Приказ Министерства физической культуры и спорта Свердловской области от 6 февраля 2020 г. N 36/ос "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственными учреждениями, подведомственными Министерству физической культуры и спорта Свердловской области, условий оплаты труда для работающих в них работников" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства физической культуры и спорта Свердловской области от 6 февраля 2020 г. N 36/ос
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственными учреждениями, подведомственными Министерству физической культуры и спорта Свердловской области, условий оплаты труда для работающих в них работников"

В соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 (протокол N 11), в целях реализации мероприятий по модернизации системы подготовки спортивного резерва в Свердловской области и совершенствования процедуры формирования системы оплаты труда работников, работающих в государственных учреждениях, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области (далее - государственные учреждения). приказываю:

1. Утвердить Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями условий оплаты труда для работающих в них работников (далее - Методические рекомендации) (прилагается).

2. Рекомендовать руководителям государственных учреждений использовать Методические рекомендации для разработки внутренних положений по оплате труда работников.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства физической культуры и спорта Свердловской области от 14.12.2017 N 673/ос "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственными учреждениями, подведомственными Министерству физической культуры и спорта Свердловской области, условий оплаты труда для работающих в них работников".

4. Действие настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с 01 января 2020 года.

5. Настоящий приказ разместить на официальном сайте Министерства.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела бюджетного планирования, учета и контроля Министерства физической культуры и спорта Свердловской области.

Министр

Л.А. Рапопорт

Утверждены
приказом Министерства физической
культуры и спорта Свердловской области
от 6 февраля 2020 г. N 36/ос
"Об утверждении Методических
рекомендаций по разработке
государственными учреждениями,
подведомственными Министерству
физической культуры и спорта
Свердловской области условий оплаты
труда для работающих в них работников"

Методические рекомендации
по разработке государственными учреждениями, подведомственными Министерству физической культуры и спорта Свердловской области, условий оплаты труда для работающих в них работников

Глава 1. Принципы формирования системы оплаты труда

1. Настоящие методические рекомендации (далее - Методические рекомендации) разработаны в целях оказания практической помощи при определении условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области (далее - работники).

2. Система оплаты труда работников формируется на основе следующих принципов:

1) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов общепризнанных принципов, и норм международного права на территории Российской Федерации;

2) недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников государственных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

3) установление в государственных учреждениях систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической или тренерской работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

4) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

5) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности государственных учреждений;

6) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных учреждений (индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги);

7) установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 N 38-П, от 28.06.2018 N 26-П, от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П, а также с учетом перечня поручений Президента Российской Федерации по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда;

8) обеспечение других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

9) штатные расписания государственных учреждений утверждаются руководителями учреждений и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений.

Глава 2. Структура и содержание положения об оплате труда

3. В Положение об оплате труда (далее - Положение) государственного учреждения, в отношении которого Министерство физической культуры и спорта Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - государственное учреждение), рекомендуется включать следующие главы:

1) общие положения;

2) порядок и условия оплаты труда работников в целом и отдельными главами по занимающим должностям;

3) порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

4) порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

5) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

6) другие вопросы оплаты труда либо заключительные положения.

4. Глава "Общие положения" должна содержать:

1) преамбулу со ссылкой на основания издания Положения, действующие нормативные правовые акты, регулирующие особенности оплаты труда по видам экономической деятельности, правовые акты Министерства физической культуры и спорта Свердловской области (далее - Министерство);

2) общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы;

3) краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников;

4) порядок формирования фонда оплаты труда, а также иные положения, отраженные в данных методических рекомендациях Министерства.

5. Глава "Порядок и условия оплаты труда" включает:

1) порядок применения и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам;

2) особенности оплаты труда отдельных категорий работников с учетом специфики трудовых отношений;

3) порядок и условия установления повышающих коэффициентов к окладам по группам должностей.

6. В главе "Компенсационные выплаты" отражаются виды (перечень) компенсационных выплат с указанием основания и порядка их применения.

7. В главе "Стимулирующие выплаты" отражается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия установления, отмены и применения названных выплат по отношению к окладу (должностному окладу). В данной главе необходимо отразить систему критериев установления, показателей оценки деятельности, эффективности работы. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам государственного учреждения, а также показателям эффективности работы государственного учреждения.

