Постановление Администрации Спасского муниципального района Приморского края от 6 апреля 2017 г. N 274-па "О введении отраслевой системе оплаты труда для работников муниципальных учреждений Спасского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Спасского муниципального района Приморского края от 6 апреля 2017 г. N 274-па
"О введении отраслевой системе оплаты труда для работников муниципальных учреждений Спасского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2018 г., 29, 30 октября 2019 г., 5 февраля, 15 июля 2020 г., 3 декабря 2021 г.

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" на основании Устава Спасского муниципального района, администрация Спасского муниципального района

постановляет:

1. Ввести отраслевую систему оплату труда работников муниципальных учреждений Спасского муниципального района с 01 марта 2017 года.

2. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Спасского муниципального района.

3. Признать утратившими силу постановления администрации Спасского муниципального района:

- N 920-па от 07 декабря 2011 года "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, работников органов местного самоуправления (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района";

- N 963-па от 23 декабря 2011 года "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, работников органов исполнительной власти (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района";

- N 144-па от 01 марта 2012 года "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, работников органов исполнительной власти (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Спасского муниципального района от 23 декабря 2011 года N 963-па";

- N 718-па от 06 сентября 2012 года "Об утверждении Положения по установлению выплат стимулирующего характера работникам администрации Спасского муниципального района, не относящихся к муниципальным служащим";

- N 775-па от 25 сентября 2012 года "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, работников органов исполнительной власти (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Спасского муниципального района от 23 декабря 2011 года N 963-па";

- N 874-па от 06 ноября 2012 года "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, работников органов исполнительной власти (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Спасского муниципального района от 23 декабря 2011 года N 963-па";

- N 5-па от 10 января 2013 года "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, работников органов исполнительной власти (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Спасского муниципального района от 23 декабря 2011 года N 963-па";

- N 653-па от 05 июля 2016 года "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, работников органов исполнительной власти (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Спасского муниципального района от 23 декабря 2011 года N 963-па";

- N 1307-па от 31 декабря 2013 года "О внесении изменений в постановление администрации Спасского муниципального района от 07 декабря 2011 года N 920-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, работников органов исполнительной власти (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района";

- N 1310 от 31 декабря 2013 года "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, работников органов исполнительной власти (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Спасского муниципального района от 23 декабря 2011 года N 963-па";

- N 157-па от 26 февраля 2014 года "О внесении дополнения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, работников органов исполнительной власти (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Спасского муниципального района от 23 декабря 2011 года N 963-па";

- N 639-па от 09 июня 2014 года "О внесении дополнения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, работников органов исполнительной власти (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Спасского муниципального района от 23 декабря 2011 года N 963-па";

- N 1218-па от 21 ноября 2014 года "О внесении дополнения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, работников органов исполнительной власти (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Спасского муниципального района от 23 декабря 2011 года N 963-па";

- N 1246-па от 03 декабря 2014 года "О внесении дополнения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, работников органов исполнительной власти (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Спасского муниципального района от 23 декабря 2011 года N 963-па";

- N 1247-па от 03 декабря 2014 года "О внесении дополнения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, работников органов исполнительной власти (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Спасского муниципального района от 23 декабря 2011 года N 963-па".

4. Отделу информатизации и информационной безопасности администрации Спасского муниципального района (Седова) обнародовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Спасского муниципального района в сети Интернет.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального обнародования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 марта 2017 года.

6. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя главы администрации Спасского муниципального района Л.Н. Гавриленко.

Глава Спасского муниципального района

А.Я. Салутенков

Утверждено
постановлением администрации
Спасского муниципального района
от 06 апреля 2017 года N 274-па

Положение
Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Спасского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2018 г., 29, 30 октября 2019 г., 5 февраля, 15 июля 2020 г., 3 декабря 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Спасского муниципального района (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений и включает в себя:

размеры должностных окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждения;

порядок применения повышающих коэффициентов,

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок применения премирования работников учреждения;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений за счет средств районного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.2. Заработная плата (оплата труда) работников учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета Спасского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главой Спасского муниципального района и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.6. Система оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливается соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также настоящим Положением.

1.7. Размеры окладов работников учреждения, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Спасского муниципального района о бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

При увеличении (индексации) окладов работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения, определяемая настоящим Положением включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, а так же могут быть применены повышающие коэффициенты к окладам.

