Постановление Администрации города Минусинска Красноярского края от 26 ноября 2021 г. N АГ-2068-П "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 30.12.2015 N АГ-2588-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок"

Постановление Администрации города Минусинска Красноярского края от 26 ноября 2021 г. N АГ-2068-П
"О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 30.12.2015 N АГ-2588-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", Уставом городского округа город Минусинск Красноярского края, в целях определения заработной платы работников, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Минусинска от 30.12.2015 N АГ-2588-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок" (с изменениями от 01.03.2016 N АГ-274-п, от 26.12.2016 N АГ-2329-п, от 22.02.2017 N АГ-245-п, от 30.06.2017 N АГ-1275-п, от 18.12.2017 N АГ-2486-п, от 26.09.2019 N АГ-1773-п, от 20.02.2020 N АГ-236-п, от 03.04.2020 N АГ-488-п, от 28.04.2020 N АГ-648-п, от 07.05.2020 N АГ-690-п, от 15.09.2020 N АГ-1592-п, от 28.09.2020 N АГ-1773-п, от 22.03.2021 N АГ-446-п, от 20.05.2021 N АГ-825-п, от 25.05.2021 N АГ-875-п), следующие изменения:

ГАРАНТ:

Пункт 1.1. распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

1.1. Пункт 4.6. Приложения к Постановлению Администрации города Минусинска от 30.12.2015 N АГ-2588-п "Примерное положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок" (далее - приложение) изложить в новой редакции:

"4.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

,

где:

- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику за истекший месяц (без учета районного коэффициента и надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента и надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц.

- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику, пропорционально отработанному i-м работником времени.

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом работодателя.

Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в бюджетную смету Управления по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету Управления по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Управления, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента и надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Управления, его заместителям в плановом периоде;

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением.

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием Управления, за исключением руководителя Управления.

- рассчитывается по формуле:

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый период;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период), определенный согласно штатному расписанию учреждения.

Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю определяется в соответствии с нормативно правовыми актами администрации города Минусинска, и выделяется в бюджетной смете учреждения.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителю может направляться на стимулирование труда иных работников учреждения".

1.2. Пункт 4.7. Приложения изложить в новой редакции:

"4.7. Персональные выплаты устанавливаются в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае; в целях обеспечения региональной выплаты; за сложность, напряженность и особый режим работы:".

1.3. Пункт 4.7.2. Приложения изложить в новой редакции:

"4.7.2. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работниками учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленной пунктом 4.3. раздела 4 Решения Минусинского городского совета депутатов от 21.98.20213 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).".

1.4. Дополнить Приложение пунктом 4.7.4. следующего содержания:

"4.7.4. За сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работнику индивидуально и предельным размером не ограничиваются".

1.5. Пункт 5.7. Приложения изложить в новой редакции:

"5.7. Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат, выплат по итогам работы, руководителю Учреждения, заместителю руководителя, устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Управления согласно приложению 5 к Положению".

1.6. Пункт 5.9. Приложения изложить в новой редакции:

"5.9. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя, устанавливаются персональные выплаты к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и особый режим работы индивидуально и предельным размеров не ограничиваются".

1.7. Пункт 5.10.1. Приложения изложить в новой редакции:

"Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются, с целью поощрения руководителя, заместителя руководителя за общие результаты труда по итогам работы, и максимальным размером не ограничиваются. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение руководителем, заместителем руководителя, своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью Управления;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности".

1.8. Пункт 5.12. Приложения изложить в новой редакции:

"5.12. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю Учреждения, заместителю руководителя, устанавливаются ежеквартально в процентах от должностного оклада, по результатам оценки результативности и качества деятельности Управления в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно".

1.9. Пункт 5.13. Приложения изложить в новой редакции:

"5.13. Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, составляет до 34 должностных окладов руководителя Учреждения в год".

1.10. Пункт 7.2. Приложения исключить.

1.11. Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок" "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих управления" изложить в новой редакции, согласно Приложению 1 к настоящему постановлению.

1.12. Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок" "Критерии оценки результативности и качества труда работников для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач" изложить в новой редакции, согласно Приложению 2 к настоящему постановлению.

1.13. Приложении 3 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок" "Критерии оценки результативности и качества труда работников для определения размеров выплат за качество выполняемых работ" изложить в новой редакции, согласно Приложению 3 к настоящему постановлению.

1.14. Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок" "Критерии оценки результативности и качества труда работников для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы" изложить в новой редакции, согласно Приложению 4 к настоящему постановлению.

1.15. Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок" "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности Управления для руководителя, заместителя руководителя" изложить в новой редакции, согласно Приложению 5 к настоящему постановлению.

1.16. Приложение 6 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок" "Объемные показатели для отнесения Управления к группе по оплате труда руководителей" изложить в новой редакции, согласно Приложению 6 к настоящему постановлению.

2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 27.10.2021 г., за исключением положений для которых настоящим пунктом предусмотрен иной срок вступления в силу:

4.1. Пункт 1.1. настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2021 г.

И.о. главы города

С.В.Комаров