Глава 3. Нормы и условия оплаты труда, регламентированные нормативными правовыми актами

8. Обязательными при разработке системы оплаты труда учреждений являются следующие нормы и условия оплаты труда работников, установленные:

1) Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3) Законом Свердловской области от 20.07.2015 N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области";

4) постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области";

5) постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области" (далее - Примерное положение);

6) приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30.10.2015 N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации";

7) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 N 425н "Об утверждении рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений";

8) приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

При разработке системы оплаты труда государственных учреждений рекомендуется учесть следующие нормы и условия:

1) минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 N 38-П, от 28.06.2018 N 26-П, от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П. В Свердловской области региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в Свердловской области, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

2) при изменении условий оплаты труда предусматривать установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, не ниже минимальных, установленных Примерным положением;

3) включать в трудовой договор с работником, основанному на принципах "эффективного контракта", (дополнительные соглашения к трудовому договору) условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной ему за выполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, либо за норму труда (норму часов педагогической или тренерской работы в неделю (год) за ставку заработной платы за календарный месяц) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера.

При заключении трудовых договоров с работниками государственного учреждения рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

4) регулирование порядка, размеров и условий определения выплат компенсационного характера осуществлять с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 N 38-П, от 28.06.2018 N 26-П, от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П;

5) устанавливать размеры районных коэффициентов и порядок их применения для расчета заработной платы работников государственных учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями.

До принятия соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации к заработной плате работников государственных учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, применять районные коэффициенты, установленные Правительством Российской Федерации или органами государственной власти бывшего Союза ССР.

Порядок применения районных коэффициентов для расчета заработной платы работников государственных учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, обеспечивать с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П (далее - Постановление).

Указанное Постановление учитывать в случае заключения органами государственной власти Свердловской области, региональными объединениями профсоюзов и региональными объединениями работодателей регионального соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области;

6) работникам государственных учреждений, расположенных в поселках городского типа, сельских населенных пунктах, а также работникам осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях государственных учреждений, расположенных в поселках городского типа, сельских населенных пунктах, устанавливать увеличенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы представлен в приложении к Примерному положению;

7) за работу в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышать на 20 процентов;

8) предусматривать размеры и условия компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

Глава 4. Система оплаты труда

9. Система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается и изменяется соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами и с учетом положений глав 1, 3, 4 Методических рекомендаций.

10. Система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается и изменяется с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональных стандартов. Применение единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих направлено на сохранение единства тарификации работ, установление единых подходов к определению должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, правильный подбор и расстановку кадров и так далее является обязательным;

2) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг (выполнение работ);

3) обеспечения достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям работников (определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики);

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта;

7) обеспечения государственных гарантий по оплате труда, в том числе с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 N 38-П, от 28.06.2018 N 26-П, от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П;

8) положений об оплате труда работников государственных учреждения, утверждаемых руководителем государственного учреждения;

9) настоящих Методических рекомендаций;

10) совершенствования структуры заработной платы, в том числе порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, для ее оптимизации с учетом задач кадрового обеспечения учреждений и стимулирования работников к повышению результатов труда;

11) установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 N 38-П, от 28.06.2018 N 26-П, от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П, а также с учетом перечня поручений Президента Российской Федерации по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда;

12) направления не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждений на установление окладов (должностных окладов) с учетом фиксированных выплат, определенных трудовым договором (эффективным контрактом) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера);

13) повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

14) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 N 38-П, от 28.06.2018 N 26-П, от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П;

15) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, обеспечивающего установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 N 38-П, от 28.06.2018 N 26-П, от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П, а также с учетом перечня поручений Президента Российской Федерации по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда;

16) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации и соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);

17) порядка аттестации работников государственного учреждения, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

18) систем нормирования труда, определяемых работодателем (государственным учреждением) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации);

19) иных особенностей порядка и условий оплаты труда специалистов в области физической культуры и спорта.

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых условий труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца.

11. В случаях, когда оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:

1) при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

2) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

3) при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

4) при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.

При наступлении у работника права на изменение оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

13. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений формируется на календарный год исходя из ассигнований областного бюджета на предоставление учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

14. Руководитель государственного учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения (индексации) исходя из объемов имеющегося финансирования и утвержденного фонда оплаты труда.

При корректировке размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника необходимо учитывать требования настоящих Методических рекомендаций, и обеспечения размера выплат стимулирующего характера, которые должны составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

15. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих определенные должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с главой 2 Примерного положения.

16. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда.

При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы необходимо соблюдение межуровневых коэффициентов между минимальными окладами по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

17. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

18. Примерным положением предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (для категории должностей специалисты и служащие);

2) повышающий коэффициент квалификации (при наличии оснований для его установления и или применения);

3) повышающий коэффициент специфики (при наличии оснований для его установления и или применения);

4) персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ по учреждению не применяются к должностному окладу руководителя государственного учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном соотношении к должностному окладу руководителя.

19. Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы принимается руководителем государственного учреждения исходя из возможностей финансового обеспечения указанных выплат.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада, (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются. Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.¹

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников предусматриваются локальным нормативным актом государственного учреждения.

20. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности приведен в таблице N 1 Методических рекомендаций.

