Постановление Администрации города Райчихинска Амурской области от 16 сентября 2022 г. N 649 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Райчихинска Амурской области
от 16 сентября 2022 г. N 649
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановления главы города Райчихинск от 20.11.2014 г. N 1153 "Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы"

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба".

2. Признать утратившими силу постановления главы города Райчихинск:

- от 06.02.2015 N 138 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба";

- от 01.06.2017 N 372 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 06.02.2015 N 138 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба";

- от 01.03.2018 N 158 "О внесении изменений в положения "Об оплате труда работников, централизованной бухгалтерии муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба", "Об оплате труда работников, осуществляющих хозяйственной обеспечение учреждений культуры города Райчихинска МКУ "Административно-хозяйственная служба", "Об оплате труда работников, осуществляющих хозяйственное обеспечение администрации города Райчихинска", утвержденное постановлением главы города Райчихинска", утвержденные постановлением главы города Райчихинска" от 06.02.2015 N 138 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба";

- от 21.02.2019 N 124 "О внесении изменений в положение "Об оплате труда работников, осуществляющих хозяйственной обеспечение администрации города Райчихинска", утвержденное постановлением главы города Райчихинска", утвержденные постановлением главы города Райчихинска" от 06.02.2015 N 138 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба";

- от 02.09.2019 N 578 "О внесении изменений в положения "Об оплате труда работников, централизованной бухгалтерии муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба", "Об оплате труда работников, осуществляющих хозяйственной обеспечение учреждений культуры города Райчихинска МКУ "Административно-хозяйственная служба", утвержденное постановлением главы города Райчихинска", утвержденные постановлением главы города Райчихинска" от 06.02.2015 N 138 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба";

- от 26.09.2019 N 676 "О внесении изменений в положения "Об оплате труда работников, централизованной бухгалтерии муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба", "Об оплате труда работников, осуществляющих хозяйственной обеспечение учреждений культуры города Райчихинска МКУ "Административно-хозяйственная служба", "Об оплате труда работников, осуществляющих хозяйственное обеспечение администрации города Райчихинска", утвержденное постановлением главы города Райчихинска", утвержденные постановлением главы города Райчихинска" от 06.02.2015 N 138 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба";

- от 17.10.2019 N 723 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 06.02.2015 N 138 ""Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба";

- от 28.12.2019 N 911 "О внесении изменений в положение "Об оплате труда работников, осуществляющих хозяйственной обеспечение учреждений культуры города Райчихинска МКУ "Административно-хозяйственная служба", утвержденные постановлением главы города Райчихинска" от 06.02.2015 N 138 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба";

- от 06.10.2020 N 616 "О внесении изменений в положения "Об оплате труда работников, централизованной бухгалтерии муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба", "Об оплате труда работников, осуществляющих хозяйственной обеспечение учреждений культуры города Райчихинска МКУ "Административно-хозяйственная служба", "Об оплате труда работников, осуществляющих хозяйственное обеспечение администрации города Райчихинска", утвержденное постановлением главы города Райчихинска", утвержденные постановлением главы города Райчихинска" от 06.02.2015 N 138 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба";

- от 09.06.2022 N 408 "О внесении изменений в положения "Об оплате труда работников, централизованной бухгалтерии муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба", "Об оплате труда работников, осуществляющих хозяйственной обеспечение учреждений культуры города Райчихинска МКУ "Административно-хозяйственная служба", "Об оплате труда работников, осуществляющих хозяйственное обеспечение администрации города Райчихинска", утвержденное постановлением главы города Райчихинска", утвержденные постановлением главы города Райчихинска" от 06.02.2015 N 138 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба";

- от 20.09.2018 N 643 "Об утверждении положения об оплате труда работников единой дежурной диспетчерской службы и операторов системы 112 муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба";

- от 10.06.2019 N 375 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 20.09.2018 N 643 "Об утверждении положения об оплате труда работников единой дежурной диспетчерской службы и операторов системы 112 муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба";

- от 01.10.2019 N 688 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 20.09.2018 N 643 "Об утверждении положения об оплате труда работников единой дежурной диспетчерской службы и операторов системы 112 муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба";

- от 06.10.2020 N 614 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 20.09.2018 N 643 "Об утверждении положения об оплате труда работников единой дежурной диспетчерской службы и операторов системы 112 муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба";

- от 09.06.2022 N 407 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 20.09.2018 N 643 "Об утверждении положения об оплате труда работников единой дежурной диспетчерской службы и операторов системы 112 муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба";

- от 28.03.2019 N 208 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба";

- от 26.09.2019 N 674 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 28.03.2019 N 208 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба";

- от 07.10.2020 N 621 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 28.03.2019 N 208 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба";

- от 27.10.2020 N 647 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 28.03.2019 N 208 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2023 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Ковалёва Ю.Н. - первого заместителя главы города.

Глава города Райчихинск

Т.И. Родионова

Утверждено
постановлением
главы города Райчихинск
от 16 сентября 2022 г. N 649

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы города Райчихинска от 20.11.2014 N 1153 "Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы", в целях обеспечения социальных гарантий и определяет единый порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба".

1.2. Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников областных казенных учреждений, находящихся в ведении администрации города Райчихинска, по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (Приложение N 1).

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случае если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная плата оказалась, ниже минимального размера оплаты труда, работнику выплачивается заработная плата, равная минимальному размеру оплаты труда. Порядок выплаты в этом случае устанавливается учреждением самостоятельно.

Не включаются в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда повышенная оплата:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, установленной по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

сверхурочной работы;

работы в ночное время;

работы в выходные и (или) нерабочие праздничные дни;

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.7. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.8. Условия оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и города содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением и являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учётом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

настоящего Положения.

2.2. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба" формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города Райчихинска.

2.3. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.4. При установлении размеров окладов работникам, занимающим должности, предусматривающие присвоение квалификационной категории квалификационная категория учитывается по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Изменение оклада при присвоении квалификационной категории производится со дня вынесения решения аттестационной комиссии, даты присвоения квалификационной категории по приказу учреждения.

2.5. Размеры и сроки повышения оплаты труда устанавливаются в соответствии с решением Райчихинского городского Совета народных депутатов о бюджете города Райчихинска на основной финансовый год.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (южных районах Амурской области).

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а их размер - с учетом финансово - экономического положения учреждения.

3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения в установленном порядке для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом руководителю учреждения рекомендуется принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

3.4.1. Размер дополнительных выплат при выполнении работ различной квалификации устанавливается в размере и порядке, предусмотренным статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Труд работников с повременной системой оплаты, выполняющих работу различной квалификации, оплачивается по работе более высокой квалификации.

3.4.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. Доплата за ночное время производиться работникам за каждый час работы в ночное время, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время составляет 30% от должностного оклада (часовой ставки).

3.4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

Не менее дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе весь день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

Не менее одной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

3.4.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (южных районах Амурской области).

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данной местности.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.5. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, без учета повышающих коэффициентов.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы города Райчихинск от 20.11.2014 N 1153 в учреждении, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения на определенный период (но не более, чем на один календарный год).

Выплаты стимулирующего характера могут производиться в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и предельным размером не ограничиваются.

4.1. Выплаты за качество выполняемых работ

4.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ определяются (устанавливаются) по показателям эффективности деятельности работника с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4.1.2. За качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 1 оклада (должностного оклада).

4.1.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного денежного поощрения за качественное выполнение должностных обязанностей работникам являются:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний руководителей;

- качественное и своевременное предоставление информации и сведений;

- соблюдение установленных правил трудового распорядка, должностных обязанностей.

- за положительную оценку работы работника.

4.1.4. Размер ежемесячного денежного поощрения за качественное выполнение должностных обязанностей может быть снижен отдельным работникам по следующим основаниям:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей предусмотренных должностной инструкцией - до 50%;

- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений непосредственных руководителей - до 50%;

- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более 4-х часов в течении рабочего времени без уважительных причин - до 100%;

- наличие замечаний по качеству содержания и подготовке документов - до 50%;

- нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности, кассовых операций - до 50%;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка - до 50%.

Изменение ежемесячного денежного поощрения оформляется приказом руководителя учреждения с указанием конкретных причин.

4.1.5. Водителям автомобилей может выплачиваться ежемесячная надбавка за присвоенную квалификацию в следующих размерах от должностного оклада: водителям 2 класса - 10 процентов и водителям 1 класса - 25 процентов.

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы

4.2.1. Выплата работникам премии производиться в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение по итогам работы.

4.2.2. Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителя;

- досрочное, качественное выполнение поручений и заданий руководителей, установленной отчетности и информации, представляемой в соответствующие органы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.2.3. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентном отношении к окладу работника без учета повышающих коэффициентов к нему.

Руководитель учреждения вправе повысить установленный размер премии отдельным работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Премия по итогам работы, максимальными размерами не ограничивается.

Премия по итогам работы может быть за месяц, квартал, год.

4.2.4. Премии выплачиваются за фактически отработанное время.

4.2.5. При определении размера премии по итогам работы за месяц конкретному работнику основанием для снижения ее размера (лишения ее полностью) являются:

- несоблюдению установленных сроков выполнения заданий, некачественное их исполнение;

- низкая результативность в работе;

- недостаточный уровень ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководителя;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

4.2.6. Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя учреждения, и производиться только за тот период, в котором нарушение имело место.

4.2.7. За счет средств фонда на оплату труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда в следующих размерах:

в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 3000 рублей;

при награждении почетной грамотой или благодарностью - до 3000 рублей;

в связи с профессиональным праздником - до 3000 рублей;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию (впервые) - 3000 рублей.

Решение о выплате единовременной премии работникам учреждения принимает руководитель учреждения, а руководителю учреждения - глава города Райчихинска.

Размер единовременной премии определяется (устанавливается) приказом руководителя учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

4.3. Материальная помощь

4.3.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения: осуществляющим финансово-бухгалтерское обслуживание учреждений, работникам единой дежурной диспетчерской службы и операторов системы 112, руководителю и заместителю руководителя учреждения:

руководителю и заместителю руководителя учреждения оказывается материальная помощь в размере до одного должностного оклада в год.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения, заместителю руководителя учреждения - принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает глава города Райчихинска.

4.3.2. Работникам, проработавшим неполный год, выплата материальной помощи производиться пропорционально отработанному времени.

4.3.3. Неиспользованная работником в течение календарного года материальная помощь выплачивается ему до 25 декабря текущего года на основании письменного заявления.

4.3.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда на соответствующий финансовый год, по заявлению работника выплачивается дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

- в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, аварии систем газо-, тепло- и водоснабжения) при предоставлении документов подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;

- в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (супруги, супруга, отца, матери, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

- компенсационные выплаты в связи с удорожанием цен на основные продукты питания и предметы первой необходимости, удорожанием коммунальных платежей.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников в кратности от 1 до 3.

5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего положения и с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов труда;

- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых муниципальных учреждений города Райчихинска;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

- участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий;

- оперативность в принятии решений и исполнении поручений;

- проявление разумной инициативы;

- целевое и эффективное использование средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения;

- обеспечение выполнения приказов и распоряжений учредителя;

- своевременное выполнение заданий и поручений учредителя;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

5.5. При изменении должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностного оклада заместителя руководителя учреждения.

5.6. Основанием установления должностного оклада руководителю учреждения является трудовой договор, распоряжение главы города Райчихинска, заместителю руководителя трудовой договор, приказ руководителя учреждения.

5.7. Руководителю учреждения может выплачиваться а в пределах фонда оплаты труда премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) на основании распоряжения главы города.