2.1.2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональных стандартов;

профессиональных квалификационных групп;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения профсоюзного органа работников.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.3 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации Спасского муниципального района Приморского края от 30 октября 2019 г. N 1054-па

См. предыдущую редакцию

2.1.3. Учреждение в пределах имеющегося у него фонда оплаты труда работников учреждения самостоятельно определяет:

- размеры повышающих коэффициентов;

- размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных групп (далее - оклады работников по ПКГ) утвержденных в установленном порядке (приложение N 1), и на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.1. Установление и изменение размеров окладов работников учреждений осуществляется с учетом:

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников руководителей, специалистов и служащих";

общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Размеры окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений установлены приложением N 1 к настоящему Положению и применяются в учреждении по всем видам экономической деятельности по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.

III. Порядок применения повышающих коэффициентов

3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ (в случае их применения) устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях;

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, установленный работнику учреждения по ПКГ применяется в размерах не превышающим 0,15% Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к квалификационной категории. В случае, если специалистом, имеющего документы, подтверждающие квалификационную категорию, по уважительной причине (временная нетрудоспособность, командировка, другие объективные причины) в аттестационную комиссию не предоставлены в установленные нормативными документами сроки, то руководитель учреждения вправе принять решение о сохранении специалисту повышающего коэффициента за квалификационную категорию на срок не более трех месяцев с даты окончания срока действия квалификационной категории.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов здесь и далее по тексту приводится в соответствии с источником

3.1.2. К окладам работников, установленных по ПКГ применяется повышающий коэффициент за специфику работы (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выполнение работ, сопутствующих должностным обязанностям, но не входящим в них: (организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, участие в конкурсах, и т.д.) от 0,11 до 0,15.

Работникам учреждения, имеющим право на две или более выплаты по данному пункту, выплачивается по одному основанию по выбору работника. Размер повышающего коэффициента за специфику работы определяется руководителем учреждения по каждому работнику конкретно.

3.1.3. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов размер оклада работника определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг x SUMПК,

где:

Рор - размер оклада работника;

Опкг - оклад работника по ПКГ;

SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.

Получившийся в результате применения повышающих коэффициентов оклад округляется до целого рубля, дробная часть округляется по правилам математики: цифры после запятой от пяти десятых и более округляются, менее пяти десятых - не применяются в расчет.

3.1.4. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3.1.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, государственных наград, и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет, - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждениями ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации, работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов (в случаях их применения), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

4.1.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными, и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну их засекречиванием, а также за работу с цифрами в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- выплаты за работу в сельской местности;

- доплаты до минимального размера оплаты труда.

4.1.3. Выплата работникам учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценке условий труда, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством. При этом руководитель принимает меры с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если процедурой специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасными (оптимальными или допустимыми), то указанная выплата не производится. Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на соответствующий процент, определенный в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Минимальная величина доплат не может быть меньше 4 процентов оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.4 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации Спасского муниципального района Приморского края от 30 октября 2019 г. N 1054-па

См. предыдущую редакцию

4.1.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

К заработной плате работников учреждений в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и краевым законодательством начисляется районный коэффициент в размере:

- 1,3 в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30-ти километровой зоны в соответствии с постановлением государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 26.07.1978 г. N 243-сс "Об утверждении перечня поселковых и сельских Советов народных депутатов приграничной зоны Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей, на территории которых распространяются дополнительные льготы" (село Александровка, железнодорожная станция Дроздов, село Духовское, село Новорусановка, железнодорожная станция Сунгач, село Гайворон, село Лебединое, село Луговое, село Новосельское, село Сосновка, село Степное, село Зеленодольское, село Васильковка, село Чкаловское, железнодорожная станция Свиягино);

- 1,2 к заработной плате рабочих и служащих на остальной территории Спасского муниципального района;

- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не более 30% заработка;

- процентная надбавка для молодежи до 30 лет, проживших в данной местности не менее 1 года и вступившей в трудовые отношения - 10% по истечении шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев, но не более 30% заработка.

4.1.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий, (должностей) расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы.

Оплата за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 35 процентов оклада, рассчитываемого за каждый час работы в ночное время.

4.1.6. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении (филиале), расположенном в сельском населённом пункте, в размере 25 процентов должностного оклада.

4.1.7 Доплаты до минимального размера оплаты труда производятся, в случае если начисленная заработная плата работника меньше чем минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствие с законодательными актами Российской Федерации.

4.1.8. Повышенная оплата труда работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями оплаты труда, выплаты за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, производится не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

4.1.9 Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативно правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств поступающих от приносящей доход деятельности.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество их работы, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

5.1.1. Показатели и критерии эффективности работы различных категорий работников должны включать:

прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;

определение целевых показателей работы достижимых для большинства работников;

возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятны каждому работнику.

5.1.2. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ ( с учетом повышающих коэффициентов), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

5.1.3. В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за ученую степень и почетное звание);

- выплаты за высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).

5.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения ежемесячно к окладу (должностному окладу) в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в качественном исполнении должностных обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей.

При установлении надбавки за качество выполняемых работ могут учитываться:

- полнота и своевременность предоставления услуг, а так же их результативность;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным вопросам;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- отсутствие обоснованных жалоб;

- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- оперативное и качественное выполнение заданий руководителя учреждения;

- качественная подготовка первичной учетной документации, бухгалтерских отчетов, иных учетных документов;

- ответственность за информационную безопасность;

- оформление необходимой технической документации.

5.2.1. В связи с присвоением почетного звания работникам и за наличие ученой степени (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности) устанавливается доплата в размере 5 процентов должностного оклада.

Доплата за почетное звание производится только по основной должности. При наличии у работника двух и более почетных званий доплата производится по одному из них.

При поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении почетной грамотой, ведомственных министерств Российской Федерации может осуществляться единовременная выплата в размере, определяемом локальным нормативным актом учреждения.

5.2.2.Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 200 процентов оклада работника.

5.3. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения ежемесячно по итогам выполнения работ с целью поощрения работников учреждения за достижение высоких результатов в работе. При установлении надбавки за высокие результаты работы могут учитываться:

выполнение учреждением в полном объеме муниципального задания, установленного учредителем;

применение в работе инновационных методов обучения;

участие в реализации отраслевых программ, проектов;

выполнение особо важных и срочных работ;

внедрение в практику современных технологий и информационных систем;

содействие в повышении доходности учреждения;

степень самостоятельности и ответственности;

5.3.1. Предельные размеры выплат за высокие результаты работы не могут превышать 200 процентов оклада работника.

5.4. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и за время военной службы.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет -10 процентов оклада;

От 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

От 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

Свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

5.4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой с даты, устанавливающей право на ее получение.

5.4.2. При совмещении должностей, замещении временно отсутствующих работников ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавки за выслугу лет выплачиваются и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, то перерасчет указанной надбавки производится с момента наступления права на ее назначение или изменение ее размера, выплата надбавки производится после окончания отпуска периода временной нетрудоспособности.

5.4.6. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы подтверждающие прохождение военной службы, и иные документы, выдаваемые в установленном порядке соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления.

5.4.7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании протокола Комиссии по установлению трудового стажа.

Индивидуальные споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законом порядке.

5.5. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются комиссией по установлению выплат стимулирующего характера работникам учреждения (далее - комиссия, учреждение), с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы (далее - критерии).

VI. Порядок применения премирования работников учреждения по результатам труда

6.1. В отраслевой системе оплаты труда работников учреждения предусматривается премия по итогам работы, выплачиваемая с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемая на основе показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

6.2. Премии могут выплачиваться по результатам работы всех категорий работников учреждения, как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении. Премирование производится в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

6.3. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение показателей муниципального задания;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

6.4. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в размере не более 2-х должностных окладов в год.

6.5. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения представителя трудового коллектива учреждения.

6.6. Премирование работников учреждения по результатам труда осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда.

VII. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.1.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения, относящихся к основному персоналу, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и составляет до 5 размеров средних окладов по ПКГ.

7.1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

7.1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производится в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, установленных постановлением администрацией Спасского муниципального района от 30 декабря 2016 года N 561-па "Об утверждении Порядка оценки выполнения показателей эффективности работы руководителей муниципальных учреждений Спасского муниципального района".

Ежегодно по состоянию на 1 января очередного финансового года, руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем и утверждается постановлением администрации Спасского муниципального района. В дальнейшем по итогам работы за квартал, полугодие, год, выплаты стимулирующего характера и премии устанавливаются в соответствии с постановлением администрации Спасского муниципального района от 27 декабря 2016 года N 545 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений Спасского муниципального района".

7.1.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения.

Заместители руководителя учреждения и главный бухгалтер имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с постановлением администрации Спасского муниципального района от 27 декабря 2016 года N 545 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений Спасского муниципального района".

7.1.5. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений Спасского муниципального района определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

7.1.6. Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной в соответствии с частью третей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

7.1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется администрацией Спасского муниципального района в размере, не превышающем размера, который установлен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, установленный постановлением администрации Спасского муниципального района от 27 декабря 2016 года N 545 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений Спасского муниципального района".

