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам;
3.2. Исчисление стажа педагогической работы осуществляется с учетом времени работы в должности младшего воспитателя (помощника воспитателя), если в указанный период работник имел педагогическое образование или обучался в педагогическом учебном заведении и по его окончании приступил к педагогической деятельности.
4. Стаж работы в определенных должностях и учреждениях исчисляется методистам учебно-методических, методических кабинетов (центров), учителям-логопедам, учителям-дефектологам психолого-медико-педагогических консультаций (комиссий) в следующем порядке:
в стаж работы в должности методистов (старших методистов) методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов при установлении должностных окладов (ставок заработной платы) включается время работы в указанных должностях, а также в должностях руководителей методических учреждений, учреждений повышения квалификации и их структурных подразделений. Кроме того, при переводе в указанные учреждения на должности методистов учителей, воспитателей и других работников образовательных учреждений, имеющих 1-ю или высшую квалификационную категорию, в их стаж включается время работы в должностях, соответствующих профилю работы методиста.
Перечень
учебных заведений, окончание которых дает право на установление уровня образования педагогических работников
1. Высшее образование.
- Все государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования (учебные институты, университеты, академии и высшие училища);
- Все негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования, имеющие лицензию на право ведения образовательной деятельности и свидетельство о государственной аккредитации;
- Лица, сдавшие испытания экстерном за курс высшего профессионального образования.
2. Среднее профессиональное образование:
- Все государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования;
- Все негосударственные образовательные учреждения среднего профессионального образования, имеющие лицензию на право ведения образовательной деятельности и свидетельство о государственной аккредитации;
- Окончание трех полных курсов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования или негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего лицензию на право ведения образовательной деятельности и свидетельство о государственной аккредитации, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений
3. Среднее общее образование:
- Государственные (или негосударственные) общеобразовательные учреждения, имеющие лицензию на право ведения образовательной деятельности по программам среднего образования и свидетельство государственной аккредитации;
- Государственные (или негосударственные) образовательные учреждения начального профессионального образования по подготовке квалифицированных специалистов (рабочих) со средним образованием, имеющие лицензию на право ведения образовательной деятельности и свидетельство о государственной аккредитации.
- Государственные (или негосударственные) образовательные учреждения - средние специальные музыкальные школы и средние специальные школы искусств, имеющие лицензию на право ведения образовательной деятельности и свидетельство о государственной аккредитации.
Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
|
Наименование учреждений и организаций |
Наименование должностей |
|
I |
I |
|
Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские (санатории, клиники, поликлиники, больницы и др.), а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых |
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работа на сельскохозяйственных машинах, работа на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые, инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и других структурных подразделений, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением, старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы |
|
II |
II |
|
Образовательные учреждения высшего профессионального образования |
Профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы |
|
III |
III |
|
Высшие и средние военные образовательные учреждения |
Работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях |
|
IV |
IV |
|
Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; методические учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) |
Профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением |
|
V |
V |
|
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения, осуществляющие руководство образовательными учреждениями |
1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) |
|
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерства (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве |
2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров |
|
VI |
VI |
|
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации |
Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты |
|
VII |
VII |
|
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками |
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующих детскими отделами, секторами |
|
VIII |
VIII |
|
Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы |
Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучение), старшего инспектора-методиста, и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога |
Примечание:
В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях) (1), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы;
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на должности офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности) кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1;
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям (см. п. 1.2 раздела 1) за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций (см. 1.2 раздела 1 настоящего Порядка) могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение N 9
к положению "Об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Комитета образования
Администрации городского
округа Звенигород", принятому
решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 23 июня 2011 г. N 71/5-1
Показатели и порядок
отнесения муниципальных образовательных учреждений городского округа Звенигород к группам по оплате труда руководителей
С изменениями и дополнениями от:
17 октября 2013 г.
1. Показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений городского округа Звенигород
1.1. К показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений городского округа Звенигород) далее - Показатели) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением городского округа Звенигород (далее - учреждением): численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы муниципального образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
1.3. Муниципальные образовательные учреждения относятся к I, II, III, или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
N |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группа по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1. |
Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; и другие образовательные учреждения |
Свыше 500 |
До 500 |
До 350 |
До 200 |
2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 17 октября 2013 г. N 26/9 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2013 г.
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Главой городского округа Звенигород в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 17 октября 2013 г. N 26/9 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2013 г.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящих показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Главой городского округа Звенигород за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 17 октября 2013 г. N 26/9 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2013 г.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования, культуры, спорта, туризма и работы с молодёжью Администрации городского округа Звенигород.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом, в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы раздела 1 настоящих Показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава)
2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей Московской области относятся к группам по оплате труда по показателям, но не ниже 11 Группы по оплате труда руководителей.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 17 октября 2013 г. N 26/9 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2013 г.
2.8. Глава городского округа Звенигород может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
Приложение N 10
к положению "Об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Комитета образования
Администрации городского
округа Звенигород", принятому
решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 23 июня 2011 г. N 71/5-1
Положение
об оплате труда муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы
1. Спортивная школа создается в целях реализации программ физического воспитания детей и организации физкультурно-спортивной работы по программам дополнительного образования детей.
2. Спортивная школа является образовательным учреждением дополнительного образования детей и в части организации образовательного процесса руководствуется законодательством в сфере образования.
3. Спортивная школа является субъектом физкультурно-спортивного движения и в части организации физкультурно-спортивной деятельности руководствуется законодательством в сфере физической культуры и спорта.
4. Спортивные школы призваны:
а) вовлекать максимально возможное число детей в систематическое занятие спортом, выявлять их склонность и пригодность для дальнейших занятий спортом, воспитывать устойчивый интерес к ним;
б) формировать у детей потребность в здоровом образе жизни, осуществлять гармоничное развитие личности, воспитание ответственности и профессионального самоопределения в соответствии с индивидуальными способностями обучающихся;
в) обеспечить повышение уровня общей и специальной физической подготовленности в соответствии с требованиями программ по видам спорта.
5. Структурные подразделения спортивной школы создаются в виде отделений (отделов) по виду (видам) спорта или этапу подготовки.
6. Количество учебных групп (секций) в отделении, а также количество специалистов (тренеров-преподавателей, хореографов, концертмейстеров и других) привлекаемых спортивной школой для работы с обучающимися (в т.ч. непосредственно в одной учебной группе) определяется учреждением исходя из утвержденной учредителем сметы доходов и расходов.
7. Спортивные школы организовывают учебно-спортивный процесс в соответствии с научно разработанной системой многолетней спортивной подготовкой обеспечивающей преемственность задач, средств, методов, организационных форм подготовки спортсменов всех возрастных групп.
8. Организационная структура многолетней спортивной подготовки основывается на реализации этапов подготовки в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
|
Этапы подготовки |
Основная задача этапа |
Период подготовки |
Физкультурно-спортивный клуб по месту жительства и учебы |
ДЮСШ |
СДЮШОР |
ШВСМ, УОР |
|
Спортивно-оздоровительный |
Расширение двигательных возможностей и компенсация дефицита двигательной активности |
весь период |
+ |
+ |
* |
- |
|
Начальной подготовки |
Базовая подготовка и определение избранного вида спорта для дальнейшей специализации |
до 3 лет |
+ |
+ |
+ |
- |
|
Учебно-тренировочный |
Специализация и углубленная тренировка в избранном виде спорта |
до 5 лет |
* |
+ |
+ |
* |
|
Спортивного совершенствования |
Совершенствование спортивного мастерства |
до 3 лет |
- |
* |
+ |
+ |
|
Высшего спортивного мастерства |
Реализация индивидуальных возможностей |
3 года и более (с учетом возрастного ценза) |
- |
* |
* |
+ |
Условные обозначения:
" + " - основные этапы подготовки
"*" - рекомендуются при наличии условий и возможностей
"-" - не рекомендуется
9. Для обеспечения этапов многолетней спортивной подготовки спортивная школа использует систему спортивного отбора, включающую в себя:
а) тестирование детей;
б) сдача контрольных нормативов с целью комплектования учебных групп;
в) просмотр и отбор перспективных юных спортсменов на учебно-тренировочных сборах и соревнованиях.
10. Для анализа и корректировки учреждениями своей деятельности рекомендуется использовать следующие критерии:
а) на спортивно-оздоровительном этапе:
- стабильное развитие общей физической подготовки обучающихся наряду с основами технических навыков в избранном виде спорта;
- уровень освоения основ знаний в области гигиены и первой медицинской помощи, а также овладения теоретическими основами физической культуры и навыков самоконтроля.
б) на этапе начальной подготовки:
- стабильность состава обучающихся. Уровень потенциальных возможностей обучающихся в избранном виде спорта;
- динамика роста индивидуальных показателей физической подготовленности обучающихся;
- уровень освоения основ техники в избранном виде спорта.
