Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации г. Пыть-Яха

Приложение
к постановлению администрации
города Пыть-Яха
от 26.01.2021 N 33-па

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации г. Пыть-Яха

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 134, 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 (протокол N 11), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации г. Пыть-Яха (далее соответственно учреждение, работники) и определяет:

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя;

- виды и порядок осуществления иных выплат;

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные определения:

- профессиональные квалификационные группы (далее также - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни ПКГ - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

- молодой специалист - выпускник профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в возрасте до 35 лет, который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию; в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии (статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения сотрудником трудового договора);

- основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом (положением) учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители;

- вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом (положением) учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования;

- административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.11. 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1.3. Заработная плата работников учреждения формируется из:

- оклада (должностного оклада),

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

1.4. При наличии в штатном расписании муниципального учреждения наименования двойных должностей работников оклад (должностной оклад) устанавливается по наименованию первой должности.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.6. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами ХМАО - Югры, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.7. Приведение Положения о системе оплаты труда работников учреждения в соответствие с настоящим Положением не должно повлечь увеличение доведенных лимитов учреждению, направляемых на фонд оплаты труда.

1.8. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных субсидий, предоставляемых из бюджета муниципального образования на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.9. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а так же по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности (профессии) учреждения.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе ПКГ либо на основе схем окладов (должностных окладов) с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.

Должностные оклады работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

ПКГ должностей руководителей, специалистов, служащих
и работников учреждения и размеры окладов
(должностных окладов)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), руб.
1	2	3
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2 квалификационный уровень	Администратор тренировочного процесса	11893
ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Кассир	8812
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор; секретарь руководителя; инспектор по кадрам; техник	9423
2 квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	9779
4 квалификационный уровень	Механик	10545
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Специалист по кадрам; юрисконсульт; документовед	11368
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	11822
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	12290
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	12787

Оклады (должностные оклады) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов
(должностных окладов)

N п/п	Профессиональный квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2	3	4
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Гардеробщик; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; дворник; сторож (вахтер); кладовщик; приемщик пункта проката	8500
		Уборщик производственных помещений	8562
		Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; водитель снегохода	8624
1.2.	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" старший по смене)	8634
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	8643

По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов) согласно таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в ПКГ

N п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2	3
1.	Инструктор по спорту	8571
2.	Инструктор по адаптивной физической культуре	8571
3.	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	8571
4.	Инструктор-методист	11893
5.	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту	11893
6.	Тренер	10300
7.	Старший тренер (по виду спорта, спортивной дисциплине)	11330
8.	Тренер по адаптивному виду спорта	10300
9.	Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования	12631
10.	Специалист по подготовке спортивного инвентаря	12631
11.	Старший инструктор-методист	12631
12.	Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре	12631
13.	Методист	11822
14.	Делопроизводитель	8812
15.	Специалист по охране труда	11368
16.	Специалист по закупкам	11368
17.	Начальник отдела	14817
18.	Заместитель директора (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	16191

Примечание:

- приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2015 N 798н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта".

- приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.03.2019 N 191н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер".

- приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда".

- приказ Госкомспорта РФ от 30.11.1995 N 325 "О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений".

- приказ Минспорта РФ от 30.10.2015 N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации".

2.2. Оклад (должностной оклад) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором.

2.3. При определении окладов (должностных окладов) не допускается:

- переносить профессии рабочих и должности служащих в другие квалификационные уровни;

- устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различные размеры окладов (должностных окладов), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (должностных окладов) по должностям работников с равной сложностью труда.

3. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, в соответствии с Федеральным законом от 28.12. 2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса РФ. Её вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

3.4. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ и решением Думы города Пыть-Яха от 17.06.2006 N 635 "О гарантиях, компенсациях и выплатах социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета".

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3.6. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

3.7. Перечень и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются согласно таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

Перечень и размеры компенсационных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1	2	3	4
1.	Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	не менее 4% от оклада (должностного оклада)	Заключение специальной оценки условий труда. Выплата осуществляется в соответствии со статьей 147 ТК РФ
2.	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором		Выплата осуществляется в соответствии со статьей 151 ТК РФ
3.	Доплата за выполнение сверхурочной работы	в полуторном размере - за первые два часа работы; в двойном размере - за последующие часы. Расчет производится от части оклада (должностного оклада), приходящейся на один час работы	Выплата осуществляется в соответствии со статьей 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
4.	Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.	Выплата осуществляется в соответствии со статьей 153 ТК РФ
5.	Доплата за работу в ночное время	не менее 20% от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов	Выплата осуществляется в соответствии со статьей 154 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и не учитывается для исчисления других компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
6.	Районный коэффициент к заработной плате	1,7	Выплаты устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 ТК РФ и решением Думы города Пыть-Яха от 17.06.2006 N 635 "О гарантиях, компенсациях и выплатах социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета".
7.	Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50%

4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств из бюджета муниципального образования и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

4.2. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплата за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. "Выплата за интенсивность и высокие результаты труда характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

- высокую результативность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий, обозначенных в приказах работодателя или распоряжениях учредителя.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется локальным актом учреждения, в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере, но не более 15% окладного фонда (фонда должностных окладов).

Установление размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется персонально каждому работнику по результатам труда за предыдущий календарный год.

Размер выплаты может быть:

1) увеличен в случае увеличения объема трудовой функции, увеличения интенсивности труда и за высокие достижения (высокую производительность труда);

2) уменьшен в случае установления фактов неоднократного ненадлежащего исполнения работником по его вине должностных обязанностей;

3) отменен полностью в случае систематического (два и более раз в течении календарного месяца) ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и наличия неснятого дисциплинарного взыскания".

4.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

- выплата за качество;

- выплата за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

- коэффициент эффективности деятельности работника учреждения (далее - КЭД).

4.5. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется локальным нормативным актом учреждения, в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере, но не более 15% от окладного фонда (фонда должностных окладов).

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежеквартально.

4.6. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, приведены в таблице 3 приложении 1 к Положению.

4.7. КЭД устанавливается отдельным категориям работников учреждения для обеспечения достигнутого уровня соотношений средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы к среднемесячному доходу от трудовой деятельности (иным установленным показателям) в соответствии со значениями, установленными Указами Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики).

4.8. Перечень должностей работников учреждения, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы, порядок и условия повышения оплаты труда, а также размер применения (установления) КЭД устанавливается локальным актом учреждения.

4.9. Работникам учреждения устанавливается выплата за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (к размеру ставки заработной платы) согласно таблице 5 настоящего Положения.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы на соответствующих должностях в соответствии с осуществляемой профессиональной деятельностью.

В стаж работы для установления надбавок за выслугу лет могут включаться иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа учреждения. Работникам учреждения устанавливается выплата за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (к размеру ставки заработной платы).

Таблица 5

Размеры выплат за выслугу лет

Показатель	Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу (к размеру ставки заработной платы)
от 5 до 10 лет	5
от 10 до 20 лет	10
от 20 до 25 лет	20
свыше 25 лет	25

4.10. Премирование по итогам работы за календарный год осуществляется при наличии обоснованной экономии средств в конце финансового года, не позднее 25 декабря текущего года.

В случаях, когда 25 декабря приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания выплаты считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Премия выплачивается на основании приказа учреждения, в размере до 1,5 месячных фондов оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени по основной занимаемой должности, основному месту работы в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю рабочего времени.

Премия выплачивается работникам, которые состояли в трудовых отношениях полный календарный год. Премия выплачивается так же работникам, проработавшим в учреждении неполный календарный год по следующим причинам:

- в случае принятия на работу в текущем календарном году;

- в связи с призывом на воинскую службу;

- в связи с выходом на пенсию;

- в иных случаях увольнения по уважительным причинам (ликвидация, сокращение численности или штата работников, в случае признания работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинскими заключениями, в случае смерти работника).

Премия не выплачивается работникам, уволенным по иным, кроме вышеуказанных причин и лицам, уволенным за виновные действия.

При установлении премиальных выплат по итогам работы за календарный год следует учитывать:

- участие в течение установленного периода в выполнении важных работ;

- качественное и своевременное оказание муниципальных услуг (работ), выполнение муниципального задания;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Примерный перечень показателей, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за календарный год согласно таблице 6 настоящего Положения.

Таблица 6

Примерный перечень показателей, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за календарный год

N п/п	Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
1	2	3
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов	до 50%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя	до 50%
3.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации	до 50%
4.	Несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики)	до 30%
5.	Причинение ущерба имуществу учреждения	до 30%

4.11. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются руководителем в соответствии с настоящим Положением. Учреждение утверждает порядок, не противоречащий настоящему Положению, регулирующий установление размера стимулирующих выплат в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности каждого работника (далее - Порядок осуществления стимулирующих выплат учреждения).

4.12. На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета муниципального образования, сложившиеся в результате невыполнения муниципального задания или планового объема предоставляемых услуг (работ).

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителей руководителя устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

Размеры должностных окладов руководителя учреждения и его заместителей, установлены в таблице 7 настоящего Положения.

Таблица 7

Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей

Наименование должностей	Должностной оклад (оклад), руб.
Директор учреждения:
1 группа по оплате труда руководителей	37697
2 группа по оплате труда руководителей	33927
3 группа по оплате труда руководителей	30534
4 группа по оплате труда руководителей	29007
Заместитель директора:
1 группа по оплате труда руководителей	33927
2 группа по оплате труда руководителей	30534
3 группа по оплате труда руководителей	27480
4 группа по оплате труда руководителей	26106

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта производится по 4 группам в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5.3. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю, заместителям руководителя учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом 3 настоящего Положения.

Повышающие коэффициенты руководителям Учреждений и их заместителям не устанавливаются.

5.4. Ежемесячное стимулирование руководителей состоит из:

- выплаты за качество выполняемых работ (выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, качественное и своевременное оказание муниципальных услуг (работ) учреждением, выполнение муниципального задания, качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности - 20%;

- выплаты за выслугу лет - согласно таблице 5 настоящего Положения.

5.5. Премиальная выплата по итогам работы за год определяется по целевым показателям эффективности работы руководителя учреждения, согласно таблице 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения

N	Целевые показатели эффективности	Значение показателя	Форма отчетности содержащая информацию о выполнении
1	Обеспеченность организации кадрами, (отсутствие вакансий)	95-100%- 5 баллов, 90-94% - 4 балла, 85-89% - 3 балла, 80-84% - 2 балла, ниже 80% - 0 баллов	Отчет руководителя учреждения (раз в год)
2	Предписания контролирующих органов	Отсутствие предписаний - 5 баллов Наличие предписаний, но устранённое в данный срок - 3 балла Наличие не устраненных предписаний - минус 5 баллов	Отчет руководителя учреждения (раз в год)
3	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Отсутствие - 5 баллов Наличие - 0 баллов	Отчет руководителя учреждения (раз в год)
4	Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты	Отсутствие - 5 баллов Наличие - 0 баллов	Отчет руководителя учреждения (раз в год)
5	Наличие сайта учреждения, своевременная актуализация информации, размещенной на сайте	Наличие - 5 баллов Отсутствие - 0 баллов	Отчет руководителя учреждения (раз в год)
6	1. Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей 2. Отсутствие случаев производственного травматизма с тяжелым и смертельным исходом	Отсутствие - 5 баллов Наличие 1 показатель - 0 баллов; Наличие (2 показатель) - минус 5 баллов	Отчет руководителя учреждения (раз в год)
7	Исполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	95% и более - 5 баллов менее 95% - 0 баллов	Отчет руководителя учреждения (раз в год)
8	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения на предоставляемые услуги	Отсутствие - 5 баллов Наличие - 0 баллов	Отчет руководителя учреждения (раз в год)
9	Исполнение протокольных решений заседаний комиссий; качественное и своевременное выполнение требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности учреждения; своевременное и квалифицированное, письменное (устное) исполнение распоряжений, поручений, заданий, принятых на вышестоящем уровне управления.	Исполнение - 5 баллов Неисполнение - 0 баллов	Отчет руководителя учреждения (раз в год)
10	Участие учреждения в муниципальных, региональных, федеральных конкурсах и рейтингах.	Участие - 5 баллов Не участие - 0 баллов	Отчет руководителя учреждения (раз в год)

