Приложение. Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Минусинск

Приложение

к постановлению Администрации

города Минусинска

от 11.01.2021 N АГ-12-п

Порядок
проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Минусинск

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Минусинск (далее - Порядок) устанавливает механизм организации и условия проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города Минусинска (далее - руководители).

1.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и иными нормативно - правовыми актами Российской Федерации.

1.3. Основные задачи аттестации:

объективная оценка деятельности кандидатов на должность руководителя и руководителей; стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста; повышение эффективности и качества управленческой деятельности; выявление перспектив реализации потенциальных возможностей руководителей.

1.4. Основными принципами аттестации являются:

законность; коллегиальность; объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личных качеств; гласность и открытость; недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.5. Аттестация кандидата проводится до их назначения на должность руководителя образовательного учреждения в целях установления его соответствии требованиям, установленным квалификационными характеристиками должности руководителя образовательного учреждения и является действительной в течение пяти лет.

Аттестация руководителей проводится один раз в пять лет.

Целью периодической аттестации руководителя является определение его соответствия занимаемой должности на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной деятельности за аттестационный период, либо несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

1.6. Аттестации не подлежат:

- лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- временно исполняющие должность руководителя муниципального образовательного учреждения;

- беременные женщины; лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.7. Работники, относящиеся к категориям, указанных в п.1.6, настоящего Порядка, подлежат аттестации не ранее чем через один год после возвращения к исполнению полномочий в соответствии с трудовым договором.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя, Управление образования администрации города Минусинска издает приказ о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя, в течение трех рабочих дней после согласования кандидатов на должность руководителя у Главы города, в котором:

создает комиссию по проведению аттестации (далее - аттестационная комиссия) кандидатов на должность руководителя и утверждает ее состав;

утверждает дату, время и место проведения аттестации кандидатов на должность руководителя.

Для проведения аттестации руководителей Управление образования администрации города Минусинска, до 15 сентября текущего учебного года издает приказ о проведении аттестации, в котором:

создает аттестационную комиссию и утверждает ее состав;

утверждает график проведения аттестации, в котором указываются лица, подлежащие аттестации, дата, время и место проведения аттестации.

2.2. Аттестационная комиссия является совещательным органом и действует на общественных началах.

2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.5. В состав аттестационной комиссии включаются работники Управления образования администрации города Минусинска, методисты МКУ "Центр образования", работники муниципальных образовательных учреждений города Минусинска, уполномоченный представитель Минусинской территориальной (городской) организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, в лице председателя городского комитета профсоюзов.

2.6. Председатель аттестационной комиссии:

распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии; руководит работой аттестационной комиссии; отвечает за соблюдение норм этики во время работы аттестационной комиссии; отвечает за качество работы аттестационной комиссии, объективность принимаемых решений, своевременность оформления документов по итогам ее работы; председательствует на заседаниях аттестационной комиссии; осуществляет общий контроль за реализацией принятых аттестационной комиссией решений.

2.7. В период временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, командировка, отпуск) руководство аттестационной комиссией осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.8. Секретарь аттестационной комиссии:

ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии; принимает аттестационные документы руководителей для прохождения аттестации; доводит до аттестуемого сведения о дате, времени и месте проведения аттестации; обобщает и систематизирует аттестационные материалы при подготовке к заседанию аттестационной комиссии; информирует членов аттестационной комиссии о сроках и месте проведения заседания комиссии; организует оформление аттестационных документов.

2.9. Члены аттестационной комиссии:

участвуют в работе комиссии; имеют право высказывать свое мнение по рассматриваемому вопросу (в случае особого мнения - в письменном виде); используют, передают служебную информацию только в установленном порядке; отвечают за объективность и компетентность принимаемых решений; отвечают за соблюдение норм этики во время работы комиссии; предупреждают секретаря комиссии в случае невозможности присутствия на заседании по уважительной причине.

2.10. Аттестационными документами кандидатов на должность руководителя, представляемыми на рассмотрение аттестационной комиссии, являются:

1) заявление аттестуемого кандидатов на должность руководителя о согласии на обработку персональных данных (приложение 1 к настоящему Порядку);

2) документы об образовании и (или) о квалификации;

3) характеристика с последнего места работы;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности.

Документы кандидатами на должность руководителя, представляются на рассмотрение аттестационной комиссии, в день проведения аттестации.

Аттестационными документами руководителя, представляемыми на рассмотрение аттестационной комиссии, являются:

1) заявление аттестуемого о согласии на обработку персональных данных (приложение 1 к настоящему Порядку);

2) самоанализ управленческой деятельности руководителя в рамках программы развития образовательного учреждения за аттестационный период (приложение 2 к настоящему Порядку).

3) Управленческий проект в соответствии с представленным шаблоном (приложение 4 к настоящему Порядку) по одному из выбранных направлений (приложение 3 к настоящему Порядку).

Документы руководителями, представляются на рассмотрение аттестационной комиссии, за 10 рабочих дней до дня проведения аттестации.

2.11. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.

2.12. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксируются решения, рекомендации и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем (либо исполняющим обязанности председателя) и секретарем аттестационной комиссии.

3. Порядок проведения аттестации руководителей

3.1. Аттестация руководителей осуществляется с учетом самоанализа управленческой деятельности руководителя за аттестационный период и по результатам защиты руководителем управленческого проекта.

3.2. Защита управленческого проекта проходит путем выступления руководителя перед аттестационной комиссией.

3.3. На защиту управленческого проекта отводится не более 10 минут.

3.4. Для оценивания управленческого проекта аттестационная комиссия использует разработанные критерии (приложение 5 к Порядку).

3.5. Результаты аттестации сообщаются руководителям после окончания заседания аттестационной комиссии.

3.6. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности руководителя образовательного учреждения;

не соответствует занимаемой должности руководителя образовательного учреждения.

3.7. Руководитель, не прошедший аттестацию подает заявление о повторной аттестации.

3.8. Аттестационная комиссия на основании заявления принимает решение о проведении повторной аттестации. Повторная аттестация может проводиться не ранее чем через год. О месте, дате и времени проведения повторной аттестации руководитель извещается в соответствии с настоящим Порядком.

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по данному основанию допускаются, если невозможно перевести руководителя с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководителя, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководитель может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

3.9. Результаты аттестации руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. Результаты аттестации заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии.

4.2. Решение аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя управления образования администрации города Минусинска на основании протокола аттестационной комиссии.

4.3. Копия приказа об аттестации выдается руководителю не позднее 10 рабочих дней с даты принятия решения и хранятся в личном деле кандидата, руководителя.

Заместителя Главы города по социальным вопросам

Ж.В.Павлова