Приложение N 1. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент управления делами Губернатора и Правительства города Севастополя

Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Департамента
управления делами Губернатора и
Правительства Севастополя
от 16.07.2021 N 90

Типовое положение
об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент управления делами Губернатора и Правительства города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент управления делами Губернатора и Правительства города Севастополя (далее - Типовое положение, государственные учреждения, Департамент), определяет единые условия оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент управления делами Губернатора и Правительства Севастополя (далее - работники государственных учреждений), предусматривает фиксированные размеры окладов (должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Типовое положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Законом города Севастополя от 06.02.2017 N 320-ЗС "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя" (далее - Закон города Севастополя от 06.02.2017 N 320-3C), в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2020 (Протокол N 13), в целях урегулирования вопросов оплаты труда работников государственных учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Оплата труда работников подведомственных государственных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается и изменяется в подведомственном государственном учреждении соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, которые разрабатываются на основе настоящего Типового положения об оплате труда в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами города Севастополя, с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессиональных квалификационных групп;

- профессиональных стандартов;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

- Единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда;

- мнения выборного профсоюзного органа, представительного органа работников.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда в государственном учреждении, принимаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, представительного органа работников государственного учреждения.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения.

1.5. Месячная заработная плата работников государственных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Месячная заработная плата работников государственных учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

1.6. Размер заработной платы работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Руководитель государственного учреждения самостоятельно формирует и утверждает (в пределах доведенных Департаментом нормативов) штатное расписание государственного учреждения на текущий год в пределах фонда оплаты труда учреждения на текущий год по согласованию с Департаментом, с учетом обязательных выплат (оклад (должностной оклад), компенсирующих выплат).

Согласно с ч. 2 ст. 8 Закона города Севастополя от 06.02.2017 N 320-3C доля оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.

1.8. В государственном учреждении формируется единое штатное расписание независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения.

1.9. Фонд оплаты труда в государственных учреждениях формируется исходя из объема бюджетных ассигнований (лимитов бюджетных обязательств) бюджета города Севастополя, предусмотренных на оплату труда работников государственных учреждений.

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для премирования работников государственных учреждений и осуществления иных выплат стимулирующего характера с учетом показателей эффективности и результативности конкретного работника в соответствии с разделом 2 настоящего Типового положения, а также для осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь, принятые локальными нормативными актами в государственных учреждениях.

2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений

2.1. Система оплаты труда работников государственных учреждений включает:

- оклады (должностные оклады) специалистов, руководителей и служащих, определенные по профессиональной квалификационной группе;

- оклады работников по профессиям рабочих и служащих;

- выплаты компенсационного характера и критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей.

2.2. Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работникам государственных учреждений устанавливаются руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами государственного учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем государственного учреждения в пределах окладов (должностных окладов), установленных Департаментом.

2.4. Структурное подразделение (отдел, сектор, лаборатория) вводится в учреждении при численности не менее 3 единиц.

2.5. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.7. В случае изменения фонда оплаты труда учреждения и (или) показателей, используемых при расчете окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров окладов (должностных окладов) и (или) выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях города Севастополя, утвержденных постановлением Правительства Севастополя от 06.04.2017 N 283-ПП "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера и Порядка установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях города Севастополя".

Компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено Федеральными законами и иными федеральными нормативными правовыми актами.

3.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников государственных учреждений в соответствии с локальными нормативными актами этих государственных учреждений.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных федеральным законодательством в сфере трудовых правоотношений.

3.4. В перечень видов компенсационных выплат работникам государственных учреждений согласно постановлению Правительства Севастополя N 283-ПП включаются:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в которую входят, в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации:

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда не производится.

При условии проведения специальной оценки условий труда в установленном порядке компенсационные выплаты работникам государственных учреждений, занятым на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда, определяются в зависимости от результатов специальной оценки и устанавливаются в размере 4% от оклада (должностного оклада). Выплаты производятся пропорционально отработанному времени на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Руководитель государственного учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью применения ее результатов для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников государственных учреждений.

В учреждении по результатам специальной оценки условий труда разрабатывается и утверждается, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, представительного органа работников государственного учреждения, перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом конкретных условий труда в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) устанавливается доплата к окладам (должностным окладам) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

3.8. Работникам государственных учреждений могут устанавливаться доплаты к окладам (должностным окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, расширении зоны обслуживания доплата производится в пределах размера фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности).

Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника государственного учреждения сверхурочная работа может компенсироваться вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха в объеме времени, отработанного сверхурочно.

В случае введения суммированного учета рабочего времени в локальном нормативном акте государственного учреждения конкретизируется организация его учета и оплаты.

3.9. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" и Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам государственных учреждений производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Законом города Севастополя от 06.02.2016 N 320-3C и постановлением Правительства Севастополя от 06.04.2017 N 282-ПП "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера и Порядка установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях города Севастополя".

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику государственного учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, разработанными и утверждёнными локальными нормативными актами государственного учреждения, согласованными с выборным профсоюзным, представительным органом работников государственного учреждения.

4.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований (лимитов бюджетных обязательств) бюджета города Севастополя с учётом создавшейся экономии фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений в процентном отношении, в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов.

Стимулирующие выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.3. В перечень видов выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений включаются:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя государственного учреждения на определенный срок, но не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, и устанавливается локальным нормативным актом государственного учреждения, в котором указывается размер выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда, и с учетом отраслевых особенностей.