в) на учебно-тренировочном этапе:
- состояние здоровья, уровень физической подготовленности обучающихся;
- динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности обучающихся в соответствии с индивидуальными особенностями;
- уровень освоения объёмов учебно-тренировочных нагрузок, предусмотренных программой спортивной подготовки по избранному виду спорта;
- выполнение нормативов массовых спортивных разрядов.
г) на этапе спортивного совершенствования:
- уровень общего и специального физического развития и функционального состояния организма обучающихся;
- динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных и всероссийских соревнованиях;
- зачисление воспитанников спортивной школы в училища олимпийского резерва и школы высшего спортивного мастерства.
д) на этапе высшего спортивного мастерства:
- стабильность успешных результатов выступления во всероссийских и международных соревнованиях;
- достижение результатов уровня сборных команд России.
11. Занятия в спортивной школе проводятся по учебным программам, разрабатываемых и утверждаемых учреждением на основе примерных (типовых) программ по виду спорта допущенных (утвержденных) Федеральным органом управления в сфере физической культуры и спорта (далее - учебной программы).
Рекомендуемый минимальный возраст зачисления детей в спортивные школы по видам спорта определяется в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими требованиями к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения) - СанПиН 2.4.4. 1251-03 (приложение N 2) утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 апреля 2003 г. N 27.
Рекомендуемый максимальный возраст обучающихся - 18 лет (для учащейся молодежи - 21 год).
12. При соблюдении организационно-методических и медицинских требований спортивная школа может осуществлять набор детей раннего возраста (4-6 лет). Условиями данного набора является:
- наличие письменного заявления одного из родителей (законного представителя) ребенка;
- наличие учебной программы, в которой изложена методика физического воспитания детей раннего возраста;
- сохранение спортивной школой набора детей в группы начальной подготовки в возрастном диапазоне, рекомендованном учебной программой;
- наличие у тренера-преподавателя, привлеченного к работе с детьми раннего возраста квалификационной категории или специальных курсов повышения квалификации.
13. Порядок зачисления обучающихся в группы спортивной подготовки, перевод из одной группы в другую определяется непосредственно учреждением и оформляется приказом директора спортивной школы.
14. Спортивно-оздоровительные группы формируются как из вновь зачисляемых в спортивную школу обучающихся, так из обучающихся не имеющих по каким-либо причинам возможности продолжать занятия на других этапах подготовки, но желающих заниматься избранным видам спорта.
15. При невозможности зачисления в группы начальной подготовки всех желающих отбор рекомендуется производить по результатам сдачи контрольных нормативов.
Порядок проведения отбора устанавливается учреждением и доводится до сведения общественности.
16. На учебно-тренировочный этап, как правило, зачисляются только практически здоровые обучающиеся, прошедшие необходимую подготовку на этапе начальной подготовки не менее одного года, при условии выполнения ими контрольных нормативов по общей и специальной физической подготовке, установленных учебными программами.
17. На этап спортивного совершенствования рекомендуется зачислять спортсменов, выполнивших норматив спортивного разряда не ниже кандидата в мастера спорта России, а по игровым видам спорта - не ниже первого юношеского разряда.
18. На этап высшего спортивного мастерства зачисляются перспективные спортсмены, вошедшие в основной или резервный состав сборной команды субъекта Российской Федерации и показывающие стабильные высокие результаты (на уровне норматива мастера спорта России). Возраст обучающегося на этом этапе может не ограничиваться, если спортсмен продолжает выступать за данную спортивную школу на условиях письменного договора.
19. При формировании групп спортивной подготовки на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства рекомендуется согласовывать списки обучающихся (спортсменов) с соответствующими местными органами управления физической культурой и спортом в целях оптимального вовлечения данных спортсменов в физкультурно-спортивную деятельность по месту жительства и в регионе.
20. Обучающиеся спортивных школ, направленные для повышения спортивного мастерства в училища олимпийского резерва, ШВСМ, команды мастеров по игровым видам спорта, по договору между данными организациями и спортивной школой могут выступать за ее команду в течение оговоренного срока (рекомендуемый - два года).
Спортивная школа в течение указанного срока сохраняет за тренерами-преподавателями, руководящими работниками и специалистами ранее установленные надбавки (доплаты) за подготовку данных спортсменов.
21. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.