Таблица N 1

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу) по занимаемой должности

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3

21. Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам) по должностям работников физической культуры и спорта: "спортсмен", "спортсмен-инструктор" устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:

1) кандидат в мастера спорта - до 1,0;

2) мастер спорта России, гроссмейстер России - до 1,5;

3) мастер спорта России международного класса - до 2,0;

4) мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований - до 2,5;

5) мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований - до 3,0;

6) заслуженный мастер спорта России - до 3,0.

При принятии Положения об оплате труда государственных учреждений и установлении конкретного повышающего коэффициента квалификации к окладам предлог "до" не применяется, утверждается конкретная величина для работников данных должностей.

22. Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы педагогическим, медицинским работникам, по должностям работников физической культуры и спорта: "тренер", "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту", "инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций", "инструктор-методист по адаптивной физической культуре", включая должности по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", устанавливаются в зависимости от уровня квалификационной категории по итогам прохождения аттестации в порядке, установленном законодательством.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:

1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 0,8;

2) работникам, имеющим I квалификационную категорию - 0,5;

3) работникам, имеющим II квалификационную категорию - 0,3.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической нагрузки на повышающий коэффициент.

23. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования государственного учреждения, а также специализированных отделений внутри государственного учреждения.

Повышающий коэффициент специфики работы применяется в отношении работников государственных учреждений, а также работников специализированных отделений внутри государственных учреждений, включенных в список организаций, осуществляющих спортивную подготовку и использующих в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, утвержденный приказом Министерства спорта Российской Федерации в установленном порядке.

Повышающий коэффициент специфики работы рекомендуется устанавливать в размере до 0,15 к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом объема фактической нагрузки.

24. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику государственного учреждения с учетом уровня его профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, предусмотренных в локальном нормативном акте государственного учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника государственного учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

25. С учетом условий труда работникам государственных учреждений рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты исходя из финансовых возможностей государственного учреждения.

Глава 5. Система оплаты труда работников физической культуры и спорта

26. Работникам физической культуры и спорта государственного учреждения размер выплат по повышающим коэффициентам рекомендуется определять к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

27. Работникам физической культуры и спорта государственного учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

1) повышающий коэффициент квалификации;

2) повышающий коэффициент специфики работы;

3) персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации, специфики работы и персональный повышающий коэффициент устанавливаются соответственно с пунктами 22, 23 и 24 настоящих Методических рекомендаций.

28. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации устанавливается по должности "спортсмен", "спортсмен-инструктор" к размерам окладов (должностных окладов) в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания согласно пункту 21 настоящих Методических рекомендаций.

29. Работникам физической культуры и спорта, за исключением должности "тренер", "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту", локальным актом государственного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).

30. По должностям работников физической культуры и спорта "тренер", "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту", рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, представленные в таблицах N 2 и N 3 настоящих Методических рекомендаций, устанавливаются за подготовку одного занимающегося с учетом количества занимающихся по тарификации из расчета общего суммарного размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

31. Размеры нормативов могут быть пропорционально уменьшены в зависимости от финансовых возможностей государственного учреждения.

Таблица N 2

Максимально предельные рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента

п/п	Этапы спортивной подготовки	Продолжительность этапов (год)	Максимально предельный рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера за подготовку одного занимающегося
			группы видов спорта¹
			I	II
1	Начальной подготовки	до года	0,03	0,03
		свыше года	0,06	0,05
2	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	начальной специализации (Т-1, 2)	0,09	0,08
		углубленной специализации (Т-3, 4, 5)	0,15	0,13
3	Совершенствования спортивного мастерства	до года	0,24	0,21
		свыше года	0,28	0,24
4	Высшего спортивного мастерства	весь период	0,39	0,34

¹В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Примечания:

1) по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, рекомендуемый размер повышающего коэффициента к ставке заработной платы тренера за подготовку одного занимающегося рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта;

2) кроме основного тренера к проведению тренировочных занятий в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической и специальной физической подготовке) при условии их одновременной с основным тренером работы с лицами, проходящими спортивную подготовку. Порядок привлечения и оплаты труда второго тренера определяется государственным учреждением.

При бригадном методе работы установление заработной платы рекомендуется осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. Положение о бригадном методе работы с определением коэффициента трудового участия специалистов с учетом объема, сложности и специфики работы разрабатывается и утверждается государственным учреждением самостоятельно.

