Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 19 мая 2022 г. N 1414 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МУ "ЖКХ" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 19 мая 2022 г. N 1414
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МУ "ЖКХ"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников МУ "ЖКХ" Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников МУ "ЖКХ" (далее - Положение).

2. Руководителю МУ "ЖКХ" (А.В. Омельчак) при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.03.2022.

4. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

Глава Петрозаводского городского округа

В.К. Любарский

Утверждено
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
от 19.05.2022 N 1414

Примерное положение
об оплате труда работников МУ "ЖКХ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников МУ "ЖКХ" (далее - Положение), подведомственного комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа, разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников МУ "ЖКХ" (далее - Учреждение) и повышения заинтересованности работников в обеспечении эффективности работы Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) профессиональных квалификационных групп, устанавливаемых Правительством Российской Федерации или профессиональных стандартов;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, установленных для работников муниципальных учреждений;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников муниципальных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия;

з) настоящего Положения.

1.3. Положение включает:

а) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

б) условия оплаты труда работников Учреждения;

в) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

г) условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

д) другие вопросы оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются составной частью оплаты труда работника.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", либо размера минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, увеличенных на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из бюджета Петрозаводского городского округа.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы.

Ответственность за соблюдение требования о не превышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы, несет заместитель главы Администрации Петрозаводского городского округа - председатель комитета жилищно-коммунального хозяйства, осуществляющий координацию деятельности Учреждения.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	7 107

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, руб.
4 квалификационный уровень	Ведущий инженер	10 646

2.4. Размеры должностных окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Специалист по управлению персоналом	7 107
Консультант	9 600

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела 4 настоящего Положения.

2.6. Работникам могут выплачиваться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

3.1 Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения на основании утвержденного штатного расписания по состоянию на 01 января календарного года. Должностной оклад руководителя Учреждения может быть изменен в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Трудовой договор с руководителем Учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.4. Размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения утверждается муниципальным правовым актом Администрации Петрозаводского городского округа с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы учреждения и руководителя на основании постановления Администрации Петрозаводского городского округа.

3.5. В соответствии постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 11.02.2022 N 283 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа" предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 2,5.

3.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В учреждении в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа" (далее - постановление N 2815), устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

б) доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

в) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

г) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при работе в ночное время, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников применяются районный коэффициент в размере 15 процентов, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 процентов с первого дня работы.

4.3. Доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата) устанавливается, в случае если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику муниципального учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы).

4.4. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или в размере до 100% должностного оклада временно отсутствующего работника;

б) оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов следующего дня) производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику;

в) оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного клада) за день или час работы), всех выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

г) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

д) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

е) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях материального стимулирования труда и поощрения за качественный труд в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением N 2815, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу.

С целью установления выплат стимулирующего характера и определения их размера в учреждении создается комиссия по вопросам материального стимулирования из числа сотрудников учреждения (далее - комиссия).

Решение комиссии об установлении выплат стимулирующего характера работникам и их размерах оформляется протоколом и носит рекомендательный характер.

Окончательное решение по установлению выплат стимулирующего характера и определению их размера принимается руководителем Учреждения с учетом мнения комиссии в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения, а также за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе по вакантным должностям.

Выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде на основании приказа руководителя Учреждения.

5.3 Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы, выполнение важных и ответственных работ, выполнение дополнительного объема работы, не предусмотренного должностной инструкцией).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в виде ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу по решению работодателя с учетом мнения комиссии.

Размер надбавки составляет не более 200 процентов от должностного оклада.

5.4. При установлении выплат за качество выполняемых работ учитывается:

а) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

б) применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада.

5.5. Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается к окладам (должностным окладам) работников в следующих размерах при выслуге лет:

а) от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

б) от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;

в) от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

г) от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

д) свыше 15 лет - 30 процентов.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет начисляется всем работникам Учреждения, в том числе принятым на работу по совместительству, дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, в календарном исчислении, включается:

а) время работы в учреждении;

б) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет засчитывается работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждением.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) с работником с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5.6. К премиальным выплатам по итогам работы, которые могут быть установлены работникам Учреждения, относятся:

а) премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год;

б) премии за выполнение особо сложных и важных заданий.

5.7. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время на основании приказа руководителя Учреждения.

Премия устанавливается в процентах к должностному окладу работника при условии выполнения показателей эффективности труда работников, разработанных в Учреждении, с учетом примерных показателей эффективности деятельности, указанных в приложении к настоящему постановлению.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются для каждой должности с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих профессиональных стандартов.

Показатели и критерии оценки эффективности труда каждого работника конкретизируются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.

Для установления размера премии по итогам работы за месяц, устанавливаемой к должностному окладу работника, количество баллов, набранных по каждому показателю, суммируется. При этом процентное выражение премии соответствует сумме набранных баллов. Максимальное количество баллов, которое может быть достигнуто работником, составляет 50 баллов.

5.7.1. Работникам, имеющим особые достижения в работе за отчетный период, размер премии может быть увеличен на:

а) 20 процентов - за награждение работника правительственной наградой;

б) 20 процентов - за награждение работника Почетной грамотой города Петрозаводска;

в) 15 процентов - за награждение работника Почетной грамотой комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа;

г) 15 процентов - за награждение работника благодарностью МУ "ЖКХ".

Работникам, отмеченным в отчетном периоде несколькими видами поощрений, размер премии увеличивается по одному из оснований в максимальном размере.

Особые достижения работника могут быть отмечены Благодарственным письмом Администрации Петрозаводского городского округа (без увеличения размера премии).

5.7.2. Работник Учреждения может быть не представлен к премии полностью или представлен частично по приказу руководителя Учреждения при наличии упущений в работе.

Полностью не представляются к премии работники в следующих случаях:

а) привлечения к административной ответственности при исполнении служебных обязанностей;

б) наличия обоснованных жалоб на грубость и нетактичное поведение при исполнении служебных обязанностей;

в) нанесения материального ущерба Учреждению.

Премия может выплачиваться частично:

а) при нарушении общественного порядка, правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;

б) при нарушении правил техники безопасности, противопожарной безопасности и охраны труда;

в) при систематической некачественной подготовке работником документов, представляемых руководителю, Учредителю, гражданам;

г) при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на работника Учреждения обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией;

д) при использовании работником служебных документов и информации в целях, не связанных с исполнением должностной инструкции.

Работникам, на которых приказами руководителя наложено взыскание за производственные или иные упущения в работе, размер премии может быть уменьшен:

за замечание - на 10 процентов от общего размера премии;

за выговор - на 50 процентов от общего размера премии.

Премия конкретным исполнителям может быть снижена при нарушении исполнительской дисциплины (несвоевременное выполнение поручений руководителя Учреждения) на 1 процент за каждый рабочий день по каждому поручению, при этом максимальное снижение премии за исполнительскую дисциплину не должно превышать 50 процентов от начисленной премии за месяц.

5.8. Премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время на основании приказа руководителя Учреждения при наличии и в пределах экономии фонда оплаты труда за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Размер премии может устанавливаться:

а) за квартал - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

б) за полугодие - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

в) за 9 месяцев - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

г) за календарный год - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретный размер премии определяется руководителем Учреждения.

Право на получение премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию Учреждения.

При премировании по итогам работы учитывается:

а) своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

г) соблюдение сроков представления информации и отчетности, сроков проведения различных мероприятий, направленных на стабильную деятельность учреждения;

д) участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

5.9. За выполнение особо сложных и важных заданий работникам Учреждения может выплачиваться единовременная премия по приказу руководителя Учреждения в размере до одного оклада (должностного оклада) работника в месяц в пределах утвержденного фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда.

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с заместителем главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателем комитета жилищно-коммунального хозяйства.

6.2. Штатное расписание включает в себя все должности служащих Учреждения.

6.3. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

6.4. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

6.5. Работникам Учреждения по приказу руководителя Учреждения может быть оказана материальная помощь:

а) в первом полугодии работникам, отработавшим в Учреждении не менее полугода, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, - в размере одного оклада (должностного оклада) увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях пропорционально установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени;

б) при выходе в очередной отпуск, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, - в размере одного оклада (должностного оклада) увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях пропорционально установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана дополнительная материальная помощь к юбилейным датам (50, 55, 60, 65-летие работника), при расторжении трудового договора в связи с выходом на страховую пенсию, в связи со смертью работника его ближайшему родственнику (супругу, детям, родителям), в связи с утратой близких родственников (супруга, детей, родителей), в других случаях (рождение детей, бракосочетание, на частичную компенсацию стоимости дорогостоящего лечения и иных исключительных случаях).

Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер всех видов материальной помощи, выплаченных работнику в течение календарного года, не может превышать 3 окладов (должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников МУ "ЖКХ"

Примерные показатели и критерии
оценки эффективности деятельности работников МУ "ЖКХ"

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Кол-во баллов
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности консультанта
1.	Надлежащее исполнение поручений, распоряжений руководителя Учреждения и руководителей структурных подразделений комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Своевременная и качественная подготовка документации для проведения конкурентных закупок в электронном виде, надлежащая подготовка проектов договоров и иных документов	Отсутствие замечаний	20
		Наличие замечаний	0
3.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
4.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
Всего:			50
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего инженера
1.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
3.	Надлежащее исполнение поручений, распоряжений руководителя Учреждения и руководителей структурных подразделений комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа	Отсутствие замечаний	15
		Наличие замечаний	0
4.	Надлежащее исполнение функций по контролю за подрядными организациями, осуществляющими работы по благоустройству и ремонту объектов внешнего благоустройства Петрозаводского городского округа в рамках заключаемых Учреждением муниципальных контрактов и договоров	Отсутствие замечаний	20
		Наличие замечаний	0
Всего:			50
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности специалиста по управлению персоналом
1.	Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Качественное оформление и ведение документов по личному составу	Отсутствие замечаний	15
		Наличие замечаний	0
3.	Своевременное и качественное предоставление отчетности по учету кадров, воинском учете и др.	Отсутствие замечаний	15
		Наличие замечаний	0
4.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
5.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			50
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности делопроизводителя
1.	Организация работы по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Прием и первичная обработка входящих документов Подготовка входящих документов для рассмотрения руководителем Регистрация входящих документов Организация доставки документов исполнителям	Отсутствие замечаний	15
		Наличие замечаний	0
3.	Ведение базы данных документов организации Обработка и отправка исходящих документов Контроль исполнения документов в организации	Отсутствие замечаний	15
		Наличие замечаний	0
4.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
5.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			50