Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность Тындинского муниципального округа Амурской области на территории сельских населенных пунктов, входящих в состав территории Тындинского муниципального округа

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Тындинского муниципального округа
Амурской области
от 11 января 2022 г. N 11

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность Тындинского муниципального округа Амурской области на территории сельских населенных пунктов, входящих в состав территории Тындинского муниципального округа

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность Тындинского муниципального округа Амурской области на территории сельских населенных пунктов, входящих в состав территории Тындинского муниципального округа (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (с изменениями и дополнениями), постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "Об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации Тындинского муниципального округа Амурской области от 10.01.2022 N 3 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Тындинского муниципального округа Амурской области".

1.2. Настоящее Положение призвано обеспечить единообразие в сфере оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность Тындинского муниципального округа Амурской области на территориях Тындинского округа, и защиту их трудовых прав.

1.3. Система оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность Тындинского муниципального округа Амурской области на территории сельских населенных пунктов, входящих в состав территории Тындинского муниципального округа (далее - учреждений) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, областным законодательством, с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденные постановлением администрации Тындинского муниципального округа от 10.01.2022 N 3;

г) Перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденные постановлением администрации Тындинского муниципального округа от 10.01.2022 N 3;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении (изменении) новых систем оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения (изменения) новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

1.7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системами оплаты труда работников учреждений, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства.

1.8. Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учреждений по согласованию с главой Тындинского муниципального округа, и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих).

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовыми договорами.

2.2. Установление окладов (должностных окладов) осуществляется за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Для установления размера окладов (должностных окладов) учреждения разделены на 3 группы, в зависимости от численности населения:

Наименование группы	Численности населения	Наименование поселков, сел Тындинского муниципального округа
1 группа	от 1000 и более	п. Восточный, п. Дипкун, с. Соловьевск, п. Юктали
2 группа	от 500 до 1000	п. Маревый, п. Могот, с. Первомайское, с. Усть-Нюкжа, с. Уркан
3 группа	от 100 до 500	п. Аносовский, п. Беленький, п. Кувыкта, п. Ларба, п. Лопча, п. Муртыгит, п. Олекма, п. Тутаул, с. Усть-Уркима, п. Хорогочи, п. Чильчи

2.5. При утверждении Положения об оплате труда работников учреждений размеры окладов устанавливаются в соответствии занимаемой должностью, в размере рекомендуемых окладов (должностных окладов) согласно Приложениям N 1, 2, 3 настоящего Положения.

2.6. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.

III. Выплаты компенсационного характера:

3.1. С учетом условий труда законодательством Российской Федерации и областным законодательством работникам учреждений, в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

3.1.1. Выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в повышенном размере, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с целью обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Выплата компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере - 4 процентов от оклада (должностного оклада) работника.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. При этом ранее представлявшиеся работникам компенсационные выплаты за вредные (опасные) условия труда могут быть направлены на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

Размер повышающей выплаты определяется путем умножения оклада на соответствующий процент повышения и не образует новый оклад.

3.1.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2018, N 53, ст. 8468) и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640).

Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Размеры оплаты труда за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами и не могут быть снижены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением, заключаемым в установленном порядке, предусматривающим оплату труда за каждый час работы в ночное время в размере - 40 процентов оклада (ставки) за час работы работника.

3.1.3. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2017, N 25, ст. 3594; 2018, N 53, ст. 8468).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.1.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2017, N 25, ст. 3594; 2018, N 53, ст. 8468).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.5. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2018, N 53, ст. 8468).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

3.1.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559).

3.1.7. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях, которые составляют:

а) районный коэффициент - в размере 70% заработной платы;

б) процентная надбавка за стаж работы - в размере до 50% заработной платы.

Данные выплаты осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Амурской области и нормативными правовыми актами Тындинского муниципального округа.

3.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж), применяются к окладу, ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

3.3. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и Тындинского муниципального округа, содержащие нормы трудового права.

IV. Выплаты стимулирующего характера:

4.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемой работы;

- выплата за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

- начальнику учреждения - распоряжением администрации Тындинского муниципального округа;

- специалистам, (по профессиям рабочих) - приказом руководителя учреждения на календарный год в следующих размерах:

-	консультант, главный специалист, ведущий специалист, специалист I категории;	-	от 90 до 120
-	водитель автомобиля, дворник, дежурный по зданию, делопроизводитель, заведующий хозяйством, истопник, оператор водозаборной башни, плотник, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по обслуживанию в бане, слесарь-электрик, слесарь-сантехник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений.	-	от 60 до 90

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы пересматривается ежегодно. В течение года может быть увеличена или снижена по результатам работы работника учреждения.

4.1.2. Ежемесячная выплата за качество выполняемой работы:

Ежемесячная выплата за качество выполняемой работы начисляется работнику за фактически отработанное время и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы за истекший месяц в следующих размерах:

-	консультант, главный специалист, ведущий специалист, специалист I категории;	-	от 130 до 180
-	водитель автомобиля, дворник, дежурный по зданию, делопроизводитель, заведующий хозяйством, истопник, оператор водозаборной башни, плотник, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по обслуживанию в бане, слесарь-электрик, слесарь-сантехник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений.	-	от 50 до 100

4.1.3. Основными критериями, определяющими размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы, являются:

- добросовестное и качественное выполнение своих должностных обязанностей;

- высокие личные показатели в работе;

- своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний руководителя учреждения, главы Тындинского муниципального округа;

- качественное и своевременное предоставление информации и сведений руководителю, главе Тындинского муниципального округа;

- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией.

Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного дня начисления ежемесячной выплаты за качество выполняемой работы, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению штатной численности, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и по другим уважительным причинам выплата ежемесячной выплаты за качество выполняемой работы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

В случаях применения дисциплинарного взыскания ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы в расчетном периоде может быть снижена.

Снижение размера ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы устанавливается приказом руководителя учреждения, с указанием основания для снижения размера ежемесячной выплаты за качество выполняемой работы.

4.1.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет:

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
от 1 года до 5 лет	10
свыше 5 лет до 10 лет	15
свыше 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) установленные законом сведения о трудовой деятельности (Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").

Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждений устанавливает работник отдела кадровой службы администрации Тындинского муниципального округа, который несет ответственность за формирование кадровой политики учреждениях.

Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы возлагается на начальника отдела кадровой службы администрации Тындинского муниципального округа.

В общий стаж работы работникам учреждения, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) период работы:

а) на соответствующих должностях, специалистов, служащих (по профессиям рабочих) в данном учреждении;

б) на должностях специалистов, муниципальных служащих (по профессиям рабочих) в учреждениях Тындинского муниципального округа и Тындинского района;

2) период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на соответствующих должностях (по профессиям рабочих), указанных в подпункте 1 пункта 4.1.3 настоящего Положения.

Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в календарном исчислении год за год.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от основной работы) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

При совместительстве (совмещении) должностей (профессий рабочих) в данном учреждении ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается на должностной оклад только по основному месту работы.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата данной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности работника.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения производится на основании распоряжения главы Тындинского муниципального округа.

4.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы:

Премия по результатам работы за текущий месяц устанавливается каждому работнику учреждения в размере - 30 процентов должностного оклада.

Критериями, определяющими право работника на получение премии по результатам работы за месяц являются:

- добросовестное и качественное выполнение своих должностных обязанностей;

- выполнение дополнительных заданий и поручений руководителя учреждения;

- использование современных методов и технологий в работе в пределах своих полномочий;

- досрочное, качественное выполнение заданий и поручений руководителя учреждения.

Премия по результатам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время и выплачивается работнику в сроки, установленные для выплаты заработной платы за истекший месяц.

Премия по результатам работы за месяц не начисляется за период нахождения в ежегодном, дополнительном, учебном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

В случаях применения дисциплинарного взыскания у работника не наступает право на получение премии по результатам работы за месяц (на период действия дисциплинарного взыскания).

Основанием для выплаты премии по итогам работы за месяц является приказ руководителя.

4.1.6. Работникам муниципального учреждения, за исключением работников хозяйственной и технической группы, выплачивается премия по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) в размере 25 процентов должностного оклада (в размере одного должностного оклада за финансовый год).

Основанием для выплаты квартальной премии является приказ руководителя.

Работнику, принятому в течение квартала и не отработавшему целый квартал, выплата квартальной премии производится пропорционально отработанному времени.

В случае увольнения работника не использованная им в течение квартала квартальная премия выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей от начала квартала до даты увольнения (включительно) на основании приказа руководителя.

Квартальная премия по итогам работы за квартал не начисляется за период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Квартальная премия по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально времени исполнения работником должностных обязанностей от начала квартала до начала наступления периода временной нетрудоспособности по беременности и родам.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

5.3. Заработная плата руководителя муниципального казенного учреждения определяется трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются распоряжением главы Тындинского муниципального округа.

5.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.5. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

5.6. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы,

- за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премия по результатам работы за месяц.

5.6.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу в размере от 90 до 120%, персонально на год.

5.6.2. Выплата за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу в размере от 130 до 180%, персонально на год.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ может быть увеличен по результатам работы за прошедший год или снижен за нарушения трудовой дисциплины, в расчетном периоде по основаниям, указанным в п. 4.1.3. раздела IV настоящего Положения, на основании распоряжения главы Тындинского муниципального округа.

5.7.2. Выплата за выслугу лет руководителю учреждения производится дифференцированно от стажа работы на данной должности, в данном учреждении в процентах к окладу (должностному окладу), в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- свыше 5 лет до 10 лет - 15%;

- свыше 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

5.7.3. Выплата премии по итогам работы за текущий месяц руководителю учреждения производится в размере - 30 процентов должностного оклада.

Руководителю учреждения выплачивается квартальная премия в размере - 25 процентов должностного оклада по итогам работы за квартал (в размере одного должностного оклада за финансовый год).

Размер премии по результатам работы за текущий месяц, квартал устанавливается на основании распоряжения главы Тындинского муниципального округа.

VI. Заключительные положения

6.1. Работникам учреждений предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТкРФ).

Работникам, имеющим инвалидность, предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

- в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 16 календарных дней (ст. 321 ТкРФ).

- за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТкРФ):

- начальнику МКУ, в размере 10 календарных дней;

- специалистам, в размере 3 календарных дней.

По письменному заявлению работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТкРФ).

6.2. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

6.3. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТкРФ).

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

6.4. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении учреждения и используется на выплату премии, материальной помощи по итогам работы за год.

6.5. Учреждение производит индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.