Максимальное количество баллов - 50

1 балл приравнивается к денежному эквиваленту 0,03 месячного фонда оплаты труда.

Вопрос установления руководителю годовой премии и определения её размера рассматривается на балансовой комиссии с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, обозначенных в таблице 8 настоящего Положения.

5.6. Иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 6.3, 6.4, 6.9, 6.10 настоящего Положения.

5.7. Стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителя учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю учреждения, в соответствии с разделами 4, 6 настоящего Положения.

5.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, его заместителей и средней заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) не может превышать соотношений 1:4.

5.9. В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей), учреждение в срок до 20 декабря текущего года (предварительно до принятия решения о премировании по итогам работы за календарный год) и 25 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным предоставляет в администрацию г. Пыть-Яха информацию, подготовленную в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета, с учетом всех финансовых источников и рассчитанный за отчетный календарный год.

6. Виды и порядок осуществления иных выплат

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам отнесены следующие выплаты:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное премирование к праздничным дням и профессиональным праздникам;

- выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда;

- материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника).

6.2. Молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления заявления.

Единовременная выплата осуществляется молодому специалисту, впервые вступившему в трудовые отношения, если он отвечает требованиям:

- работники в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку.

6.3. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности.

Размер единовременной выплаты исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат на дату издания приказа о предоставлении отпуска по основной занимаемой должности.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности (профессии) и не зависит от итогов оценки труда работника.

Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году и не отработавшим полный календарный год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере, пропорционально отработанному времени.

В случае разделения очередного ежегодного отпуска в установленном порядке на части, единовременной выплаты выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения определяется коллективным договором или локальным актом учреждения.

6.4. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда работникам, руководителям, заместителям руководителя выплачивается единовременная выплата к праздничным датам и профессиональным праздникам:

- День города Пыть-Яха,

- День образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры,

- День физкультурника.

Размер разовой выплаты не должен превышать 10 тысяч рублей.

6.5. Работникам учреждения устанавливаются выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда:

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды.

6.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом:

- сложности выполняемых работ (услуг), задач и поручений;

- степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- уникальности и заинтересованности в конкретном работнике для реализации уставных задач учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

6.7. Работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта устанавливается коэффициент квалификации, рекомендуемый размер которого приведен в таблице 9 настоящего Положения.

Таблица 9

Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта

Уровень квалификации	Рекомендуемый размер коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта в % от оклада	Рекомендуемый размер коэффициента квалификации для педагогических работников (кроме тренерского состава) в % от оклада
Высшая квалификационная категория	до 0,8	до 0,35
Первая квалификационная категория	до 0,5	до 0,2
Вторая квалификационная категория (при наличии)	до 0,3	до 0,1

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией Департамента физической культуры и спорта ХМАО - Югры с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта. Вторая квалификационная категория присваивается приказом учреждения.

6.8. Коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, а также специализированных отделений по видам спорта внутри учреждения.

Коэффициент специфики работы для работников специализированных по олимпийским видам спорта отделений учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, устанавливается в размере 15% к должностному окладу (окладу) тренерского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров учитывается фактический объем тренерской нагрузки.

Коэффициент специфики работы для работников учреждения, осуществляющего деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается в размере 20% к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности, при условии, что такой вид деятельности включен в перечень основных видов деятельности учреждения, предусмотренных уставом учреждения.

6.9. Рекомендуемые размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, приведены в таблице 10 настоящего Положения.

При наличии нескольких оснований для установления надбавки надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию и выплачивается по основному месту работы работника и основной занимаемой должности.

Таблица 10

Размер выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры выплат в процентах к должностному окладу
1.	За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	50%
2.	За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", За почетное звание "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	40%
3.	За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	20%
4.	За почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации"	15%
5.	Нагрудный знак "Почетный работник образования Российской Федерации", награды, почетные грамоты Губернатора и Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10%
6.	Другие ведомственные награды и звания	5%

6.10. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, с момента (дня) присвоения ученой степени:

- за ученую степень доктора наук - в размере 30%;

- за ученую степень кандидата наук - в размере 20%.

6.11. Применение выплат, предусматривающих особенности работы, условий труда, установленных пунктами 6.6. - 6.9. настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.12. Иные выплаты, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учётом доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств муниципального образования городской округ город Пыть-Ях и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.13. Материальная помощь на погребение, в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника), выплачивается работнику на основании приказа учреждения. Материальная помощь в размере 10 000 рублей выплачивается за счет бюджетных и внебюджетных источников при наличии экономии по фонду оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Годовой фонд оплаты труда работников формируется из расчёта на 12 месяцев, исходя из объёма субсидий, предоставляемых из бюджета муниципального образования город Пыть-Ях на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

7.2. Годовой фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат (кроме единовременного премирования к праздничным дням и профессиональным праздникам), предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

7.3. Заработная плата работников учреждения формируется в соответствии с источниками финансирования их деятельности. При расчете среднего заработка работника в соответствии с действующим законодательством источник выплаты средств определяется пропорционально источнику финансирования выплат, используемых для расчета такого среднего заработка.

7.4. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

7.5. Отдел по физической культуре и спорту администрации г. Пыть-Яха на основании настоящего Положения согласовывает структуру и предельную штатную численность учреждения исходя из обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания муниципальных услуг.

7.6. В целях определения соотношения должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала, учитывается процент основного персонала учреждения - работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители.

7.7. В перечень должностей, относящихся к основному персоналу, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), учреждений включаются:

- тренер;

- старший тренер;

- инструктор по спорту;

- инструктор-методист;

- старший инструктор-методист;

- администратор тренировочного процесса;

- начальник отдела (непосредственно связанный с реализацией программ спортивной подготовки);

- заместитель директора (непосредственно оказывающий услуги в рамках спортивной подготовки).

7.8. Учреждение предусматривает поэтапное снижение доли оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты учреждения до 40% от общего годового фонда оплаты труда учреждения.

8. Заключительные положения

8.1. Учреждения ежегодно согласовывает структуру и предельную штатную численность учреждения с отделом по физической культуре и спорту администрации г. Пыть-Яха до 25 декабря года предшествующего плановому году.

8.2. Предложения об изменении структуры, предельной штатной численности учреждения предоставляются в течение года в отдел по физической культуре и спорту администрации г. Пыть-Яха для согласования в случаях:

- наделения учреждения дополнительными функциями и полномочиями;

- реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), изменения типа учреждения;

- иных случаях, не противоречащих требованиям настоящего Положения и принципам построения систем оплаты труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

8.3. В случае необходимости урегулирования отдельных вопросов общего характера при построении и применении системы оплаты труда учреждением в Положении о системе оплаты труда учреждения могут быть включены вопросы общего характера, за исключением установления дополнительных выплат, доплат и надбавок, не указанных в составе основных разделов настоящего Положения и (или) установление которых противоречит требованиям к системам оплаты труда работников муниципальных учреждений.

8.4. Особенности оплаты и нормирования труда тренерского состава установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.