Норматив
по наполняемости учебных групп и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки
Таблица 2
|
|
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (чел.) |
Максимальный количественный состав группы (чел) |
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки |
|
Спортивно-оздоровительный |
весь период |
15 |
30 |
до 6 |
|
Начальной подготовки |
первый год |
15 |
30 |
6 |
|
второй год |
12 |
30 |
9 |
|
|
третий год |
12 |
30 |
9 |
|
|
Учебно-тренировочный |
первый год |
10 |
20 |
12 |
|
второй год |
Устанавливаются учреждением |
20 |
14 |
|
|
третий год |
16 |
16 |
||
|
четвертый год |
16 |
18 |
||
|
пятый год |
16 |
20 |
||
|
Спортивного совершенствования |
до года |
14 |
24 |
|
|
свыше года |
12 |
28 |
||
|
Высшего спортивного мастерства |
весь период |
8 |
32 |
Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.
22. При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.
23. Перевод обучающихся (в т.ч. досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки рекомендуется проводить решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).
Обучающимся, не выполнившим предъявляемые требования рекомендуется предоставлять возможность продолжить обучение повторно на том же этапе или в спортивно-оздоровительных группах.
24. Спортивная школа организует работу с обучающимися в течение календарного года. Начало и окончание учебного года зависит от специфики вида спорта, календаря спортивных соревнований, периодизации спортивной подготовки и устанавливается администрацией спортивной школы для каждого вида спорта индивидуально.
25. Учебно-тренировочные занятия в отделениях по видам спорта спортивной школы проводятся в соответствии с годовым учебным планом, рассчитанным на 46 недель учебно-тренировочных занятий, непосредственно в условиях спортивной школы и дополнительно 6 недель - в условиях оздоровительного лагеря спортивного профиля и (или) по индивидуальным планам обучающихся на период их активного отдыха.
26. Основными формами учебно-тренировочного процесса являются: групповые учебно-тренировочные и теоретические занятия, работа по индивидуальным планам, медико-восстановительные мероприятия, тестирование и медицинский контроль, участие в соревнованиях, матчевых встречах, учебно-тренировочных сборах, инструкторская и судейская практика.
Обязательность работы по индивидуальным планам рекомендуется устанавливать на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства.
27. Расписание занятий (тренировок) составляется администрацией спортивной школы по представлению тренера-преподавателя в целях установления более благоприятного режима тренировок, отдыха обучающихся, обучения их в общеобразовательных и других учреждениях с учетом возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.
Содержание учебно-тренировочных занятий должно соответствовать утвержденным учебным программам.
28. По всем видам спорта для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя рекомендуется при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей и других специалистов в пределах количества часов учебной программы.
29. Для обеспечения круглогодичности учебно-тренировочного процесса, спортивной подготовки и активного отдыха учащихся в период каникул организуются оздоровительно-спортивные лагеря.
30. Продолжительность одного занятия в группах спортивно-оздоровительной направленности и начальной подготовки не должна превышать двух академических часов, в учебно-тренировочных группах - трех академических часов при менее чем четырехразовых тренировочных занятий в неделю; в группах, где нагрузка составляет 20 часов и более в неделю - четырех академических часов, а при двухразовых занятиях в день - трех академических часов.
31. Спортивная школа для подготовки обучающихся в личных и командных видах спортивных дисциплин, в том числе по игровым видам спорта проводит учебно-тренировочные сборы продолжительностью до 12 дней к муниципальным, региональным и городов Москвы и Санкт-Петербурга и до 18 дней к всероссийским и международным соревнованиям.
32. Группы высшего спортивного мастерства могут работать в режиме постоянно действующих учебно-тренировочных сборов по подготовке к международным, всероссийским соревнованиям, матчевым встречам и международным турнирам продолжительностью до 100 дней для выявления и подготовки перспективных спортсменов, кандидатов в муниципальную, региональную сборные команды, а также сборные команды г.г. Москвы и Санкт-Петербурга и до 250 дней для подготовки спортсменов, включенных в составы сборных команд Российской Федерации.
33. В случае наличия в спортивной школе штатных медицинских работников, на них возлагается непосредственный медицинский контроль за учебно-тренировочным процессом и в период соревнований.
34. Спортивным школам при определении перечня оборудования, инвентаря, спортивной формы и обуви в объеме, необходимом для качественного проведения учебно-спортивной работы рекомендуется руководствоваться "Табелем оснащения спортивных сооружений массового пользования спортивным оборудованием и инвентарем" (приказ Госкомспорта России от 26 мая 2003 г. N 345) и "Табелем обеспечения спортивной одеждой, обувью и инвентарем индивидуального пользования" (приказ Госкомспорта России от 3 марта 2004 г. N 190/л).