Таблица N 3

Максимально предельные рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента тренера - преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, тренера за одного обучающегося в учреждениях, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

Этапы спортивной подготовки	Продолжительность этапов (год)	Максимально предельный рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, тренера за подготовку одного занимающегося
Этапы спортивной подготовки	Продолжительность этапов (год)	спорт слепых	спорт глухих	спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата	спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
Начальной подготовки	до года	0,067	0,028	0,067	0,033
Начальной подготовки	свыше года	0,1	0,05	0,125	0,056
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	до года	0,167	0,074	0,222	0,085
	второй и третий	0,333	0,125	0,333	0,167
	свыше 3 лет	0,37	0,185	0,55	0,222
Совершенствования спортивного мастерства	до года	0,5	0,25	0,5	0,333
Совершенствования спортивного мастерства	свыше года	0,5	0,333	0,5	0,333
Высшего спортивного мастерства	весь период	0,55	0,45	0,55	0,45

Примечания:

На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту другие специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе психологи, сурдопереводчики, спортсмены-инструкторы и иные специалисты. На этапах спортивной подготовки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта могут привлекаться тренеры по смежным видам спортивной подготовки (акробатике, хореографии, общей физической и специальной физической подготовке и иным видам) при условии их одновременной с основным тренером работы с лицами, проходящими спортивную подготовку.

32. Объем нагрузки тренера определяется с применением расчетного коэффициента, рассчитанного с учетом установленной ставки заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю, положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, объема тренировочной нагрузки и наполняемости групп в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

При отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта объем нагрузки тренера определяется в соответствии с таблицами N 4 и N 5 Методических рекомендаций.

Таблица N 4

Рекомендуемая наполняемость групп и максимальный объем тренировочной нагрузки в учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта при отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта*

п/п	Этапы спортивной подготовки	Продолжительность этапов (год)	Минимальная наполняемость группы, человек	Оптимальный количественный состав группы, человек*	Максимальный количественный состав группы, человек	Максимальный объем тренировочной нагрузки, часов за неделю*
1	2	3	4		5	6
1.	Начальной подготовки	до одного года (НП-1)	11	14-16	25	6
1.	Начальной подготовки	свыше года (НП-2, 3)	7	12-14	20	8
2.	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	начальная специализация (Т-1, 2)	7	10-12	14	12
2.	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	углубленная специализация (Т-3, 4, 5)	7	8-10	12	18
3.	Совершенствования спортивного мастерства	весь период	1	4-8	10	24
4.	Высшего спортивного мастерства	весь период	1	1-3	8	32

*Оплата производится пропорционально показателю "Наполняемость".

Примечания:

1) наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяются в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта с учетом обязательного соблюдения необходимых мер безопасности в целях сохранения здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30.10.2015 N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации" и приказом Министерства спорта Российской Федерации от 21.03.2018 N 244 "Об утверждении Методических рекомендаций о применении нормативов и норм при определении потребности субъектов Российской Федерации в объектах физической культуры и спорта";

2) при отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице N 4.

Таблица N 5

Этапы спортивной подготовки	Продолжительноcть этапов (год)	Оптимальная наполняемость групп, человек*				Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов за неделю), в том числе по индивидуальным планам*
Этапы спортивной подготовки	Продолжительноcть этапов (год)	спорт слепых	спорт глухих	спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата	спорт ментальных инвалидов
1	2	3	4	5	6	7
Начальной подготовки	до одного года	5	12	5	10	6
Начальной подготовки	свыше года	5	10	4	9	9
Тренировочный этап	первый год	4	9	3	8	12
	второй и третий год	3	8	3	6	18
	четвертый и последующие годы	3	6	2	5	20
Совершенствования спортивного мастерства	весь период	2	4-5	2	3-4	24 (до 6)
Совершенствования спортивного мастерства	весь период	2	4-5	2	3-4	28 (до 10)
Высшего спортивного мастерства	весь период	2	3	2	3	32 (до 12)

*Оплата производится пропорционально показателю "Наполняемость".

Примечания:

1) наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяются в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта с учетом обязательного соблюдения необходимых мер безопасности в целях сохранения здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку, методических рекомендаций, доведенных письмом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 27.10.2011 N ПК-02-10/6271 и приказом Министерства спорта Российской Федерации от 21.03.2018 N 244 "Об утверждении Методических рекомендаций о применении нормативов и норм при определении потребности субъектов Российской Федерации в объектах физической культуры и спорта";

2) при отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице N 5.

Для лиц, проходящих спортивную подготовку, с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке.

Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, соревновательный), задач подготовки. Общий годовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов, оплата труда соответственно рассчитывается пропорционально отработанному времени.

33. Учитывая наличие утвержденных федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта, принципов формирования нормативно-душевого финансирования, рекомендуется принимать за основу объем тренировочной нагрузки и наполняемость групп, указанных в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта (далее - ФССП). При наличии в ФССП диапазона по показателю "наполняемость групп (человек)" и/или количеству часов тренировочной нагрузки в неделю государственное учреждение самостоятельно устанавливает оптимальное значение этих показателей в пределах диапазонов с учетом обязательного соблюдения необходимых мер безопасности в целях сохранения здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.

Для проведения занятий на этапах спортивной подготовки в соответствии с ФССП кроме основного тренера по виду спорта допускается привлечение дополнительно второго тренера по общефизической и специальной физической подготовке при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку. Соотношение объемов тренировочного процесса по видам спортивной подготовки на этапах спортивной подготовки указано в ФССП по соответствующему виду спорта.

При условии достижения спортсменом высокого результата на официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации размер персонального повышающего коэффициента тренеру за данного спортсмена устанавливается в соответствии с пунктом 85 и таблицей N 8 данных Методических рекомендаций. При этом установленный повышающий коэффициент для данного спортсмена в соответствии с таблицами N 2 и N 3 настоящих Методических рекомендаций исключается.

34. Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

35. С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 4 и 5 Примерного положения и главами 13 и 14 данных Методических рекомендаций.

Глава 6. Система оплаты труда педагогических работников

36. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

1) повышающий коэффициент квалификации;

2) персональный повышающий коэффициент.

37. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с пунктами 22 и 24 настоящих Методических рекомендаций.

38. Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

39. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 4 и 5 Примерного положения и разделов 13 и 14 данных Методических рекомендаций.

40. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам, с учетом особенностей их труда, рекомендуется определять продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы), в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

Глава 7. Особенности оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

41. Работникам государственного учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) в соответствии с пунктами 18 и 19 настоящих Методических рекомендаций.

Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада).

42. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 4 и 5 Примерного положения, главами 13 и 14 данных Методических рекомендаций.

Глава 8. Особенности оплаты труда медицинских работников

43. Медицинским работникам государственного учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

1) повышающий коэффициент квалификации;

2) персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с пунктами 22 и 24 настоящих Методических рекомендаций.

Повышающие коэффициенты квалификации устанавливаются медицинским работникам учреждения, прошедшим аттестацию в установленном действующим законодательством порядке.

Для медицинских работников локальным актом государственного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).

44. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 4 и 5 Примерного положения, главами 13 и 14 данных Методических рекомендаций.

45. Формирование штатного расписания осуществляется с учетом Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 N 1183н.

Глава 9. Особенности оплаты труда работников культуры

46. Работникам культуры государственного учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

1) повышающий коэффициент специфики работы;

2) персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с пунктом 23 и 24 настоящих Методических рекомендаций.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента специфики работы в соответствии с пунктом 23 Методических рекомендаций в размере до 0,15 применяется только к должности "аккомпаниатор-концертмейстер".

47. Для работников культуры государственного учреждения локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).

48. С учетом условий и результатов труда работникам культуры государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего в соответствии с главами 4 и 5 Примерного положения, главами 13 и 14 данных Методических рекомендаций.

Глава 10. Система оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

49. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Рекомендуется устанавливать оклады с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

50. Работникам государственных учреждений, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с пунктами 20 и 24 настоящих Методических рекомендаций.

51. При принятии решения об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности и персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) учитывается обеспечение указанных выплат финансовыми средствами.

52. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент, не образуют новый оклад (должностной оклад), и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, в том числе предусматривающие внутридолжностное категорирование и установление производных должностных наименований "старший", "ведущий".

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности представлены в таблице N 1 настоящих Методических рекомендаций.

53. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность руководителя структурного подразделения, специалиста и служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, предусмотренных в локальном нормативном акте государственного учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника и фиксируется в локальном акте учреждения.

54. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 4 и 5 Примерного положения, главами 13 и 14 данных Методических рекомендаций.

Глава 11. Особенности оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

55. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с таблицей N 7 Примерного положения.

56. При установлении условий оплаты труда рабочим допускается применять персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

57. Применение персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) для рабочих, предусматривается локальным актом государственного учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада).

58. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 4 и 5 Примерного положения, главами 13 и 14 данных Методических рекомендаций.

Глава 12. Особенности оплаты труда руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

59. Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" в зависимости от сложности труда, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровнем профессионального образования руководителя и других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя государственного учреждения (группы оплаты труда) утверждается приказом Министерства.

Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений устанавливаются по решению Министерства с учетом достижения целевых показателей государственного задания на выполнение государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей деятельности учреждений и их руководителей.

Целевые показатели эффективности работы государственного учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Министерством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений устанавливается Министерством в кратности от 1 до 6.

Рекомендуется обеспечивать соблюдение условия о не превышении среднемесячного уровня заработной платы руководителей государственных учреждений над среднемесячным уровнем оплаты труда руководителя исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя этих учреждений.

В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", с целью исключения конфликта интересов руководитель и его заместители должны получить согласие Министерства (учредителя) в отношении любых объемов работы по совместительству или совмещению, независимо по внутреннему или внешнему.

Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих государственных учреждений.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главой 3 Примерного положения, главами 13 и 14 настоящих Методических рекомендаций.

Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и главному. бухгалтеру принимается руководителем государственного учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается приказом Министерства в кратности от 1 до 5.