7.1.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальный учреждений размещается на официальном сайте администрации Спасского муниципального района и в сети Интернет на указанных сайтах учреждений.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальный учреждений утвержден Постановлением администрации Спасского муниципального района от 10 ноября 2016 года N 438-па "О порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Спасского муниципального района на официальном сайте администрации Спасского муниципального района в информационно-телекоммуникационной системе "Интернет".

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется раздельно: в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы Спасского муниципального района о районном бюджете Спасского муниципального района на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из штатной численности работников учреждения, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах:

доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда;

объема субсидий для учреждения, утвержденного в бюджете Спасского муниципального района.

8.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.

8.4. Штатное расписание учреждений утверждается ежегодно по состоянию на 1 января очередного финансового года.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации Спасского муниципального района Приморского края от 3 декабря 2021 г. N 1140-па

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к постановлению администрации
Спасского муниципального района
от 06 апреля 2017 года N 274-па
(с изменениями от 18 апреля 2018 г., 29, 30 октября 2019 г.,

5 февраля, 15 июля 2020 г., 3 декабря 2021 г.)

ГАРАНТ:

Текст настоящего приложения представлен без названия

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих муниципальных учреждений Спасского муниципального района установлены на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должности, отнесённые к квалификационным уровням	Размеры окладов (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, секретарь руководителя, секретарь-машинистка, машинистка, кассир, калькулятор, дежурный, помощник оперативного дежурного (оператор 112)	4 775
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4 904
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Диспетчер, лаборант, инспектор по кадрам, оперативный дежурный	4 968
2 квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий центральным складом, заведующий хозяйством, техник	5 086
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф - повар); библиотекарь, начальник хозяйственного отдела Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5 472
4 квалификационный уровень	Механик Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"	6 013
5 квалификационный уровень	Начальник гаража	7 909
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженеры различных специальностей и наименований, программист; техник-программист, электроник; мастер, механик, системный администратор, энергетик, экономист, юрисконсульт, художник, специалист по закупкам, специалист в области охраны труда, эколог, специалист по кадрам	8 221
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	8 415
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	8 673
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8 931
5 квалификационный уровень	Главные специалисты (инженер, механик, энергетик, диспетчер) заместитель начальника, заместитель главного бухгалтера	9 189
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник (заведующий) отделом, начальник гаража, начальник единой дежурной диспетчерской службы	9 189

1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей рабочих муниципальных учреждений Спасского муниципального района установлены на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должности, отнесённые к квалификационным уровням	Размеры окладов (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; грузчик; дворник; истопник, кастелянша, кладовщик; рабочий по благоустройству населенных пунктов; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья), оператор стиральных машин, швея, кухонный рабочий, оператор котельной, подсобный рабочий, рабочий	4 827
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	4 904
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; повар, слесарь-сантехник аппаратчик; электромонтёр, электромеханик, электрик, электрогазосварщик, экспедитор, токарь, столяр, плотник, штукатур, маляр, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; радиомонтер, радиотехник,	4 968
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5318
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 667
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водитель автобуса	6 013

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление Администрации Спасского муниципального района Приморского края от 3 декабря 2021 г. N 1140-па

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к постановлению администрации
Спасского муниципального района
от 06 апреля 2017 года N 274-па

Размер
должностного оклада руководителя муниципального учреждения

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2019 г., 3 декабря 2021 г.

Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
Руководитель муниципального учреждения	11 098

Приложение 3
к постановлению администрации
Спасского муниципального района
от 06 апреля 2017 года N 274-па

Критерии
к установлению стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений Спасского муниципального района"

1. Знание законодательства и объема информации, которой владеет специалист для исполнения своих должностных обязанностей.

2. Соблюдение своевременности, качества, полноты и достоверности предоставления различных форм отчетности и другой информации, запрашиваемой официальными лицами и учреждениями, другими инстанциями, в соответствии с действующим законодательством.

3. Внесение конструктивных предложений по улучшению и оптимизации работы.

4. Тщательность, точность в исполнении порученной работы.

5. Способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве.

6. Своевременность и качество исполнения приказов и распоряжений начальника учреждения.

7. Качественное и своевременное оформление документации, использование и хранение документации в соответствии с действующим законодательством.

8. Наличие дисциплинарных взысканий.

9. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения.

10. Наличие замечаний по результатам проверок.

11. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.

12. Рациональная эксплуатация основных фондов учреждения.

13. Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей.