Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Орловского муниципального округа Орловской области

Приложение
к постановлению
Администрации Орловского
муниципального округа
от 17 июня 2022 г. N 1633

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Орловского муниципального округа Орловской области

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Орловского муниципального округа Орловской области (далее - Положение) определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Орловского муниципального округа Орловской области (далее - учреждения культуры).

2. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры, содержащими нормы трудового права, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

3. Положение разработано с учетом:

- приказа Министерства культуры Российской Федерации от 26 августа 2016 года N 1947 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации";

- постановления Правительства Орловской области от 25 июля 2012 года N 260 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- приказа Министерства культуры Российской Федерации от 3 сентября 2020 года N 1055 "Об утверждении Перечня должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации";

- приказа Министерства культуры Российской Федерации от 21 октября 2020 года N 1256 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации";

- приказа Министерства культуры Российской Федерации от 21 октября 2020 года N 1257 "Об утверждении Перечня должностей и профессий, относящихся к вспомогательному персоналу федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации".

4. В настоящем Положении используются следующие понятия:

базовая единица - величина, применяемая для определения должностного оклада;

повышающие коэффициенты - размер увеличения должностного оклада работников учреждений культуры.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется:

- из средств на заработную плату работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания учреждений культуры по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;

- из средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера в размере до 10%.

6. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения культуры о выплатах социального характера или коллективным договором.

8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 132, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

10. Размер заработной платы работника в месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Для работников учреждений культуры устанавливается базовая единица в размере:

8000 рублей - для работников учреждений культуры, отнесенных к категории основного персонала;

6500 рублей - для работников учреждений культуры, не отнесенных к категории основного персонала.

12. При изменении базовой единицы должностной оклад работников учреждений культуры подлежит перерасчету.

13. Перечень должностей работников учреждений культуры, отнесенных к категории основного персонала и не отнесенных к категории основного персонала, представлен в таблице 1.

Таблица 1

Категория персонала			Наименование должности
Работники учреждений культуры, отнесенные к категории основного персонала	Основной персонал	Руководители	- Художественный руководитель - Заведующий филиалом (отделом)
		Работники культуры	- Руководитель кружка - Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки - Аккомпаниатор - Культорганизатор - Менеджер по культурно-массовому досугу - Главный библиотекарь - Библиотекарь - Библиограф - Методист библиотеки, клубного учреждения - Аккомпаниатор-концертмейстер - Специалист по фольклору - Специалист по методике клубной работы - Режиссер-постановщик - Режиссер в любительском театре (студии) - Балетмейстер в хореографическом коллективе (студии), ансамбле песни и танца - Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) - Звукорежиссер - Режиссер массовых представлений - Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
Работники учреждений культуры, не отнесенные к категории основного персонала	Административно-управленческий персонал	Руководители	- Руководитель учреждения - Заместитель руководителя учреждения - Главный бухгалтер - Заместитель главного бухгалтера
		Специалисты и служащие общеотраслевых должностей	- Бухгалтер - Делопроизводитель - Инженер (всех специальностей) - Программист - Специалист по кадрам - Специалист в сфере закупок - Специалист по охране труда - Юрисконсульт
	Вспомогательный персонал	Специалисты и служащие общеотраслевых должностей	- Техник (всех специальностей) - Механик
		Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих	- Уборщик служебных помещений - Оператор котельной - Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, согласно Перечню (приложение 2 к настоящему Примерному положению)

14. При установлении системы оплаты труда учреждение культуры руководствуется:

1) Порядком установления должностных окладов работникам культуры, специалистам и служащим общеотраслевых должностей, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (приложение 1 к настоящему Положению);

2) Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки (приложение 2 к настоящему Положению);

3) системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников культуры, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (приложение 3 к настоящему Положению);

4) Порядком установления должностных окладов и другими условиями оплаты труда руководителя учреждения культуры, заместителей руководителя учреждения культуры, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, художественного руководителя, заведующих филиалов (отделов) (приложение 4 к настоящему Положению).

15. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам учреждений культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

Руководитель учреждения культуры обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

16. Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада.

17. Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

18. Дополнительная выплата работникам учреждений культуры осуществляется в случае выделения иных межбюджетных трансфертов из областного бюджета бюджету Орловского муниципального округа на установление дополнительных выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры.

Выплата предназначена работникам учреждений культуры, для которых место работы в учреждении культуры является основным местом работы.

Выплата производится в соответствии с перечнем должностей с расчетом по фактической штатной нагрузке работников по основному месту работы в учреждении культуры на основании распоряжения администрации Орловского муниципального округа Орловской области.

Работникам учреждений культуры, проработавшим менее шести месяцев, единовременная выплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

19. Заработная плата работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

20. Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем этого учреждения в порядке, предусмотренном Уставом учреждения культуры, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного учреждения.