Определение размера среднемесячной заработной платы при расчете предельного уровня соотношения осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей статистического наблюдения, утвержденной

федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений возлагается на руководителей учреждений.

Глава 13. Система установления компенсационных выплат

60. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" в соответствии с главой 4 Примерного положения.

61. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда регулируются статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 26.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

62. Конкретные размеры районных коэффициентов и порядок их применения для расчета заработной платы работников государственных учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии с главой 4 Примерного положения, главой 3 Методических рекомендаций.

63. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов (за исключением районных коэффициентов).

64. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой смежной профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов оплаты труда совмещаемой профессии (должности).

65. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

66. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат и порядок их установления определяются государственным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов оплаты труда совмещаемой профессии.

67. Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

68. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

69. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом выводов, изложенных в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П.

70. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам физической культуры и спорта, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта, в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.06.2015 N 335н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта".

Основанием для установления компенсационных выплат является заключение о проведении специальной оценки условий труда в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.01.2015 N 24н.

71. Работникам отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта (кроме руководителей государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:

1) 20 процентов - за работу в государственных учреждениях (отделениях), реализующих программы спортивной подготовки для занимающихся с ограниченными возможностями здоровья и/или за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных: за работу со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья.

Выплата производится работникам государственного учреждения, которые непосредственно осуществляют занятия с лицами с ограниченными возможностями здоровья.

В перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты могут входить тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренер спортивной сборной команды по виду спорта, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций (включая старшего), инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего), инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре, медицинский персонал, специалисты, обеспечивающие психологическую поддержку, сурдопереводчик, водитель специального автотранспорта, специализирующийся на работе с лицами, имеющими отклонения в развитии или инвалидность;

2) 15 процентов - воспитателям, учителям и преподавателям за работу в среднем учебном заведении, реализующем основные общеобразовательные программы и работающем по типу школы-интерната;

3) 15 процентов - педагогическим работникам колледжей, осуществляющим образовательный процесс по программам повышенного уровня.

Перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному пункту, утверждается руководителем государственного учреждения.

72. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем государственного учреждения в соответствии с локальным актом государственного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок компенсационных выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

73. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

74. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам государственных учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год за счет ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Глава 14. Система осуществления выплат стимулирующего характера

75. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" и главой 5 Примерного положения.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год за счет ассигнований областного бюджета на предоставление государственным учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

76. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

77. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

78. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

79. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам государственных учреждений, имеющим почетные звания, нагрудные знаки, в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих рекомендуемых размерах:

1) за отраслевые нагрудные знаки "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного образования", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", "Почетный работник среднего профессионального образования", и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - до 20 процентов;

2) за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" - до 30 процентов;

3) за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", отраслевые государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 40 процентов.

Стимулирующие выплаты за наличие почетных званий, нагрудные знаки производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления, стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

80. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

1) при выслуге лет от 1 до 5 лет - до 5 процентов;

2) при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10 процентов;

3) при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 15 процентов;

4) при выслуге лет от 15 до 20 лет - до 20 процентов;

5) при выслуге лет свыше 20 лет - до 30 процентов.

Выслуга лет для педагогических, медицинских работников исчисляется в соответствии с правилами исчисления педагогического, медицинского стажа, установленными действующими нормативными правовыми актами.

Выслуга лет для прочих работников государственного учреждения исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.

81. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса в организациях, оказывающих государственные услуги по спортивной подготовке по видам спорта.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам государственных учреждений за интенсивность и высокие результаты работы представлены в таблице N 6.

Таблица N 6

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Показатель	Критерий	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3
Выполнение программ спортивной подготовки	доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы	до 30
Качество спортивной подготовки	доля занимающихся, получивших спортивный разряд (звания)	до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов	1-3 места	до 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней	1-3 места	до 35

Примечание. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере. Количественная оценка критериев устанавливается государственным учреждением с учетом этапов спортивной подготовки, требования по соответствию интенсивности физической и психической нагрузки возрастным психофизическим параметрам спортсменов и видов спорта.

Размер норматива оплаты труда работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса в организациях, за интенсивность и высокие результаты работы, представленный в таблице N 6, рекомендуется устанавливать по наивысшему результату на основании протоколов (выписки из протоколов) официальных спортивных соревнований на год.

82. В перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, включаются инструкторы-методисты физкультурно-спортивных организаций, инструкторы-методисты по адаптивной физической культуре, тренеры-преподаватели по адаптивной физической культуре, тренеры, в том числе по смежным видам спорта, хореографы, аккомпаниаторы-концертмейстеры, психологи, медицинские работники, механики по техническим видам спорта.

