Решение Представительного Собрания Солнцевского района Курской области от 16 мая 2022 г. N 254/4 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений по видам экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов", "Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и Домов культуры, Домов народного творчества"

В соответствии с постановлением Администрации Курской области от 29.06.2017 г. N 523-па "Об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, находящихся в ведении комитета по культуре Курской области" (с изменениями и дополнениями), постановлением Администрации Солнцевского района Курской области от 15.03.2022 г. N 103 "О внесении изменений в Устав МКУК "Солнцевская межпоселенческая библиотека", постановлением Администрации Солнцевского района Курской области от 15.03.2022 г. N 104 "О внесении изменений в Устав МКУК "Солнцевский РДК", Уставом муниципального района "Солнцевский район" Курской области, Представительное Собрание Солнцевского района Курской области решило:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов", "Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и Домов культуры, Домов народного творчества".

2. Решение Представительного Собрания Солнцевского района Курской области от 18.06.2018 г. N 304/3 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Отделу культуры Администрации Солнцевского района Курской области" признать утратившим силу.

3. Решение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 марта 2022 г.

Председатель Представительного Собрания Солнцевского района Курской области

А.П. Марухач

Глава Солнцевского района Курской области

Г.Д. Енютин

Утверждено
решением Представительного Собрания
Солнцевского района
Курской области
от 16.05.2022 г. N 254/4

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений по видам экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов", "Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и Домов культуры, Домов народного творчества"

I. Общие положения

1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Представительного Собрания Солнцевского района Курской области от 25.01.2010 N 22/2 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Солнцевский район" Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" и включает в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным решением Представительного Собрания Солнцевского района Курской области от 29.01.2010 г. N 23/2 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального района "Солнцевский район" Курской области" ;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных решением Представительного Собрания Солнцевского района Курской области от 29.01.2010 N 24/2 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района "Солнцевский район" Курской области", за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении Администрации Солнцевского района Курской области по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов", "Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества" (далее - учреждение), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курской области и муниципального района "Солнцевский район" Курской области, содержащими нормы трудового законодательства, а также настоящим Положением.

3. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

а) реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной политики";

б) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

в) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

г) государственных гарантий по оплате труда;

д) наименований, условий осуществления и размера выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных казенных и бюджетных учреждениях;

е) наименований, условий осуществления и размера выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных казенных и бюджетных учреждениях;

ё) примерного положения по оплате труда работников по видам экономической деятельности, утвержденных решением Представительного Собрания Солнцевского района Курской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников;

и) систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района "Солнцевский район" Курской области в части оплаты труда работников учреждения.

7. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального района "Солнцевский район" Курской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера, при этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.

8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с Администрацией Солнцевского района Курской области, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

9. Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. По должностям служащих устанавливаются размеры окладов (должностных окладов) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих". Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений приведены в Приложении N 1.1 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слов "от 29 мая 2008 г. N 247" следует читать "от 29 мая 2008 г. N 247н"

Должностные оклады заместителей руководителей (начальников, заведующих) структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

10. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в 11 - 12 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слов "приведены в 11 - 12 настоящего Положения" следует читать "приведены в пунктах 11 - 12 настоящего Положения"

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Выпускникам образовательных организаций в сфере культуры, окончившим их с отличием, поступившим на работу в учреждения, в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:

с высшим образованием - 0,25;

со средним профессиональным образованием - 0,2.

12. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам учреждения, работающим в сельской местности и поселках городского типа в соответствии с приложением N 1.2 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

13. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих стимулирующие надбавки к окладу:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за стаж работы в отрасли культуры;

надбавка за качество выполняемых работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

14. Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 15 - 16 настоящего Положения.

15. Стимулирующая надбавка за стаж работы в отрасли культуры устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Размеры (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

16. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Рекомендуемый размер надбавки:

до 10% от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома);

до 15% от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 20% от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома);

до 25% от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

до 35% от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

два минимальных размера оплаты труда (ежемесячно) - за почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", аналогичные звания в соответствии с законодательством СССР и РСФСР о государственных наградах и почетных званиях, а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

17. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

18. Работникам, занимающим должности служащих, могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

19. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 1.3 к настоящему Положению.

20. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в 21 - 22 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слов "приведены в 21 - 22 настоящего Положения" следует читать "приведены в пунктах 21 - 22 настоящего Положения"

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

22. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

23. Работникам устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:

за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за стаж работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

24. Работникам устанавливается надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого изменяется, сохраняется или отменяется. Рекомендуемый размер - до 300 процентов оклада.

25. Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка за стаж работы в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

26. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

27. Работникам устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

28. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Размер должностного оклада руководителя учреждения трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Порядок определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается решением Представительного Собрания Солнцевского района Курской области.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы соответствующего работников учреждения определяются путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей), определяется нормативным правовым актом муниципального органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений, в ведении которого находятся соответствующие муниципальные учреждения, в кратности до 3.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечни должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета размера средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей, утверждены решением Представительного Собрания Солнцевского района Курской области от 22.09.2010 г. N 71/2.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

30. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Курской области.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Администрацией Солнцевского района Курской области с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения). Заместителям руководителя выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

31. Для руководителя учреждения, его заместителям предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки устанавливаются с учетом критериев оценки эффективности работы учреждений, устанавливаемых Администрацией Солнцевского района.

32. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Администрацией Солнцевского района.

33. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, на основании распоряжения Администрации Солнцевского района Курской области.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

34. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

35. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры выплат - 4% от оклада.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

36. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

38. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

39. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

40. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

41. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

42. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, на основе перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях" за качество выполняемых работ выплачивается премия работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения, возбудившего ходатайство о награждении, в следующих размерах при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - до пяти окладов (должностных окладов);

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Курской области - двух минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой комитета по культуре Курской области - двух минимальных размеров оплаты труда;

награждении Благодарностью Министра культуры Российской Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда.

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, нарушившие трудовую или производственную дисциплину, неоднократно не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, премируются в пониженном размере или депремируются полностью.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

VII. Другие вопросы оплаты труда

43. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь руководителю, его заместителям, работникам в размере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет и каждые последующие 5 лет);

в связи со свадьбой;

в связи с рождением ребенка;

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого руководителя, его заместителей, работника или их близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника:

Главой Солнцевского района Курской области - руководителю учреждения;

руководителем учреждения - его заместителям, работникам этого учреждения.

44. Администрация Солнцевского района Курской области как главный распорядитель средств бюджета муниципального района "Солнцевский район" Курской области, в ведении которого находятся казенные и бюджетные учреждения, может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений, кроме учреждений, в которых доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала составляет более 35 процентов от общей численности.

45. Руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений и работникам, работающим в сельской местности и поселках городского типа, при выходе на пенсию по старости при стаже не менее 15 лет в данном учреждении культуры выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов в пределах средств, выделенных учреждению.

Приложение N 1.1
к Положению по оплате труда
работников казенных и бюджетных
учреждений по видам экономической
деятельности "Деятельность библиотек и
архивов", "Деятельность учреждений
клубного типа: клубов, дворцов и
Домов культуры, Домов народного творчества"

Размеры окладов работников, занимающих должности служащих

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии"

Должности, отнесенные к ПКГ	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов	3830
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор;	6103
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":	Аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; артист-вокалист (солист); специалист по фольклору; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; звукооператор	8262
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":	Заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга), центра театрального творчества и других аналогичных учреждений и организаций; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	9554

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень	Делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка	3453
Второй квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3830

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень	Оператор компьютерного набора	3453

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень	Секретарь руководителя; техник; техник по защите информации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; художник	4626
Второй квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5080
Третий квалификационный уровень	Заведующий научно-технической библиотекой; Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6103
Четвертый квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6596
Пятый квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)	7657

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); экономист;	6103
Второй квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6596
Третий квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	7126
Четвертый квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7657
Пятый квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	8262

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень	Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	8262
Второй квалификационный уровень	Главный <*> (диспетчер, инженер, механик, сварщик, специалист по защите информации, энергетик)	8871
Третий квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	9554

------------------------------

^<*>_{За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.}

------------------------------

Приложение N 1.2
к Положению по оплате труда
работников казенных и бюджетных
учреждений по видам экономической
деятельности "Деятельность библиотек и
архивов", "Деятельность учреждений
клубного типа: клубов, дворцов и
Домов культуры, Домов народного творчества"

Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению

Районные казенные учреждения по видам экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов", "Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества"

0,25

Приложение N 1.3
к Положению по оплате труда
работников казенных и бюджетных
учреждений по видам экономической
деятельности "Деятельность библиотек и
архивов", "Деятельность учреждений
клубного типа: клубов, дворцов и
Домов культуры, Домов народного творчества"

Размеры окладов рабочих

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":

костюмер; осветитель; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик;

3453

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень:	фонотекарь; видеотекарь; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки;	3830
Второй квалификационный уровень:	механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС	4209
Третий квалификационный уровень:	оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС	4626
Четвертый квалификационный уровень:	профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	5576

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; дворник; кладовщик; контролер-кассир; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	2967
Второй квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3111

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; контролер технического состояния автомототранспортных средств; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный	3453
Второй квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	4209
Третий квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	4626
Четвертый квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	5576