Постановление администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края от 19 января 2021 г. N 30 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда лиц осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края
от 19 января 2021 г. N 30
"Об утверждении Положения о порядке оплаты труда лиц осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края"

В соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства Ставропольского края от 18.03.2009 г. N 81-п "О введении новых систем оплаты труда работников органов государственной власти (государственных органов) Ставропольского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих", администрация Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края, решением Совета Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края от 17.12.2020 г. N 73 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда лиц осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда лиц осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края.

2. Установить, что заработная плата работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда работников, при условии сохранения объема обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Начальникам отделов и управлений (со статусом юридического лица) администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края, разработать аналогичные Положения о порядке оплаты труда лиц, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края.

4. Постановления администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 22.12.2016 года N 384 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Новоселицкого муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" от 27.12.2017 г. N 529 "О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников администрации Новоселицкого муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" признать утратившими силу.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021 года.

Глава Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края

Р.А. Коврыга

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Новоселицкого муниципального округа

Ставропольского края

от 19 января 2021 г. N 30

Положение
об оплате труда работников администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

I. Общие положения

1. Настоящие Положение об оплате труда работников администрации Новоселицкого муниципального округа, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Положение об оплате труда), определяет условия и порядок оплаты труда работников администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Работники)

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) компенсационных выплат и стимулирующих выплат, перечисленных в пункте 8 настоящего Положения;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

3. Заработная плата работников состоит из окладов, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

4. Система оплаты труда Работников включает:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

5. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет и в пределах средств бюджета органов местного самоуправления Новоселицкого округа Ставропольского края.

Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем два раза в месяц.

6. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты устанавливаются как в процентном отношении к окладам работников так и в абсолютном размере на основании распорядительного правового акта в размерах, определяемых настоящим положением, коллективным договором или индивидуально по соглашению сторон трудового договора.

7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

8. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются следующие средства на:

8.1. Компенсационные выплаты:

выплаты при выполнении работ различной квалификации;

выплаты при совмещении профессий;

выплаты при сверхурочной работе;

выплаты при работе в ночное время;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

8.2. Стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

II. Порядок и условия выплаты оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

9. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - оклад работника) устанавливается работнику при приеме на работу или переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.

10. Размеры окладов работников устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам:

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные разряды единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих	Размер оклада (рублей)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационного уровня	1 разряд	2898
	2 разряд	3017
	3 разряд	3160
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационного уровня	4 разряд	3308
	5 разряд	3673

11. Оклад работнику выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

12. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

13. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты за работу в ночное время определяется коллективным договором.

15. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 15% должностного оклада.

16. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплата за увеличение объема работы и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

18. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера могут конкретизироваться в трудовых договорах работников.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

19. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться ежемесячно в размере до 100% (включительно) должностного оклада.

20. Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться в размере до 100% (включительно) должностного оклада.

21. Выплаты за стаж непрерывной работы:

- при стаже от 3 года до 8 лет 10% оклада;

- при стаже от 8 до 13 лет 15% оклада;

- при стаже от 13 до 18 лет 20% оклада;

- при стаже от 18 до 23 лет 25% оклада;

- при стаже свыше 23 лет 30%

22. Премиальные выплаты по итогам работы могут выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц и за квартал и максимальными размерами не ограничиваются. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

23. Премия по итогам работы может выплачиваться в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

V. Другие вопросы оплаты труда

24. В пределах фонда оплаты труда работникам может выплачивается единовременная материальная помощь в размере 4 окладов по решению Главы Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края на основании личного заявления работника.

25. В случае смерти работника, его супруг (супруга) или близкие родственники (родители, дети) имеют право на получение единовременного пособия в размере пяти должностных окладов умершего работника. В случае смерти супруга (супруги), близких родственников (родителей, детей) работнику по его заявлению выплачивается единовременная материальная помощь в размере двух его должностных окладов.