83. При установлении стимулирующих выплат учитываются следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:

1) соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых услуг;

2) кадровое обеспечение основной деятельности, включая осуществление наставничества над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности;

3) выполнение государственного задания, установленного учредителем;

4) результативность деятельности;

5) использование инновационных методов в процессе деятельности, включая реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

6) качество выполняемых работ;

7) дополнительное образование кадров, включая прохождение независимой оценки квалификации и получение соответствующего свидетельства тренерами и иными специалистами.

84. Тренерскому составу предлагается также устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ, указанными в таблице N 7.

Таблица N 7

Рекомендуемые критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ

п/п		Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ	Рекомендуемый размер выплаты, % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1. Критерии оценки работы тренерского состава СШ, СШОР
На этапе начальной подготовки
1.1		Сохранность контингента, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	10
1.2		Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	10
1.3		Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)	10
1.4		Сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку	10
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
1.5		Сохранность контингента, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	10
1.6		Сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку	10
1.7		Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	10
1.8		Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	20
1.9		Переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки в иную организацию осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации (устанавливается ежегодно за каждого спортсмена в течение всего периода прохождения спортивной подготовки при наличии подтверждающих документов организации)	30
1.10		Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
1.11		Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)	10
1.12		Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	20
1.13	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)		50
1.14	Переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации (устанавливается ежегодно за каждого спортсмена в течение всего периода прохождения спортивной подготовки при наличии подтверждающих документов организации)		30
На этапе высшего спортивного мастерства
1.15	Переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации (устанавливается ежегодно за каждого спортсмена в течение всего периода прохождения спортивной подготовки при наличии подтверждающих документов организации)		30
1.16	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)		50
1.17	Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)		30
2. Критерии оценки работы тренерского состава училищ олимпийского резерва, центров спортивной подготовки, центров олимпийской подготовки
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
2.1	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 90% занимающихся в группе)		10
2.2	Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 90% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)		20
2.3	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)		50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
2.4	Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 90% от принятых обязательств)		10
2.5	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 90% зачисленных на этап подготовки)		20
2.6	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)		50
На этапе высшего спортивного мастерства
2.7	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)		50
2.8	Стабильность выступлений в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе сборных команд субъектов Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом у не менее 90% зачисленных на этап подготовки)		40

85. Размер норматива оплаты труда тренеров и иных специалистов за результативную подготовку спортсмена, показавшего высокий результат, представленный в таблице N 8 рекомендуется устанавливать по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) официальных спортивных соревнований не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов.

Повышенный персональный повышающий коэффициент тренерам и иным специалистам рекомендуется устанавливать при условии участия не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов.

Таблица N 8

Рекомендуемые размеры персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера за результативную подготовку одного спортсмена высокого класса (команды) и стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)

п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Рекомендуемый размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера за результативную подготовку одного спортсмена высокого класса (команды)	Рекомендуемый размер персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) (1)
				тренерскому составу	Руководителям и иным специалистам
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира	1	до 2,0	до 0,20	до 0,10
		2-3	до 1,6	до 0,16	до 0,08
		4-6	до 1,0	до 0,10	до 0,05
		участие	до 0,8	до 0,08	до 0,04
1.2	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 1,6	до 0,16	до 0,08
		2-3	до 1,0	до 0,10	до 0,05
		4-6	до 0, 80	до 0,08	до 0,04
		участие	до 0,60	до 0,06	до 0,03
1.3	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 1,0	до 0,10	до 0,05
		2-3	до 0,8	до 0,08	до 0,04
		4-6	до 0,6	до 0,06	до 0,03
		участие	до 0,5	до 0,04	до 0,02
1.4	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 0) 8	до 0,08	до 0,04
		2-3	до 0,6	до 0,06	до 0,03
		4-6	до 0,5	до 0,04	до 0,02
		участие	до 0,4	до 0,02	до 0,01
1.5	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 0,6	до 0,06	до 0,03
		2-3	до 0,5	до 0,04	до 0,02
		4-6	до 0,4	до 0,02	до 0,01
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 1,0	до од		до 0,05
		2-3	до 0,8	до 0,08		до 0,04
		4-6	до 0,6	до 0,06		до 0,03
		участие	до 0,4	до 0,04		до 0,02
2.2	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 0,8	до 0,08		до 0,04
		2-3	до 0,6	до 0,06		до 0,03
		4-6	до 0,4	до 0,04		до 0,02
		участие	до 0,2	до 0,02		до 0,01
2.3	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 0,6	до 0,06		до 0,03
		2-3	до 0,4	до 0,04		до 0,02
		4-6	до 0,2	до 0,02		до 0,01
		участие		-		-
2.4	Прочие официальные всероссийские спортивные соревнования	1	до 0,6	до 0,04		до 0,02
		2-3	до 0,4	до 0,02		до 0,01
		4-6	-	-		-
		участие	-	-		-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 1,0	до 0,10		до 0,05
		2-3	до 0,8	до 0,08		до 0,04
		4-6	до 0,6	до 0,06		до 0,03
		участие	до 0,4	до 0,04		до 0,02
3.2	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 0,8	до 0,08		до 0,04
		2-3	до 0,6	до 0,06		до 0,03
		4-6	до 0,4	до 0,04		до 0,02
		участие	до 0,2	до 0,02		до 0,01
3.3	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 0,6	до 0,06		до 0,03
		2-3	до 0,4	до 0,04		до 0,02
		4-6	до 0,2	до 0,02		до 0,01
		участие
3.4	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих официальных межрегиональных и всероссийских спортивных соревнованиях	1	до 0,6	до 0,04		до 0,02
		2-3	до 0,4	до 0,02		до 0,01
		4-6	-	-		-
		участие

(1) стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях рекомендуется устанавливать:

- тренерам (прежде всего первому тренеру), участвовавшего в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

- тренерам-консультантам, оказавших практическую помощь тренеру (тренерам), при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе по смежным видам спорта;

- иным специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

Примечания:

1) юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе;

2) для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Свердловской области.

86. Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (копий протоколов, выписки из протоколов) соревнований не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации, и действует в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты предлагается соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами государственного учреждения, в пределах утвержденного государственному учреждению фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год за счет ассигнований областного бюджета на предоставление государственным учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Тренеры, ранее участвовавшие не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации, имеют право на дополнительное поощрение, в том числе за счет грантовых программ, реализуемых федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации при достижении спортсменом результата на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх по постановлению Правительства Свердловской области от 21.12.2017 N 995-ПП "Об установлении денежного вознаграждения спортсменам, достигшим высоких спортивных результатов на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх, и их тренерам".

Если по истечении срока действия установленного размера персонального повышающего коэффициента спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер персонального повышающего коэффициента тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (в соответствии с пунктом 30 настоящих Методических рекомендаций).

Данные нормативы целесообразнее применять либо при расчете к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы при подушевом методе расчета, либо при расчете стимулирующих надбавок и доплат.

Следует так же учитывать, что суммарный размер всех рекомендуемых данной методикой повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

87. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются иным категориям работников учреждения, непосредственно участвующим:

1) в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий - до 50 процентов;

2) в обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения - до 50 процентов;

3) в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортивных сборных команд Свердловской области - до 50 процентов. Следует учесть, что, если работнику начисляется персональный коэффициент, предусмотренный пунктом 85, данная стимулирующая выплата не применяется. Перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортивных сборных команд Свердловской области, утверждается руководителем государственного учреждения. В перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортивных сборных команд Свердловской области, включаются инструкторы-методисты спортивной сборной команды Свердловской области по адаптивной физической культуре, тренеры спортивной сборной команды Свердловской области, медицинские работники, механик спортивной сборной команды Свердловской области.

88. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год за счет ассигнований областного бюджета на предоставление государственным учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, применяется премирование работников учреждений.

89. Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников государственного учреждения, утвержденным руководителем государственного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения, на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

При определении размеров выплат рекомендуется учитывать:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

4) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплутационных систем жизнеобеспечения учреждения);

5) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется выплачивать исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

90. Правовым актом учреждения кроме вышеперечисленных стимулирующих выплат, могут быть предусмотрены иные доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе с целью мотивации и ориентирования работников на результат:

1) тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы в размере до 50 процентов.

2) тренеру при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки, рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату к ставке заработной платы в размере до 40 процентов.

3) тренерам государственных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, расположенных в сельской местности рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату к ставке заработной платы в размере до 25 процентов.

Перечень населенных пунктов, расположенных на территории Свердловской области, относящихся к сельской местности утвержден Распоряжением Правительства Свердловской области от 27.07.2007 N 844-РП "Об определении перечня населенных пунктов, расположенных на территории Свердловской области, относящихся к сельской местности, в которых предполагается осуществлять мероприятия с использованием средств федерального и областного бюджетов в рамках федеральной целевой программы "Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года".

4) тренерам и иным специалистам государственных учреждений физической культуры и спорта, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 20 процентов.

91. Руководитель государственного учреждения вправе при наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год за счет ассигнований областного бюджета на предоставление государственным учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности оплату труда, оказывать работникам материальную помощь и осуществлять единовременные выплаты.

Размер материальной помощи и единовременных выплат устанавливается локальным актом учреждения, принятым руководителем государственного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников государственного учреждения и коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь и единовременные выплаты выплачиваются на основании заявления работника.

-------------------------------------------

¹Определение понятия "Календарный год" дано статьей 12 Бюджетного кодекса Российской Федерации - "Финансовый год соответствует календарному году и длится с 01 января по 31 декабря". Понятие "год" подразумевает подряд следующих 12 месяцев.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.