5.8. Лишения выплат стимулирующего характера или их снижение для руководителя учреждения оформляется распоряжением главы города Райчихинска, для заместителя руководителя приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причины.

VI. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с главой города Райчихинска.

6.2. Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии (специальности) рабочих). Наименование должностей служащих, профессий (специальностей) рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанных в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производиться пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работы.

6.4. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

6.5. Фонд оплаты учреждения формируется следующим образом (в расчете на год):

6.5.1. Работникам, осуществляющим финансово-бухгалтерское обслуживание учреждений, руководителю и заместителю руководителя учреждения:

- должностные оклады - 12 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ до 4,5 окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу премиальные выплаты по итогам работы до 3-х окладов;

- материальная помощь до 1-го оклада.

Фонд оплаты труда формируется с учетом:

- районного коэффициента, процентных надбавок за работу в южных районах Амурской области;

- иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области.

6.5.2. Работникам единой дежурной диспетчерской службы, операторам системы 112, заведующему хозяйством:

- должностные оклады - 12 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ до 6 окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу премиальные выплаты по итогам работы до 3-х окладов;

- материальная помощь до 1-го оклада.

Фонд оплаты труда формируется с учетом:

- районного коэффициента, процентных надбавок за работу в южных районах Амурской области;

- иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области.

6.5.3. Работникам, осуществляющим хозяйственное обеспечение:

а) уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), электрик, дворник, слесарь-сантехник

- должностные оклады - 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ до 12 окладов;

- премиальные выплаты по итогам работы до 3-х окладов;

Фонд оплаты труда формируется с учетом:

- районного коэффициента, процентных надбавок за работу в южных районах Амурской области;

иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области.

б) водитель автомобиля

- должностные оклады - 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ до 5 окладов;

- премиальные выплаты по итогам работы до 3-х окладов;

- надбавка за классность до 2 окладов.

Фонд оплаты труда формируется с учетом:

- районного коэффициента, процентных надбавок за работу в южных районах Амурской области;

иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области.

6.6. Фонд оплаты труда подлежит перерасчету в случаях увеличения (индексации) заработной платы работников в размерах и в сроки, предусмотренные постановлением главы города Райчихинска.

Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Административно-хозяйственная служба"

Размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба"

Квалификационные уровни	Наименование должности	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки, руб.
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: гардеробщик; грузчик; дворник; сторож (вахтер); уборщик территории; подсобный рабочий; уборщик производственных и служебных помещений; слесарь-электрик, слесарь-сантехник; электромонтер (всех наименований); плотник 1-го квалификационного разряда 2-го квалификационного разряда 3-го квалификационного разряда	7 720 8 044 8 382
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	8 734
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; 4-го квалификационного разряд 5-го квалификационного разряд водитель автомобиля (управление легковыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 40 тонн, автобусами габаритной длиной 7 - 12 метров);	9 084 9 447 9825
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: 6-го квалификационного разряд 7-го квалификационного разряд	10218 10626
3 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	11051
Общеотраслевые должности служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, в ред. от 11.12.2008 N 718н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	диспетчер, оператор диспетчерской службы, техник, оперативный дежурный. администратор	9538
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством, техник 2 категории	9967
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория	10415
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливается должностное наименование "ведущий"	10884
5 квалификационный уровень	начальник ЕДДС	11374
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Документовед; бухгалтер; инженер; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт.	11886
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория Специалисты II категории: документовед; бухгалтер, инженер; инженер по организации и нормированию труда; психолог; социолог; специалист по защите информации; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по труду; экономист по финансовой работе; инженер-программист (программист); бухгалтер-ревизор	12421
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	12980
	Специалисты I категории:
	документовед; бухгалтер; инженер; инженер по организации и нормированию труда; психолог; социолог; специалист по защите информации; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по труду; экономист по финансовой работе; инженер-программист (программист); бухгалтер-ревизор
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" **	13472
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, заместитель главного бухгалтера	14174