Примерный перечень показателей для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для работников государственного учреждения:

- интенсивность и напряженность работы;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного учреждения (подразделения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения;

- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, подготовка, составление и участие в организации издания методических, научных и творческих работ, изданий;

- проведение производственных практик, использование в работе системы наставничества;

- внедрение и использование современных информационных технологий;

- иные показатели, устанавливаемые государственным учреждением.

Перечень показателей и критерии оценки их достижения могут дополняться и детализироваться на уровне локальных нормативных актов государственного учреждения.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях улучшения качества работы персонала государственных учреждений на основе оценки результатов труда работников за отчетный период. Критерии оценки качества выполняемых работ разрабатываются и утверждаются локальными нормативными актами государственного учреждения, согласованными с выборным профсоюзным, представительным органом работников государственного учреждения, и устанавливающими условия предоставления данной выплаты с указанием размеров в пределах утвержденного фонда оплаты труда и в пределах экономии фонда оплаты труда.

4.6. К выплатам за качество применяются также наименования следующих выплат:

а) водителям устанавливается надбавка за классность:

- за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

- за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

Классность водителя автомобиля присваивается последовательно, начиная со второго класса.

Требования для присвоения водителям автомобиля классности к сложности управления механическими транспортными средствами, профессиональной подготовке и опыту работы устанавливаются Департаментом.

б) надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, устанавливается настоящим Типовыми положениями с учетом требований законодательства города Севастополя.

в) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) работникам государственных учреждений имеющим:

- почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный";

- ученую степень доктора наук по профилю государственных учреждений или деятельности.

г) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) работникам государственных учреждений имеющим:

- почетные звания СССР, Российской Федерации, Украины (в отношении работников, постоянно проживающим на территории Российской Федерации и являющимися гражданами Российской Федерации в соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 21.03.2014 N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"), союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю государственного учреждения, либо его деятельности, либо его специализации;

- ученую степень кандидата наук по профилю государственного учреждения или деятельности.

Работникам государственных учреждения, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника. Работникам государственных учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию.

При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения в следующие сроки:

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

4.7. Работникам государственных учреждений устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада). Государственное учреждения вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие условия предоставления данной выплаты с указанием размеров в пределах утвержденного фонда оплаты труда и в пределах экономии фонда оплаты труда.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты производятся в соответствии с положениями локальных нормативных актов государственного учреждения:

- периодического характера - по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- разовые - за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами города Севастополя, почетными грамотами, к профессиональным праздникам.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к окладу (должностному окладу). Премирование работников государственных учреждений производится на основании приказа руководителя государственного учреждения.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о материальном стимулировании работников государственного учреждения, утверждённом локальным нормативным актом государственного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным, представительным органом работников государственного учреждения и должен соответствовать условиям трудового договора.

Размер поощрительной выплаты разового характера определяется в каждом случае в зависимости от имеющихся средств в государственном учреждении, предусмотренных по фонду оплаты труда.

Система премирования работников устанавливается локальным нормативным актом государственного учреждения, согласованным с выборным профсоюзным, представительным органом работников государственного учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности работников.

Выплата премии работникам государственных учреждений производится в соответствии с положением о материальном стимулировании работников государственного учреждения, утвержденным руководителем государственного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным, представительным органом работников государственного учреждения.

4.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах работников государственного учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, согласованными с выборным профсоюзным, представительным органом работников государственного учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

5.2. Порядок и размеры оплаты труда руководителя государственного учреждения устанавливаются Департаментом.

5.3. Должностной оклад руководителя государственного учреждения устанавливается в фиксированном размере.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя государственного учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого государственного учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с трудовыми договорами, локальными актами государственного учреждения, согласованными с выборным профсоюзным, представительным органом работников государственного учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю государственного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру с учетом условий труда. Выплаты стимулирующего характера лицам, указанным в настоящей части, устанавливаются в зависимости от достижения показателей оказания государственных услуг (выполнения работ), а также от иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения.

5.6. Показатели эффективности деятельности государственного учреждения устанавливаются Департаментом.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения, формируемой за счет источника финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такого государственного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается Департаментом.

5.8. Премирование руководителя государственного учреждения осуществляется с учетом достижения целевых показателей эффективности работы государственного учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя государственного учреждения устанавливаются Департаментом. Размеры, периодичность и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем государственного учреждения.

5.9. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Типового положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Типового положения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах экономии фонда оплаты труда.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю государственного учреждения устанавливаются Департаментом, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем государственного учреждения.

6. Заключительные положения

6.1. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6.2. Работникам государственного учреждения решением руководителя государственного учреждения при уходе в отпуск или при иных обстоятельствах (свадьба, рождение ребенка, пожар, смерть близкого родственника и т.п.) один раз в год может быть выплачена материальная помощь в размере, не превышающем оклада (должностной оклад), в пределах экономии фонда оплаты труда данного государственного учреждения.

Руководителю государственного учреждения при уходе в отпуск или при иных обстоятельствах (свадьба, рождение ребенка, пожар, смерть близкого родственника и т.п.) материальная помощь может выплачиваться в размере, не превышающем оклада (должностного оклада), в пределах экономии фонда оплаты труда данного государственного учреждения по согласованию Департамента.

Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами государственного учреждения.

6.3. Водителям автомобилей и иным сотрудникам государственного учреждения, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность 3 (три) календарных дня, в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации.