Приложение. Положение о порядке стимулирования руководителей муниципальных учреждений Новосибирского района Новосибирской области

Приложение
к постановлению администрации
Новосибирского района
Новосибирской области
от 10 декабря 2020 г. N 1815-па

Положение
о порядке стимулирования руководителей муниципальных учреждений Новосибирского района Новосибирской области

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля, 8, 11 июня, 6 июля 2021 г.

1. Общее положение

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен. - Постановление Администрации Новосибирского района от 8 июня 2021 г. N 924-ПА

См. предыдущую редакцию

1.1. Положение о порядке стимулирования руководителей муниципальных учреждений Новосибирского района Новосибирской области (далее - Положение) разработано с целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителей муниципальных учреждений Новосибирского района Новосибирской области: МКУ "УК ЕЗ ЖКХС", МАУ Новосибирского района "Новости Новосибирского района", МБУ "КЦСОН "Добрыня", МКУ "Центр муниципальных услуг", МКУ "Новосибирский физкультурно-спортивный центр", МКУ Новосибирского района "Центр БМТО", МКУ "Барышевский Центр Помощи Детям", МКУ "Управление образования Новосибирского района", МКУ "Управление культуры Новосибирского района", МКУ "УСХ", МАУ "СШ "ОЛИМПИЯ" повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением администрации Новосибирского района Новосибирской области от 31.10.2018 г. N 1184-апа "Об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений Новосибирского района Новосибирской области".

Настоящее Положение разработано для обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений Новосибирского района Новосибирской области (далее - Руководитель), повышения результативности профессиональной деятельности Руководителей, развития инициативы, добросовестного исполнения должностных обязанностей и поощрения их за выполненную надлежащим образом работу, стимулирования качественного результата труда.

1.2. Положение предусматривает порядок установления стимулирующих выплат Руководителям, в том числе за выполнение качественных показателей эффективности деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен. - Постановление Администрации Новосибирского района от 3 февраля 2021 г. N 178-ПА

См. предыдущую редакцию

1.3. Индивидуальные надбавки за качественные показатели эффективности деятельности для Руководителя конкретного учреждения и размер выплаты стимулирующего характера, которые он может получить при их выполнении, установленный распоряжением администрации Новосибирского района Новосибирской области.

1.4. Выплаты стимулирующего характера производятся из фонда оплаты труда учреждения и из средств экономии фонда оплаты труда.

1.5. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается исходя из объемов финансового обеспечения учреждения и особенностей его деятельности, влияющих на размер фонда оплаты труда работников учреждения.

1.6. Руководитель самостоятельно вправе принять решение о сокращении размера стимулирующих выплат в случае недостатка или отсутствия стимулирующей части фонда оплаты труда или средств экономии фонда оплаты труда.

2. Порядок установления выплат стимулирующего характера

2.1. В целях поощрения Руководителей:

- надбавка за выполнение качественных показателей эффективности деятельности;

- надбавка за ученую степень, ученое звание, почетные звания, почетные грамоты;

- надбавка за продолжительность непрерывной работы;

- премии по итогам календарного периода;

- премии за выполнение важных и особо важных заданий;

- поощрительные выплаты.

2.2. Выплаты стимулирующего характера Руководителям устанавливаются постановлением администрации Новосибирского района Новосибирской области как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в пределах бюджетных ассигнований по оплате труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Для целей расчета выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, используется понятие оплата труда Руководителей. Оплата труда Руководителей включает:

1) оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) выплаты по районному коэффициенту.

2.3. Размер надбавки за выполнение качественных показателей эффективности деятельности устанавливается постановлением администрации Новосибирского района Новосибирской области один раз в квартал. Установленный размер надбавки выплачивается в течение следующего квартала, ежемесячно.

Оценка выполнения качественных показателей эффективности деятельности Руководителей осуществляется комиссией по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Новосибирского района Новосибирской области (далее - Комиссия) один раз в квартал.

Для вновь назначенных Руководителей надбавка за выполнение качественных показателей эффективности деятельности назначается в размере, установленном по результатам оценки выполнения качественных показателей эффективности деятельности за предыдущий отчетный период, до назначения Руководителя. По решению Комиссии для вновь назначенных Руководителей выплата стимулирующего характера за выполнение качественных показателей эффективности деятельности на период до определенной даты подачи им отчета о выполнении качественных показателей эффективности деятельности (далее - Отчет) может быть установлена в большем размере, чем за предыдущий отчетный период, если снижение выплаты стимулирующего характера или ее не начисление за предыдущий отчетный период являлось следствием совершения руководителем виновных действий, с которым трудовой договор был расторгнут.

Руководителям вновь созданных учреждений выплата стимулирующего характера за выполнение качественных показателей эффективности деятельности устанавливается в максимально предусмотренном размере на период до подачи им Отчета.

2.4. Условия выплат стимулирующего характера Руководителям осуществляется в следующем порядке:

- до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, для проведения оценки выполнения качественных показателей эффективности деятельности Руководителей (лицо, исполняющие его обязанности) должны представить в отдел труда, муниципальной службы и кадровой работы управления правовой и кадровой работы администрации Новосибирского района Новосибирской области Отчет с приложением документов, подтверждающих выполнение качественных показателей.

В Отчете Руководителем указываются результаты достижения установленных качественных показателей эффективности деятельности за отчетный период, либо причины, по которым установленные качественные показатели эффективности деятельности достигнуты не были.

Отчет, подписанный Руководителем, с подтверждающими документами о выполнении качественных показателей, предоставляется в бумажном виде либо в электронном виде, по адресу электронной почты, в отдел труда, муниципальной службы и кадровой работы управления правовой и кадровой работы администрации Новосибирского района Новосибирской области.

В случае невыполнения отдельных качественных показателей эффективности деятельности за отчетный период, либо непредставления документов, подтверждающих их выполнение, выплата стимулирующего характера за выполнение качественных показателей эффективности деятельности, устанавливаемая на следующий период, равный отчетному, уменьшается на соответствующее количество баллов.

В случае, если Руководителем Отчет к определенной дате представлен не был, в результате чего у Комиссии отсутствовала возможность оценить исполнение качественных показателей, либо Руководителем представлены недостоверные сведения о выполнении качественных показателей, то надбавка на следующий период Руководителю не устанавливается. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности Руководителя устанавливается со дня, следующего за днем предоставления соответствующего Отчета при условии выполнения качественных показателей.

В случае, если на дату выплаты заработной платы или расчета при увольнении надбавка за выполнение качественных показателей эффективности деятельности в отчетном периоде Комиссией не установлена, то выплата заработной платы Руководителю производится с учетом надбавки за выполнение качественных показателей эффективности деятельности, установленной по результатам работы в предыдущий период, при условии, что за последний отчетный период в отношении Руководителя не было установлено фактов, перечисленных в пункте 2.8 Положения.

Отчеты, представленные после указанных сроков, к рассмотрению Комиссией не принимаются, стимулирующие выплаты не устанавливаются;

- до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, заместитель главы администрации Новосибирского района Новосибирской области, на которого возложены координация и регулирование деятельности Учреждения проверяет соответствие качественных и количественных показателей в работе Руководителя учреждения с учетом личного вклада в развитие и совершенствование работы учреждения и представляет предложения на рассмотрение Комиссии;

- до 25-го числа месяца, следующего за отчетным, на основании рекомендаций Комиссии, Глава Новосибирского района Новосибирской области принимает решение о конкретном размере выплат стимулирующего характера Руководителя.

2.5. Стимулирующие выплаты не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- время нетрудоспособности;

- отпуск без сохранения заработной платы;

- очередной учебный отпуск.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен. - Постановление Администрации Новосибирского района от 8 июня 2021 г. N 924-ПА

См. предыдущую редакцию

2.6. Качественные показатели эффективности деятельности по видам учреждений, а также условия их исполнения (достижения), предусмотрены в приложениях к настоящему Положению:

- для руководителя МКУ "УК ЕЗ ЖКХС" (Приложение 1);

- для руководителя МАУ Новосибирского района "Новости Новосибирского района" (Приложение 2);

- для руководителя МБУ "КЦСОН "Добрыня" (Приложение 3);

- для руководителя МКУ "Центр муниципальных услуг" (Приложение 4);

- для руководителя МКУ "Новосибирский физкультурно-спортивный центр" (Приложение 5);

- для руководителя МКУ Новосибирского района "Центр БМТО" (Приложение 6);

- для руководителя МКУ "Барышевский Центр Помощи Детям" (Приложение 7);

- для руководителя МКУ "Управление образования Новосибирского района" (Приложение 8);

- для руководителя МКУ "Управление культуры Новосибирского района" (Приложение 9);

- для руководителя МКУ "УСХ" (Приложение 10);

- для руководителя МАУ "СШ "ОЛИМПИЯ" (Приложение 11)

2.7. За результаты работы в календарный период (квартал, полугодие, год) в пределах средств в фонде оплаты труда учреждения Руководителю может устанавливаться единовременная премия в размере, не превышающем его двукратного должностного оклада (премия по итогам календарного периода).

Премия по итогам календарного периода может устанавливаться за результативность работы учреждения и особенности его деятельности в соответствующем календарном периоде, а также за результативность участия в иных мероприятиях, значимых для района.

Конкретный размер премии по итогам календарного периода устанавливается Руководителю распоряжением администрации Новосибирского района Новосибирской области, которое издается на основании мотивированного представления заместителя главы администрации Новосибирского района Новосибирской области, на которого возложены координация и регулирование деятельности учреждения.

2.8. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода не начисляются Руководителю в случае:

- невыполнения муниципального задания;

- нарушения сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам учреждения;

- несоблюдения требований охраны труда по обеспечению условий труда на рабочих местах, наличия предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов, наличие актов проверок администрации Новосибирского района Новосибирской области, в которых отражены нарушения трудового законодательства;

- наличия фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые отношения), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения.

2.9. В качестве поощрения Руководителям могут устанавливаться поощрительные единовременные выплаты:

- в связи с выходом на пенсию - в размере одного должностного оклада;

- в связи с профессиональными праздниками - в размере одного должностного оклада.

Поощрительные единовременные выплаты Руководителям выплачиваются на основании распоряжения администрации Новосибирского района Новосибирской области по ходатайству заместителя главы администрации Новосибирского района Новосибирской области, на которого возложены координация и регулирование деятельности учреждения.

2.10. Установленный размер выплат стимулирующего характера, а также выплат за высокие результаты и за качество выполняемых работ по итогам работы за календарный год Руководителю, в случае применения в отношении него дисциплинарного взыскания в виде замечания, уменьшается на 50% от размера выплаты, а в случае применения в отношении него дисциплинарного взыскания в виде выговора выплаты руководителю не производятся до снятия дисциплинарного взыскания.

2.11. Для устранения спорных вопросов по стимулирующим выплатам Руководителям могут проводится внеочередные заседания Комиссии.