• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 22 декабря 2014 г. N Ф10-4465/14 по делу N А35-947/2013

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

ООО обратилось в суд, потребовав взыскать убытки со своего бывшего директора.

Как указал истец, ответчик выплачивал себе завышенную зарплату без ведома единственного учредителя ООО.

Суд округа счел, что оснований для взыскания сумм нет, и указал следующее.

В силу ТК РФ с директором организации заключается трудовой договор, в котором предусматриваются его права и обязанности, в т. ч. условия оплаты труда.

В рассматриваемом случае ООО в лице единственного участника при назначении ответчика на должность директора не заключало с ним трудовой договор.

Следовательно, ответчик при осуществлении своей деятельности как единоличный исполнительный орган общества должен был руководствоваться уставом и внутренними документами ООО.

Если нет письменного трудового договора, то расходы в виде вознаграждения за выполнение директором трудовых обязанностей (зарплаты) сами по себе не могут квалифицироваться как возникшие у ООО убытки.

Из положений устава ООО следовало, что директор наделен правом устанавливать системы оплаты труда в обществе.

ООО не представило какие-либо локальные акты, разработанные и утвержденные единственным участником по вопросам штатного расписания, фонда оплаты труда должностных лиц общества, которые позволяли бы прийти к выводу, что ответчик производил завышенные выплаты зарплаты по сравнению с установленными.

Также не представлено никаких доказательств того, что размер выплаченной зарплаты превысил сложившуюся в регионе среднюю величину зарплаты руководителя аналогичной компании.

Кроме того, имеются обстоятельства, из которых следует, что истец своими действиями фактически согласился с тем размером зарплаты директора, который фактически сложился в обществе (указал ее величину в рамках иного спора).

Во избежание сложившейся ситуации, истец должен был заключить с ответчиком трудовой договор, а также принять соответствующие решения об установлении зарплаты, порядка и размера премирования директора и иных работников ООО.