На АЗС работают три смены. Режим работы с 22.00 до 22.00, сутки через двое (по скользящему графику).
В сентябре смена отработала 240 часов, из них 80 часов - ночные, 4 дня - выходные (32 часа), 128 часов - рабочие.
1. Какова будет норма рабочего времени в этом случае?
2. Как правильно рассчитывать зарплату рабочим АЗС?
3. Как оформляются отпускные в связи с тем, что месяцы отрабатываются не полностью?
1. Очевидно, что на Вашем предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, который согласно ст.52 КЗоТ РФ может быть введен на непрерывно действующих предприятиях и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
За учетный период в этом случае может быть принят месяц, квартал или год, при этом продолжительность рабочей недели за весь учетный период в среднем не должна превышать 40 часов в неделю (ст.42 КЗоТ РФ). Для точного определения нормы рабочего времени в 2000 г. следует руководствоваться разъяснением Минтруда РФ от 30.12.99 N 6 "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году", утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 30.12.99 N 56.
Согласно п.1 разъяснения для всех режимов труда и отдыха установлен единый порядок определения нормы рабочего времени - по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, полученное в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней, сокращения рабочего дня перед праздниками не производится.
Если предположить, что на АЗС установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели, то в сентябре 2000 г. норма рабочего времени составила 168 часов (21 день х 8). В случае если в качестве учетного периода установлен месяц, то на предприятии имеет место нарушение трудового законодательства, что может повлечь наложение на руководителя предприятия штрафа Государственной инспекцией труда в размере до 100 МРОТ (ст.41 КоАП РСФСР). Если же учетным периодом является квартал или год, то такое превышение допустимо в случае, если при исчислении средней продолжительности рабочей недели количество рабочих часов будет в пределах нормы.
2. Какого-то особого порядка расчета заработной платы для рабочих АЗС не существует, поэтому расчет должен производиться в зависимости от вида и системы оплаты труда, установленных на данном предприятии.
Переработка сверх нормы рабочего в
