Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 15 декабря 2020 г. N 1008 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 17 сентября 2018 года N 644 "Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики Калининградской области и отмене отдельных приказов Министерства социальной политики Калининградской области" (с изменениями, внесенными приказами Министерства социальной политики Калининградской области от 17.02.2020 N 86, от 30.09.2019 N 769)"

В соответствии со ст. 13 и 17 Закона Калининградской области от 28 июня 2005 года N 609 "О государственной гражданской службе Калининградской области", ст. 5 Закона Калининградской области от 29 ноября 2006 года N 86 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности, и государственных гражданских служащих Калининградской области", ст. 2 Указа Губернатора Калининградской области от 27 января 2006 года "О дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Калининградской области, во исполнение поручения Губернатора Калининградской области от 31 июля 2019 года N АА-50/пртк приказываю:

1. Внести изменения в приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 17 сентября 2018 года N 644 "Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики Калининградской области и отмене отдельных приказов Министерства социальной политики Калининградской области" (с изменениями, внесенными приказами Министерства социальной политики Калининградской области от 17.02.2020 N 86, от 30.09.2019 N 769) (далее - Приказ):

1) в Приложении 1 пункт 4 к Приказу изложить в следующей редакции:

"4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Министерства и в целях стимулирования труда государственных гражданских служащих по итогам работы за месяц в соответствии с установленными показателями (критериями) согласно Таблицы