35. В случае отсутствия собственных спортивных сооружений и оборудования в смете доходов и расходов спортивной школы должны быть предусмотрены расходы на арендную плату в размере согласно заключенным договорам.
36. В оперативном управлении спортивной школы может находится оздоровительный лагерь для обеспечения учебно-тренировочного процесса и оздоровления юных спортсменов в каникулярное время.
При отсутствии у спортивной школы собственного оздоровительного лагеря рекомендуется предусмотреть финансирование расходов на оплату путевок в детские оздоровительные лагеря, проводящие профильные (спортивные) смены или на организацию и проведение учебно-тренировочных сборов (в т.ч. в виде полевого лагеря).
При определении количества обучающихся направляемых в спортивно-оздоровительный лагерь и периода нахождения их там следует руководствоваться учебными программами и решением тренерского совета.
37. С учетом специфики работы и в целях эффективного обеспечения учебно-тренировочного процесса спортивные школы могут иметь специализированный автотранспорт.
38. Штатное расписание спортивной школы утверждается директором в пределах имеющегося фонда оплаты труда.
Таблица 3
Перечень
должностей спортивной школы
|
Наименование должностей |
Примечание |
|
Директор |
|
|
Заместитель директора по учебно-спортивной работе | |
|
Заместитель директора по методической (научно-методической) работе | |
|
Заместитель директора по спортивно-массовой работе | |
|
Заместитель директора по безопасности | |
|
Заместитель директора по хозяйственной части | |
|
Заведующий отделением (начальник отдела) |
На каждое структурное подразделение |
|
Инструктор-методист (включая старшего) |
|
|
Тренер-преподаватель (включая старшего) | |
|
Спортсмен-инструктор | |
|
Педагог-психолог | |
|
Педагог-организатор | |
|
Юрист-консультант | |
|
Врач | |
|
Медсестра | |
|
Массажист | |
|
Главный бухгалтер | |
|
Бухгалтер | |
|
Кассир | |
|
Секретарь-референт | |
|
Заведующий хозяйством | |
|
Заведующий складом | |
|
Уборщик |
1 ставка на 500 кв. м. убираемой площади |
|
Рабочий по комплексному обслуживанию помещений |
1 ставка на 400 кв. м. обслуживаемой площади |
|
Дворник |
В соответствии с местными нормативами убираемой площади |
|
Сторож |
При наличии отдельно стоящего здания 4 ставки - при круглосуточной охране 2,3 ставки - при охране в ночное время и выходные дни |
39. Количество ставок тренера-преподавателя (включая старшего), хореографа, концертмейстера и других необходимых в соответствии с учебной программой специалистов определяется количеством групп и годовым объемом учебно-тренировочной нагрузки на все группы, а при нормативе оплаты труда в процентах за одного занимающегося и за подготовку высококвалифицированных спортсменов путем деления суммарного процента на 100.
40. Дополнительные ставки при наличии в оперативном управлении спортивной школы спортивных сооружений вводятся на основе расчета потребности в штатных единицах, согласованного с местным органом управления по труду.
41. При расчете количества рабочих (специалистов) по тренингу спортивных животных (лошади, собаки) за основу рекомендуется брать единицу времени, необходимого для тренинга животного в соответствии с утвержденной учебной программой.
42. Финансирование участия обучающихся спортивных школ в подготовке и выступлениях на официальных соревнованиях детских, юношеских, молодежных сборных команд региона и муниципального образования, в том числе финансирование их подготовки и участия в официальных всероссийских и международных спортивных соревнованиях рекомендуется осуществлять за счет средств регионального и местных бюджетов по разделу "Спорт и физическая культура", других, не запрещенных законом источников в порядке, определяемом муниципальным органом управления физической культурой и спортом.
43. Форма и система оплаты труда, установление надбавок и доплат работникам спортивной школы регулируется непосредственно учреждением в соответствии с трудовым законодательством.
Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям руководители спортивных школ ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки по установленной форме.
44. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с изменениями от 1 февраля 2005 г.) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников спортивных школ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
ГАРАНТ:
Постановлением Правительства РФ от 20 июля 2011 г. N 603 Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 признано утратившим силу
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
45. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) указаны в таблице 4
Таблица 4
|
Этапы подготовки |
Период обучения (лет) |
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки) |
||
|
Группы видов спорта (1) | ||||
|
I |
II |
III |
||
|
Спортивно-оздоровительный |
Весь период |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
|
Начальной подготовки |
1 год обучения |
3 |
3 |
3 |
|
Свыше 1 года обучения |
6 |
5 |
4 |
|
|
Учебно-тренировочный |
1-2 год обучения |
9 |
8 |
7 |
|
Свыше 2 лет обучения |
15 |
13 |
11 |
|
|
Спортивного совершенствования |
До года |
24 |
21 |
18 |
|
Свыше года |
39 |
34 |
29 |
|
|
Высшего спортивного мастерства |
Весь период |
45 |
40 |
35 |
Примечание:
1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами рекомендуется повышать ежегодно на 0,5%.
2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта,
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта),
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
46. Спортивные школы устанавливают работникам доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Комитета образования и Положением о доплатах и надбавках базовой части оплаты труда сотрудников ДЮСШ.
47. Аттестация педагогических и руководящих работников спортивных школ осуществляется в порядке установленном приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908 "Об утверждении положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
48. Непосредственно спортивная школа образует аттестационную комиссию для аттестации педагогических работников на вторую квалификационную категорию.
49. Для учета особенностей и специфики образовательной и физкультурно-спортивной деятельности, а также признания работников спортивных школ субъектами физкультурно-спортивного движения и соответственно предоставления им органами управления физической культуры и спорта установленных полномочий, в т.ч. по работе со сборной командой территории, при проведении аттестации взаимно признаются решения аттестационных комиссий по присвоению квалификационных категорий тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, образованных соответственно органами управления образования и физической культурой и спортом соответствующего уровня на основе унификации требований к результатам работы аттестуемых.
50. Присвоение тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам спортивных школ квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам работы установленные приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 17 сентября 1993 г. N 148 "О квалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов".
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений Комитета образования Администрации городского округа состоит из должностного оклада (ставок заработной платы), тарифных ставок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оклады работникам устанавливаются в зависимости от занимаемой должности, стажа работы по специальности, наличия ученой степени, званий.
Приведены основания повышения должностных окладов работникам.
Согласно положению устанавливаются доплаты и надбавки работникам указанных учреждений. За выполнение тяжелых работ, работ с вредными (опасными) или иными особыми условиями труда доплата составит до 24% должностного оклада, за работу в ночное время - не менее 35% часовой тарифной ставки за час работы. Работникам культуры в образовательных учреждениях устанавливаются дополнительные надбавки: за почетные звания - 30%, а также за выслугу лет - 15-30% должностного оклада в зависимости от стажа работы. Описан порядок назначения работникам выплат стимулирующего характера. Перечислены условия почасовой оплаты труда работников.
Решение вступает в силу с 1 июня 2011 года.
Решение Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 23 июня 2011 г. N 71/5-1 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Звенигород")
Настоящее решение вступает в силу с 1 июня 2011 г.
Текст решения опубликован в газете "Звенигородские ведомости" от 9 июля 2011 г., N 28
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 27 сентября 2018 г. N 27/3
Изменения вступают в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.
Решение Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 1 марта 2018 г. N 20/4
Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
Решение Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 19 января 2017 г. N 2/4
Изменения вступают в силу с 1 июля 2016 г.
Изменения в раздел IV Положения, утвержденного настоящим решением, вступают в силу с 1 сентября 2016 г.
Решение Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 23 октября 2014 г. N 42/17
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2014 г.
Решение Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 10 июня 2014 г. N 36/12
Изменения вступают в силу с 1 мая 2014 г.
Изменения в приложение 2 и приложение 5 к Положению, утвержденному настоящим решением, вступают в силу с 1 мая 2014 г. и действуют до 31 августа 2014 г. включительно
Изменения в приложение 2 и приложение 5 к Положению, утвержденному настоящим решением, вступают в силу с 1 сентября 2014 г.
Решение Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 17 октября 2013 г. N 26/9
Изменения вступают в силу с 1 мая 2013 г.
Изменения в приложения 1 - 6 к Положению, утвержденному настоящим решением, вступают в силу с 1 мая 2013 г. и действуют до 31 августа 2013 г. включительно
Изменения в приложения 1 - 6 к Положению, утвержденному настоящим решением, вступают в силу с 1 сентября 2013 г.
Решение Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 27 декабря 2012 г. N 16/4
Изменения вступают в силу с 1 декабря 2012 г.
Решение Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 4 октября 2012 г. N 11/6
Изменения вступают в силу и применяются для исчисления заработной платы с 1 сентября 2012 г.
Решение Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 22 марта 2012 г. N 5/5
Изменения применяются для исчисления заработной платы, начиная с 1 января 2012 г.