Наименование должности	Показатель (критерий)	План по показателю, %	Надбавка за особые условия в процентах от должностного оклада
Заместитель министра	Показатель интенсивности (количественный показатель выполненных поручений работником в отчетный период)	100% (выполнены все поручения)	До 80%
		50% (выполнено большинство поручений)
		10% (выполнено меньше половины поручений)
	Показатель качества (количественный показатель, отражающий степень исполнения работником установленных требований к содержанию и порядку исполнения заданий и поручений)	100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными требованиями)	До 30%
		50% (наличие от 1 до 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений)
		10% (наличие более 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений)
	Показатель жалоб (отражает наличие жалоб граждан и организаций на действие (бездействие) работника при исполнении им обязанностей)	100% (при отсутствии жалоб на действия (бездействия) работника при исполнении им обязанностей)	До 30%
		50% (при наличии хотя бы одной обоснованной жалобы на действия (бездействия) работника при исполнении им обязанностей
	Показатель соблюдения сроков (количественный показатель, отражающий степень соблюдения сроков исполнения служебных заданий и поручений)	100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными сроками выполнения служебных заданий и поручений)	До 60%
		50% (наличие более 2 нарушений сроков выполнения служебных заданий и поручений)
Начальник департамента	Показатель интенсивности (количественный показатель выполненных поручений работником в отчетный период)	100% (выполнены все поручения)	До 70%
		50% (выполнено большинство поручений)
		10% (выполнено меньше половины поручений)
	Показатель качества (количественный показатель, отражающий степень исполнения работником установленных требований к содержанию и порядку исполнения заданий и поручений)	100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными требованиями)	До 30%
		50% (наличие от 1 до 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений)
		10% (наличие более 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений)
	Показатель жалоб (отражает наличие жалоб граждан и организаций на действие (бездействие) работника при исполнении им обязанностей)	100% (при отсутствии жалоб на действия (бездействия) работника при исполнении им обязанностей)	До 30%
		50% (при наличии хотя бы одной обоснованной жалобы на действия (бездействия) работника при исполнении им обязанностей
	Показатель соблюдения сроков (количественный показатель, отражающий степень соблюдения сроков исполнения служебных заданий и поручений)	100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными сроками выполнения служебных заданий и поручений)	До 60%
		50% (наличие более 2 нарушений сроков выполнения служебных заданий и поручений)
Заместитель начальника департамента - начальник отдела	Показатель интенсивности (количественный показатель выполненных поручений работником в отчетный период)	100% (выполнены все поручения)	До 65%
		50% (выполнено большинство поручений)
		10% (выполнено меньше половины поручений)
	Показатель качества (количественный показатель, отражающий степень исполнения работником установленных требований к содержанию и порядку исполнения заданий и поручений)	100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными требованиями)	До 30%
		50% (наличие от 1 до 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений)
		10% (наличие более 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений)
	Показатель жалоб (отражает наличие жалоб граждан и организаций на действие (бездействие) работника при исполнении им обязанностей)	100% (при отсутствии жалоб на действия (бездействия) работника при исполнении им обязанностей)	До 30%
		50% (при наличии хотя бы одной обоснованной жалобы на действия (бездействия) работника при исполнении им обязанностей
	Показатель соблюдения сроков (количественный показатель, отражающий степень соблюдения сроков исполнения служебных заданий и поручений)	100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными сроками выполнения служебных заданий и поручений)	До 60%
		50% (наличие более 2 нарушений сроков выполнения служебных заданий и поручений)
начальник отдела, начальник отдела в департаменте, начальник отдела - главный бухгалтер, заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела в департаменте, помощник министра	Показатель интенсивности (количественный показатель выполненных поручений работником в отчетный период)	100% (выполнены все поручения)	До 60%
		50% (выполнено большинство поручений)
		10% (выполнено меньше половины поручений)
	Показатель качества (количественный показатель, отражающий степень исполнения работником установленных требований к содержанию и порядку исполнения заданий и поручений)	100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными требованиями)	До 30%
		50% (наличие от 1 до 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений)
		10% (наличие более 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений)
	Показатель жалоб (отражает наличие жалоб граждан и организаций на действие (бездействие) работника при исполнении им обязанностей)	100% (при отсутствии жалоб на действия (бездействия) работника при исполнении им обязанностей)	До 30%
		50% (при наличии хотя бы одной обоснованной жалобы на действия (бездействия) работника при исполнении им обязанностей
	Показатель соблюдения сроков (количественный показатель, отражающий степень соблюдения сроков исполнения служебных заданий и поручений)	100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными сроками выполнения служебных заданий и поручений)	До 60%
		50% (наличие более 2 нарушений сроков выполнения служебных заданий и поручений)
Ведущий консультант	Показатель интенсивности (количественный показатель выполненных поручений работником в отчетный период)	100% (выполнены все поручения)	До 55%
		50% (выполнено большинство поручений)
		10% (выполнено меньше половины поручений)
	Показатель качества (количественный показатель, отражающий степень исполнения работником установленных требований к содержанию и порядку исполнения заданий и поручений)	100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными требованиями)	До 30%
		50% (наличие от 1 до 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений)
		10% (наличие более 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений)
	Показатель жалоб (отражает наличие жалоб граждан и организаций на действие (бездействие) работника при исполнении им обязанностей)	100% (при отсутствии жалоб на действия (бездействия) работника при исполнении им обязанностей)	До 30%
		50% (при наличии хотя бы одной обоснованной жалобы на действия (бездействия) работника при исполнении им обязанностей
	Показатель соблюдения сроков (количественный показатель, отражающий степень соблюдения сроков исполнения служебных заданий и поручений)	100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными сроками выполнения служебных заданий и поручений)	До 60%
		50% (наличие более 2 нарушений сроков выполнения служебных заданий и поручений)
консультант	Показатель интенсивности (количественный показатель выполненных поручений работником в отчетный период)	100% (выполнены все поручения)	До 50%
		50% (выполнено большинство поручений)
		10% (выполнено меньше половины поручений)
	Показатель качества (количественный показатель, отражающий степень исполнения работником установленных требований к содержанию и порядку исполнения заданий и поручений)	100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными требованиями)	До 30%
		50% (наличие от 1 до 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений)
		10% (наличие более 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений)
	Показатель жалоб (отражает наличие жалоб граждан и организаций на действие (бездействие) работника при исполнении им обязанностей)	100% (при отсутствии жалоб на действия (бездействия) работника при исполнении им обязанностей)	До 30%
		50% (при наличии хотя бы одной обоснованной жалобы на действия (бездействия) работника при исполнении им обязанностей
	Показатель соблюдения сроков (количественный показатель, отражающий степень соблюдения сроков исполнения служебных заданий и поручений)	100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными сроками выполнения служебных заданий и поручений)	До 60%
		50% (наличие более 2 нарушений сроков выполнения служебных заданий и поручений)

"

2) в Приложении N 3 пункт 3 приказа Министерства изложить в следующей редакции:

"3. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим производится в размере до 60% процентов должностного оклада в соответствии со следующими показателями (критериями):

Показатель (критерий)	План по показателю, %	Процент ежемесячного денежного поощрения
Объем выполняемых задач, поручений в рамках исполнения государственным гражданским служащим должностных обязанностей	До 100% от запланированных задач, поручений	До 20%
	До 70% от запланированных задач, поручений	До 10%
	До 50% от запланированных задач, поручений	0%
Сложность выполняемых задач, поручений в рамках исполнения государственным гражданским служащим должностных обязанностей	Свыше 30% запланированных задач, поручений	До 20%
	До 30% запланированных задач, поручений	До 10%
Самостоятельность и добросовестность, выполняемых задач, поручений в рамках исполнения государственным гражданским служащим должностных обязанностей	До 70% запланированных задач, поручений	До 20%
	До 30% запланированных задач, поручений	До 10%

"

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Приказ вступает в силу по истечение 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр

А.В. Майстер